固定期限的勞動合同

固定期限的勞動合同1

用人單位（甲方）：

地址：

電話：

法定代表人：

職務(wù)：

勞動者（乙方）：性別：_______年齡：

籍貫：身份證號碼：

電話：住址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同

法》及其他有關(guān)法律和行政法規(guī)，為進一步明確甲乙雙方的責任、

權(quán)利、義務(wù)，保障雙方的利益，遵循平等、自愿、公平和誠實守信

的原則，甲乙雙方通過友好協(xié)商達成如下協(xié)議：

一、勞動合同期限

本合同固定期限勞動合同

(1)期限為年。自年月日至年

______月日有效。(其中年月日至

年月日為見習期/試用期，試用期為

個月，可視乙方適應(yīng)工作能力酌情增減。

(2)勞動合同期滿前個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂

聘用合同。

(3)本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合

同期滿前個月通知對方。

二、工作內(nèi)容及工作時間

1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。

2.乙方工作應(yīng)達到甲方規(guī)定的技術(shù)標準。

3.甲方安排乙方執(zhí)行小時工時制度。

三、勞動保護知勞動條件

1..甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。

2..甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動

紀律和甲方規(guī)章制度的教育。

四、勞動報酬

1、乙方試用期工資人民幣元/每月；試用期滿乙方起

點工資為人民幣元/每月。

2、甲方于每月日發(fā)給乙方上月的薪金。如遇節(jié)假日或

休息日，自動順延在最近的工作日支付。

3、支付方式為下列第______種形式

(1)現(xiàn)金支付

(2)以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付費用給乙方

開戶行：_________________________________

戶名:____________________________________

銀行賬號：_______________________________

五、合同的解除、變更和終止

L有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變

更合同手續(xù)：

(1)甲乙雙方協(xié)商一致的；

(2)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無

法履行的

2.乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(1)乙方在試用期間不符合錄用條件的；

(2)乙方嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的'；

(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

(4)乙方被依法追究刑事責任的；

(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3.有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的；

2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫

勞動的；

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

六、違約責任

1.在合同期內(nèi)，甲乙雙方均不得擅自解除合同或自行離職，否

則應(yīng)支付違約金________元。

2.甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方

協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容外，任何一方違反合同給對

方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責任大小，給對方賠償經(jīng)濟損

失。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。

七、其他約定事項

1.本合同條款如與國家法律、法規(guī)、政策相悖時，以國家、法規(guī)、

政策為準。

2.____________________________________________________________

3.____________________________________________________________

八、勞動爭議處理

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)

商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)

解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以

直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提

起訴訟。

九、合同生效

本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式份，

其中甲方執(zhí)份，乙方執(zhí)份。

合同生效后，甲乙雙方對合同內(nèi)容的變更或補充應(yīng)采取書面形

式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

法定代理人：身份證號:

聯(lián)系方式：聯(lián)系方式:

年月日年月日

固定期限的勞動合同2

甲方：_____

住所：_____

聯(lián)系電話：_____

乙方：_____

住所：_____

聯(lián)系電話：_____

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同

法》和有關(guān)法律規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同,

共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

1、本勞動合同為固定期限：

合同期限：自年月日至年

月日止，期限為_______年。

2、合同期限內(nèi)，試用期自年月日至

年月日止，期限為月。

二、工作內(nèi)容知工作地點

乙方的工作崗位為：

工作內(nèi)容主要包括:

工作地點:

三、工作制度

甲方安排乙方實行標準工作制，即：

1、甲方安排乙方每日工作時間不超過小時，每周不超

過_______小時。甲方保證乙方每周至少休息日。

2、如果甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工

作時間，一般每日不得超過小時。

因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，

延長工作時間每日不得超過小時，每月不得超過小

時。

四、勞動報酬

甲方與乙方友好協(xié)商，甲方每月支付乙方工資

元；每月進行一次考核，如果達到

分，甲方額外支付乙方元補貼；

試用期工資為：（每月考核的補貼制定在試用

期仍然適用）。

五、保險福利待遇

1、甲、乙雙方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，按時

足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費。乙方須在入職時向甲方交

齊相關(guān)辦理社會保險的資料。

2、乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待

遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定及甲方實施辦法執(zhí)行。

3、甲方可以根據(jù)本單位的具體情況，依法制定內(nèi)部職工福利待

遇實施細則。乙方有權(quán)以此享受甲方規(guī)定的福利待遇。

六、勞動保護、勞動條件、職業(yè)培訓和勞動紀律

1、甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制定和操作規(guī)程、工作規(guī)范,

并對乙方進行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。

2、甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。

甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當向乙方履行告知義務(wù)，并

做好勞動過程中職業(yè)病危害的預(yù)防工作。

3、實行對女工和未成年工的.特殊保護和女職工在孕期、產(chǎn)期、

哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護。

4、甲方應(yīng)根據(jù)需要對乙方進行必要的職業(yè)培訓或為乙方接受職

業(yè)培訓提供必要的條件。

5、甲方應(yīng)當依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律，依海對

乙方進行規(guī)范和管理。

6、乙方應(yīng)嚴格遵守甲方乙方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的

管理。

七、勞動合同的終止、解除

1、甲乙雙方共同遵守《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定°

2、本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。

八、其他

甲乙雙方執(zhí)行合同發(fā)生爭議，當事人應(yīng)當協(xié)商解決，不愿協(xié)商

或者協(xié)商不成的，可以由本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)

