市科技顧問管理辦法一、總則（一）目的為充分發(fā)揮科技顧問在本市科技創(chuàng)新發(fā)展中的重要作用，規(guī)范科技顧問的管理，提高科技決策的科學(xué)性和專業(yè)性，促進(jìn)科技與經(jīng)濟(jì)社會(huì)的深度融合，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本市各級(jí)政府部門、企事業(yè)單位聘請(qǐng)的科技顧問，以及參與本市科技咨詢、服務(wù)等相關(guān)活動(dòng)的科技顧問人員。（三）基本原則1.科學(xué)公正原則科技顧問應(yīng)依據(jù)科學(xué)知識(shí)、專業(yè)技能和客觀事實(shí)，提供公正、準(zhǔn)確的咨詢意見和建議，確保科技決策符合科學(xué)規(guī)律和實(shí)際需求。2.專業(yè)對(duì)口原則根據(jù)科技項(xiàng)目、決策事項(xiàng)或咨詢服務(wù)的領(lǐng)域和需求，選聘具有相應(yīng)專業(yè)背景和豐富經(jīng)驗(yàn)的科技顧問，保證顧問意見的專業(yè)性和針對(duì)性。3.動(dòng)態(tài)管理原則對(duì)科技顧問隊(duì)伍進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，根據(jù)實(shí)際工作需要和顧問表現(xiàn)，及時(shí)調(diào)整和優(yōu)化顧問隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，確保顧問團(tuán)隊(duì)的活力和效能。4.協(xié)同合作原則加強(qiáng)科技顧問與政府部門、企事業(yè)單位以及其他相關(guān)機(jī)構(gòu)之間的溝通協(xié)作，形成工作合力，共同推動(dòng)本市科技事業(yè)發(fā)展。二、科技顧問的職責(zé)與權(quán)利（一）職責(zé)1.科技戰(zhàn)略咨詢參與本市科技發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃、政策等的研究制定，提供前瞻性、戰(zhàn)略性的咨詢意見，為科技決策提供科學(xué)依據(jù)。2.項(xiàng)目評(píng)估論證對(duì)本市各類科技計(jì)劃項(xiàng)目、重大科技工程等進(jìn)行評(píng)估論證，從技術(shù)可行性、經(jīng)濟(jì)合理性、社會(huì)效益等方面提出專業(yè)意見，確保項(xiàng)目的科學(xué)性和可行性。3.技術(shù)難題攻關(guān)針對(duì)本市企事業(yè)單位在技術(shù)創(chuàng)新過程中遇到的難題，組織相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜疫M(jìn)行聯(lián)合攻關(guān)，提供技術(shù)解決方案和指導(dǎo)，推動(dòng)科技成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用。4.人才培養(yǎng)與引進(jìn)協(xié)助本市開展科技人才培養(yǎng)和引進(jìn)工作，參與制定人才培養(yǎng)計(jì)劃，提供人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和建議，指導(dǎo)引進(jìn)高層次科技人才，提升本市科技人才隊(duì)伍整體素質(zhì)。5.科技交流與合作促進(jìn)本市與國內(nèi)外科技界的交流與合作，搭建科技合作平臺(tái)，推動(dòng)科技資源共享，為引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)、資金和人才創(chuàng)造條件。6.其他相關(guān)工作完成本市交辦的其他與科技咨詢、服務(wù)相關(guān)的工作任務(wù)，積極參與本市組織的各類科技活動(dòng)，為科技創(chuàng)新發(fā)展貢獻(xiàn)力量。（二）權(quán)利1.知情權(quán)科技顧問有權(quán)了解本市科技發(fā)展的相關(guān)政策、規(guī)劃、項(xiàng)目信息等，以便準(zhǔn)確開展咨詢服務(wù)工作。2.參與權(quán)參與本市組織的各類科技決策會(huì)議、項(xiàng)目評(píng)審會(huì)、技術(shù)研討會(huì)等活動(dòng)，發(fā)表專業(yè)意見和建議。3.調(diào)研權(quán)根據(jù)工作需要，有權(quán)對(duì)本市相關(guān)企事業(yè)單位、科研機(jī)構(gòu)等進(jìn)行實(shí)地調(diào)研，獲取第一手資料，為提供準(zhǔn)確的咨詢服務(wù)提供支持。