村目標(biāo)考核管理辦法一、總則（一）目的為加強本村各項工作的規(guī)范化管理，提高工作效率和質(zhì)量，確保各項工作目標(biāo)的順利實現(xiàn)，特制定本目標(biāo)考核管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本村全體村民委員會成員、各村民小組組長以及參與本村各項工作的相關(guān)人員。（三）考核原則1.公平公正原則：考核過程和結(jié)果要客觀、公正，確保考核標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，不受人為因素干擾。2.全面系統(tǒng)原則：對各項工作進(jìn)行全面考核，涵蓋經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定、公共服務(wù)、基層黨建等各個方面，形成系統(tǒng)的考核體系。3.注重實績原則：以工作實際成效為主要考核依據(jù)，突出工作成果和貢獻(xiàn)。4.激勵約束原則：通過考核，對表現(xiàn)優(yōu)秀的人員進(jìn)行表彰和獎勵，對未達(dá)標(biāo)的人員進(jìn)行督促和整改，充分發(fā)揮考核的激勵和約束作用。二、考核內(nèi)容與指標(biāo)（一）經(jīng)濟發(fā)展1.農(nóng)業(yè)生產(chǎn)糧食產(chǎn)量：確保本村糧食種植面積穩(wěn)定，糧食產(chǎn)量達(dá)到[具體產(chǎn)量指標(biāo)]以上。特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展：積極推動本村特色農(nóng)產(chǎn)品種植或養(yǎng)殖產(chǎn)業(yè)發(fā)展，新增特色產(chǎn)業(yè)種植面積[X]畝或養(yǎng)殖規(guī)模達(dá)到[X]。農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣：配合農(nóng)業(yè)部門做好農(nóng)業(yè)新技術(shù)、新品種的推廣應(yīng)用，推廣率達(dá)到[X]%以上。2.農(nóng)村經(jīng)濟村集體經(jīng)濟收入：年度村集體經(jīng)濟收入達(dá)到[具體金額指標(biāo)]，并保持逐年增長。招商引資：積極開展招商引資工作，引進(jìn)項目[X]個，到位資金達(dá)到[具體金額指標(biāo)]。農(nóng)民人均純收入：農(nóng)民人均純收入較上一年度增長[X]%以上。（二）社會穩(wěn)定1.社會治安綜合治理矛盾糾紛排查化解：及時排查各類矛盾糾紛，化解率達(dá)到[X]%以上，確保不發(fā)生群體性事件和越級上訪事件。治安防控體系建設(shè)：加強治安巡邏防控，組建巡邏隊伍，每周巡邏次數(shù)不少于[X]次，轄區(qū)內(nèi)治安案件發(fā)案率較上一年度下降[X]%。平安創(chuàng)建工作：積極開展平安村創(chuàng)建活動，創(chuàng)建達(dá)標(biāo)率達(dá)到[X]%以上。2.安全生產(chǎn)安全生產(chǎn)責(zé)任落實：明確安全生產(chǎn)責(zé)任人，簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書，落實安全生產(chǎn)各項措施。安全隱患排查治理：定期開展安全隱患排查，及時發(fā)現(xiàn)并整改安全隱患，整改率達(dá)到[X]%以上，確保不發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故。（三）公共服務(wù)1.基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)道路交通建設(shè)：加強本村道路建設(shè)和維護(hù)，確保村內(nèi)主要道路暢通，硬化率達(dá)到[X]%以上。水利設(shè)施建設(shè)：做好農(nóng)田水利設(shè)施的建設(shè)和維修，保障農(nóng)業(yè)灌溉用水需求，水利設(shè)施完好率達(dá)到[X]%以上。公共服務(wù)設(shè)施建設(shè)：完善村部辦公設(shè)施、文化活動中心、衛(wèi)生室等公共服務(wù)設(shè)施，提高服務(wù)水平。2.社會保障與救助農(nóng)村低保、五保供養(yǎng)：嚴(yán)格按照政策規(guī)定做好農(nóng)村低保、五保供養(yǎng)對象的審核、審批和動態(tài)管理工作，做到應(yīng)保盡保。