退養(yǎng)職工管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范公司退養(yǎng)職工管理，保障退養(yǎng)職工合法權(quán)益，維護公司正常運營秩序，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于與公司簽訂勞動合同，經(jīng)公司批準(zhǔn)辦理退養(yǎng)手續(xù)的職工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定，確保退養(yǎng)職工管理工作合法合規(guī)。2.公平公正原則：在退養(yǎng)條件審核、待遇確定等方面，堅持公平公正，一視同仁。3.妥善安置原則：積極采取措施，妥善安排退養(yǎng)職工的生活，保障其基本權(quán)益。二、退養(yǎng)條件（一）年齡及工作年限要求1.男職工年滿[X]周歲，且連續(xù)工齡滿[X]年；女職工年滿[X]周歲，且連續(xù)工齡滿[X]年。2.對于從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康工作的職工，男年滿[X]周歲，女年滿[X]周歲，連續(xù)工齡滿[X]年的，可以辦理退養(yǎng)。3.男年滿[X]周歲，女年滿[X]周歲，連續(xù)工齡滿[X]年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，可以辦理退養(yǎng)。（二）身體狀況職工因傷病或其他原因，經(jīng)公司指定的醫(yī)療機構(gòu)診斷，確認無法正常從事原工作，且在短期內(nèi)難以治愈或恢復(fù)工作能力的，可申請退養(yǎng)。（三）其他特殊情況因公司經(jīng)營結(jié)構(gòu)調(diào)整、技術(shù)改造等原因，導(dǎo)致部分崗位人員過剩，符合公司規(guī)定條件的職工，可協(xié)商辦理退養(yǎng)手續(xù)。三、退養(yǎng)申請與審批（一）申請流程1.職工本人向所在部門提出書面退養(yǎng)申請，填寫《退養(yǎng)申請表》，詳細說明申請退養(yǎng)的原因、個人基本情況等。2.所在部門對職工的申請進行初步審核，核實相關(guān)情況，簽署意見后報人力資源部門。（二）審批程序1.人力資源部門收到申請后，對職工的資格條件、工作表現(xiàn)、勞動合同等進行全面審查。2.組織相關(guān)部門對職工的身體狀況進行復(fù)查或委托專業(yè)機構(gòu)進行鑒定。3.將審查結(jié)果提交公司領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理退養(yǎng)手續(xù)。（三）公示退養(yǎng)名單確定后，在公司內(nèi)部進行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議的，正式辦理退養(yǎng)手續(xù)；如有異議，由人力資源部門負責(zé)調(diào)查核實，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果做出處理決定。四、退養(yǎng)待遇（一）基本生活費1.退養(yǎng)職工基本生活費標(biāo)準(zhǔn)為每月[X]元，根據(jù)公司經(jīng)營狀況和物價指數(shù)等因素，適時進行調(diào)整。2.基本生活費發(fā)放方式為按月發(fā)放，由公司財務(wù)部門通過銀行轉(zhuǎn)賬至退養(yǎng)職工個人銀行賬戶。（二）社會保險及福利待遇1.公司按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為退養(yǎng)職工繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.退養(yǎng)職工享受與在職職工同等的節(jié)日福利、體檢等福利待遇，但不享受年終獎金、績效獎金等與工作業(yè)績掛鉤的獎勵。（三）其他待遇1.退養(yǎng)職工符合公司住房補貼政策規(guī)定的，可繼續(xù)享受住房補貼。2.退養(yǎng)職工去世后，其家屬可按照公司規(guī)定享受喪葬費、撫恤金等相關(guān)待遇。五、日常管理（一）檔案管理退養(yǎng)職工檔案由人力資源部門負責(zé)統(tǒng)一管理，建立專門的檔案臺賬，記錄退養(yǎng)職工的基本信息、退養(yǎng)時間、待遇變更等情況。（二）聯(lián)系方式變更退養(yǎng)職工應(yīng)及時向公司人力資源部門提供準(zhǔn)確的聯(lián)系方式，如有變更，應(yīng)在變更后[X]個工作日內(nèi)告知公司。（三）定期走訪人力資源部門定期對退養(yǎng)職工進行走訪，了解其生活狀況、思想動態(tài)等，及時解決退養(yǎng)職工遇到的問題。（四）教育培訓(xùn)根據(jù)退養(yǎng)職工的需求和公司實際情況，適時組織退養(yǎng)職工參加相關(guān)教育培訓(xùn)活動，提高其綜合素質(zhì)和適應(yīng)社會的能力。六、退養(yǎng)職工的返聘（一）返聘條件1.公司因工作需要，且退養(yǎng)職工身體健康，能夠勝任返聘崗位工作的。2.退養(yǎng)職工本人自愿申請返聘，并經(jīng)公司考核合格的。（二）返聘程序1.公司發(fā)布返聘信息，明確返聘崗位、條件、待遇等要求。2.退養(yǎng)職工向公司提交返聘申請，填寫《返聘申請表》。3.人力資源部門對返聘申請進行審核，組織相關(guān)部門對返聘人員進行考核。4.考核合格的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后簽訂返聘協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。（三）返聘待遇1.返聘職工享受與同崗位在職職工相同的工資待遇、福利待遇等。2.返聘職工在返聘期間，不再享受退養(yǎng)職工基本生活費等退養(yǎng)待遇。七、終止與解除（一）終止情形1.退養(yǎng)職工達到法定退休年齡，辦理正式退休手續(xù)的。2.退養(yǎng)職工去世的。3.公司因經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，無法繼續(xù)履行退養(yǎng)協(xié)議的。（二）解除情形1.退養(yǎng)職工違反國家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度，經(jīng)教育不改的。2.退養(yǎng)職工提供虛假信息騙取退養(yǎng)資格的。3.雙方協(xié)商一致解除退養(yǎng)協(xié)議的。（三）終止與解除程序1.公司人力資源部門提前[X]日通知退養(yǎng)職工或其家屬終止或解除退養(yǎng)協(xié)議的相關(guān)事宜。2.辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清退養(yǎng)職工的各項待遇，收回公司發(fā)放的相關(guān)證件、物品等。3.將終止或解除退養(yǎng)協(xié)議的情況在公司內(nèi)部進行公示。八、爭議處理（一）協(xié)商解決退養(yǎng)職工與公司在退養(yǎng)管理過程中發(fā)生爭議的，首先通過協(xié)商解決。雙方應(yīng)本著平等、自愿、公平的原則，充分溝通，尋求解決方案。（二）勞動仲裁如協(xié)商不成，退養(yǎng)職工或公司可向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。在仲裁過程中，雙方應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)材料，積極配合仲裁機構(gòu)的工作。（三）法律訴訟對仲裁結(jié)果不服的，可依法向人