安徽省輔警管理辦法總則制定目的與依據(jù)為了規(guī)范安徽省輔警管理，保障輔警依法履行職責，維護輔警合法權益，根據(jù)有關法律、法規(guī)，結合本省實際，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于本省行政區(qū)域內(nèi)輔警的招聘、使用、管理和監(jiān)督等活動。定義與原則本辦法所稱輔警，是指依法招聘并由公安機關管理使用，履行本辦法規(guī)定的職責，為公安機關日常運轉(zhuǎn)和警務活動提供輔助支持的非人民警察身份人員。輔警管理遵循依法規(guī)范、責權明晰、用人得當、管理科學、保障有力的原則。管理體制省公安機關負責全省輔警管理工作的指導和監(jiān)督。市、縣（市、區(qū)）公安機關負責本行政區(qū)域內(nèi)輔警的管理工作。機構編制、財政、人力資源社會保障等部門按照各自職責，做好輔警管理的相關工作。招聘與錄用招聘計劃公安機關應當根據(jù)工作需要，科學合理制定輔警招聘計劃，明確招聘崗位、人數(shù)、條件等，并報同級機構編制、財政、人力資源社會保障部門備案。招聘條件1.具有中華人民共和國國籍；2.擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)，品行端正；3.年滿十八周歲以上，三十五周歲以下；特殊崗位根據(jù)工作需要可以適當放寬年齡限制；4.具有大專以上文化程度；退役軍人、見義勇為積極分子等條件可適當放寬；5.身心健康，具有履行職責所需的身體條件和心理素質(zhì)；6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。有下列情形之一的，不得招聘為輔警：1.受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的；2.曾被行政拘留、收容教養(yǎng)、收容教育或者有吸毒史的；3.被國家機關、事業(yè)單位開除公職或者辭退的；4.曾因違反公安機關管理規(guī)定被解除勞動合同的；5.有較為嚴重的個人不良信用記錄的；6.其他不適合從事輔警工作的情形。招聘程序1.發(fā)布公告：公安機關通過政府網(wǎng)站、新聞媒體等渠道發(fā)布招聘公告，公布招聘崗位、人數(shù)、條件、程序等信息。2.報名與資格審查：應聘人員按照公告要求報名，提交相關材料。公安機關對報名人員進行資格審查，確定參加考試人員名單。3.考試：考試分為筆試、面試和體能測試。筆試主要測試公共基礎知識、法律知識等；面試主要考察應聘人員的綜合素質(zhì)、語言表達能力、應變能力等；體能測試按照公安機關人民警察體能測評項目和標準執(zhí)行。4.考察與體檢：對考試合格人員進行考察，了解其政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、遵紀守法等情況。同時，組織應聘人員進行體檢，體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。5.公示與聘用：根據(jù)考試、考察和體檢結果，確定擬聘用人員名單，并進行公示。公示期為七個工作日。公示無異議的，由公安機關與擬聘用人員簽訂勞動合同，辦理聘用手續(xù)。崗位職責與紀律要求崗位職責輔警應當在公安機關及其人民警察的指揮和監(jiān)督下，按照規(guī)定的權限和程序履行下列職責：1.協(xié)助開展治安巡邏、卡口值守、接處警等工作；2.協(xié)助進行人員身份核查、信息采集、治安管理等工作；3.協(xié)助開展交通管理、消防安全管理等工作；4.協(xié)助開展禁毒、反邪教等工作；5.協(xié)助開展突發(fā)事件應急處置等工作；6.其他可以由輔警協(xié)助開展的工作。紀律要求輔警應當遵守下列紀律規(guī)定：1.遵守國家法律法規(guī)和公安機關的各項規(guī)章制度；2.服從公安機關的指揮和管理，不得擅自離崗、脫崗；3.保守國家秘密和工作秘密，不得泄露警務工作信息；4.不得參與賭博、吸毒、嫖娼等違法活動；5.不得利用工作之便謀取私利，不得接受當事人及其代理人的財物或者其他利益；6.不得從事與輔警身份不符的活動，不得穿著輔警制服從事非警務活動；7.不得有其他違法違紀行為。教育培訓與考核教育培訓公安機關應當定期組織輔警開展思想政治教育、業(yè)務技能培訓和職業(yè)道德教育，提高輔警的政治素質(zhì)、業(yè)務能力和職業(yè)道德水平。輔警應當積極參加公安機關組織的教育培訓活動，不斷提升自身素質(zhì)?？己斯矙C關應當建立健全輔警考核制度，對輔警的工作表現(xiàn)、業(yè)務能力、紀律作風等進行定期考核?？己私Y果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次?？己私Y果作為輔警獎懲、晉升、續(xù)聘、解除勞動合同的重要依據(jù)。待遇保障工資福利輔警的工資待遇由基本工資、績效工資、加班補貼等組成?；竟べY按照當?shù)刈畹凸べY標準執(zhí)行，績效工資根據(jù)工作表現(xiàn)和考核結果發(fā)放，加班補貼按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。輔警享受國家規(guī)定的福利待遇，包括社會保險、住房公積金等。職業(yè)發(fā)展公安機關應當建立輔警職業(yè)發(fā)展通道，為輔警提供晉升機會。輔警可以通過參加培訓、考核等方式，晉升為高級輔警、輔警隊長等職務。同時，公安機關應當鼓勵輔警參加國家公務員、事業(yè)單位工作人員等考試，為其提供必要的支持和幫助。監(jiān)督管理內(nèi)部監(jiān)督公安機關應當建立健全輔警監(jiān)督管理制度，加強對輔警的日常管理和監(jiān)督。對輔警的違法違紀行為，應當依法依規(guī)進行處理。社會監(jiān)督公安機關應當設立舉報電話、郵箱等，接受社會公眾對輔警違法違紀行為的舉報。對舉報屬實的，應當給予舉報人獎勵，并依法依規(guī)對違法違紀輔警進行處理。獎勵與懲戒獎勵對在工作中表現(xiàn)突出、有顯著成績和貢獻的輔警，公安機關應當給予獎勵。獎勵分為嘉獎、三等功、二等功、一等功、授予榮譽稱號。懲戒輔警有下列情形之一的，公安機關應當視情節(jié)輕重，給予批評教育、警告、記過、記大過、降級、撤職、解除勞動合同等懲戒：1.違反紀律規(guī)定的；2.工作失誤，造成不良影響的；3.因故意或者重大過失導致工作出現(xiàn)重大失誤的；4.違法違紀的；5.其他應當給予懲戒的情形。勞動合同與離職勞動合同公安機關應當與輔警簽訂勞動合同，明確雙方的權利和義務。勞動合同期限一般為一至三年，試用期為一至兩個月。勞動合同期滿，雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽；協(xié)商不一致的，勞動合同終止。離職輔警有下列情形之一的，公安機關可以解除勞動合同：1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反公安機關規(guī)章制度的；3.嚴重失職、營私舞弊，給公安機關造成重大損害的；4.被依法追究刑事責任的；5.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。輔警有下列情形之一的，公安機關應當提前三十日以書面形式通知輔警本人或者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同：1.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公安機關另行安排的工作的；2.不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)公