醫(yī)療救助、臨時救助：及時為困難群眾辦理醫(yī)療救助和臨時救助，救助資金發(fā)放率達(dá)到[X]%以上。養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險參保率：積極宣傳和動員村民參加養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，參保率分別達(dá)到[X]%和[X]%以上。3.環(huán)境衛(wèi)生整治村莊清潔行動：組織開展村莊清潔行動，定期清理村內(nèi)垃圾、污水，保持村莊環(huán)境整潔衛(wèi)生，垃圾無害化處理率達(dá)到[X]%以上。衛(wèi)生改廁：推進(jìn)農(nóng)村衛(wèi)生改廁工作，普及率達(dá)到[X]%以上。生態(tài)環(huán)境保護(hù)：加強生態(tài)環(huán)境保護(hù)宣傳教育，引導(dǎo)村民樹立環(huán)保意識，確保村內(nèi)生態(tài)環(huán)境良好。（四）基層黨建1.黨組織建設(shè)班子建設(shè)：加強村黨組織班子建設(shè)，班子成員團(tuán)結(jié)協(xié)作，戰(zhàn)斗力強，年度考核優(yōu)秀率達(dá)到[X]%以上。黨員隊伍建設(shè)：做好黨員發(fā)展、教育、管理和服務(wù)工作，黨員先鋒模范作用發(fā)揮明顯，黨員合格率達(dá)到[X]%以上。黨組織活動開展：嚴(yán)格落實“三會一課”、主題黨日等制度，黨組織活動正常開展，參與率達(dá)到[X]%以上。2.黨風(fēng)廉政建設(shè)廉政教育：加強黨風(fēng)廉政教育，提高黨員干部廉潔自律意識，每年開展廉政教育活動不少于[X]次。制度執(zhí)行：嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)各項制度，無違規(guī)違紀(jì)行為發(fā)生。監(jiān)督檢查：加強對村財務(wù)、項目建設(shè)等重點領(lǐng)域的監(jiān)督檢查，確保資金使用安全、項目實施規(guī)范。三、考核方式與程序（一）考核方式1.日常考核：由各相關(guān)部門負(fù)責(zé)對所涉及的工作進(jìn)行日常跟蹤檢查，記錄工作進(jìn)展情況和存在的問題，作為日?？己说囊罁?jù)。2.定期考核：每季度進(jìn)行一次定期考核，由村考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施，對各項工作進(jìn)行全面檢查和評估。3.年終考核：每年年底進(jìn)行年終考核，根據(jù)日?？己撕投ㄆ诳己私Y(jié)果，結(jié)合工作實際成效，對各考核對象進(jìn)行綜合評價。（二）考核程序1.個人自評：各考核對象按照考核內(nèi)容和指標(biāo)，對自己本年度的工作進(jìn)行總結(jié)和自評，填寫自評表。2.部門初評：各相關(guān)部門根據(jù)日常考核情況，對本部門所涉及的工作進(jìn)行初評，提出考核意見和建議。3.領(lǐng)導(dǎo)小組審核：村考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組對各部門的初評結(jié)果進(jìn)行審核，綜合考慮各項工作情況，確定考核得分。4.結(jié)果公示：考核結(jié)果在村內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。對公示期間有異議的，由村考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行調(diào)查核實，并作出處理。四、考核結(jié)果運用（一）表彰獎勵1.根據(jù)年終考核結(jié)果，對考核優(yōu)秀的村民委員會成員、村民小組組長及相關(guān)工作人員進(jìn)行表彰獎勵，頒發(fā)榮譽證書和獎金。2.在評選各級優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀干部等榮譽稱號時，優(yōu)先從考核優(yōu)秀的人員中推薦。（二）績效掛鉤1.將考核結(jié)果與績效工資掛鉤，考核優(yōu)秀的人員績效工資上浮[X]%，考核合格的人員發(fā)放全額績效工資，考核不合格的人員績效工資下浮[X]%。2.對連續(xù)兩年考核不合格的村民委員會成員，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行組織調(diào)整。（三）教育培訓(xùn)1.對考核中發(fā)現(xiàn)的問題和不足，及時反饋給相關(guān)人員，并針對性地組織開展教育