解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

本合同一式份，甲、乙雙方各執(zhí)份。約定事項

違背國家規(guī)定或未經(jīng)協(xié)商涂改、或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

甲方（簽字）：_____

簽訂地點：

年月H

乙方（簽字）：

簽訂地點：

年月______日固定期限的勞動合同3

一、協(xié)商解除

補償標準：

參照《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位

工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個

月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個

月工資的'經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府

公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)?/p>

標準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，句其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗?/p>

最高不超過十二年C

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合司解除或者終止前十二個

月的平均工資。

二、用人單位單方面解除或終止無固定期限勞動合同

補償標準：

參照《勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除

或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標

準的二倍向勞動者支付賠償金。

舉例：

老王在A公司工作了11年，月工資10000元，簽訂了無固定期

限勞動合同，由于公司經(jīng)營不善，老王也體量公司，協(xié)商解除無固

定期限勞動合同，那么，老王可以獲得的補償是11萬元。

假設(shè)老王不想解除合同，公司單方面要解除，那么，老王可獲

得的補償就應(yīng)該是22萬元，差了整整一倍。固定期限的勞動合同4

甲方：企業(yè)性質(zhì)：公司地

址：郵編：法定代表人：

________________聯(lián)系電話：________________

乙方（受聘人）性別出生

年月文化程度籍貫身

份證號碼戶口所在地聯(lián)系電話

備注：

1.合同內(nèi)容應(yīng)使用電腦打印或用藍、黑墨水筆填寫，不得采用

復(fù)寫或復(fù)??；

2.合同須由當事人簽字生效，代簽或冒簽無效；劃改處應(yīng)經(jīng)當事

人按印認可；

3.合同正本必須由甲乙雙方按蓋騎縫印章，以示唯一嚴密。

合同編號：簽約她址：

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和

國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一

致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期

限：（一）固定期限：自起至止。

（二）無固定期限：自年月日起至法

定的或本合同所約定的終止。

（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限。

自年月日至工作任務(wù)完成

時即行終止。

其中試用期自止，期限為天。

第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位（X

種）工作。

第三條乙方保證所提供的各種與甲方招聘要求有關(guān)的證件的真

實性，如提供不真實的證件或偽造簡歷，則甲方有權(quán)單方面解除勞

動合同。

第四條甲方根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營需要，可臨時性調(diào)整乙方的工作崗位,

安排乙方臨時性工作任務(wù)，但時間不超過個月。

乙方完成臨時性工作任務(wù)后，繼續(xù)履行合同約定的工作崗位，

乙方如要求留在新的崗位，則必須與甲方協(xié)商，經(jīng)得甲方同意后可

變更勞動合同。

第五條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)，達

到規(guī)定的質(zhì)量標準C

第六條乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作。

因工作需要，乙方同意甲方變更工作地點。

第七條乙方實行以下第種工時制。

（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超

過小時，每周不超過小時。

（二）甲方由于工作需要，經(jīng)與工會或全體職工和乙方協(xié)商后可

以延長工作時間，一般每日不超過小時，因特殊原因需要延

長工作時間的.，在保障乙方身體健康的條件下延長。

（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過

小時，平均每周工作時間不得超過小時。

（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第八條甲方延長乙方工作時間的，加點和法定節(jié)假日應(yīng)依法支

付加班加點工資，休息日加班應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付

加班加點工資。

第九條乙方在公司工作期間的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的所有權(quán)歸甲方所

有，甲方對乙方給予一定的物質(zhì)獎勵。

第十條甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、詼規(guī)

和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全的生產(chǎn)

工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

第九條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第

2款規(guī)定的，按《勞動法》。

第44條支付工資報酬。

第十條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證

乙方的月生活費不低于元。

勞動紀律：

第十一條乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動

安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范

;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，

提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十二條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給

予紀律處分，直至解除本合同。

勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂：

第十三條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生

變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十四條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本

