企業(yè)帶薪年管理辦法總則目的為了維護(hù)員工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于與本企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的所有員工。基本原則企業(yè)實(shí)施帶薪年休假制度遵循合法、公平、公開、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，保障員工依法享受帶薪年休假權(quán)利。年休假天數(shù)規(guī)定累計(jì)工作年限與年休假天數(shù)對(duì)應(yīng)關(guān)系1.員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；2.已滿10年不滿20年的，年休假10天；3.已滿20年的，年休假15天。前款規(guī)定的累計(jì)工作年限是指員工自參加工作之日起，在不同用人單位的累計(jì)工作時(shí)間。特殊情況的年休假天數(shù)計(jì)算1.員工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。2.勞務(wù)派遣員工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假；少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排補(bǔ)足被派遣職工年休假天數(shù)。年休假安排年休假申請(qǐng)流程1.員工應(yīng)提前[X]天向所在部門提交年休假申請(qǐng)，填寫《年休假申請(qǐng)表》，注明休假起止日期。2.部門負(fù)責(zé)人收到申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核，根據(jù)工作安排情況簽署意見，同意或不同意申請(qǐng)。如因工作原因不同意申請(qǐng)，應(yīng)向員工說明理由。3.員工申請(qǐng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核通過后，提交至人力資源部門備案。人力資源部門對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行最終確認(rèn)，并在系統(tǒng)中記錄員工年休假情況。企業(yè)統(tǒng)籌安排年休假的情形及程序1.企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。2.對(duì)于因工作需要不能按照規(guī)定安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。3.企業(yè)統(tǒng)籌安排年休假時(shí)，應(yīng)提前[X]天向員工公示年休假安排計(jì)劃，征求員工意見。公示期不少于[X]個(gè)工作日。員工如有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)向人力資源部門提出，企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。年休假安排的優(yōu)先順序及考慮因素1.年休假安排優(yōu)先考慮員工個(gè)人申請(qǐng)，在員工申請(qǐng)的基礎(chǔ)上，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行統(tǒng)籌安排。2.考慮因素包括但不限于員工工作崗位的重要性、工作任務(wù)的緊急程度、員工的工作績(jī)效等。對(duì)于工作崗位關(guān)鍵、任務(wù)緊急或工作績(jī)效優(yōu)秀的員工，在年休假安排上給予適當(dāng)傾斜。年休假工資報(bào)酬支付正常支付標(biāo)準(zhǔn)員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。工資計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，但不包括加班工資、特殊情況下支付的工資等。勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資的計(jì)算辦法確定；勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照正常出勤月工資的70%計(jì)算，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。未休年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方法1.企業(yè)經(jīng)員工同意不安排年休假或者安排員工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)員工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含企業(yè)支付員工正常工作期間的工資收入。2.計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照員工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。3.前款所稱月工資是指員工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。員工月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付未休年休假工資報(bào)酬的計(jì)算基數(shù)按照本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的數(shù)額計(jì)算，天數(shù)按照員工應(yīng)休年休假天數(shù)計(jì)算。支付方式及時(shí)間1.未休年休假工資報(bào)酬由企業(yè)在員工本年度結(jié)束后[X]個(gè)工作日內(nèi)支付。2.支付方式可以選擇銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付，如選擇銀行轉(zhuǎn)賬，應(yīng)將工資報(bào)酬足額轉(zhuǎn)入員工工資賬戶，并在轉(zhuǎn)賬備注中注明“未休年休假工資”字樣。監(jiān)督檢查企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制1.企業(yè)設(shè)立專門的監(jiān)督小組，成員包括人力資源部門、工會(huì)代表及員工代表，負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)帶薪年休假制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.監(jiān)督小組定期對(duì)各部門年休假安排及執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，查看員工年休假申請(qǐng)記錄、考勤記錄等相關(guān)資料，確保年休假制度得到有效落實(shí)。3.對(duì)于發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)向企業(yè)管理層匯報(bào)，并提出整改建議，督促相關(guān)部門進(jìn)行整改。接受員工申訴及處理機(jī)制1.員工如認(rèn)為企業(yè)未按照本辦法執(zhí)行帶薪年休假制度，有權(quán)向企業(yè)人力資源部門或工會(huì)提出申訴。2.人力資源部門或工會(huì)收到申訴后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。對(duì)于情況屬實(shí)的，責(zé)令相關(guān)部門立即整改，并按照規(guī)定支付員工未休年休假工資報(bào)酬等；對(duì)于情況不屬實(shí)的，應(yīng)向員工說明理由，并提供相關(guān)證據(jù)。3.員工對(duì)申訴處理結(jié)果不滿意的，可以向上級(jí)主管部門或勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。企業(yè)應(yīng)積