新管理辦法多點(diǎn)執(zhí)業(yè)關(guān)于多點(diǎn)執(zhí)業(yè)的管理辦法總則制定目的為規(guī)范本行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員的多點(diǎn)執(zhí)業(yè)行為，優(yōu)化人力資源配置，提高行業(yè)服務(wù)質(zhì)量和效率，促進(jìn)行業(yè)健康有序發(fā)展，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本行業(yè)實(shí)際情況，制定本管理辦法。適用范圍本辦法適用于在本行業(yè)內(nèi)取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格證書，并在本公司/組織登記注冊(cè)，同時(shí)擬在其他機(jī)構(gòu)進(jìn)行多點(diǎn)執(zhí)業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員?；驹瓌t1.依法依規(guī)原則：多點(diǎn)執(zhí)業(yè)活動(dòng)必須遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及本辦法的各項(xiàng)規(guī)定。2.誠信自律原則：專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)秉持誠信、自律的態(tài)度，如實(shí)提供個(gè)人信息和執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，確保執(zhí)業(yè)行為的合法性、合規(guī)性和公正性。3.保障質(zhì)量原則：多點(diǎn)執(zhí)業(yè)不得影響本公司/組織及原執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)的正常業(yè)務(wù)開展，不得降低服務(wù)質(zhì)量，要始終將保障服務(wù)質(zhì)量放在首位。4.風(fēng)險(xiǎn)可控原則：公司/組織要對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的多點(diǎn)執(zhí)業(yè)行為進(jìn)行有效管理和監(jiān)督，防范可能出現(xiàn)的各類風(fēng)險(xiǎn)。執(zhí)業(yè)條件資格要求專業(yè)技術(shù)人員須具備本行業(yè)規(guī)定的相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格證書，且證書在有效期內(nèi)。經(jīng)驗(yàn)要求具有[X]年以上本行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉本行業(yè)業(yè)務(wù)流程和技術(shù)規(guī)范。能力要求1.具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，無不良執(zhí)業(yè)記錄。2.具備較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)能力，能夠獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)的工作任務(wù)。3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與不同機(jī)構(gòu)的人員有效協(xié)作。健康要求身體健康，能夠勝任多點(diǎn)執(zhí)業(yè)工作，無妨礙執(zhí)業(yè)的疾病或生理缺陷。申請(qǐng)與審批申請(qǐng)流程1.專業(yè)技術(shù)人員向本公司/組織提出多點(diǎn)執(zhí)業(yè)申請(qǐng)，填寫《多點(diǎn)執(zhí)業(yè)申請(qǐng)表》，并提交相關(guān)證明材料，包括資格證書、工作經(jīng)歷證明、個(gè)人簡歷等。2.本公司/組織對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行初審，核實(shí)申請(qǐng)人的資格、經(jīng)驗(yàn)、能力等條件是否符合要求。3.初審?fù)ㄟ^后，本公司/組織將申請(qǐng)材料報(bào)送行業(yè)主管部門進(jìn)行審核。審批標(biāo)準(zhǔn)行業(yè)主管部門根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及本辦法的規(guī)定，對(duì)申請(qǐng)人的多點(diǎn)執(zhí)業(yè)申請(qǐng)進(jìn)行審核。審核內(nèi)容包括：1.申請(qǐng)人是否具備相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格和條件。2.申請(qǐng)人的多點(diǎn)執(zhí)業(yè)行為是否符合本行業(yè)發(fā)展規(guī)劃和布局。3.申請(qǐng)人的多點(diǎn)執(zhí)業(yè)行為是否會(huì)對(duì)本公司/組織及原執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)的正常業(yè)務(wù)開展造成不利影響。4.其他需要審核的事項(xiàng)。審批結(jié)果通知行業(yè)主管部門在收到申請(qǐng)材料后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審核，并將審核結(jié)果通知本公司/組織。審核通過的，頒發(fā)《多點(diǎn)執(zhí)業(yè)許可證書》；審核不通過的，說明理由。執(zhí)業(yè)規(guī)范工作時(shí)間安排專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)合理安排在本公司/組織及其他執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)的工作時(shí)間，確保各項(xiàng)工作任務(wù)能夠按時(shí)完成。在本公司/組織的工作時(shí)間應(yīng)不少于規(guī)定的工作時(shí)長，不得因多點(diǎn)執(zhí)業(yè)而影響本公司/組織的正常業(yè)務(wù)開展。服務(wù)質(zhì)量要求1.專業(yè)技術(shù)人員在多點(diǎn)執(zhí)業(yè)過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守本行業(yè)的服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，為服務(wù)對(duì)象提供優(yōu)質(zhì)、高效、專業(yè)的服務(wù)。2.不得泄露在執(zhí)業(yè)過程中知悉的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和個(gè)人隱私等信息。3.不得利用多點(diǎn)執(zhí)業(yè)之便，謀取不正當(dāng)利益。信息披露要求1.專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)向本公司/組織及其他執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)如實(shí)披露其多點(diǎn)執(zhí)業(yè)的情況，包括執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)名稱、執(zhí)業(yè)范圍、工作時(shí)間等。2.在對(duì)外提供服務(wù)時(shí)，應(yīng)明確告知服務(wù)對(duì)象其多點(diǎn)執(zhí)業(yè)的身份。禁止行為1.不得同時(shí)在兩個(gè)或兩個(gè)以上存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)。2.不得在未經(jīng)本公司/組織同意的情況下，擅自以本公司/組織的名義開展多點(diǎn)執(zhí)業(yè)活動(dòng)。3.不得從事與本行業(yè)無關(guān)的其他經(jīng)營性活動(dòng)。