合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在試

用期間，被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章

制度的;3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4.被

依法追究刑事責任的。

第二十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）乙方（蓋章）代

表人：代表人：

一年—月——日—年一月一日固定期限的勞動合同

5

甲方（用人單位）__________________________

乙方（員工）名彌_________________________

姓名住所

性別法定代表人（主要負責人）

身份證（護照）號碼聯(lián)系人

住址聯(lián)系電話

聯(lián)系電話根據(jù)《中華人民共和國勞動法》

（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下

簡稱《勞動合同法》）等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、

公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同

遵守本合同所列條款。

一、合同期限

（一）甲乙雙方同意按以下第一種方式確定本合同期限。

1、有固定期限：從年—月—日起至年

____月日止。

2、無固定期限：從年—月一日起。

3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從_______年一月一日起

至工作任務(wù)完成時止。完成工作任

務(wù)的標志是0

（二）試用期為（試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試用

期，則填寫“無”）。

二、工作內(nèi)容知工作地點乙方的工作為容（崗位或工

種）___________________________________________________________

—。乙方的工作地點O

三、工作時間而休息休假

（一）甲乙雙方同意按以下第一種方式確定乙方的'工作時間。

1、標準工時制，即每日工作小時（不超過8小時），

每周工作小時（不超過40小時），每周至少休息—日。

2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位

實行不定時工作制C

3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所

在崗位實行綜合計算工時工作制。

（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按《勞動法》

第四十一條執(zhí)行。

（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。

（四）乙方的其他休息休假安排

四、勞動報酬

（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給

乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。

（二）乙方每月工資元（其中試用期每月工資元）

或按執(zhí)行O

（三）甲方每月一日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向

乙方支付一次工資C

（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有

關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

（五）甲乙雙方對工資的其他約定定

五、社會保險知福利待遇

（一）甲乙雙方按照國家—省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險,

繳納社會保險費。

（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按國家—省、市的有

關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。

（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、

《工傷保險條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

（四）甲方為乙方提供以下福利待遇

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

（一）甲方按國家——省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定，提供符合國

家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護

乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

（二）甲方按國家—省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年

工的特殊勞動保護工作。

（三）乙方從事作業(yè)，可能產(chǎn)生職業(yè)危害,

甲方應(yīng)采取防護措施，并

每年組織乙方健康檢查一次。

（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè)；對甲方

危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門

舉報。

七、規(guī)章制度

（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當告知乙方。

（二）乙方應(yīng)遵守國家—省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制

定的規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作

規(guī)程和職業(yè)道德。

（三）乙方自覺遵守國家—省、市計劃生育的有關(guān)規(guī)定。勞

動合同模板7甲方：乙方：法定代表人:身份證號碼:地址：住址:聯(lián)系

方式：聯(lián)系方式:根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《—市勞動合

同條例》，甲乙雙方本著自愿、平等原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂

本合同，以便共同遵守。

第一條本合同類型為：。期限為：。

（一）有固定期限合同。期限________年，自________年一月

一日至年—月—0O

（二）無固定期限合同。自年一月一日起。

（三）以完成一定工作為期限合同。具體為：—O

第二條本合同試用期自_______年月—日至年

一月一日。

第三條錄用條件為：

第四條乙方工作內(nèi)容為：

第五條甲方因工作需要，按照誠信合理原則，向乙方說明情況

后，可以調(diào)動乙方工作崗位。

第六條乙方所在崗位執(zhí)行—工時制，具體為：—O

第七條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范

和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害崗位，

應(yīng)當向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害預(yù)防工作。

第八條甲方為乙方提供必要勞動條件以及安全衛(wèi)生工作環(huán)境，

并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降

溫用品。

第九條甲方應(yīng)根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職

業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度教育和培訓，提

高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。乙方應(yīng)認真參加甲方

組織各項必要教育培訓。

第十條本合同工資計發(fā)形式為：。

（一）計時形式C乙方月工資為一元（其中試用期間工資為—

元）。

（二）計件形式c乙方勞動定額為—,計件單價為—o

第十一條甲方每月一日以貨幣形式足額支付乙方工資。

第十二條本合同履行期間，乙方工資調(diào)整按照甲方工資分配制

度確定。

第十三條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假

日工作，應(yīng)依法安排乙方補休或支付相應(yīng)工資報酬。

第十四條甲方應(yīng)按國家和本市社會保險有關(guān)規(guī)定為乙方參加社

會保險。

第十五條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和

醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條乙方患職業(yè)病或因工負傷工資和工傷保險待遇按國家

和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇：

第十八條甲方應(yīng)依法建立和完善各項規(guī)章制度；甲方應(yīng)將各項規(guī)

章制度告知乙方或者進行公示；甲方各項規(guī)章制度變更后，應(yīng)及時告

知乙方。

第十九條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全

衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道

德。乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度給

予紀律處分，直至解除本合同。

第二十條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動合同內(nèi)容，并

以書面形式確定。

第二十一條經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十二條乙方解除本合同，應(yīng)當提前一日以書面形式通知

甲方。

第二十三條有下列情形之一，乙方可乂隨時通知甲方解除本合

同：

（一）在試用期內(nèi)；

（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強迫勞動；

（三）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件。

第二十四條有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當

提前—日以書面形式通知乙方：

（一）乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作

也不能從事由甲方另行安排工作；

（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝

任工作；

（三）本合同訂立時所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同

無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合司達成協(xié)議。甲方解除本

合同未按規(guī)定提前一日通知乙方，自通知之日起—日內(nèi)，甲方

應(yīng)當對乙方承擔本合同約定義務(wù)。

第二十五條乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件；

（二）嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；

（四）被依法追究刑事責任；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定其他情形。

第二十六條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)

