女職工保護(hù)管理辦法總則目的與依據(jù)為切實(shí)保護(hù)本公司/組織女職工的合法權(quán)益和特殊利益，減少和解決女職工在勞動和工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，充分發(fā)揮女職工在公司/組織發(fā)展中的重要作用，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司/組織實(shí)際情況，制定本管理辦法。適用范圍本辦法適用于本公司/組織內(nèi)所有女職工，包括全職、兼職以及勞務(wù)派遣等形式的女性員工?；驹瓌t1.依法保護(hù)原則：嚴(yán)格遵守國家和地方有關(guān)女職工保護(hù)的法律法規(guī)，確保女職工的合法權(quán)益得到充分保障。2.平等原則：在招聘、培訓(xùn)、晉升、薪酬等方面，堅(jiān)持男女平等，不得因性別而歧視女職工。3.特殊保護(hù)原則：根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)，在勞動安全衛(wèi)生、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等方面給予特殊保護(hù)。組織與職責(zé)管理機(jī)構(gòu)公司/組織設(shè)立女職工保護(hù)管理工作小組，由人力資源部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任組長，工會代表、各部門負(fù)責(zé)人等為成員。工作小組負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、指導(dǎo)監(jiān)督女職工保護(hù)工作的開展。職責(zé)分工1.人力資源部門負(fù)責(zé)制定和完善女職工保護(hù)相關(guān)的規(guī)章制度和政策。在招聘、錄用、晉升等環(huán)節(jié)，嚴(yán)格執(zhí)行男女平等原則，保障女職工的平等就業(yè)權(quán)利。合理安排女職工的工作崗位和工作任務(wù)，避免安排不適合女職工生理特點(diǎn)的工作。組織開展女職工職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)，為女職工提供平等的發(fā)展機(jī)會。2.工會參與制定和修改女職工保護(hù)管理辦法，維護(hù)女職工的合法權(quán)益。組織開展女職工權(quán)益保護(hù)宣傳教育活動，提高女職工的自我保護(hù)意識。監(jiān)督公司/組織執(zhí)行女職工保護(hù)法律法規(guī)和本辦法的情況，對發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)提出整改意見。關(guān)心女職工的生活和工作，組織開展有益于女職工身心健康的活動。3.各部門貫徹執(zhí)行公司/組織的女職工保護(hù)管理辦法，落實(shí)各項(xiàng)保護(hù)措施。根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和身體狀況，合理調(diào)整工作崗位和工作任務(wù)，為女職工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。及時(shí)了解女職工的需求和意見，配合人力資源部門和工會做好女職工保護(hù)工作。勞動權(quán)益保護(hù)平等就業(yè)1.公司/組織在招聘、錄用過程中，不得因性別原因拒絕錄用女職工或者提高對女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。2.不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育等內(nèi)容。3.對符合崗位要求的女職工，應(yīng)當(dāng)給予平等的面試、錄用機(jī)會，不得因性別而歧視。職業(yè)發(fā)展1.公司/組織為女職工提供平等的職業(yè)發(fā)展機(jī)會，在培訓(xùn)、晉升、評先評優(yōu)等方面，不得因性別而區(qū)別對待。2.建立健全女職工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃體系，根據(jù)女職工的個(gè)人特點(diǎn)和職業(yè)需求，為其提供有針對性的培訓(xùn)和指導(dǎo)。3.鼓勵女職工積極參與公司/組織的各項(xiàng)管理和技術(shù)創(chuàng)新活動，對表現(xiàn)優(yōu)秀的女職工給予表彰和獎勵。薪酬福利1.公司/組織實(shí)行男女同工同酬，在工資、獎金、津貼等方面，不得因性別而存在差異。2.按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為女職工繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)和住房公積金，保障女職工的社會保障權(quán)益。3.為女職工提供必要的福利設(shè)施和福利待遇，如女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等。特殊時(shí)期保護(hù)經(jīng)期保護(hù)1.女職工在經(jīng)期期間，公司/組織不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和經(jīng)期禁忌從事的勞動。2.對從事連續(xù)站立勞動的女職工，在經(jīng)期期間，應(yīng)當(dāng)適當(dāng)安排其工間休息。3.為女職工提供必要的衛(wèi)生用品或衛(wèi)生費(fèi)用補(bǔ)貼。孕期保護(hù)1.