天津市專家管理辦法總則目的和依據(jù)為了加強(qiáng)天津市專家隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范專家管理工作，充分發(fā)揮專家在本市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的決策咨詢、技術(shù)指導(dǎo)和專業(yè)引領(lǐng)作用，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于在天津市行政區(qū)域內(nèi)納入專家?guī)旃芾淼母黝悓＜遥ǖ幌抻诮?jīng)濟(jì)、科技、教育、文化、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)人才和管理人才。管理原則專家管理工作堅(jiān)持黨管人才原則，遵循公開(kāi)、公平、公正，德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī)，動(dòng)態(tài)管理、合理使用的原則，確保專家隊(duì)伍的質(zhì)量和活力。專家資格條件基本條件1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.在相關(guān)領(lǐng)域具有較高的專業(yè)理論水平和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉本領(lǐng)域國(guó)內(nèi)外發(fā)展動(dòng)態(tài)。3.具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱或同等專業(yè)水平，在本行業(yè)或領(lǐng)域內(nèi)具有較高的知名度和影響力。4.身體健康，能夠承擔(dān)相應(yīng)的工作任務(wù)，年齡一般不超過(guò)70周歲。特殊條件對(duì)于在某一領(lǐng)域有特殊貢獻(xiàn)、取得重大科研成果或具有獨(dú)特技能的人員，可適當(dāng)放寬上述條件。專家選拔與入庫(kù)選拔方式1.推薦制：由相關(guān)單位、行業(yè)協(xié)會(huì)、學(xué)會(huì)等推薦符合條件的專家。2.自薦制：個(gè)人可根據(jù)自身?xiàng)l件，向?qū)＜夜芾聿块T自薦。選拔程序1.發(fā)布通知：專家管理部門根據(jù)工作需要，發(fā)布專家選拔通知，明確選拔條件、程序和要求。2.申報(bào)推薦：符合條件的人員按照通知要求進(jìn)行申報(bào)，推薦單位或個(gè)人需提供真實(shí)、準(zhǔn)確的申報(bào)材料。3.資格審查：專家管理部門對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行初步審查，確定符合條件的候選人。4.評(píng)審認(rèn)定：組織相關(guān)領(lǐng)域的專家對(duì)候選人進(jìn)行評(píng)審，根據(jù)評(píng)審結(jié)果確定入選專家名單。5.公示公告：將入選專家名單進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，正式公布專家名單，并頒發(fā)專家證書。專家?guī)旖ㄔO(shè)1.建立專家信息管理系統(tǒng)，對(duì)專家的基本信息、專業(yè)特長(zhǎng)、工作業(yè)績(jī)、參與項(xiàng)目等情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。2.按照專業(yè)領(lǐng)域、行業(yè)分類等對(duì)專家進(jìn)行分類管理，方便查詢和使用。專家權(quán)利與義務(wù)專家權(quán)利1.獲得參與相關(guān)決策咨詢、項(xiàng)目評(píng)審、技術(shù)指導(dǎo)等工作的機(jī)會(huì)。2.了解所參與工作的相關(guān)情況和要求，獲取必要的資料和信息。3.對(duì)所參與工作提出獨(dú)立的意見(jiàn)和建議，不受任何單位和個(gè)人的干預(yù)。4.按照有關(guān)規(guī)定獲得相應(yīng)的工作報(bào)酬。5.對(duì)專家管理工作提出意見(jiàn)和建議。專家義務(wù)1.遵守國(guó)家法律法規(guī)和本辦法的有關(guān)規(guī)定，保守工作中知悉的國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。2.客觀、公正、科學(xué)地履行職責(zé)，按時(shí)完成所承擔(dān)的工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。3.積極參加專家管理部門組織的培訓(xùn)、交流等活動(dòng)，不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。4.及時(shí)向?qū)＜夜芾聿块T反饋工作中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題和建議。專家使用與管理專家使用1.各單位在開(kāi)展重大決策咨詢、項(xiàng)目評(píng)審、技術(shù)鑒定、事故調(diào)查等工作時(shí)，可根據(jù)需要從專家?guī)熘羞x取合適的專家參與。2.專家使用單位應(yīng)提前與專家溝通，明確工作任務(wù)、時(shí)間要求和報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，并為專家提供必要的工作條件。專家考核1.定期對(duì)專家的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、專業(yè)能力、工作成果等方面。2.考核方式包括自我評(píng)價(jià)、使用單位評(píng)價(jià)和專家管理部門評(píng)價(jià)相結(jié)合。3.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次，作為專家續(xù)聘、解聘和獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)。專家動(dòng)態(tài)管理1.建立專家退出機(jī)制，對(duì)違反法律法規(guī)、職業(yè)道德或不能勝任工作的專家，取消其專家資格。2.定期對(duì)專家?guī)爝M(jìn)行更新和補(bǔ)充，根據(jù)工作需要和專家考核情況，及時(shí)調(diào)整專家隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。專家激勵(lì)與保障激勵(lì)措施1.對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的專家給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)金。2.在職稱評(píng)定、項(xiàng)目申報(bào)、科研成果獎(jiǎng)勵(lì)等方面，同等條件下優(yōu)先考慮專家。3.為專家提供更多的學(xué)習(xí)、交流和合作機(jī)會(huì)，促進(jìn)其專業(yè)成長(zhǎng)和發(fā)展。保障措施1.專家管理部門和使用單位應(yīng)保障專家的合法權(quán)益，為專家開(kāi)展工作提供必要的支持和保障。2.按照有關(guān)規(guī)定為專家支付合理的工作報(bào)酬，報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)工作內(nèi)容和工作量確定。監(jiān)督與檢查監(jiān)督機(jī)制1.建立健全專家管理工作的監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)專家選拔、使用、考核等環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查。2.設(shè)立舉報(bào)電話和郵箱，接受社會(huì)各界對(duì)專家管理工作的監(jiān)督和舉報(bào)。責(zé)任追究1.對(duì)在專家管理工作中存在違規(guī)行為的單位和個(gè)人，依法依規(guī)追究相應(yīng)責(zé)任。2.對(duì)專家在工作中違反職業(yè)道