文化公司非遺活動(dòng)審核細(xì)則

一、總則（一）目的為加強(qiáng)本文化公司非遺活動(dòng)的管理，確保非遺活動(dòng)能夠高質(zhì)量、合法合規(guī)地開展，傳承和弘揚(yáng)優(yōu)秀非物質(zhì)文化遺產(chǎn)，提升公司社會(huì)效益與文化影響力，特制定本審核細(xì)則。（二）適用范圍本細(xì)則適用于公司策劃、組織、參與的所有非遺活動(dòng)，包括但不限于非遺展覽、演出、培訓(xùn)、講座等。涉及主體包括公司全體員工、合作方以及參與活動(dòng)的客戶群體。（三）企業(yè)文化與設(shè)計(jì)理念貫徹1.本公司秉持“傳承文化，創(chuàng)新發(fā)展”的企業(yè)文化，非遺活動(dòng)審核應(yīng)充分體現(xiàn)對(duì)非遺文化的尊重與保護(hù)，鼓勵(lì)在活動(dòng)形式、內(nèi)容呈現(xiàn)上進(jìn)行創(chuàng)新設(shè)計(jì)，將傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代元素相結(jié)合。2.活動(dòng)設(shè)計(jì)需遵循以用戶體驗(yàn)為中心的理念，注重活動(dòng)的趣味性、互動(dòng)性與教育性，確保能夠吸引不同層次的客戶群體參與，傳播非遺文化價(jià)值。（四）社會(huì)效益考量非遺活動(dòng)應(yīng)注重社會(huì)效益的達(dá)成，致力于提高公眾對(duì)非遺的認(rèn)知度和保護(hù)意識(shí)，促進(jìn)非遺文化在社會(huì)中的傳承與發(fā)展，推動(dòng)文化多樣性的維護(hù)。二、組織架構(gòu)與職責(zé)劃分（一）審核小組組成成立專門的非遺活動(dòng)審核小組，成員包括公司高層管理人員、非遺專家顧問、市場(chǎng)營銷人員、法務(wù)人員等。小組設(shè)組長一名，負(fù)責(zé)整體協(xié)調(diào)與決策工作。（二）各成員職責(zé)1.公司高層管理人員：從公司戰(zhàn)略發(fā)展角度對(duì)非遺活動(dòng)進(jìn)行宏觀把控，確?；顒?dòng)符合公司整體發(fā)展方向與目標(biāo)，協(xié)調(diào)公司資源支持活動(dòng)開展。2.非遺專家顧問：對(duì)活動(dòng)涉及的非遺內(nèi)容進(jìn)行專業(yè)審核，確?；顒?dòng)所展示、傳播的非遺知識(shí)準(zhǔn)確無誤，指導(dǎo)活動(dòng)在非遺文化內(nèi)涵挖掘與呈現(xiàn)方面達(dá)到專業(yè)水準(zhǔn)。3.市場(chǎng)營銷人員：從市場(chǎng)需求與客戶反饋角度出發(fā)，評(píng)估活動(dòng)的市場(chǎng)吸引力和可行性，提供關(guān)于活動(dòng)宣傳推廣、受眾定位等方面的建議，確保活動(dòng)能夠有效觸達(dá)目標(biāo)客戶群體。4.法務(wù)人員：審核活動(dòng)涉及的法律法規(guī)問題，確?；顒?dòng)的策劃、組織、執(zhí)行等環(huán)節(jié)合法合規(guī)，避免法律風(fēng)險(xiǎn)，審核活動(dòng)相關(guān)合同、協(xié)議等法律文件。三、管理流程（一）活動(dòng)申報(bào)1.活動(dòng)策劃團(tuán)隊(duì)需提前制定詳細(xì)的非遺活動(dòng)策劃方案，方案內(nèi)容應(yīng)包括活動(dòng)主題、目標(biāo)、時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員、活動(dòng)流程、預(yù)算、預(yù)期效果等方面信息。2.將策劃方案提交至審核小組指定郵箱或線上審批系統(tǒng)，并附上必要的說明材料，如活動(dòng)場(chǎng)地租賃合同、合作方資質(zhì)證明等。（二）初步審核1.審核小組在收到申報(bào)材料后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行初步審核，主要檢查申報(bào)材料的完整性、合規(guī)性以及活動(dòng)基本框架的合理性。2.如申報(bào)材料存在問題，審核小組應(yīng)及時(shí)通知策劃團(tuán)隊(duì)補(bǔ)充或修改材料，策劃團(tuán)隊(duì)需在[X]個(gè)工作日內(nèi)完成反饋。（三）深入審核1.初步審核通過后，審核小組各成員根據(jù)自身職責(zé)對(duì)活動(dòng)方案進(jìn)行深入審核。非遺專家重點(diǎn)審核非遺內(nèi)容專業(yè)性，市場(chǎng)營銷人員評(píng)估市場(chǎng)可行性，法務(wù)人員審查法律合規(guī)性等。2.審核小組可根據(jù)需要組織內(nèi)部會(huì)議或邀請(qǐng)外部專家進(jìn)行論證，對(duì)活動(dòng)方案進(jìn)行全面評(píng)估，并形成審核意見。（四）審核反饋與修改1.審核小組在完成深入審核后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，將審核意見反饋給活動(dòng)策劃團(tuán)隊(duì)。審核意見包括通過、修改后通過、不通過等結(jié)果，并詳細(xì)說明理由和改進(jìn)建議。2.若活動(dòng)方案需要修改，策劃團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)根據(jù)審核意見在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成修改，并再次提交審核，直至通過審核。（五）最終審批1.審核通過的活動(dòng)方案提交公司高層管理人員進(jìn)行最終審批，高層管理人員綜合各方面因素進(jìn)行決策，批準(zhǔn)活動(dòng)正式立項(xiàng)。