第第頁(yè)XXXXXXX教師薪酬標(biāo)準(zhǔn)薪資制度基本薪資：基本工資+社保基本工資：轉(zhuǎn)正后第一年，主班教師為1800，配班1600。二、崗位津貼：主班津貼：第一年600元/月，第二、三年每年增加400元/月，第四--六年每年增加600元/月。園長(zhǎng)津貼：150元/月。三、工齡津貼：園齡工資：轉(zhuǎn)正后滿(mǎn)一年符合考核：200元/月（工齡從到園工作轉(zhuǎn)正之日算起）。滿(mǎn)2-3年：每年300元/月。滿(mǎn)4-8年：每年400元/月。社會(huì)工齡工資：因能力而定5.月考績(jī)： 每個(gè)月考績(jī)：0－500元(包括全面月考核津貼、活動(dòng)質(zhì)量考核津貼及出勤)其中：全面月考核津貼：300元/月。主;班教師系數(shù)為1.0；配班教師系數(shù)為0.6。活動(dòng)質(zhì)量考核津貼：200元/月。主班教師系數(shù)為1.0；配班教師系數(shù)為0.6。6、崗位考核評(píng)估：A、考核：由教學(xué)主管、教務(wù)主管進(jìn)行月考核。教學(xué)主管、教務(wù)主管由園長(zhǎng)進(jìn)行月考核。B、崗位評(píng)估：每學(xué)年評(píng)估一次。由老師自評(píng)、老師之間互評(píng)、教學(xué)觀摩評(píng)估、園外指導(dǎo)老師評(píng)估。（詳見(jiàn)教師崗位考核評(píng)估制度）全勤獎(jiǎng)：出滿(mǎn)勤每月100元，遲到早退兩次以上以及事假病假一天以上扣除全部全勤獎(jiǎng)。考勤內(nèi)容詳見(jiàn)《XXXXXXX考勤制度》。五、證書(shū)補(bǔ)貼：1、政府認(rèn)可合格教師證 1002、AA及廣東XXX師資班畢業(yè)證另加500，每一期畢業(yè)有結(jié)業(yè)證書(shū)加50元。（以上均為教師自費(fèi)參加教師證和師資證方有的津貼補(bǔ)助，由園方出資不在此列）若享受園部舉辦的師資培訓(xùn)福利優(yōu)惠，則此項(xiàng)津貼不再重復(fù)享有。六、學(xué)歷津貼：大專(zhuān)150本科——250碩士及以上——350七、在班學(xué)生津貼：帶班老師月15元/生/（按本班級(jí)當(dāng)月幼兒在讀5天計(jì)），行政老師10元/月。八、補(bǔ)助1、子女在讀福利津貼：在園第一年為學(xué)費(fèi)的30%，以后每年增加10%直至50%后不再增加；2、話補(bǔ)：主班教師50元/月；配班教師20元/月，行政50元/月；3、交通補(bǔ)貼：每人200元/月。九、新進(jìn)人員：新進(jìn)人員采用以下二種試用：1）、義工期一個(gè)月+試用期二個(gè)月2）、試用期三個(gè)月1、義工期一個(gè)月+試用期二個(gè)月●義工期間不支付薪水。（學(xué)校義工入職，可用義工期抵用）●試用期為二個(gè)月，基本工資減少20%(試情況而定)，試用期滿(mǎn)一個(gè)月離職者薪水只能領(lǐng)半薪。如未滿(mǎn)一個(gè)月離職無(wú)法領(lǐng)薪資。2、試用期三個(gè)月●試用期為三個(gè)月，基本工資減少20%－30%(試情況而定)，試用期滿(mǎn)一個(gè)月離職者薪水只能領(lǐng)半薪。如未滿(mǎn)一個(gè)月離職無(wú)法領(lǐng)薪資。九、師資培訓(xùn)福利：所有教師在職期間必須參加X(jué)XX師資培訓(xùn)，報(bào)名的師資培訓(xùn)必須是連續(xù)性的，直至畢業(yè)。培訓(xùn)費(fèi)用由園方報(bào)銷(xiāo)，來(lái)回路費(fèi)以及培訓(xùn)期間的食宿費(fèi)由本人承擔(dān)。因XXX的師資培訓(xùn)尤其注重個(gè)人成長(zhǎng)，因此，如入職三年內(nèi)離職，