村社區(qū)考核管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)村社區(qū)管理，提升村社區(qū)服務(wù)水平和工作效能，推動村社區(qū)各項事業(yè)健康發(fā)展，特制定本考核管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本地區(qū)內(nèi)所有村社區(qū)。（三）考核原則1.客觀公正原則：考核過程和結(jié)果應(yīng)基于客觀事實，公平公正地評價村社區(qū)工作表現(xiàn)。2.注重實績原則：以村社區(qū)實際工作成果為主要考核依據(jù)，突出工作成效。3.動態(tài)管理原則：根據(jù)村社區(qū)發(fā)展變化情況，適時調(diào)整考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，實行動態(tài)考核管理。4.激勵約束原則：通過考核結(jié)果運用，激勵村社區(qū)積極進(jìn)取，對工作不力的進(jìn)行約束和督促改進(jìn)。二、考核主體與對象（一）考核主體成立村社區(qū)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由[具體部門名稱]牽頭，相關(guān)職能部門參與，負(fù)責(zé)組織實施對村社區(qū)的考核工作。（二）考核對象本地區(qū)內(nèi)各個村社區(qū)及其“兩委”班子成員、工作人員。三、考核內(nèi)容（一）基層黨組織建設(shè)1.黨組織凝聚力：黨員參與組織生活的積極性、黨組織活動開展情況等。2.黨員教育管理：黨員教育培訓(xùn)計劃執(zhí)行情況、黨員先鋒模范作用發(fā)揮等。3.黨組織領(lǐng)導(dǎo)核心作用：對村社區(qū)各項工作的領(lǐng)導(dǎo)能力、引領(lǐng)發(fā)展的成效等。（二）社區(qū)治理與服務(wù)1.社區(qū)治安：治安巡邏防控、矛盾糾紛排查化解、安全隱患排查整治等。2.環(huán)境衛(wèi)生：轄區(qū)內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生狀況、垃圾分類處理、公共區(qū)域清潔等。3.公共服務(wù)提供：民政、社保、醫(yī)保等政策落實情況，社區(qū)服務(wù)設(shè)施建設(shè)與使用等。4.社區(qū)文化建設(shè)：文化活動開展、精神文明創(chuàng)建等。（三）經(jīng)濟(jì)發(fā)展1.農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展：農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全、農(nóng)民增收等。2.農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)壯大：集體經(jīng)濟(jì)組織經(jīng)營管理、資產(chǎn)保值增值、收益分配等。3.招商引資與項目建設(shè)：引進(jìn)項目數(shù)量、質(zhì)量及落地實施情況等。（四）民生保障1.社會保障落實：低保、特困人員供養(yǎng)、臨時救助等政策執(zhí)行情況。2.就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)：就業(yè)政策宣傳、就業(yè)培訓(xùn)組織、創(chuàng)業(yè)扶持措施落實等。3.教育衛(wèi)生事業(yè)：村社區(qū)內(nèi)學(xué)校、衛(wèi)生室建設(shè)與運行情況，教育衛(wèi)生相關(guān)政策宣傳與落實等。（五）社會穩(wěn)定1.信訪維穩(wěn)工作：信訪案件受理與處理情況、進(jìn)京赴省到市上訪情況等。2.安全生產(chǎn)工作：安全生產(chǎn)責(zé)任落實、安全隱患排查治理、安全事故防范等。3.應(yīng)急管理工作：應(yīng)急預(yù)案制定與演練、應(yīng)急物資儲備與管理等。四、考核方式與周期（一）考核方式1.日常考核：由相關(guān)職能部門根據(jù)日常工作開展情況，對村社區(qū)進(jìn)行不定期檢查和記錄，作為考核的重要依據(jù)之一。2.季度考核：每季度末，考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織對村社區(qū)進(jìn)行全面考核，通過聽取匯報、查閱資料、實地查看、走訪群眾等方式進(jìn)行。3.年度考核：結(jié)合季度考核結(jié)果，在每年年底進(jìn)行綜合評定，確定年度考核等次。（二）考核周期考核工作每季度開展一次，年度進(jìn)行總評。五、考核評分標(biāo)準(zhǔn)（一）考核指標(biāo)權(quán)重各項考核內(nèi)容根據(jù)其重要性設(shè)定不同的權(quán)重，具體如下：1.基層黨組織建設(shè)：[X]%2.社區(qū)治理與服務(wù)：[X]%3.經(jīng)濟(jì)發(fā)展：[X]%4.民生保障：[X]%5.社會穩(wěn)定：[X]%（二）評分細(xì)則1.各項考核內(nèi)容根據(jù)工作目標(biāo)和任務(wù)完成情況進(jìn)行量化評分，滿分為100分。2.對于工作成效顯著、受到上級表彰或群眾滿意度高的村社區(qū)，可給予適當(dāng)加分；對于工作不力、出現(xiàn)重大失誤或引發(fā)負(fù)面事件的，予以相應(yīng)扣分。六、考核程序（一）制定方案每季度初，考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)本季度工作重點和要求，制定詳細(xì)的考核工作方案，明確考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方式和時間安排等。（二）組織實施1.村社區(qū)按照考核工作方案要求，進(jìn)行自查自評，形成書面報告，并于考核期結(jié)束后[X]個工作日內(nèi)報送至考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。2.考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織相關(guān)人員成立考核組，通過聽取匯報、查閱資料、實地查看、走訪群眾等方式，對村社區(qū)進(jìn)行全面考核。（三）數(shù)據(jù)匯總與分析考核組對考核過程中收集到的數(shù)據(jù)和信息進(jìn)行整理匯總，運用科學(xué)的方法進(jìn)行分析，形成初步考核結(jié)果。（四）結(jié)果反饋與公示1.考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組將初步考核結(jié)果反饋給村社區(qū)，村社區(qū)如有異議，可在接到反饋結(jié)果后[X]個工作日內(nèi)提出書面申訴。2.考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組對申訴進(jìn)行調(diào)查核實，如情況屬實，對考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)整；如申訴不成立，維持原考核結(jié)果。3.考核結(jié)果在本地區(qū)范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，確定最終考核結(jié)果。七、考核結(jié)果運用（一）表彰獎勵1.對年度考核結(jié)果優(yōu)秀的村社區(qū)，給予表彰獎勵，頒發(fā)榮譽(yù)證書，并給予一定的物質(zhì)獎勵。2.對在單項工作中表現(xiàn)突出的村社區(qū)，進(jìn)行專項表彰獎勵。（二）績效掛鉤1.村社區(qū)工作人員的績效工資與考核結(jié)果掛鉤，根據(jù)考核等次發(fā)放相應(yīng)的績效獎金。2.考核結(jié)果作為村社區(qū)“兩委”班子成員選拔任用、評先評優(yōu)的重要依據(jù)。（三）督促整改1.對考核結(jié)果較差的村社區(qū)，由考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行誡勉談話，責(zé)令限期整改。2.整改期滿后，