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，公司/組織應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。2.對懷孕7個(gè)月以上的女職工，公司/組織不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。3.懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間。4.公司/組織不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。產(chǎn)期保護(hù)1.女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。2.女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。3.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。4.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。哺乳期保護(hù)1.對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，公司/組織不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動。2.公司/組織應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。3.哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，計(jì)入勞動時(shí)間。4.公司/組織不得因女職工哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。勞動安全與衛(wèi)生保護(hù)工作環(huán)境1.公司/組織應(yīng)當(dāng)為女職工創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，采取有效的防護(hù)措施，減少職業(yè)危害。2.定期對工作場所進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生檢測和評估，確保工作場所的空氣質(zhì)量、噪聲、輻射等符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。3.為女職工提供必要的勞動保護(hù)用品，并指導(dǎo)其正確使用。職業(yè)健康檢查1.公司/組織應(yīng)當(dāng)每年組織女職工進(jìn)行一次全面的職業(yè)健康檢查，特別是對從事有毒有害作業(yè)的女職工，應(yīng)當(dāng)增加檢查項(xiàng)目和檢查頻率。2.建立女職工職業(yè)健康檔案，記錄女職工的職業(yè)健康檢查結(jié)果和職業(yè)危害接觸情況，為女職工的職業(yè)健康管理提供依據(jù)。3.對檢查出患有職業(yè)病或者職業(yè)禁忌證的女職工，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行治療、調(diào)離原工作崗位等妥善處理。心理健康關(guān)懷1.關(guān)注女職工的心理健康狀況，定期組織開展心理健康講座和咨詢活動，為女職工提供心理支持和幫助。2.營造良好的企業(yè)文化氛圍，倡導(dǎo)積極向上、團(tuán)結(jié)互助的工作作風(fēng)，減少女職工的工作壓力和心理負(fù)擔(dān)。3.對遭遇重大生活事件或者心理困擾的女職工，應(yīng)當(dāng)及時(shí)給予關(guān)心和幫助，必要時(shí)提供專業(yè)的心理咨詢服務(wù)。監(jiān)督與檢查內(nèi)部監(jiān)督1.公司/組織內(nèi)部審計(jì)部門定期對女職工保護(hù)管理辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行審計(jì)和檢查，確保各項(xiàng)保護(hù)措施得到有效落實(shí)。2.人力資源部門和工會應(yīng)當(dāng)定期對各部門的女職工保護(hù)工作進(jìn)行檢查和評估，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)督促整改。3.設(shè)立女職工保護(hù)監(jiān)督舉報(bào)電話和郵箱，接受女職工的舉報(bào)和投訴，對舉報(bào)和投訴的問題及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理，并將處理結(jié)果反饋給舉報(bào)人。外部監(jiān)督1.積極配合政府有關(guān)部門對公司/組織女職工保護(hù)工作的監(jiān)督檢查，如實(shí)提供相關(guān)資料和情況。2.認(rèn)真落實(shí)政府有關(guān)部門提出的整改意見和要求，不斷完善女職工保護(hù)管理工作。獎勵與處罰獎勵1.對在女職工保護(hù)工作中表現(xiàn)突出的部門和個(gè)人，公司/組織將給予表彰和獎勵。2.對積極維護(hù)女職工合法權(quán)益、為女職工保護(hù)工作做出重要貢獻(xiàn)的工會組織和工會干部，給予適當(dāng)?shù)莫剟?。處罰1.對違反本辦法規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的部門和個(gè)人，公司/組織將視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、記過等處分。2.對因工作失誤或者故意違反本辦