村駐村干部管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)對(duì)村駐村干部的管理，充分發(fā)揮駐村干部在推動(dòng)農(nóng)村發(fā)展、服務(wù)農(nóng)民群眾、加強(qiáng)基層組織建設(shè)等方面的作用，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和政策要求，結(jié)合本地區(qū)實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于選派到各村開展駐村幫扶工作的全體駐村干部。（三）基本原則1.服務(wù)群眾原則：以滿足村民需求為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，積極為群眾辦實(shí)事、解難題，切實(shí)提高群眾的獲得感和幸福感。2.務(wù)實(shí)高效原則：注重工作實(shí)效，真抓實(shí)干，確保各項(xiàng)駐村工作任務(wù)按時(shí)保質(zhì)完成，不搞形式主義。3.統(tǒng)籌協(xié)調(diào)原則：加強(qiáng)與村“兩委”班子、上級(jí)部門及其他幫扶力量的溝通協(xié)調(diào)，形成工作合力。4.嚴(yán)格管理原則：建立健全管理制度，加強(qiáng)對(duì)駐村干部的日常管理和監(jiān)督考核，確保駐村干部認(rèn)真履行職責(zé)。二、選派與任職（一）選派條件1.政治素質(zhì)高，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，具有較強(qiáng)的政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)。2.工作能力強(qiáng)，熟悉農(nóng)村工作，具有一定的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和解決實(shí)際問題的能力。3.作風(fēng)扎實(shí)，吃苦耐勞，甘于奉獻(xiàn)，能夠與群眾打成一片，真心為群眾服務(wù)。4.身體健康，能夠適應(yīng)農(nóng)村工作環(huán)境和任務(wù)要求。（二）選派程序1.組織推薦：由各派出單位根據(jù)選派條件和工作需要，推薦合適人選，并征求本人意見。2.資格審查：對(duì)推薦人選進(jìn)行資格審查，重點(diǎn)審查政治素質(zhì)、工作經(jīng)歷、工作能力等方面情況。3.確定人選：經(jīng)資格審查合格的人選，報(bào)上級(jí)組織部門審定后，確定為駐村干部人選。4.公示備案：將確定的駐村干部人選在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示無異議后，報(bào)上級(jí)組織部門備案。（三）任職期限駐村干部任職期限一般為[X]年，期滿后根據(jù)工作需要和考核情況，進(jìn)行調(diào)整或續(xù)派。（四）工作職責(zé)1.宣傳政策法規(guī)：向村民宣傳黨的路線方針政策、國(guó)家法律法規(guī)和各項(xiàng)強(qiáng)農(nóng)惠農(nóng)富農(nóng)政策，提高村民的政策知曉率和法律意識(shí)。2.建強(qiáng)基層組織：協(xié)助村“兩委”加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，指導(dǎo)開展“三會(huì)一課”、主題黨日等活動(dòng)，培養(yǎng)后備干部，提高黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。3.推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展：結(jié)合村情實(shí)際，幫助制定和實(shí)施經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃，培育壯大特色產(chǎn)業(yè)，增加村集體收入和農(nóng)民收入。4.服務(wù)農(nóng)民群眾：關(guān)心關(guān)愛困難群眾，積極為群眾辦實(shí)事、解難題，開展就業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、社會(huì)保障等服務(wù)，改善群眾生產(chǎn)生活條件。5.推進(jìn)鄉(xiāng)村建設(shè)：參與農(nóng)村人居環(huán)境整治、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、公共服務(wù)提升等工作，助力鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實(shí)施。6.加強(qiáng)社會(huì)治理：協(xié)助做好矛盾糾紛排查化解、社會(huì)治安綜合治理、掃黑除惡等工作，維護(hù)農(nóng)村和諧穩(wěn)定。7.完成其他任務(wù)：完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)性工作任務(wù)。三、日常管理（一）考勤管理1.駐村干部應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，按時(shí)到崗到位，不得擅自離崗、脫崗。2.實(shí)行考勤簽到制度，駐村干部每天應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，記錄出勤情況。3.因特殊情況需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向派出單位和所在村請(qǐng)假，并按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假[X]天以內(nèi)的，由所在村黨支部書記批準(zhǔn)；請(qǐng)假[X]天以上的，由派出單位批準(zhǔn)。請(qǐng)假情況要及時(shí)報(bào)上級(jí)組織部門備案。（二）工作制度1.工作日志制度：駐村干部應(yīng)每天記錄工作情況，包括工作內(nèi)容、工作進(jìn)展、存在問題及解決措施等，工作日志要真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。2.工作例會(huì)制度：定期召開工作例會(huì)，駐村干部匯報(bào)工作進(jìn)展情況、存在問題及下一步工作計(jì)劃，共同研究解決工作中遇到的困難和問題。3.學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度：駐村干部要積極參加各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)，不斷提高自身素質(zhì)和工作能力。學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容包括政治理論、農(nóng)村政策、業(yè)務(wù)知識(shí)等。（三）廉潔自律1.駐村干部要嚴(yán)格遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，自覺抵制各種不正之風(fēng)。2.嚴(yán)禁利用職務(wù)之便謀取私利，嚴(yán)禁接受村民的禮品、禮金、宴請(qǐng)等。3.嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，規(guī)范經(jīng)費(fèi)使用，確保資金安全。四、考核評(píng)價(jià)（一）考核原則1.客觀公正原則：考核評(píng)價(jià)要以事實(shí)為依據(jù)，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)駐村干部的工作表現(xiàn)和工作成效。2.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：突出對(duì)駐村干部工作業(yè)績(jī)的考核，重點(diǎn)考核在推動(dòng)農(nóng)村發(fā)展、服務(wù)農(nóng)民群眾、加強(qiáng)基層組織建設(shè)等方面取得的實(shí)際成效。