部隊考核管理辦法一、總則（一）目的為加強部隊建設(shè)，提高部隊?wèi)?zhàn)斗力，確保各項任務(wù)的圓滿完成，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及軍隊建設(shè)的總體要求，制定本考核管理辦法。本辦法旨在建立科學(xué)、公正、規(guī)范的考核機制，全面、客觀、準確地評價部隊及官兵的工作表現(xiàn)和能力素質(zhì)，激勵廣大官兵積極進取，推動部隊整體建設(shè)水平不斷提升。（二）適用范圍本辦法適用于本部隊全體現(xiàn)役軍人，包括各級領(lǐng)導(dǎo)干部、基層官兵以及各類專業(yè)技術(shù)人員。（三）考核原則1.全面考核原則：對部隊和官兵的德、能、勤、績、廉等方面進行全面考核，確?？己私Y(jié)果全面反映工作實際。2.客觀公正原則：以事實為依據(jù)，嚴格按照規(guī)定的標準和程序進行考核，做到公平、公正、公開，確?？己私Y(jié)果真實可靠。3.注重實績原則：突出對工作業(yè)績和實際貢獻的考核，引導(dǎo)官兵立足本職崗位，積極履行職責(zé)，創(chuàng)造優(yōu)異成績。4.激勵導(dǎo)向原則：通過考核，激勵先進，鞭策后進，營造積極向上、奮發(fā)有為的良好氛圍，促進部隊整體素質(zhì)的提高。二、考核內(nèi)容與標準（一）思想政治素質(zhì)1.政治立場：堅定擁護黨的路線、方針、政策，在思想上、政治上、行動上同黨中央、中央軍委保持高度一致，堅決聽從指揮。2.理論學(xué)習(xí)：積極參加政治理論學(xué)習(xí)，掌握基本理論知識，不斷提高政治理論水平。3.道德品質(zhì)：遵守社會公德、職業(yè)道德和家庭美德，誠實守信，團結(jié)協(xié)作，廉潔奉公，作風(fēng)正派。考核標準：政治立場堅定，理論學(xué)習(xí)認真，道德品質(zhì)高尚為優(yōu)秀；政治立場基本堅定，理論學(xué)習(xí)有一定成效，道德品質(zhì)較好為合格；政治立場不夠堅定，理論學(xué)習(xí)不認真，道德品質(zhì)存在問題為不合格。（二）軍事素質(zhì)1.軍事技能：熟練掌握本職崗位所需的軍事技能，具備完成各項軍事任務(wù)的能力。2.戰(zhàn)術(shù)素養(yǎng)：了解和掌握基本戰(zhàn)術(shù)原則，具備一定的戰(zhàn)術(shù)運用能力和指揮協(xié)調(diào)能力。3.體能素質(zhì)：達到規(guī)定的體能訓(xùn)練標準，具備良好的身體素質(zhì)和戰(zhàn)斗意志?？己藰藴剩很娛录寄芫?，戰(zhàn)術(shù)素養(yǎng)高，體能素質(zhì)優(yōu)秀為優(yōu)秀；軍事技能熟練，戰(zhàn)術(shù)素養(yǎng)較好，體能素質(zhì)合格為合格；軍事技能不熟練，戰(zhàn)術(shù)素養(yǎng)較差，體能素質(zhì)不達標為不合格。（三）業(yè)務(wù)能力1.專業(yè)知識：精通本職專業(yè)知識，熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的法律法規(guī)和政策規(guī)定。2.業(yè)務(wù)技能：熟練掌握業(yè)務(wù)操作技能，能夠獨立完成各項工作任務(wù)，具備解決實際問題的能力。3.創(chuàng)新能力：具有創(chuàng)新意識和創(chuàng)新思維，能夠在工作中提出新思路、新方法，推動業(yè)務(wù)工作不斷發(fā)展?？己藰藴剩簩I(yè)知識扎實，業(yè)務(wù)技能熟練，創(chuàng)新能力強為優(yōu)秀；專業(yè)知識較扎實，業(yè)務(wù)技能較好，有一定創(chuàng)新能力為合格；專業(yè)知識不扎實，業(yè)務(wù)技能不熟練，創(chuàng)新能力不足為不合格。（四）工作業(yè)績1.工作任務(wù)完成情況：按時、高質(zhì)量地完成上級下達的各項工作任務(wù)，工作成果顯著。2.工作質(zhì)量：工作認真負責(zé)，嚴謹細致，工作質(zhì)量高，無明顯失誤和差錯。3.工作效率：工作積極主動，雷厲風(fēng)行，能夠在規(guī)定時間內(nèi)完成工作任務(wù)，工作效率高。考核標準：工作任務(wù)完成出色，工作質(zhì)量高，工作效率快為優(yōu)秀；工作任務(wù)完成較好，工作質(zhì)量較高，工作效率較高為合格；工作任務(wù)完成一般，工作質(zhì)量一般，工作效率較低為不合格。（五）作風(fēng)紀律1.紀律觀念：嚴格遵守國家法律法規(guī)和軍隊紀律規(guī)定，自覺服從命令，聽從指揮。2.工作作風(fēng)：工作認真負責(zé)，勤奮敬業(yè)，求真務(wù)實，真抓實干，具有良好的工作作風(fēng)。3.廉潔自律：廉潔奉公，清正廉潔，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕，做到廉潔從政、廉潔用權(quán)、廉潔修身、廉潔齊家?？己藰藴剩杭o律觀念強，工作作風(fēng)好，廉潔自律為優(yōu)秀；紀律觀念較強，工作作風(fēng)較好，廉潔自律較好為合格；紀律觀念淡薄，工作作風(fēng)不實，存在廉潔自律問題為不合格。三、考核方式與程序（一）考核方式1.平時考核：由各級單位按照規(guī)定的內(nèi)容和標準，對所屬人員進行日常考核，重點考核工作表現(xiàn)、任務(wù)完成情況、作風(fēng)紀律等方面。