公司大小周管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范公司的工作時(shí)間安排，提高工作效率，保障員工的合法權(quán)益，特制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工。（三）基本原則1.遵守國(guó)家法律法規(guī)，保障員工的休息休假權(quán)利。2.結(jié)合公司實(shí)際情況，合理安排工作時(shí)間，確保工作任務(wù)的順利完成。3.公平、公正、公開(kāi)，確保所有員工在相同的工作時(shí)間安排下享有平等的待遇。二、工作時(shí)間定義（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即員工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。2.標(biāo)準(zhǔn)工作日為周一至周五，正常工作時(shí)間為上午[具體上班時(shí)間]下午[具體下班時(shí)間]。（二）大小周工作制1.大小周工作制是指在一個(gè)自然月內(nèi)，第一周實(shí)行雙休，第二周實(shí)行單休的工作制度。2.單休日為周六或周日，具體安排根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求確定。三、考勤管理（一）打卡規(guī)定1.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的時(shí)間上下班，并在指定的打卡機(jī)上進(jìn)行打卡。2.打卡記錄作為員工出勤的依據(jù)，嚴(yán)禁代打卡行為。如有發(fā)現(xiàn)，將對(duì)代打卡雙方進(jìn)行嚴(yán)肅處理。3.因特殊情況無(wú)法按時(shí)打卡的，員工應(yīng)提前向直屬上級(jí)請(qǐng)假，并填寫(xiě)《未打卡說(shuō)明》，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)后交人力資源部備案。（二）遲到、早退及曠工處理1.遲到或早退10分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；遲到或早退1030分鐘的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；遲到或早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。2.曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的2倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；曠工一天的，扣除當(dāng)天工資的3倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；連續(xù)曠工超過(guò)3天或累計(jì)曠工超過(guò)5天的，公司將予以辭退。四、加班管理（一）加班定義1.加班是指員工在正常工作時(shí)間之外，因工作需要而延長(zhǎng)工作時(shí)間的行為。2.以下情況不屬于加班：因員工個(gè)人原因未能在正常工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)而延長(zhǎng)工作時(shí)間的。在正常工作時(shí)間內(nèi)，員工因自身工作效率低下而導(dǎo)致工作時(shí)間延長(zhǎng)的。（二）加班申請(qǐng)1.員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，注明加班日期、加班時(shí)間、加班事由等信息，并提交直屬上級(jí)審批。2.直屬上級(jí)應(yīng)在收到《加班申請(qǐng)表》后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，并將審批結(jié)果反饋給員工。如遇特殊情況無(wú)法及時(shí)審批的，應(yīng)提前向員工說(shuō)明原因。（三）加班安排1.公司將根據(jù)工作任務(wù)的緊急程度和員工的實(shí)際情況，合理安排加班人員和加班時(shí)間。2.原則上，公司優(yōu)先安排調(diào)休來(lái)補(bǔ)償員工的加班時(shí)間。如因工作需要無(wú)法安排調(diào)休的，公司將按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。（四）加班工資計(jì)算1.平時(shí)加班工資按照員工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%計(jì)算。2.周末加班工資按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%計(jì)算。3.法定節(jié)假日加班工資按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%計(jì)算。（五）加班工資支付1.公司將在每月工資發(fā)放日一并支付員工的加班工資。2.員工應(yīng)及時(shí)核對(duì)工資明細(xì)，如有疑問(wèn)應(yīng)在工資發(fā)放后的[X]個(gè)工作日內(nèi)與人力資源部溝通。五、休假管理（一）法定節(jié)假日公司按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，安排員工在法定節(jié)假日休息，并支付相應(yīng)的工資。（二）年假1.員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。如因工作需要確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。3.員工申請(qǐng)年休假的，應(yīng)提前[X]天填寫(xiě)《年休假申請(qǐng)表》，提交直屬上級(jí)審批。直屬上級(jí)應(yīng)根據(jù)工作情況合理安排員工的年休假時(shí)間，并將審批結(jié)果反饋給員工。（三）病假1.員工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，并填寫(xiě)《病假申請(qǐng)表》，提交直屬上級(jí)審批。2.病假期間，公司按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定支付病假工資。病假工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)合同約定的工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（四）婚假1.符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。2.員工申請(qǐng)婚假的，應(yīng)提前[X]天填寫(xiě)《婚假申請(qǐng)表》，提交直屬上級(jí)審批。直屬上級(jí)應(yīng)根據(jù)工作情況合理安排員工的婚假時(shí)間，并將審批結(jié)果反饋給員工。（五）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假1.女員工生育的，可享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。2.女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天。3.男員工的配偶生育的，男員工可享受陪產(chǎn)假[X]天。4.員工申請(qǐng)產(chǎn)假、陪產(chǎn)假的，應(yīng)提前[X]天填寫(xiě)《產(chǎn)假申請(qǐng)表》或《陪產(chǎn)假申請(qǐng)表》，提交直屬上級(jí)審批。直屬上級(jí)應(yīng)根據(jù)工作情況合理安排員工的產(chǎn)假、陪產(chǎn)假時(shí)間，并將審批結(jié)果反饋給員工。（六）喪假員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可享受喪假[X]天。員工的岳父母或公婆死亡時(shí)，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可給予[X]天喪假。（七）其他休假1.員工因其他特殊情況需要請(qǐng)假的，應(yīng)按照公司的相關(guān)規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。2.具體請(qǐng)假天數(shù)和審批流程由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。六、薪酬福利（一）工資構(gòu)成員工的工資由基本工資、績(jī)效工資、加班工資、獎(jiǎng)金等部分組成。（二）薪酬調(diào)整1.公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、績(jī)效考核結(jié)果、市場(chǎng)薪酬水平等因素，定期或不定期地對(duì)員工的薪酬進(jìn)行調(diào)整。2.薪酬調(diào)整的具體時(shí)間和幅度由公司根據(jù)實(shí)際情況確定，并提前通知員工。（三）福利保障1.公司為員工繳納五險(xiǎn)一金，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，以及住房公積金。2.公司提供帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，并按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定支付相應(yīng)的工資和福利待遇。3.公司為員工提供節(jié)日福利、生日福利、定期體檢等福利項(xiàng)目，以提高員工的生活質(zhì)量和工作滿意度。七、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計(jì)劃公司將根據(jù)員工的崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，為員工提供多樣化的培訓(xùn)課程和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。（二）培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)、實(shí)踐鍛煉等，以滿足員工不同的學(xué)習(xí)需求。（三）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃公司為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)，幫助員工明確職業(yè)發(fā)展方向，制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，并為員工提供晉升機(jī)會(huì)和發(fā)展空間。八、溝通與反饋（一）員工意見(jiàn)箱公司設(shè)立員工意見(jiàn)箱，鼓勵(lì)員工提出意見(jiàn)和建議，以促進(jìn)公司的管理和發(fā)展。（二）定期溝通會(huì)議公司定期召開(kāi)員工溝通會(huì)議，聽(tīng)取員工的意見(jiàn)和建議，解答員工的疑問(wèn)，加強(qiáng)公司與員工之間的溝通與交流。（三