4.不得違反法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的其他禁止性行為。監(jiān)督管理公司/組織內(nèi)部監(jiān)督1.本公司/組織建立健全多點(diǎn)執(zhí)業(yè)監(jiān)督管理制度，定期對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的多點(diǎn)執(zhí)業(yè)行為進(jìn)行檢查和評(píng)估。2.要求專業(yè)技術(shù)人員定期提交多點(diǎn)執(zhí)業(yè)工作報(bào)告，報(bào)告內(nèi)容包括工作進(jìn)展、服務(wù)質(zhì)量、存在問題及改進(jìn)措施等。3.對(duì)違反本辦法規(guī)定的專業(yè)技術(shù)人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，包括警告、罰款、暫停執(zhí)業(yè)、解除勞動(dòng)合同等。行業(yè)主管部門監(jiān)督1.行業(yè)主管部門加強(qiáng)對(duì)本行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員多點(diǎn)執(zhí)業(yè)行為的監(jiān)督管理，定期開展專項(xiàng)檢查和抽查。2.建立多點(diǎn)執(zhí)業(yè)信息管理系統(tǒng)，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的執(zhí)業(yè)情況進(jìn)行實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)管理，及時(shí)掌握其執(zhí)業(yè)信息。3.對(duì)違反法律法規(guī)及本辦法規(guī)定的機(jī)構(gòu)和個(gè)人，依法予以嚴(yán)肅處理，包括責(zé)令整改、吊銷執(zhí)業(yè)許可證書、罰款等。社會(huì)監(jiān)督1.鼓勵(lì)社會(huì)公眾對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的多點(diǎn)執(zhí)業(yè)行為進(jìn)行監(jiān)督，設(shè)立舉報(bào)電話和郵箱，接受社會(huì)舉報(bào)。2.對(duì)經(jīng)查實(shí)的舉報(bào)事項(xiàng)，給予舉報(bào)人適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，并對(duì)被舉報(bào)的機(jī)構(gòu)和個(gè)人依法進(jìn)行處理。培訓(xùn)與繼續(xù)教育培訓(xùn)計(jì)劃本公司/組織根據(jù)行業(yè)發(fā)展需求和專業(yè)技術(shù)人員的實(shí)際情況，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，定期組織專業(yè)技術(shù)人員參加各類培訓(xùn)活動(dòng)，包括業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)、職業(yè)道德培訓(xùn)、法律法規(guī)培訓(xùn)等。繼續(xù)教育要求專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)按照國家和行業(yè)的有關(guān)規(guī)定，參加繼續(xù)教育活動(dòng)，不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高專業(yè)技術(shù)水平。繼續(xù)教育的學(xué)時(shí)要求按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成繼續(xù)教育任務(wù)，并提交繼續(xù)教育證明材料。培訓(xùn)與繼續(xù)教育效果評(píng)估1.建立培訓(xùn)與繼續(xù)教育效果評(píng)估機(jī)制，定期對(duì)培訓(xùn)和繼續(xù)教育活動(dòng)的效果進(jìn)行評(píng)估，了解專業(yè)技術(shù)人員的學(xué)習(xí)收獲和實(shí)際應(yīng)用情況。2.根據(jù)評(píng)估結(jié)果，及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)和繼續(xù)教育內(nèi)容及方式，提高培訓(xùn)和繼續(xù)教育的針對(duì)性和實(shí)效性。薪酬與福利薪酬待遇1.專業(yè)技術(shù)人員在多點(diǎn)執(zhí)業(yè)過程中，其薪酬待遇由本公司/組織及其他執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)按照雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)支付。2.本公司/組織應(yīng)根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員的工作業(yè)績和貢獻(xiàn)，合理確定其薪酬水平，確保薪酬待遇與工作成果相匹配。福利待遇1.專業(yè)技術(shù)人員在本公司/組織享受的福利待遇，如社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假、節(jié)日福利等，按照本公司/組織的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.在其他執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)的福利待遇，由雙方另行約定。合同管理勞動(dòng)合同專業(yè)技術(shù)人員與本公司/組織簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)明確約定其多點(diǎn)執(zhí)業(yè)的相關(guān)事項(xiàng)，包括執(zhí)業(yè)范圍、工作時(shí)間、薪酬待遇、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。合作協(xié)議專業(yè)技術(shù)人員與其他執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)簽訂的合作協(xié)議應(yīng)符合法律法規(guī)及本辦法的規(guī)定，明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，確保多點(diǎn)執(zhí)業(yè)活動(dòng)的順利開展。合同變更與解除1.在多點(diǎn)執(zhí)業(yè)過程中，如因客觀情況發(fā)生變化需要變更勞動(dòng)合同或合作協(xié)議的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。2.如出現(xiàn)法定或約定的解除情形，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)及合同約定的程序解除勞動(dòng)合同或合作協(xié)議。知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬職務(wù)成果歸屬專業(yè)技術(shù)人員在本公司/組織工作期間，利用本公司/組織的物質(zhì)技術(shù)條件完成的多點(diǎn)執(zhí)業(yè)相關(guān)成果，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸本公司/組織所有。非職務(wù)成果歸屬專業(yè)技術(shù)人員在多點(diǎn)執(zhí)業(yè)過程中，自行研究開發(fā)或利用非本公司/組織的物質(zhì)技術(shù)條件完成的成果，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸專業(yè)技術(shù)人員個(gè)人所有，但雙方另有約定的除外。知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)1.本公司/