3.群眾公認(rèn)原則：充分聽取群眾意見，把群眾滿意度作為考核評(píng)價(jià)的重要依據(jù)。（二）考核內(nèi)容1.德：主要考核政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德等方面的表現(xiàn)。2.能：主要考核工作能力、業(yè)務(wù)水平、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力等方面的情況。3.勤：主要考核工作態(tài)度、工作作風(fēng)、出勤情況等方面的表現(xiàn)。4.績(jī)：主要考核在推動(dòng)農(nóng)村發(fā)展、服務(wù)農(nóng)民群眾、加強(qiáng)基層組織建設(shè)等方面取得的工作業(yè)績(jī)。5.廉：主要考核廉潔自律情況。（三）考核方式1.日?？己耍河伤诖妩h支部負(fù)責(zé)對(duì)駐村干部的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，重點(diǎn)考核考勤情況、工作任務(wù)完成情況、群眾滿意度等。2.年度考核：每年年底，由派出單位會(huì)同所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委對(duì)駐村干部進(jìn)行年度考核。年度考核以日?？己藶榛A(chǔ)，采取個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、實(shí)地查看等方式進(jìn)行。3.期滿考核：駐村干部任職期滿后，由派出單位會(huì)同所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委進(jìn)行期滿考核。期滿考核重點(diǎn)考核駐村干部在任職期間的工作業(yè)績(jī)、工作能力、群眾滿意度等方面的情況。（四）考核結(jié)果運(yùn)用1.與評(píng)先評(píng)優(yōu)掛鉤：考核結(jié)果作為駐村干部評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)，對(duì)考核優(yōu)秀的駐村干部給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。2.與干部選拔任用掛鉤：將考核結(jié)果作為干部選拔任用的重要參考，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、工作成績(jī)突出的駐村干部，在干部選拔任用、晉升職級(jí)等方面優(yōu)先考慮。3.與續(xù)派調(diào)整掛鉤：對(duì)考核不稱職或不勝任現(xiàn)職的駐村干部，予以調(diào)整或召回；對(duì)工作表現(xiàn)好、群眾滿意度高的駐村干部，根據(jù)工作需要可繼續(xù)選派或提拔重用。五、保障與待遇（一）工作保障1.派出單位要為駐村干部提供必要的工作條件，配備辦公設(shè)備、交通工具等，保障駐村干部正常開展工作。2.所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委要為駐村干部提供生活便利，協(xié)助解決工作和生活中遇到的困難和問題。3.村“兩委”班子要積極支持駐村干部工作，為駐村干部開展工作提供必要的幫助和配合。（二）待遇保障1.駐村干部在駐村期間，原工資待遇不變，享受規(guī)定的工作補(bǔ)貼和生活補(bǔ)助。2.駐村干部在駐村期間的差旅費(fèi)、通訊費(fèi)等按照有關(guān)規(guī)定報(bào)銷。3.對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、工作成績(jī)突出的駐村干部，在評(píng)先評(píng)優(yōu)、晉升職級(jí)等方面給予優(yōu)先考慮，并適當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。六、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計(jì)劃1.根據(jù)駐村干部的工作需求和實(shí)際情況，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間等。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括政治理論、農(nóng)村政策、業(yè)務(wù)知識(shí)、工作技能等方面，注重實(shí)用性和針對(duì)性。（二）培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)：定期組織駐村干部參加集中培訓(xùn)，邀請(qǐng)專家學(xué)者、業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行授課，提高駐村干部的理論水平和業(yè)務(wù)能力。2.實(shí)地觀摩：組織駐村干部到先進(jìn)地區(qū)、先進(jìn)村進(jìn)行實(shí)地觀摩學(xué)習(xí)，借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法，拓寬工作思路。3.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，為駐村干部提供在線學(xué)習(xí)資源，方便駐村干部隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)。（三）職業(yè)發(fā)展1.建立駐村干部成長(zhǎng)檔案，記錄駐村干部的工作表現(xiàn)、培訓(xùn)情況、考核結(jié)果等，為駐村干部的職業(yè)發(fā)展提供依據(jù)。2.對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、有發(fā)展?jié)摿Φ鸟v村干部，派出單位要重點(diǎn)培養(yǎng)，為其提供更多的發(fā)展機(jī)會(huì)和平臺(tái)。3.鼓勵(lì)駐村干部在駐村工作期間，積極參與農(nóng)村改革發(fā)展實(shí)踐，積累工作經(jīng)驗(yàn)，提升綜合素質(zhì)，為今后的職業(yè)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。七、監(jiān)督與問責(zé)（一）監(jiān)督機(jī)制1.建立健全駐村干部監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)駐村干部的日常監(jiān)督和管理。2.派出單位要定期對(duì)駐村干部的工作情況進(jìn)行檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問題。3.所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委要加強(qiáng)對(duì)駐村干部的監(jiān)督考核，對(duì)駐村干部的工作表現(xiàn)進(jìn)行跟蹤了解，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)督促整改。4.設(shè)立舉報(bào)電話和舉報(bào)郵箱，接受群眾對(duì)駐村干部的監(jiān)督舉報(bào)，對(duì)群眾反映的問題要及時(shí)調(diào)查處理。（二）問責(zé)情形駐村干部有下列情形之一的，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、責(zé)令作出檢查、誡勉談話、組織調(diào)整或組織處理；涉嫌違紀(jì)違法的，移送紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或司法機(jī)關(guān)依法處理：1.違反工作紀(jì)律，擅自離崗、脫崗，影響工作正常開展的。