回采率考核管理辦法一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司資源開采管理，提高資源回采率，保障資源的合理利用，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本回采率考核管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司所屬各礦山開采作業(yè)單位及相關(guān)部門。（三）考核原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家有關(guān)資源開采的法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確?；夭陕士己斯ぷ骱戏ê弦?guī)。2.科學(xué)合理原則：根據(jù)不同礦山的地質(zhì)條件、開采工藝等因素，制定科學(xué)合理的回采率考核指標(biāo)和方法。3.公平公正原則：對(duì)各開采作業(yè)單位的回采率考核一視同仁，確?？己私Y(jié)果公平公正。4.激勵(lì)約束原則：通過考核，激勵(lì)各單位提高資源回采率，同時(shí)對(duì)未達(dá)標(biāo)的單位進(jìn)行約束和整改。二、回采率定義及計(jì)算方法（一）回采率定義回采率是指礦山開采過程中，采出的礦石量與該采區(qū)擁有的工業(yè)儲(chǔ)量之比，是衡量礦山資源利用程度的重要指標(biāo)。（二）計(jì)算方法不同開采方式和礦種的回采率計(jì)算方法如下：1.地下開采采場(chǎng)回采率=（采出礦石量÷采場(chǎng)工業(yè)儲(chǔ)量）×100%礦井回采率=（全礦井采出礦石量÷全礦井工業(yè)儲(chǔ)量）×100%2.露天開采采場(chǎng)回采率=（采出礦石量÷采場(chǎng)可采儲(chǔ)量）×100%露天礦回采率=（全露天礦采出礦石量÷全露天礦可采儲(chǔ)量）×100%三、回采率考核指標(biāo)（一）各礦山回采率考核指標(biāo)設(shè)定根據(jù)各礦山的地質(zhì)條件、開采工藝、礦種等因素，分別設(shè)定不同的回采率考核指標(biāo)，具體指標(biāo)如下：1.[礦山名稱1]地下開采：采場(chǎng)回采率考核指標(biāo)為[X1]%，礦井回采率考核指標(biāo)為[Y1]%?？己酥芷冢涸露?、年度。2.[礦山名稱2]露天開采：采場(chǎng)回采率考核指標(biāo)為[X2]%，露天礦回采率考核指標(biāo)為[Y2]%?？己酥芷冢涸露取⒛甓取！ǘ┲笜?biāo)調(diào)整1.隨著開采條件的變化、開采工藝的改進(jìn)等因素，需要對(duì)回采率考核指標(biāo)進(jìn)行調(diào)整時(shí)，由技術(shù)部門提出調(diào)整建議，經(jīng)公司技術(shù)負(fù)責(zé)人審核，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。2.調(diào)整后的考核指標(biāo)應(yīng)及時(shí)通知各開采作業(yè)單位。四、考核組織與實(shí)施（一）考核機(jī)構(gòu)成立回采率考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)全面領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督回采率考核工作。領(lǐng)導(dǎo)小組由公司領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成，組長由公司總經(jīng)理擔(dān)任?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在[具體部門]，負(fù)責(zé)回采率考核的日常工作，包括數(shù)據(jù)收集、整理、分析，考核結(jié)果的統(tǒng)計(jì)、公示等。（二）考核分工1.生產(chǎn)部門：負(fù)責(zé)提供各開采作業(yè)單位的采出礦石量等生產(chǎn)數(shù)據(jù)。2.地質(zhì)部門：負(fù)責(zé)提供各采區(qū)的工業(yè)儲(chǔ)量、可采儲(chǔ)量等地質(zhì)數(shù)據(jù)，并對(duì)回采率計(jì)算結(jié)果進(jìn)行審核。3.技術(shù)部門：負(fù)責(zé)制定回采率考核指標(biāo)和計(jì)算方法，指導(dǎo)各單位提高回采率的技術(shù)措施，對(duì)回采率考核工作提供技術(shù)支持。4.財(cái)務(wù)部門：負(fù)責(zé)根據(jù)回采率考核結(jié)果，對(duì)各單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲。5.安全部門：負(fù)責(zé)監(jiān)督各單位在回采過程中的安全生產(chǎn)情況，確?；夭晒ぷ靼踩行蜻M(jìn)行。（三）考核流程1.月度考核每月初，各開采作業(yè)單位向生產(chǎn)部門報(bào)送當(dāng)月采出礦石量等生產(chǎn)數(shù)據(jù)，同時(shí)向地質(zhì)部門報(bào)送當(dāng)月采區(qū)地質(zhì)資料。生產(chǎn)部門、地質(zhì)部門對(duì)各單位報(bào)送的數(shù)據(jù)進(jìn)行審核匯總后，提交給考核辦公室?？己宿k公室根據(jù)審核后的生產(chǎn)數(shù)據(jù)和地質(zhì)數(shù)據(jù)，按照回采率計(jì)算方法計(jì)算各單位當(dāng)月回采率，并進(jìn)行排名?？己宿k公室將當(dāng)月回采率考核結(jié)果在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示期間，各單位如有異議，可向考核辦公室提出申訴?？己宿k公室對(duì)申訴進(jìn)行調(diào)查核實(shí)后，將處理結(jié)果反饋給申訴單位。公示無異議后，考核辦公室將當(dāng)月回采率考核結(jié)果報(bào)考核領(lǐng)導(dǎo)小組審批?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組審批通過后，由財(cái)務(wù)部門按照考核結(jié)果進(jìn)行經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲。2.年度考核每年末，各開采作業(yè)單位向考核辦公室報(bào)送本年度采出礦石量、工業(yè)儲(chǔ)量等全年生產(chǎn)數(shù)據(jù)和地質(zhì)資料。考核辦公室對(duì)各單位全年回采率進(jìn)行匯總計(jì)算，并進(jìn)行排名。