4.報(bào)酬獲取權(quán)按照本市相關(guān)規(guī)定和合同約定，獲取相應(yīng)的工作報(bào)酬。三、科技顧問的選聘（一）選聘條件1.具有良好的職業(yè)道德和科學(xué)精神，堅(jiān)持原則，公正廉潔，保守機(jī)密。2.在相關(guān)科技領(lǐng)域具有深厚的學(xué)術(shù)造詣和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，一般應(yīng)具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱或同等專業(yè)水平。3.熟悉國內(nèi)外科技發(fā)展動(dòng)態(tài)和趨勢，能夠敏銳把握科技前沿信息，為科技決策提供有價(jià)值的參考。4.身體健康，能夠勝任科技顧問工作，積極參與本市科技咨詢、服務(wù)等相關(guān)活動(dòng)。（二）選聘程序1.需求征集本市各相關(guān)部門、企事業(yè)單位根據(jù)工作需要，提出科技顧問的選聘需求，明確顧問專業(yè)領(lǐng)域、職責(zé)要求、服務(wù)期限等內(nèi)容。2.發(fā)布公告由市科技管理部門統(tǒng)一發(fā)布科技顧問選聘公告，向社會(huì)公開選聘信息，包括選聘條件、程序、報(bào)名方式等。3.報(bào)名申請(qǐng)符合選聘條件的人員向市科技管理部門提交報(bào)名申請(qǐng)材料，包括個(gè)人簡歷、專業(yè)技術(shù)職稱證書、業(yè)績成果證明等相關(guān)材料。4.資格審查市科技管理部門對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的候選人名單。5.專家評(píng)審組織相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜覍?duì)候選人進(jìn)行評(píng)審，評(píng)審內(nèi)容包括專業(yè)知識(shí)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、咨詢能力、職業(yè)道德等方面，根據(jù)評(píng)審結(jié)果確定擬聘科技顧問名單。6.公示聘任對(duì)擬聘科技顧問名單進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無異議后，由市科技管理部門頒發(fā)科技顧問聘書，明確聘期和工作職責(zé)等。（三）聘期與續(xù)聘1.聘期科技顧問聘期一般為[X]年，期滿后根據(jù)工作需要和顧問表現(xiàn)進(jìn)行續(xù)聘或調(diào)整。2.續(xù)聘聘期屆滿前，由市科技管理部門對(duì)科技顧問進(jìn)行考核評(píng)估。考核評(píng)估合格的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘；考核評(píng)估不合格的，不再續(xù)聘。四、科技顧問的管理與考核（一）日常管理1.建立工作檔案為每位科技顧問建立工作檔案，記錄其參與的咨詢項(xiàng)目、提供的意見建議、工作成果、考核評(píng)價(jià)等情況，作為對(duì)顧問進(jìn)行管理和考核的重要依據(jù)。2.工作協(xié)調(diào)與溝通市科技管理部門負(fù)責(zé)與科技顧問保持日常工作協(xié)調(diào)與溝通，及時(shí)向顧問傳達(dá)本市科技工作動(dòng)態(tài)和需求，為顧問開展工作提供必要的支持和保障。同時(shí)，定期組織召開科技顧問工作會(huì)議，聽取顧問工作匯報(bào)，交流工作經(jīng)驗(yàn)，共同研究解決工作中存在的問題。3.工作保障為科技顧問提供必要的工作條件和經(jīng)費(fèi)支持，確保顧問能夠順利開展工作。工作經(jīng)費(fèi)主要用于顧問的交通、通訊、資料費(fèi)等與履行職責(zé)相關(guān)的費(fèi)用支出，按照本市相關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定進(jìn)行管理和使用。（二）考核評(píng)價(jià)1.考核內(nèi)容主要從工作業(yè)績、專業(yè)能力、服務(wù)態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面對(duì)科技顧問進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。