局返聘人員管理辦法總則目的為規(guī)范本局返聘人員的管理，充分發(fā)揮返聘人員的專業(yè)優(yōu)勢，提高工作效率，保障返聘人員和本局的合法權(quán)益，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于本局因工作需要返聘的各類專業(yè)技術(shù)人員和其他工作人員。原則1.按需返聘原則：根據(jù)工作實(shí)際需求，合理確定返聘人員的崗位和數(shù)量。2.平等自愿原則：返聘人員與本局在平等、自愿的基礎(chǔ)上簽訂返聘協(xié)議。3.規(guī)范管理原則：對返聘人員進(jìn)行規(guī)范化、制度化管理，確保工作有序開展。返聘條件基本條件1.身體健康，能夠勝任本職工作。2.具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。3.具備與返聘崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識和技能。崗位條件1.因工作需要，原崗位暫無合適人員接替，且返聘人員能夠發(fā)揮專業(yè)特長，解決工作中的實(shí)際問題。2.返聘人員所從事的工作必須符合本局的業(yè)務(wù)范圍和工作要求。返聘程序需求申報各部門根據(jù)工作需要，填寫《返聘人員需求申請表》，詳細(xì)說明返聘崗位、職責(zé)、工作任務(wù)、任職條件、擬返聘期限等內(nèi)容，報局人事部門審核。資格審查局人事部門對申報的返聘人員進(jìn)行資格審查，核實(shí)其身份、學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)資格、工作經(jīng)歷等情況，確保符合返聘條件。面試考察對通過資格審查的人員，由用人部門組織面試考察，了解其專業(yè)能力、工作態(tài)度、溝通協(xié)調(diào)能力等方面的情況，提出是否返聘的意見。審批決定局人事部門將面試考察情況匯總后，報局領(lǐng)導(dǎo)審批。經(jīng)批準(zhǔn)同意返聘的人員，由局人事部門通知其辦理返聘手續(xù)。簽訂協(xié)議返聘人員與本局簽訂《返聘協(xié)議》，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。協(xié)議內(nèi)容包括工作崗位、工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、福利待遇、保密條款、違約責(zé)任等。崗位職責(zé)與考核崗位職責(zé)1.返聘人員應(yīng)按照崗位職責(zé)要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時完成工作任務(wù)。2.積極參與本局的各項(xiàng)工作，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供技術(shù)支持和專業(yè)建議。3.遵守本局的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從工作安排，保守工作秘密?？己藘?nèi)容1.工作業(yè)績：主要考核返聘人員完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率等情況。2.工作態(tài)度：考核返聘人員的敬業(yè)精神、責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等方面的表現(xiàn)。3.專業(yè)能力：評估返聘人員的專業(yè)知識、技能水平、創(chuàng)新能力等是否滿足工作需要?？己朔绞?.定期考核：每半年對返聘人員進(jìn)行一次定期考核，由用人部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，填寫《返聘人員考核表》，報局人事部門備案。2.不定期考核：根據(jù)工作需要，對返聘人員進(jìn)行不定期考核，重點(diǎn)考核其工作任務(wù)完成情況和工作表現(xiàn)?？己私Y(jié)果應(yīng)用1.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。對考核優(yōu)秀的返聘人員，給予適當(dāng)?shù)莫剟睿粚己瞬缓细竦姆灯溉藛T，視情況進(jìn)行誡勉談話、調(diào)整工作崗位或解除返聘協(xié)議。2.返聘人員的考核結(jié)果作為其續(xù)聘、解聘、調(diào)整薪酬待遇的重要依據(jù)。勞動報酬與福利待遇勞動報酬1.返聘人員的勞動報酬按照雙方簽訂的《返聘協(xié)議》執(zhí)行，一般采取月薪制或項(xiàng)目制支付方式。2.勞動報酬應(yīng)根據(jù)返聘人員的工作崗位、工作業(yè)績、市場行情等因素合理確定，確保其收入水平與工作貢獻(xiàn)相匹配。福利待遇1.返聘人員不享受本局正式職工的福利待遇，如社會保險、住房公積金、帶薪年假、探親假等。2.本局可根據(jù)實(shí)際情況，為返聘人員提供必要的工作條件和便利，如辦公設(shè)備、工作場地等。3.在法定節(jié)假日安排返聘人員工作的，按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)用。勞動保護(hù)與職業(yè)健康勞動保護(hù)1.本局應(yīng)為返聘人員提供必要的勞動保護(hù)用品，保障其在工作過程中的人身安全。2.根據(jù)工作崗位的特點(diǎn)，制定相應(yīng)的安全操作規(guī)程和勞動保護(hù)措施，要求返聘人員嚴(yán)格遵守。職業(yè)健康1.定期組織返聘人員進(jìn)行健康檢查，及時發(fā)現(xiàn)和處理職業(yè)健康問題。2.為返聘人員提供必要的職業(yè)健康培訓(xùn)，提高其職業(yè)健康意識和自我保護(hù)能力。保密與知識產(chǎn)權(quán)保密義務(wù)1.返聘人員應(yīng)嚴(yán)格遵守本局的保密制度，對在工作過程中知悉的本局商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等予以保密，不得泄露給任何第三方。2.未經(jīng)本局書面同意，返聘人員不得利用本局的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等為自己或他人謀取利益。知識產(chǎn)權(quán)歸屬1.返聘人員在工作過程中完成的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)成果等知識產(chǎn)權(quán)歸本局所有。2.返聘人員應(yīng)積極配合本局辦理知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)手續(xù)，提供必要的協(xié)助和支持。協(xié)議變更、解除與終止協(xié)議變更1.在返聘協(xié)議履行期間，如有下列情形之一的，雙方可協(xié)商變更協(xié)議內(nèi)容：工作崗位發(fā)生變動；勞動報酬調(diào)整；工作條件變化；其他需要變更協(xié)議的情形。2.變更協(xié)議應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確變更的內(nèi)容和生效時間。協(xié)議解除1.在返聘協(xié)議履行期間，如有下列情形之一的，本局可解除返聘協(xié)議：返聘人員嚴(yán)重違反本局規(guī)章制度，給本局造成重大損失的；返聘人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任的；因不可抗力或其他不可預(yù)見、不可避免的原因，致使協(xié)議無法繼續(xù)履行的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.返聘人員如有下列情形之一的，可解除返聘協(xié)議：提前[X]日書面通知本局；本局未按照協(xié)議約定支付勞動報酬或提供工作條件的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.解除返聘協(xié)議應(yīng)提前[X]日書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。協(xié)議終止1.返聘協(xié)議期滿，雙方未續(xù)簽協(xié)議的，協(xié)議自行終止。2.返聘人員達(dá)到法定退休年齡或喪失勞動能力的，協(xié)議終止。3.協(xié)議終止后，返聘人員應(yīng)按照本局要求辦理工作交接手續(xù)，歸還本局提供的財物和資料。爭議處理協(xié)商解決返聘人員與本局在履行返聘協(xié)議過程中發(fā)生爭議的，雙方應(yīng)首先通過