第二十四條約定解除本合同：

（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能

力；

（二）患病或者負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)；

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定其他情形。

第二十七條有下列情形之一，本合同終止：

（一）本合同期滿；

（二）當事人約定勞動合同終止條件出現(xiàn)；

（三）甲方破產(chǎn)、解散或者被撤銷；

（四）乙方退休、退職、死亡。甲、乙方雙方實際已不履行本合

同滿三個月，本合同可以終止。乙方患職業(yè)病、因工負傷，被確認

為部分喪失勞動能力，甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金，本合同

可以終止。

第二十八條乙方患職業(yè)病或者因工負傷，被確認為完全或者大

部分喪失勞動能力，甲方不得終止本合同，但經(jīng)雙方協(xié)商一致，并

且甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金，本合同也可以終止。

第二十九條本合同期滿或者當事人約定合同終止條件出現(xiàn)，乙

方有下列情形之一，同時不屬于本合同

第二十五條第

（二）項、第

（三）項、第

（四）項約定，本合同期限順延至下列情形消失：

（一）患病或者負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)；

（二）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；

（三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定其他情形。

第三十條有下列情形之一，甲方應(yīng)當根據(jù)乙方在本單位工作年

限，每滿年給予乙方本人一個月工資收入經(jīng)濟補償：

（一）甲方依據(jù)本合同

第二十一條約定提出與乙方解除本合司；

（二）乙方依據(jù)本合同

第二十三條第

（二）項、第

（三）項約定解除本合同；

（三）甲方依據(jù)本合同

第二十四條

第一款第

（二）項約定解除本合同；

（四）甲方依據(jù)本合同

第二十四條

第一款第

（一）項、第

（三）項約定解除本合同；

（五）甲方依據(jù)本合同

第二十七條

第一款第

（三）項約定終止本合同；

（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定其他情形。有前款第

（一）項、第

（二）項、第

（三）項規(guī)定情形之一，補償總額一般不超過乙方十二個月工資

收入，但雙方約定超過，從其約定。

第三十一條上條所稱工資收入按乙方解除或者終止本合同前十

二個月平均工資收入計算，乙方月平均工資收入低于本市職工最低

工資標準，按本市職工最低工資標準計算。本單位工作年限，滿六

個月不滿年，按年計算。

第三十二條甲方依據(jù)本合同

第二十四條

第一款第

（一）項約定解除本合同，除按約定給予經(jīng)濟補償外，還應(yīng)當給

予不低于乙方本人六個月工資收入醫(yī)療補助費。

第三十三條乙方為甲方服務(wù)期自________年—月一日至

第三十四條乙方應(yīng)當保守甲方商業(yè)秘密，乙方要求解除本合同,

應(yīng)當提前一月通知甲方，在此期間，甲方可以采取相應(yīng)脫密措施。

第三十五條乙方競業(yè)限制期限自年—月—日至

年—月―Ho競業(yè)限制范圍為O在競業(yè)限制期

間甲方給予乙方一定經(jīng)濟補償，具體標準為，支付方式為

第三十六條甲方違反本合同約定條件解除本合同或由于甲方原

因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害，應(yīng)按損失程度承擔賠償責

任。

第三十七條乙方違反本合同約定條件解除勞動合同，對甲方造

成經(jīng)濟損失，應(yīng)按損失程度承擔賠償責任。

第三十八條乙方違反服務(wù)期約定，應(yīng)承擔違約金為O

第三十九條乙方違反保守商業(yè)秘密約定，應(yīng)承擔違約金為

第四十條本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動標準內(nèi)容與今后國家、

本市有關(guān)規(guī)定相悖，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字

蓋章后生效。

甲方（蓋章）：乙方（簽章）：

委托代理人（簽章）

年月日年—月—日固定期限的

勞動合同6

甲方（單位名稱）：

法定代表人或主要負責人姓名：

乙方（姓名）：

住址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)勞動保障法律、法

規(guī)和規(guī)章，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，雙方簽訂本合同。

一、合同期限

本合同期限為有固定期限，期限為年個月，自年月日起至

年月日止。其中試用期：年月日至年月日。

二、工作內(nèi)容而工作地點

1、乙方在甲方從事崗位（工種）工作，工作標準為根據(jù)甲方

關(guān)于本崗位工作任務(wù)和責任的要求完成規(guī)定數(shù)量、質(zhì)量指標或工作

任務(wù)。

2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，甲方可根據(jù)工作需要及乙方的實際工

作能力和表現(xiàn)，變更乙方的工作崗位。雙方簽署的變更協(xié)議或者通

知書作為本合同的附件。

3、乙方工作地點為。

三、工作時間而休息休假

1、乙方崗位實行A工時制度（A、標準工時制B、不定時制C、

綜合計算工時制）,乙方應(yīng)按崗位職責和甲方的規(guī)定要求，按時完

成工作任務(wù)。如甲方安排延長工作時間的，應(yīng)按規(guī)定支付乙方加班

費。

2、實行標準工時制度每日工作時間不超過8小時，每周不超過

40小時。經(jīng)批準實行綜合計算工時制的，平均日工作時間和平均周

工作時間與標準工作時間基本相同。經(jīng)批準實行不定時工作制的，

應(yīng)采取適當?shù)墓ぷ?、休息方式，確保員工的休息權(quán)利和生產(chǎn)、工作

任務(wù)的完成。

3、乙方按國家規(guī)定享有婚假、產(chǎn)假等休息休假的權(quán)利。

住所：身份證號：身份證號：

四、勞動報酬

1、工資分配遵循按勞分配原則。甲方每月以貨幣形式支付乙方

工資，工資待遇按甲方薪酬管理辦法執(zhí)行。

2、乙方擔任不同的職位和不同的級別享受相應(yīng)的工資和獎金。

甲方將根據(jù)乙方的業(yè)績、能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的,工資和獎金。