具體考核指標(biāo)包括：參與科技咨詢項(xiàng)目數(shù)量、提供的咨詢意見和建議被采納情況、解決技術(shù)難題的成效、推動(dòng)科技成果轉(zhuǎn)化情況、在科技交流與合作中的貢獻(xiàn)等。2.考核方式考核采取年度考核與期滿考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。年度考核由市科技管理部門組織實(shí)施，科技顧問需提交年度工作總結(jié)報(bào)告，市科技管理部門通過查閱工作檔案、聽取匯報(bào)、征求意見等方式進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，并將考核結(jié)果反饋給顧問本人。期滿考核在聘期屆滿時(shí)進(jìn)行，考核程序與年度考核基本相同，但考核內(nèi)容更加全面和綜合。3.考核結(jié)果運(yùn)用考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。對(duì)考核優(yōu)秀的科技顧問給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)考核合格的科技顧問，繼續(xù)聘任；對(duì)考核不合格的科技顧問，取消其聘任資格，并向社會(huì)公布。同時(shí)，考核結(jié)果將作為科技顧問續(xù)聘、調(diào)整報(bào)酬以及推薦參加更高層次科技咨詢服務(wù)活動(dòng)的重要依據(jù)。五、科技顧問的報(bào)酬與待遇（一）報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)科技顧問的報(bào)酬根據(jù)其工作任務(wù)、專業(yè)水平、貢獻(xiàn)大小等因素確定，實(shí)行按勞取酬、優(yōu)績優(yōu)酬的原則。報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)由市科技管理部門會(huì)同財(cái)政部門等相關(guān)部門制定，并根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況和實(shí)際工作需要適時(shí)進(jìn)行調(diào)整。（二）支付方式科技顧問報(bào)酬按照合同約定分期支付。市科技管理部門根據(jù)考核評(píng)估結(jié)果，在年度考核結(jié)束后，將報(bào)酬支付給科技顧問。對(duì)于工作成果顯著、為本市科技發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的科技顧問，可在合同約定基礎(chǔ)上給予額外獎(jiǎng)勵(lì)。（三）其他待遇1.培訓(xùn)與交流為科技顧問提供參加各類培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流活動(dòng)的機(jī)會(huì)，幫助顧問了解國內(nèi)外科技前沿動(dòng)態(tài)和最新研究成果，提升其專業(yè)水平和綜合素質(zhì)。2.榮譽(yù)授予對(duì)在科技顧問工作中表現(xiàn)優(yōu)秀、貢獻(xiàn)突出的個(gè)人，給予相應(yīng)的榮譽(yù)稱號(hào)，如“優(yōu)秀科技顧問”等，以表彰其工作成績，激勵(lì)更多科技人才參與本市科技咨詢服務(wù)工作。六、監(jiān)督與問責(zé)（一）監(jiān)督機(jī)制1.內(nèi)部監(jiān)督市科技管理部門負(fù)責(zé)對(duì)科技顧問的工作進(jìn)行內(nèi)部監(jiān)督管理，建立健全內(nèi)部監(jiān)督制度，加強(qiáng)對(duì)顧問選聘、考核、報(bào)酬支付等工作環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查，確保各項(xiàng)工作規(guī)范有序進(jìn)行。2.社會(huì)監(jiān)督充分發(fā)揮社會(huì)監(jiān)督作用，設(shè)立舉報(bào)電話和郵箱，接受社會(huì)公眾對(duì)科技顧問工作的監(jiān)督。對(duì)舉報(bào)反映的問題，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果向社會(huì)公開。（二）問責(zé)制度1.對(duì)科技顧問的問責(zé)科技顧問在工作中違反職業(yè)道德、工作紀(jì)律或未能履行職責(zé)，給本市科技工作造成不良影響或損失的，視情節(jié)輕重，給予警告、責(zé)令整改、取消聘任資格等處理，并依法依規(guī)追究相應(yīng)責(zé)任。2