民警考核與管理辦法總則目的為了進(jìn)一步加強(qiáng)民警隊(duì)伍的規(guī)范化建設(shè)，提高民警的綜合素質(zhì)和工作效能，確保公安機(jī)關(guān)各項(xiàng)任務(wù)的順利完成，根據(jù)《中華人民共和國人民警察法》等相關(guān)法律法規(guī)和公安機(jī)關(guān)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際情況，制定本考核與管理辦法。適用范圍本辦法適用于本單位在職的全體民警。考核與管理原則1.客觀公正原則：以事實(shí)為依據(jù)，按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行考核與管理，確保考核結(jié)果真實(shí)、準(zhǔn)確、公平。2.注重實(shí)績?cè)瓌t：重點(diǎn)考核民警的工作業(yè)績，同時(shí)兼顧思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作作風(fēng)等方面。3.激勵(lì)約束原則：通過考核與管理，激勵(lì)民警積極工作，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的民警給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)不稱職的民警進(jìn)行批評(píng)教育和相應(yīng)的處理。4.民主公開原則：考核過程和結(jié)果要公開透明，廣泛聽取民警的意見和建議，接受民警的監(jiān)督?？己藘?nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)思想政治素質(zhì)1.政治立場：堅(jiān)定擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，在思想上、政治上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致。2.職業(yè)道德：嚴(yán)格遵守人民警察職業(yè)道德規(guī)范，做到忠誠可靠、秉公執(zhí)法、英勇善戰(zhàn)、熱誠服務(wù)、文明理性、嚴(yán)守紀(jì)律。3.紀(jì)律意識(shí)：自覺遵守國家法律法規(guī)和公安機(jī)關(guān)的各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定，保守國家秘密和警務(wù)工作秘密。業(yè)務(wù)能力1.專業(yè)知識(shí)：掌握公安業(yè)務(wù)相關(guān)的法律法規(guī)、政策規(guī)定和專業(yè)知識(shí)，具備履行崗位職責(zé)所需的業(yè)務(wù)技能。2.工作能力：能夠熟練運(yùn)用專業(yè)知識(shí)和技能，獨(dú)立完成各項(xiàng)工作任務(wù)，具有較強(qiáng)的分析問題、解決問題的能力和組織協(xié)調(diào)能力。3.創(chuàng)新能力：具有創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新思維，能夠積極探索公安工作的新思路、新方法、新機(jī)制，不斷提高工作效率和質(zhì)量。工作業(yè)績1.工作任務(wù)完成情況：按時(shí)、保質(zhì)、保量完成本崗位的工作任務(wù)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，積極參與公安機(jī)關(guān)的各項(xiàng)專項(xiàng)工作和重大任務(wù)。2.工作質(zhì)量：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，所辦理的案件、處理的事務(wù)符合法律法規(guī)和政策規(guī)定，無差錯(cuò)、無事故。3.工作效率：能夠合理安排工作時(shí)間，提高工作效率，及時(shí)完成工作任務(wù)，不拖延、不積壓。工作作風(fēng)1.工作態(tài)度：熱愛公安工作，敬業(yè)奉獻(xiàn)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，工作積極主動(dòng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)。2.工作紀(jì)律：嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到、不早退，不擅自離崗、串崗，工作時(shí)間不做與工作無關(guān)的事情。3.團(tuán)隊(duì)合作：具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與同事密切配合，相互支持，共同完成工作任務(wù)?？己藰?biāo)準(zhǔn)考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：1.優(yōu)秀：思想政治素質(zhì)高，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，工作業(yè)績突出，工作作風(fēng)優(yōu)良，在民警中起到模范帶頭作用?？己说梅衷?0分以上。2.稱職：思想政治素質(zhì)較好，業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)，能夠完成工作任務(wù)，工作作風(fēng)較好?？己说梅衷?089分之間。3.基本稱職：思想政治素質(zhì)一般，業(yè)務(wù)能力一般，基本能夠完成工作任務(wù)，但工作質(zhì)量和效率不高，工作作風(fēng)存在一定問題?？己说梅衷?069分之間。4.不稱職：思想政治素質(zhì)較差，業(yè)務(wù)能力較弱，不能完成工作任務(wù)，工作作風(fēng)差，存在嚴(yán)重違紀(jì)違法行為?？己说梅衷?0分以下?？己朔椒ㄅc程序考核方法1.平時(shí)考核：通過日常工作檢查、考勤記錄、工作任務(wù)完成情況等方式，對(duì)民警的工作表現(xiàn)進(jìn)行實(shí)時(shí)跟蹤和評(píng)價(jià)。平時(shí)考核結(jié)果作為年度考核的重要依據(jù)。2.年度考核：每年年末對(duì)民警進(jìn)行一次全面考核。