考核辦公室將年度回采率考核結(jié)果在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示期間，各單位如有異議，可向考核辦公室提出申訴?？己宿k公室對(duì)申訴進(jìn)行調(diào)查核實(shí)后，將處理結(jié)果反饋給申訴單位。公示無異議后，考核辦公室將年度回采率考核結(jié)果報(bào)考核領(lǐng)導(dǎo)小組審批?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組審批通過后，由財(cái)務(wù)部門按照考核結(jié)果進(jìn)行年度經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲，并對(duì)年度回采率完成情況進(jìn)行總結(jié)分析，提出下一年度回采率考核指標(biāo)調(diào)整建議。五、數(shù)據(jù)管理與報(bào)送（一）數(shù)據(jù)管理1.各開采作業(yè)單位應(yīng)建立健全回采率相關(guān)數(shù)據(jù)臺(tái)賬，詳細(xì)記錄采出礦石量、工業(yè)儲(chǔ)量、地質(zhì)資料等數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。2.地質(zhì)部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)地質(zhì)資料的管理，定期對(duì)地質(zhì)數(shù)據(jù)進(jìn)行更新和維護(hù)，為回采率計(jì)算提供可靠依據(jù)。3.考核辦公室應(yīng)建立回采率考核數(shù)據(jù)庫，對(duì)各單位的回采率考核數(shù)據(jù)進(jìn)行集中管理，便于查詢和分析。（二）數(shù)據(jù)報(bào)送1.各開采作業(yè)單位應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間和格式，向生產(chǎn)部門、地質(zhì)部門報(bào)送回采率相關(guān)數(shù)據(jù)。2.生產(chǎn)部門、地質(zhì)部門應(yīng)及時(shí)對(duì)各單位報(bào)送的數(shù)據(jù)進(jìn)行審核匯總，并提交給考核辦公室。3.考核辦公室應(yīng)定期將回采率考核數(shù)據(jù)進(jìn)行整理分析，形成考核報(bào)告，報(bào)送考核領(lǐng)導(dǎo)小組和公司領(lǐng)導(dǎo)。六、獎(jiǎng)懲措施（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.對(duì)回采率完成情況優(yōu)秀的開采作業(yè)單位，給予以下獎(jiǎng)勵(lì)：年度回采率達(dá)到或超過考核指標(biāo)的單位，給予[X]萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)在提高回采率方面有突出貢獻(xiàn)的單位或個(gè)人，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金根據(jù)貢獻(xiàn)大小確定。2.獎(jiǎng)勵(lì)資金從公司專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)基金中列支。（二）懲罰1.對(duì)回采率未達(dá)到考核指標(biāo)的開采作業(yè)單位，給予以下懲罰：月度回采率未達(dá)到考核指標(biāo)的單位，扣減當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%。年度回采率未達(dá)到考核指標(biāo)的單位，扣減當(dāng)年績效獎(jiǎng)金的[X]%，并責(zé)令其制定整改措施，限期整改。整改期間，對(duì)單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話。連續(xù)兩年回采率未達(dá)到考核指標(biāo)的單位，對(duì)單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行降職或免職處理，并對(duì)單位進(jìn)行停產(chǎn)整頓，直至回采率達(dá)到考核指標(biāo)。2.懲罰資金從單位績效獎(jiǎng)金中扣除，專項(xiàng)用于公司資源開采管理工作。七、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.考核領(lǐng)導(dǎo)小組定期對(duì)回采率考核工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，確?？己斯ぷ鞴焦?、規(guī)范有序進(jìn)行。2.考核辦公室負(fù)責(zé)對(duì)各開采作業(yè)單位回采率數(shù)據(jù)的真實(shí)性、準(zhǔn)確性進(jìn)行抽查核實(shí)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)責(zé)令整改。（二）外部監(jiān)督積極接受政府有關(guān)部門的監(jiān)督檢查，配合做好資源開采回采率相關(guān)工作。對(duì)政府部門提出的問題和要求，及時(shí)整改落實(shí)。八、培訓(xùn)與指導(dǎo)（一）培訓(xùn)計(jì)劃1.技術(shù)部門制定年度回采率培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)時(shí)間和培訓(xùn)方式等。2.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)根據(jù)公司實(shí)際情況和各單位需求，定期組織開展回采率相關(guān)知識(shí)和技能培訓(xùn)。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.國家有關(guān)資源開采的法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。2.回采率定義、計(jì)算方法、考核指標(biāo)及考核流程。3.提高回采率的先進(jìn)技術(shù)和工藝。4.回采率數(shù)據(jù)管理與報(bào)送要求。（三）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：邀請(qǐng)公司內(nèi)部專家或技術(shù)骨干進(jìn)行授課，組織各單位相關(guān)人員參加培訓(xùn)。2.外部培訓(xùn)：選派人員參加行業(yè)組織的回采