3、由于甲方工作任務(wù)不足，使乙方現(xiàn)崗待工的，甲方保證乙方

的月生活費不低于當?shù)刈畹凸べY標準。

4、乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家及山東省有關(guān)規(guī)定

執(zhí)行。

5、甲方依法安排乙方加班、加點時，須按規(guī)定支付乙方加班、

加點工資。

五、社會保險

甲乙雙方按國家和當?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定參加社會保險，按時足額繳

納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項社會保險費用。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全

衛(wèi)生規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合

國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，分別包括：

2、勞動條件：甲方按照企業(yè)崗位要求為乙方提供符合國家規(guī)

定的勞動安。

3、乙方工作過程中存在職業(yè)危害的，甲方應(yīng)提前如實履行告知

義務(wù)，保證乙方享有《職業(yè)病防治法》規(guī)定的各項權(quán)利。

七、合同的解除和終止

本合同的解除前終止按《中華人民共和國勞動合同法》第四章

執(zhí)行。

八、違反或解除勞動合同的責任

1、本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須全面履行。給對方造成損害

或損失的，勞動保護：甲方按企業(yè)崗位要求為乙方提供必要的勞動

保護用品全衛(wèi)生條件，合理配備必需的勞動工具應(yīng)根據(jù)其后果和責

任大小，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定予以賠償。

2、甲方違反本合同約定或者法律規(guī)定解除或終止勞動合同，乙

方要求繼續(xù)履行勞動合同的，甲方應(yīng)當繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履

行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當依照經(jīng)濟

補償標準的二倍向乙方支付賠償金。

九、勞動爭議的處理

因履行本合同雙方發(fā)生爭議，可先行協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可

申請勞動仲裁；對裁決不服的，到人民法院提起訴訟。

十、雙方約定的其他事項（可加附頁）

1、勞動紀律；

2、培訓；

3、商業(yè)秘密；

4、競業(yè)限制；

5、其它事項；

十一、本合同未盡事宜，凡屬國家、省有規(guī)定的，均按國家和

省的規(guī)定執(zhí)行；凡屬國家、省沒有規(guī)定的，甲乙雙方可以協(xié)商補充條

款。

十二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自年月

日起生效。

甲方（公章）：乙方（公章）：

法定代表人（簽字）：法定代表人（簽字）：

年一月—日年一月—日固

定期限的勞動合同7

合同編號：

編號：________

甲方：__________________

乙方：

簽訂日期：年—月—日—

市勞動局制用人單位（以下簡稱甲方）與（以下簡稱乙方）

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，以平等協(xié)商同意，自愿簽訂

本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同為期限的勞動合同。本合同生效日期年

—月—日，其中試用期日。本合同終止。

第二條乙方擔任崗位（工種）工作。

第三條乙方完成的工作數(shù)量，達到質(zhì)量標準。

第四條甲方安排乙方的工作時間應(yīng)符合國家和—市的規(guī)定，

乙方執(zhí)行的工時制度為工作制。

第五條甲為乙方提供符合國家勞動保護規(guī)定的勞動條件和勞動

防護用品；建立健全生產(chǎn)工藝流程、制定操作規(guī)程、工作規(guī)范及其標

準。甲方負責對乙進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全

衛(wèi)生及有關(guān)的教育而培訓。

第六條乙方應(yīng)遵守勞動紀律、甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程。乙

方違反勞動紀律、甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程，甲方可依據(jù)本單位

的規(guī)章制度進行處理，直到解除本合同。

第七條甲方對乙方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配的原則，實行同

工同酬，遵守—市最低工資規(guī)定。乙方執(zhí)行工資制，工資支付時

間，工資支付按執(zhí)行；其中試用期工資為元。

第八條乙方的保險待遇按執(zhí)行。

第九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合

同無法履行的.，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十一條乙方符合《中華人民共和國勞動法》及本合同附件中

規(guī)定的解除勞動合同條件的，甲方可以解除本合同。

第十二條乙方符合《中華人民共和國勞動法》、《—市實行

勞動合同制度的實施細則》及其他有關(guān)規(guī)定不得終止、解除勞動合

同條件的，甲方不得終止、解除本合同。

第十三條乙解除本合同，應(yīng)當提前一日以局面形式通知甲方。

乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期

間，乙方不得依據(jù)本條

第一款解除勞動合同。

第十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合

同：

1、在試用期內(nèi)的；

2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫

勞動的；

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第十五條乙方有權(quán)依據(jù)—市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動部《違反和解除

勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定（京勞關(guān)發(fā)〈1995〉45號），獲得