2.對(duì)于重大非遺活動(dòng)，可能需經(jīng)過公司董事會(huì)或相關(guān)決策機(jī)構(gòu)審批，確保活動(dòng)與公司戰(zhàn)略高度契合。四、權(quán)利與義務(wù)（一）員工權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利-員工有權(quán)提出關(guān)于非遺活動(dòng)的創(chuàng)意和建議，參與活動(dòng)策劃與組織工作，并在工作過程中獲取必要的培訓(xùn)與指導(dǎo)。-對(duì)于審核過程中提出的意見和建議，員工有權(quán)進(jìn)行申訴和解釋，以確保自身創(chuàng)意和工作成果得到合理評(píng)估。2.義務(wù)-員工有義務(wù)按照公司規(guī)定和審核要求，認(rèn)真策劃、組織非遺活動(dòng)，確保活動(dòng)內(nèi)容準(zhǔn)確、合法，活動(dòng)執(zhí)行高效、有序。-嚴(yán)格遵守活動(dòng)保密制度，不得泄露活動(dòng)策劃細(xì)節(jié)、客戶信息等機(jī)密內(nèi)容。（二）客戶權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利-客戶有權(quán)了解非遺活動(dòng)的詳細(xì)信息，包括活動(dòng)內(nèi)容、流程、參與方式等，對(duì)活動(dòng)提出合理的咨詢和建議。-在參與活動(dòng)過程中，客戶有權(quán)獲得安全保障和良好的服務(wù)體驗(yàn)，對(duì)活動(dòng)質(zhì)量問題進(jìn)行投訴和反饋。2.義務(wù)-客戶應(yīng)遵守活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)秩序和相關(guān)規(guī)定，配合活動(dòng)組織方的安排，不得干擾活動(dòng)正常進(jìn)行。-不得利用活動(dòng)進(jìn)行違法違規(guī)或損害公司利益、非遺文化形象的行為。五、監(jiān)督與獎(jiǎng)懲機(jī)制（一）監(jiān)督機(jī)制1.活動(dòng)執(zhí)行過程中，審核小組有權(quán)對(duì)活動(dòng)進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)督，檢查活動(dòng)是否按照審核通過的方案執(zhí)行，確?；顒?dòng)質(zhì)量和安全。2.設(shè)立客戶反饋渠道，收集客戶對(duì)活動(dòng)的意見和建議，及時(shí)了解活動(dòng)效果和存在的問題，以便對(duì)后續(xù)活動(dòng)進(jìn)行改進(jìn)。3.內(nèi)部審計(jì)部門定期對(duì)非遺活動(dòng)的財(cái)務(wù)收支情況進(jìn)行審計(jì)，確保活動(dòng)經(jīng)費(fèi)使用合理、透明。（二）獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制1.對(duì)于成功策劃并執(zhí)行的優(yōu)秀非遺活動(dòng)，對(duì)活動(dòng)策劃團(tuán)隊(duì)和相關(guān)執(zhí)行人員給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)形式包括獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書、晉升機(jī)會(huì)等。2.鼓勵(lì)員工提出創(chuàng)新的非遺活動(dòng)創(chuàng)意和改進(jìn)建議，經(jīng)采納并取得良好效果的，給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。3.對(duì)在活動(dòng)中積極傳播非遺文化、樹立公司良好形象的員工，進(jìn)行公開表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。（三）懲罰機(jī)制1.若活動(dòng)策劃或執(zhí)行過程中出現(xiàn)違反法律法規(guī)、公司規(guī)定或損害非遺文化形象等問題，對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅批評(píng)教育，并根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職、辭退等處分。2.因工作失誤導(dǎo)致活動(dòng)出現(xiàn)重大安全事故或經(jīng)濟(jì)損失的，追究相關(guān)人員責(zé)任，要求其承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。六、附則（一）制度解釋權(quán)本審核細(xì)則的解釋權(quán)歸本文化公司所有，公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)細(xì)則進(jìn)行修訂和完善。（二）生效日期本細(xì)則自發(fā)布之日起生效，公司所有非遺活動(dòng)審核工作均應(yīng)按照本細(xì)則執(zhí)行。在細(xì)則生效前已開展的活動(dòng)，如存在未完成審核或與細(xì)則不符的情況，應(yīng)按照細(xì)則要求進(jìn)行補(bǔ)審或整改。（三）與其他制度的銜接本審核細(xì)則與公司其他管理制度相輔相成，如出現(xiàn)沖突情況，以本細(xì)則為準(zhǔn)，但涉及財(cái)務(wù)、人事等特殊領(lǐng)域的規(guī)定，需參照相關(guān)專項(xiàng)制度執(zhí)行。同時(shí)，公司鼓勵(lì)員工在遵守本細(xì)則的基礎(chǔ)上，積極探索創(chuàng)新非遺活動(dòng)形