年度考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)，結(jié)合民警的思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績、工作作風(fēng)等方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。3.專項(xiàng)考核：根據(jù)工作需要，對(duì)民警在特定時(shí)期、特定工作任務(wù)中的表現(xiàn)進(jìn)行專項(xiàng)考核。專項(xiàng)考核結(jié)果作為對(duì)民警進(jìn)行表彰、獎(jiǎng)勵(lì)和職務(wù)晉升的重要依據(jù)?？己顺绦?.個(gè)人總結(jié)：民警在考核前，要對(duì)自己的思想政治、業(yè)務(wù)工作、工作作風(fēng)等方面進(jìn)行全面總結(jié)，撰寫個(gè)人總結(jié)報(bào)告。2.民主測評(píng)：組織民警進(jìn)行民主測評(píng)，對(duì)民警的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。民主測評(píng)結(jié)果作為考核的重要參考。3.領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)：由民警所在部門的領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)民警的平時(shí)表現(xiàn)和工作業(yè)績，對(duì)民警進(jìn)行評(píng)價(jià)，并提出考核等次建議。4.考核小組審核：成立考核小組，對(duì)民警的個(gè)人總結(jié)、民主測評(píng)結(jié)果和領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)進(jìn)行審核，確定考核等次。5.公示：將考核結(jié)果在本單位范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。對(duì)公示期間反映的問題，要進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的處理。6.反饋：將考核結(jié)果反饋給民警本人。民警對(duì)考核結(jié)果有異議的，可以在接到考核結(jié)果通知之日起10個(gè)工作日內(nèi)，向考核小組提出申訴?？己诵〗M要在接到申訴之日起15個(gè)工作日內(nèi)，作出復(fù)核決定，并將復(fù)核結(jié)果通知民警本人?？己私Y(jié)果的運(yùn)用獎(jiǎng)勵(lì)與表彰1.對(duì)年度考核被確定為優(yōu)秀等次的民警，給予嘉獎(jiǎng)、記功等獎(jiǎng)勵(lì)，并在職務(wù)晉升、職稱評(píng)定、評(píng)先評(píng)優(yōu)等方面優(yōu)先考慮。2.對(duì)在專項(xiàng)工作中表現(xiàn)突出的民警，給予專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)和表彰。職務(wù)調(diào)整1.對(duì)年度考核被確定為不稱職等次的民警，予以降職、辭退等處理。2.對(duì)連續(xù)兩年年度考核被確定為基本稱職等次的民警，予以誡勉談話、調(diào)整工作崗位等處理。培訓(xùn)與教育1.根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)業(yè)務(wù)能力較弱的民警，有針對(duì)性地開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)和崗位練兵活動(dòng)，提高民警的業(yè)務(wù)水平和工作能力。2.對(duì)思想政治素質(zhì)較差的民警，進(jìn)行思想政治教育和紀(jì)律教育，幫助其提高思想政治覺悟和紀(jì)律意識(shí)。管理措施日常管理1.建立健全民警日常管理制度，加強(qiáng)對(duì)民警的考勤管理、請(qǐng)銷假管理、值班備勤管理等，確保民警嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律。2.加強(qiáng)對(duì)民警的思想政治教育和職業(yè)道德教育，定期組織開展政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、廉政教育等活動(dòng)，提高民警的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德水平。3.建立民警個(gè)人檔案，記錄民警的基本情況、工作經(jīng)歷、考核結(jié)果、獎(jiǎng)懲情況等信息，為民警的管理和使用提供依據(jù)。監(jiān)督檢查1.建立健全內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)民警執(zhí)法辦案、服務(wù)群眾等工作的監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正民警在工作中存在的問題。2.暢通外部監(jiān)督渠道，接受社會(huì)各界和人民群眾的監(jiān)督，認(rèn)真處理群眾的投訴和舉報(bào)，及時(shí)反饋處理結(jié)果。職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.為民警制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)民警的個(gè)人特點(diǎn)和工作需求，提供相應(yīng)的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，幫助民警實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值和職業(yè)目標(biāo)。2.建立健全職務(wù)晉升機(jī)制，按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t，選拔任用優(yōu)秀民警，為民警提供廣闊的發(fā)展空間。申訴與復(fù)核申訴民警對(duì)考核結(jié)果有異議的，可以在接到考核結(jié)果通知之日起10個(gè)工作日內(nèi)，向考核小組提出申訴。申訴時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交書面申訴材料，并說明申訴理由和依據(jù)。復(fù)核考核小組在接到申訴之日起15個(gè)工作日內(nèi)，對(duì)申訴進(jìn)行復(fù)核，并作出復(fù)核決定。復(fù)