作業(yè)人員證管理辦法一、總則（一）目的為加強公司作業(yè)人員證的管理，規(guī)范作業(yè)人員資格認(rèn)定，確保作業(yè)人員具備相應(yīng)的安全知識和技能，保障作業(yè)安全與質(zhì)量，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)所有涉及需要取得作業(yè)人員證方可上崗作業(yè)的崗位和人員，包括但不限于特種作業(yè)人員、特種設(shè)備作業(yè)人員等。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則嚴(yán)格遵守國家及地方相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，確保作業(yè)人員證管理工作合法合規(guī)。2.分類管理原則根據(jù)不同作業(yè)類型和人員資質(zhì)要求，實施分類管理，明確各類作業(yè)人員證的申請、審核、頒發(fā)、使用、復(fù)審等流程。3.動態(tài)管理原則對作業(yè)人員證的有效期、人員資質(zhì)變化等情況進行動態(tài)跟蹤管理，及時更新相關(guān)信息。4.責(zé)任追究原則對于違反本辦法規(guī)定的行為，依法依規(guī)追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。二、作業(yè)人員證分類及要求（一）特種作業(yè)人員證1.定義特種作業(yè)是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對操作者本人、他人的生命健康及周圍設(shè)施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。2.作業(yè)類別包括電工作業(yè)、焊接與熱切割作業(yè)、高處作業(yè)、制冷與空調(diào)作業(yè)、煤礦安全作業(yè)、金屬非金屬礦山安全作業(yè)、石油天然氣安全作業(yè)、冶金（有色）生產(chǎn)安全作業(yè)、危險化學(xué)品安全作業(yè)、煙花爆竹安全作業(yè)等。3.資質(zhì)要求年滿18周歲，且不超過國家法定退休年齡。經(jīng)社區(qū)或者縣級以上醫(yī)療機構(gòu)體檢健康合格，并無妨礙從事特種作業(yè)的器質(zhì)性心臟病、癲癇病、美尼爾氏癥、眩暈癥、癔病、震顫麻痹癥、精神病、癡呆癥以及其他疾病和生理缺陷。具有初中及以上文化程度。具備必要的安全技術(shù)知識與技能。相應(yīng)特種作業(yè)規(guī)定的其他條件。（二）特種設(shè)備作業(yè)人員證1.定義特種設(shè)備作業(yè)人員是指從事特種設(shè)備作業(yè)的操作人員和管理人員。2.作業(yè)類別包括鍋爐、壓力容器（含氣瓶）、壓力管道、電梯、起重機械、客運索道、大型游樂設(shè)施、場（廠）內(nèi)專用機動車輛等作業(yè)。3.資質(zhì)要求年齡在18周歲以上（含18周歲）、60周歲以下（含60周歲），具有完全民事行為能力。身體健康，滿足申請從事的作業(yè)種類對身體的特殊要求。有與申請作業(yè)種類相適應(yīng)的文化程度。具有相應(yīng)的安全技術(shù)知識與技能。符合相應(yīng)的考試大綱的其他要求。三、作業(yè)人員證申請與審核（一）申請流程1.作業(yè)人員本人向所在部門提出作業(yè)人員證申請。2.所在部門對申請人資格進行初步審核，確認(rèn)其符合相應(yīng)作業(yè)類別資質(zhì)要求，并填寫《作業(yè)人員證申請表》，連同相關(guān)證明材料一并提交至公司人力資源部。3.證明材料應(yīng)包括：身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書復(fù)印件、體檢報告、培訓(xùn)證明等。（二）審核流程1.人力資源部收到申請材料后，對材料的完整性、真實性進行審核。2.對于符合要求的申請，組織相關(guān)專業(yè)人員或委托有資質(zhì)的培訓(xùn)機構(gòu)對申請人進行考試或考核。3.考試或考核內(nèi)容包括理論知識和實際操作技能，根據(jù)不同作業(yè)類別確定具體考試科目和評分標(biāo)準(zhǔn)。4.