經(jīng)濟補償。

第十六條當事人任何一方違反勞動法有關(guān)勞動合同的規(guī)定，給

歡欣鼓舞方造成損害或經(jīng)濟損失的，按照—市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動部

《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（京勞關(guān)發(fā)〈1995〉

163號）執(zhí)行。

第十七條當事人約定的其他內(nèi)容：

第十八條當事人因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以向本單位勞

動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人要求仲裁的，應(yīng)當

自勞動爭議發(fā)生之日起—日內(nèi)向當?shù)貐^(qū)、縣勞動爭議仲裁委員會

申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十九條本合同附件包括：。

第二十條本合同未盡事宜或與今后國家、_市頒布的有關(guān)規(guī)

定相抵觸的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）

乙方（簽章）

法定代表人或委托代理人（簽章）

簽訂日期：年—月—日

鑒證機關(guān)（蓋章）鑒證員（簽章）

鑒證日期：_______年一月一日固定期限的勞動合同8

用人單位：（以下簡稱甲方）

員工姓名（以下簡稱乙方）

為確立勞動關(guān)系，保護用人單位和勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)的

有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意訂立本合同。

一、勞動合同期限雙方約定按下列第款確定勞動合同期限：

1、本合同為無固定期限的勞動合同。

合同期從年_____月日至合同中法定解除或終止

合同的條件出現(xiàn)時止。

2、本合同自年月日至年月日

止。期限為個月。其中試用期個月，從_____年月日至

年_____月日止。合同期滿自行終止勞動關(guān)系。如甲方生

產(chǎn)需要，經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)訂勞動合同（續(xù)訂合同時不在實行試用期）

3、本合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

合同從_____年______月日至年月日止。

二、工作內(nèi)容甲方安排乙方在崗位（工種）上工

作。

三、工作時間而休假

（一）乙方的工作時間，依其工作性質(zhì)按下列第一或第二款確定:

1、實行標準時工作制每周工作五天，每天工作八小時。

2、實行不定時工作制乙方上下班時間根據(jù)工作需要和甲方的安

排而定。

甲方采用集中工作、集中輪休、集中休息等適當方式，確保職

工的休息休假權(quán)利加生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

（二）乙方按甲方的內(nèi)部制度規(guī)定，享有休假和福利待遇。

四、勞動報酬甲方應(yīng)當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,

不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。

乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工

資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

（一）甲方承諾每月日前未工資發(fā)放日；（二）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,

乙方的工資報酬按下列第款確定：

1、乙方試用期間的工資為同崗位的80%.

2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中內(nèi)部工資分

配辦法確定，按崗按績效取酬。

3、甲方實行計件工資的崗位，按甲方依法制定的內(nèi)部工資分配

辦法執(zhí)行。

4、甲方實行工資承包的崗位，乙方的工資按照甲方用人部門的

承包協(xié)議執(zhí)行。

五、勞動紀律甲方根據(jù)國家的法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制訂勞動

紀律和規(guī)章制度，乙方自覺遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，服從

甲方管理。

六、勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護甲、乙雙方都必須嚴

格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。

甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的,勞動保護設(shè)施、勞動保護用品及

其他必要的職業(yè)危害防護措施。

乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。

七、勞動合同的終止、解除、續(xù)訂和變更

（一）有下列情形之一的，合同即行

1、勞動合同期滿的；

2、已完成一定的工作任務(wù)為合同期限的；3、勞動合同職業(yè)培訓

教育網(wǎng)司與職工約定的終止條件出現(xiàn)的;4、在合同期內(nèi)職工達到法

定退休年齡辦理退休手續(xù)的;5、勞動者死亡或者被人們法院宣告死

亡和失蹤的;6、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位

決定提前解散的；7、公司被依法宣告破產(chǎn)的;8、法律、行政法規(guī)的

其他情形。

（二）本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除。

（三）乙方由下列情形之一的，甲方可乂解除勞動合同：

（四）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當提前30

日以書面形式通知

乙方：

1、乙方患病后者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也

不能從事由甲方另行安排的

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝

任或不接受崗位調(diào)整的；

3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同

無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

（五）甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困

難，確需裁員的，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其

勞動合同自行終止C

（六）乙方有下列情形之一且不符合第七條第（三）款條件的，甲

方不得解除勞動合同：

1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力

的；

2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;3、女員工在孕期、產(chǎn)

期、哺乳期內(nèi)的；

4、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的

（員工本人要求解除除外）；5、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未

進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期

間的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（七）乙方解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知甲方。

（八）由下列情形之一的乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：

（九）當乙方在勞動合同期滿后，經(jīng)用人部門或用人單位考核合

格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續(xù)訂勞動

合同。

（十）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可乂解除;但必須提前三十日

通知對方。

八、社會保險知福利

（一）甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養(yǎng)老保險、失

業(yè)保險、醫(yī)療、工傷、生育保險。乙方個人繳納部分，由甲方在其

工資中代為扣繳；

（二）乙方的公休假、婚喪假、女工孕、產(chǎn)期待遇以及接觸和終

止勞動合同時的經(jīng)濟補償金等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策

以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行；

（三）乙方患職業(yè)病或者因工負傷及因工或因病死亡應(yīng)享受的待

遇均按有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行；

（四）乙方患病住院或因工負傷醫(yī)療期的待遇按國家政策的有關(guān)

