副總們考勤管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司管理，規(guī)范副總們的考勤行為，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序開(kāi)展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司所有副總級(jí)管理人員。（三）考勤原則1.副總們應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。2.考勤管理應(yīng)遵循公正、公平、公開(kāi)的原則，如實(shí)記錄副總們的出勤情況。二、考勤制度（一）工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制等]，副總們應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間出勤。1.正常工作時(shí)間為每周[X]天，每天工作[X]小時(shí)。具體工作時(shí)間為[開(kāi)始時(shí)間][結(jié)束時(shí)間]。2.因工作需要，副總們需在正常工作時(shí)間以外加班的，應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可加班。加班時(shí)間應(yīng)如實(shí)記錄，公司將按照相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的加班補(bǔ)償。（二）考勤方式1.副總們應(yīng)通過(guò)公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行打卡考勤，每天上下班各打卡一次。如因特殊情況無(wú)法打卡的，應(yīng)及時(shí)向行政部門(mén)報(bào)備，并說(shuō)明原因。2.行政部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)副總們的考勤記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和匯總，每月定期公布考勤情況。（三）遲到、早退、曠工的界定1.遲到：超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間未打卡簽到視為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；遲到超過(guò)[X]分鐘的，按曠工半天處理。2.早退：未到規(guī)定下班時(shí)間提前打卡簽退視為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；早退超過(guò)[X]分鐘的，按曠工半天處理。3.曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自缺勤的視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并給予記過(guò)處分；曠工連續(xù)超過(guò)三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)五天的，公司將予以辭退。三、請(qǐng)假制度（一）請(qǐng)假類(lèi)別1.病假：因身體不適需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。2.事假：因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向總經(jīng)理提交《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，說(shuō)明請(qǐng)假事由和請(qǐng)假天數(shù)。3.年假：副總們累計(jì)工作已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年的，年休假[X]天。年假應(yīng)提前安排，確因工作需要無(wú)法安排的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可以跨年度安排。4.婚假：符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的副總們，可享受婚假[X]天。5.產(chǎn)假：女副總們符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。6.陪產(chǎn)假：男副總們符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。7.喪假：副總們的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。（二）請(qǐng)假流程1.副總們請(qǐng)假應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類(lèi)別、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假事由等，并按照審批權(quán)限依次報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。2.請(qǐng)假[X]天以內(nèi)的，由總經(jīng)理審批；請(qǐng)假超過(guò)[X]天的，需經(jīng)董事長(zhǎng)審批。3.請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，副總們應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交行政部門(mén)備案。行政部門(mén)將根據(jù)請(qǐng)假情況調(diào)整考勤記錄。（三）請(qǐng)假期間的工作安排1.副總們請(qǐng)假期間，應(yīng)提前安排好工作交接，確保工作的正常開(kāi)展。2.如因特殊情況無(wú)法提前安排工作交接的，應(yīng)在請(qǐng)假前與相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和同事溝通協(xié)調(diào)，明確工作的臨時(shí)負(fù)責(zé)人和工作要求。3.請(qǐng)假期間，副總們應(yīng)保持電話暢通，以便及時(shí)處理工作中的緊急事項(xiàng)。如因工作需要，公司有權(quán)要求副總們返回工作崗位處理相關(guān)事務(wù)，副總們應(yīng)積極配合。四、出差管理（一）出差審批1.副總們因工作需要出差的，應(yīng)提前填寫(xiě)《出差申請(qǐng)表》，注明出差目的地、出差時(shí)間、出差事由等，并按照審批權(quán)限依次報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。2.出差[X]天以內(nèi)的，由總經(jīng)理審批；出差超過(guò)[X]天的，需經(jīng)董事長(zhǎng)審批。3.出差申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，副總們應(yīng)將《出差申請(qǐng)表》交行政部門(mén)備案。行政部門(mén)將根據(jù)出差情況調(diào)整考勤記錄。（二）出差考勤1.副總們出差期間，按照實(shí)際出差天數(shù)計(jì)算出勤情況，不計(jì)入遲到、早退、曠工統(tǒng)計(jì)。2.如因出差需要在正常工作時(shí)間以外加班的，應(yīng)按照公司加班管理規(guī)定執(zhí)行，填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后，公司將給予相應(yīng)的加班補(bǔ)償。（三）出差費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)副總們出差費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)應(yīng)按照公司相關(guān)財(cái)務(wù)制度執(zhí)行，憑有效票據(jù)報(bào)銷(xiāo)。報(bào)銷(xiāo)金額應(yīng)與出差申請(qǐng)表中注明的出差事由和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)相符。五、考勤監(jiān)督與處罰（一）監(jiān)督機(jī)制1.行政部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)副總們的考勤情況進(jìn)行日常監(jiān)督檢查，不定期抽查打卡記錄和請(qǐng)假審批情況。2.公司設(shè)立考勤監(jiān)督舉報(bào)郵箱和電話，鼓勵(lì)員工對(duì)副總們的考勤違規(guī)行為進(jìn)行舉報(bào)。行政部門(mén)接到舉報(bào)后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。（二）處罰措施1.對(duì)于違反考勤制度的副總們，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，處罰結(jié)果將與績(jī)效獎(jiǎng)金、晉升、評(píng)優(yōu)等掛鉤。2.如發(fā)現(xiàn)副總們偽造考勤記錄、虛報(bào)請(qǐng)假事由等弄虛作假行為