考試或考核合格的人員，由人力資源部進行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議的，報公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。四、作業(yè)人員證頒發(fā)與使用（一）頒發(fā)經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，由人力資源部負(fù)責(zé)頒發(fā)作業(yè)人員證。作業(yè)人員證應(yīng)注明作業(yè)人員姓名、性別、身份證號、作業(yè)類別、證書編號、有效期等信息。（二）使用1.作業(yè)人員必須隨身攜帶作業(yè)人員證，在作業(yè)時主動接受監(jiān)督檢查。2.作業(yè)人員證只限本人使用，不得轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)讓、涂改或偽造。3.各部門應(yīng)建立作業(yè)人員證使用登記制度，記錄作業(yè)人員證的領(lǐng)取、使用、歸還等情況。五、作業(yè)人員證復(fù)審與換證（一）復(fù)審1.作業(yè)人員證有效期屆滿需要繼續(xù)從事相應(yīng)作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)在有效期屆滿前[X]個月，向公司人力資源部提出復(fù)審申請。2.復(fù)審申請時，作業(yè)人員應(yīng)提交以下材料：《作業(yè)人員證復(fù)審申請表》。作業(yè)人員證原件。近期體檢報告。符合要求的培訓(xùn)證明。3.人力資源部對復(fù)審申請材料進行審核，審核通過的，組織復(fù)審考試或考核。復(fù)審考試或考核內(nèi)容與初次申請時相同。4.復(fù)審合格的，作業(yè)人員證有效期延長[X]年；復(fù)審不合格的，可在接到通知后的[X]個工作日內(nèi)申請補考一次，補考仍不合格的，注銷其作業(yè)人員證。（二）換證1.作業(yè)人員證有效期滿未復(fù)審或復(fù)審不合格的，證書自動失效，需重新申請取得作業(yè)人員證。2.作業(yè)人員因工作調(diào)動、崗位變動等原因需要變更作業(yè)類別或作業(yè)項目的，應(yīng)重新申請作業(yè)人員證。六、作業(yè)人員證檔案管理（一）檔案建立人力資源部應(yīng)為每位作業(yè)人員建立個人作業(yè)人員證檔案，檔案內(nèi)容包括：1.《作業(yè)人員證申請表》及相關(guān)證明材料。2.考試或考核成績記錄。3.復(fù)審記錄。4.證書頒發(fā)、使用、變更、注銷等記錄。（二）檔案保管作業(yè)人員證檔案應(yīng)妥善保管，保存期限不少于[X]年。檔案應(yīng)采用紙質(zhì)和電子兩種形式保存，確保檔案信息的完整性和可追溯性。（三）檔案查詢因工作需要查詢作業(yè)人員證檔案的，應(yīng)填寫《作業(yè)人員證檔案查詢申請表》，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人簽字同意后，到人力資源部查詢。查詢?nèi)藛T不得擅自復(fù)制、泄露檔案信息。七、監(jiān)督檢查與違規(guī)處理（一）監(jiān)督檢查1.公司安全管理部門負(fù)責(zé)定期對作業(yè)人員證的管理情況進行監(jiān)督檢查，檢查內(nèi)容包括作業(yè)人員持證上崗情況、證書復(fù)審情況、證書使用情況等。2.各部門應(yīng)配合安全管理部門的監(jiān)督檢查工作，如實提供相關(guān)資料和信息。（二）違規(guī)處理1.對于未按本辦法規(guī)定取得作業(yè)人員證上崗作業(yè)的，責(zé)令其立即停止作業(yè)，并處以[X]元以上[X]元以下的罰款。2.對于轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)讓、涂改或偽造作業(yè)人員證的，吊銷其作業(yè)人員證，并處以[X]元以上[X]元以下的罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。3.對于作業(yè)人員證逾期未復(fù)審或復(fù)審不合格仍繼續(xù)從事相應(yīng)作業(yè)的，責(zé)令其停止作業(yè)，限期改正；逾期未改正的，吊銷其作業(yè)人員證。