平時考核可以采取個人述職、民主測評、工作檢查、專項考核等方式進行。2.年度考核：每年年底，對全體人員進行年度考核。年度考核以平時考核為基礎(chǔ)，全面考核德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)。年度考核可以采取個人總結(jié)、述職述廉、民主測評、個別談話、查閱資料、實地考察等方式進行。3.專項考核：根據(jù)工作需要，對特定崗位、特定任務(wù)或特定人員進行專項考核。專項考核可以由上級業(yè)務(wù)部門組織實施，也可以由本單位自行組織實施。專項考核應(yīng)當(dāng)制定具體的考核方案，明確考核內(nèi)容、標準和程序。（二）考核程序1.準備階段成立考核組織，明確考核人員的職責(zé)分工。制定考核方案，明確考核內(nèi)容、標準、方式和程序。組織考核人員進行培訓(xùn)，使其熟悉考核工作的要求和方法。通知被考核人員做好考核準備工作，包括撰寫個人總結(jié)、述職述廉報告等。2.實施階段個人總結(jié)：被考核人員按照考核要求，撰寫個人總結(jié)，全面總結(jié)一年來的工作表現(xiàn)、取得的成績、存在的問題及改進措施等。述職述廉：被考核人員在一定范圍內(nèi)進行述職述廉，匯報個人工作情況和廉潔自律情況，接受群眾評議。民主測評：組織被考核人員所在單位或部門的人員進行民主測評，對被考核人員的德、能、勤、績、廉等方面進行評價。個別談話：考核組與被考核人員及其所在單位或部門的領(lǐng)導(dǎo)、同事、下屬等進行個別談話，了解被考核人員的工作情況和群眾評價。查閱資料：考核組查閱被考核人員的工作記錄、學(xué)習(xí)筆記、述職報告、工作總結(jié)等相關(guān)資料，了解其工作表現(xiàn)和業(yè)績情況。實地考察：對需要實地考察的項目，考核組到相關(guān)單位或現(xiàn)場進行實地查看，了解實際情況。3.評定階段考核組根據(jù)考核情況，對被考核人員的各項考核指標進行量化評分，綜合評定考核結(jié)果?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。優(yōu)秀等次人數(shù)一般不超過本單位參加考核總?cè)藬?shù)的[X]%；稱職等次人數(shù)為本單位參加考核總?cè)藬?shù)的[X]%左右；基本稱職等次人數(shù)為本單位參加考核總?cè)藬?shù)的[X]%左右；不稱職等次人數(shù)為本單位參加考核總?cè)藬?shù)的[X]%左右?？己私M將考核結(jié)果提交本單位黨委（支部）會議研究審定。4.反饋階段考核結(jié)果確定后，考核組向被考核人員反饋考核意見，肯定成績，指出不足，提出改進建議。被考核人員對考核結(jié)果如有異議，可以在規(guī)定時間內(nèi)提出申訴?？己私M織應(yīng)當(dāng)對申訴進行認真調(diào)查核實，并將處理結(jié)果及時反饋給申訴人。四、考核結(jié)果的運用（一）與職務(wù)晉升掛鉤1.年度考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的人員，在職務(wù)晉升、晉職晉級等方面優(yōu)先考慮。2.連續(xù)多年年度考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的人員，可以在職務(wù)晉升、晉職晉級等方面給予適當(dāng)傾斜。3.年度考核結(jié)果為不稱職等次的人員，視情況降低職務(wù)層次或者取消現(xiàn)任職務(wù)。（二）與獎勵表彰掛鉤1.年度考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的人員，給予嘉獎、三等功等獎勵。2.對在重大任務(wù)、重要工作中表現(xiàn)突出，考核結(jié)果特別優(yōu)秀的人員，給予二等功、一等功等獎勵。3.年度考核結(jié)果為不稱職等次的人員，不得參加當(dāng)年的獎勵表彰。（三）與教育培訓(xùn)掛鉤1.根據(jù)考核結(jié)果，對能力素質(zhì)不足的人員，有針對性地安排教育培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)水平和工作能力。2.對考核結(jié)果優(yōu)秀的人員，優(yōu)先推薦參加各類高層次培訓(xùn)和學(xué)習(xí)交流活動，拓寬視野，提升綜合素質(zhì)。（四）與薪酬待遇掛鉤1.年度考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的人員，在薪酬調(diào)整、獎金發(fā)放等方面給予適當(dāng)傾斜。2.年度考核結(jié)果為不稱職等次的人員，適當(dāng)降低薪酬待遇。五、考核紀律與監(jiān)督（一）考核紀律1.考核人員要嚴格遵守考核工作紀律，堅持原則，公道正派，認真履行職責(zé)，如實反映考核情況。2.被考核人員要如實匯報工作情況，提供真實資料，不得隱瞞事實、弄虛作假。對違反考核紀律的，視情節(jié)輕重給予批評教育、組織處理或者紀律處分。3.考核工作要嚴格按照規(guī)定的程序和標準進行，嚴禁擅自擴大考核范圍、變更考核內(nèi)容、簡化考核程序、降低考核標準。（二）考核監(jiān)督1.建立考核監(jiān)督機制，加強對考核工作的全過程監(jiān)督，確?？己斯ぷ鞴?、公正、公開。2.設(shè)立考核舉報電話和郵箱，接受群眾