規(guī)定執(zhí)行。

九、違反勞動合同的責任

（一）由于當事人乙方的過程，造成合同不能完成履行，由有過

錯的乙方承擔違約責任，如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分

別承擔各自應(yīng)負的違約責任。

（二）當事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，應(yīng)及時向?qū)?/p>

方通報不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有關(guān)

證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據(jù)情況部分

或者全部免予承擔責任。

（三）乙方由于工作或生產(chǎn)的需要，甲方負責對乙方的崗位或者

專業(yè)技術(shù)培訓的，當乙方違反培訓協(xié)議時，按培訓協(xié)議條款執(zhí)行。

（四）在公司涉及公司秘密和關(guān)鍵技術(shù)的核心崗位的員工解除勞

動關(guān)系后二年內(nèi)不得從事與公司相同職業(yè)的工作，公司二年內(nèi)以本

地最低工資按月支付保密費。如果乙方在保密期內(nèi)給公司造成損失

的，公司將按追究連帶賠償責任。

十、雙方約定的其他事項

（一）甲方應(yīng)將企業(yè)規(guī)章制度明確告知乙方。

（二）本合同未盡事宜，通過甲乙雙方協(xié)商解決。

（三）本合同依法訂立后，對雙方具有約束力，甲乙雙方必須嚴

格履行。

（四）本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

（五）雙方協(xié)商簽訂的培訓協(xié)議作為本合同書的附件，具有同等

約束效力。

十一、因乙方擅自離職，致使公司重要文書和法律文書無法當

面送達時，按地址郵編收信人當面送達。

甲方：

簽章法定代表人（委托代理人）簽章

乙方：

簽章簽訂日期：固定期限的勞動合同9

合同編號：_____________

甲方：_______________________

乙方：______________

用工形式：_____________________________________

鑒證編號：_____________________________________

甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)考核，錄用乙方為

工人，遵照國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，經(jīng)雙方協(xié)商，

簽訂本合同。

第一條甲方錄用乙方從事O

第二條勞動合同期限從年月日起至

年月日時止。其中試用期限為個

月，至年月日止。

第三條甲方的基本權(quán)利義務(wù)

一、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要和本單位的規(guī)章制度及本合同的各項

條款對乙方進行管理。

二、保護乙方的合法權(quán)益，按規(guī)定付給乙方工資、獎金、津貼

以及保險福利和其他政策性補貼。

三、做好乙方上崗前的‘培訓工作并提供符合國家安全標準的勞

動作業(yè)衛(wèi)生條件。

四、依照國家有關(guān)規(guī)定對乙方進行獎懲。

第四條乙方的基本權(quán)利義務(wù)

享受待遇

二、遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。

三、完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟指標。

第五條工資待遇：

第六條工作時間：____________________

第七條勞動保險及福利待遇：

第八條勞動合同的變更和解除:

第九條本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)份，報鑒證機關(guān)存留一份。

本合同自雙方簽字之日起生效。

甲方：___________________

法人代表：______________

年月H

簽訂地點：_______________________

乙方：___________________

年月日

簽訂地點：固定期限的勞動合同10

（存根）女士/先生：

你與公司簽訂的勞動合同于年—月一日即將到期。

合同期滿后，公司將維持或提高雙方現(xiàn)有勞動合同的’約定條件,

同時，因你達到法定應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同條件，現(xiàn)公司決

定與你簽訂無固定期限勞動合同，請把你的打算選擇如下：

□簽訂無固定期限勞動合同

□簽訂有固定期限勞動合同（有效期自年一月—

日起至年—月—日止）

—有限公司

年—月—日

本人簽字：

身份證號：

年一月一日簽訂無固定期限勞動合同通知書女士/

先生：你與公司簽訂的勞動合同于年月日即將到期。合同期滿后,

公司將維持或提高雙方現(xiàn)有勞動合同的約定條件，同時，因你達到

法定應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同條件，現(xiàn)公司決定與你簽訂無固

定期限勞動合同，請把你的打算選擇如下：口簽訂無固定期限勞

動合同口簽訂有固定期限勞動合同（有效期自年—月

一日起至_____年一月一日止）

—有限公司

年一月一日

本人簽字：

身份證號：年—月—日固定期限的勞動合同11

甲方(用人單位)名稱：

乙方(勞動者)姓名：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙

方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立

本勞動合同。

1、勞動合同的類別、期限和試用期

(1)合同類別：無固定期限，自年一月—日起。

(2)試用期：自年一月—日起，至年—月—

日止。

2、工作崗位、職務(wù)、工作地點和工作時間

(1)在符合規(guī)定的條件下，或經(jīng)雙方協(xié)商一致后，甲方可對乙方

的工作崗位、職務(wù)及工作地點進行調(diào)整。雙方應(yīng)對調(diào)整情況進行書

面確認，作為本合同附件。

(2)甲方根據(jù)國家有關(guān)工時方面的規(guī)定，結(jié)合甲方的生產(chǎn)需要，

合理安排乙方的工作時間，并確保乙方平均每周至少休息1天。

3、工作時間和休息

(1)甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時。

(2)甲方應(yīng)按國家規(guī)定保證乙方的休息權(quán)利。

(3)甲方安排乙方加班的.，按照國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付加班

費。

4、甲方的權(quán)利和義務(wù)

