比亞迪工傷管理辦法總則目的為了保障員工在工作過程中遭受事故傷害或者患職業(yè)病后能獲得及時(shí)救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，分散公司工傷風(fēng)險(xiǎn)，規(guī)范公司工傷管理工作，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《工傷保險(xiǎn)條例》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合比亞迪實(shí)際情況，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于比亞迪旗下各分公司、子公司及所有在職員工。管理原則工傷管理遵循預(yù)防為主、救治及時(shí)、補(bǔ)償合理、依法管理的原則。公司各部門應(yīng)積極采取措施預(yù)防工傷事故的發(fā)生，一旦發(fā)生工傷事故，應(yīng)及時(shí)救治受傷員工，并按照本辦法及相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。工傷認(rèn)定認(rèn)定范圍1.員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。2.員工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；員工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。3.員工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自殘或者自殺的。認(rèn)定申請(qǐng)1.員工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在部門應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向公司人力資源部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)公司批準(zhǔn)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。2.用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷員工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向公司所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。3.提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料；醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明書、診斷病歷等醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書、職業(yè)病診斷鑒定書。認(rèn)定程序1.公司人力資源部門收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行審核。材料不完整的，應(yīng)當(dāng)要求申請(qǐng)人補(bǔ)充材料。2.公司人力資源部門審核后，認(rèn)為符合工傷認(rèn)定條件的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并協(xié)助社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。3.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門作出工傷認(rèn)定決定后，公司人力資源部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)將認(rèn)定結(jié)果通知工傷員工及其所在部門。工傷救治與醫(yī)療管理救治原則員工發(fā)生工傷后，所在部門應(yīng)立即采取必要的急救措施，并及時(shí)將受傷員工送往就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行救治。在救治過程中，應(yīng)遵循科學(xué)、合理、及時(shí)的原則，確保受傷員工得到有效的治療。定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)公司指定符合工傷保險(xiǎn)規(guī)定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)作為工傷救治的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)。員工發(fā)生工傷后，應(yīng)優(yōu)先送往定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行治療。因情況緊急，可先送往就近的非定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行急救，但在病情穩(wěn)定后，應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)往定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。醫(yī)療費(fèi)用管理1.工傷員工在定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)生的符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金支付。2.工傷員工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。3.工傷員工因傷情需要安裝輔助器具的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。醫(yī)療期管理1.工傷員工需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2.停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷員工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷員工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。3.生活不能自理的工傷員工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。勞動(dòng)能力鑒定鑒定申請(qǐng)1.工傷員工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，或者停工留薪期滿（含勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的延長(zhǎng)期限），公司人力資源部門應(yīng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，并提交工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。2.工傷員工或者其近親屬也可以自行向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。鑒定程序1.勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。2.勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷員工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論；必要時(shí)，可以委托具備資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行有關(guān)的診斷。3.勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。再次鑒定和復(fù)查鑒定1.申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。2.自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷員工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。工傷待遇支付工傷保險(xiǎn)待遇1.工傷員工被認(rèn)定為工傷并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后，按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。2.工傷保險(xiǎn)待遇包括：工傷醫(yī)療待遇、停工留薪期工資福利待遇、傷殘津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、生活護(hù)理費(fèi)等。3.由工傷保險(xiǎn)基金支付的待遇，公司人力資源部門應(yīng)及時(shí)辦理相關(guān)申領(lǐng)手續(xù)，確保工傷員工及時(shí)獲得待遇支付。公司補(bǔ)充待遇為體現(xiàn)公司對(duì)工傷員工的關(guān)懷，在國(guó)家和地方規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇基礎(chǔ)上，公司根據(jù)實(shí)際情況給予工傷員工一定的補(bǔ)充待遇。具體補(bǔ)充待遇標(biāo)準(zhǔn)由公司另行制定。待遇調(diào)整工傷保險(xiǎn)待遇的調(diào)整按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司將根據(jù)相關(guān)政策調(diào)整情況，及時(shí)調(diào)整工傷員工的待遇標(biāo)準(zhǔn)。工傷預(yù)防與康復(fù)工傷預(yù)防1.公司各部門應(yīng)加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，建立健全安全生產(chǎn)規(guī)章制度，加強(qiáng)員工安全教育培訓(xùn)，提高員工安全意識(shí)和操作技能，預(yù)防工傷事故的發(fā)生。2.公司安全管理部門應(yīng)定期組織安全生產(chǎn)檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患，對(duì)存在安全問題的部門和崗位，責(zé)令限期整改。3.公司鼓勵(lì)員工對(duì)安全生產(chǎn)工作提出合理化建議，對(duì)在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的部門和個(gè)人，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。工傷康復(fù)1.公司積極推進(jìn)工傷康復(fù)工作，幫助工傷員工恢復(fù)身體功能和勞動(dòng)能力。工傷員工經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)具有康復(fù)價(jià)值的，應(yīng)及時(shí)安排到工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)治療。2.工傷康復(fù)費(fèi)用按照規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金支付。監(jiān)督與責(zé)任監(jiān)督檢查1.公司人力資源部門、安全管理部門等相關(guān)部門應(yīng)定期對(duì)工傷管理工作進(jìn)行檢查，確保本辦法的有效執(zhí)行。2.公司工會(huì)組織應(yīng)依法對(duì)工傷管理工作進(jìn)行監(jiān)督，維護(hù)員工的合法權(quán)益。責(zé)任追究1.用人單位、工傷員工或者其近親屬騙取工傷保險(xiǎn)待遇，醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)騙取工傷保險(xiǎn)基金支出的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款