(1)甲方依法制定完善的規(guī)章制度，實施對乙方的管理。甲方應(yīng)

當將有關(guān)規(guī)章制度告知乙方。

(2)甲方和工會組織或職工代表簽訂的集體合同，適用于乙方。

(3)甲方為乙方提供符合規(guī)定的勞動防護用品和其他勞動條件，

并按照國家建筑施工安全生產(chǎn)的規(guī)定，在施工現(xiàn)場采取必要的安全

措施，為乙方創(chuàng)造安全工作的環(huán)境。

5、勞動合同的解除和終止

(1)終止本合同，應(yīng)當符合法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。

(2)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。甲乙雙方單方面解除本合

同，應(yīng)當符合法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。

(3)解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)當出具解除、終止勞動合同

的證明書。

6、勞動爭議處理

甲乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決；不愿

協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在規(guī)定的時限內(nèi)向當?shù)?工作地點或者甲方

工商注冊地)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可

以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟°

7、其它

(1)本合同與國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定相違背的內(nèi)容，依照國家

法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(2)本合同及附件均一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份。自甲乙雙方

簽字、蓋章之日起生效。

甲方：___________

乙方：___________

—年—月一日固定期限的勞動合同12

無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定沒有確定終止

時間（注意：只是沒有確定終止時間而非沒有終止時間）的勞動合同。

以下是詳細內(nèi)容：

根據(jù)《勞動合同法》第14條規(guī)定，除雙方協(xié)商一致可以簽訂無

固定期限勞動合同外，勞動者可以要求用人單位與其訂立無固定期

限勞動合同的情形主要包括以下幾種：

一、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；勞動者只要在該單

位連續(xù)工作滿十年，就可以要求單位與其簽訂無固定期限勞動合同,

而沒有要求該十年勞動關(guān)系都要有書面勞動合同證明。

此外，這里指的連續(xù)工作滿十年是指勞動者在該單位工作時間

應(yīng)該是連續(xù)的，其運算時間是自用工之日起而非有些讀者所誤解的

自《勞動合同法》實施之日起?！秳趧雍纤痉▽嵤l例》第九條明

確了勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿1年的起始時間,

應(yīng)當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年

限。勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,

勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。

原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除?/p>

終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在

原用人單位的工作年限。

實踐中，如果勞動者與同一個用人單位之間勞動關(guān)系有間斷，

但是間斷時間不長（如雙方解除勞動關(guān)系后半年內(nèi)又重新建立勞動關(guān)

系）的，一般情況下還是會認為是連續(xù)工作，而不會重新計算，這是

司法實踐對勞動者的保護，防止用人單位利用法律空隙剝奪勞動者

簽訂無固定期限勞動合同的權(quán)利。

二、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂

立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休

年齡不足十年的；這里的用人單位對象一般是國有企事業(yè)單位等，在

此類用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞

動合同時，適用于該條款規(guī)定。

但這里規(guī)定的較為嚴格，就是“雙十”規(guī)則，即既要滿足在該

用人單位連續(xù)工作滿十年的規(guī)定，同時還要滿足距法定退休年齡不

足十年的'規(guī)定。勞動者只有同時滿足“雙十”規(guī)定，提出簽訂無固

定期限勞動合同的要求時，用人單位才無權(quán)拒絕。

三、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三

十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

《勞動合同法》規(guī)定本款的立法本意在于避免用人單位采取簽

訂短期勞動合同的方式侵害勞動者合法權(quán)益。用人單位與勞動者訂

立勞動合同時就要注意不能將勞動合同期限約定過短，否則用人單

位將面臨兩大難點：

1、關(guān)于經(jīng)濟補償方面：《勞動合同法》規(guī)定，除用人單位維持

或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情

形外，依照本法第44條第一項規(guī)定（即因合同期滿終止）終止固定期

限勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

2、關(guān)于簽訂無固定期限勞動合同方面：用人單位只要與勞動者

連續(xù)簽訂了兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有下列情形：（1）在

試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制

度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞

動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)

造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因本法第二

十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追

究刑事責任的；（7）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿

后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（8）

勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工

作的。在這樣的情形下，只要勞動者提出訂立無固定期限勞動合同

的，用人單位必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。

四、視同訂立無固定期限勞動合同的情形

依據(jù)《勞動合同法》之規(guī)定，用人單位字用工之日起滿一年沒

有與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無

固定期限勞動合同c勞動者享有無固定期限勞動合同員工的優(yōu)待，

如《勞動合同法》第41條第二款規(guī)定用人單位在裁減人員時，應(yīng)當

優(yōu)先留用的人員中就包括與本單位訂立無固定期限勞動合同的勞動

者。

五、用人單位不依法簽訂無固定期限勞動合同的后果

如果用人單位違法不與