2025合同范本-創(chuàng)業(yè)公司股權(quán)激勵計劃適宜方案示例創(chuàng)業(yè)公司股權(quán)激勵計劃合同本股權(quán)激勵計劃合同(以下簡稱"本合同")由(以下簡稱"公司")與(以下簡稱"激勵對象")于年月日在中華人民共和國(城市/省)簽訂。本合同旨在通過股權(quán)激勵的方式,激發(fā)公司核心團隊的積極性和創(chuàng)造力,促進公司長期穩(wěn)定發(fā)展。根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國合同法》等相關(guān)法律法規(guī)以及公司章程的規(guī)定,雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則,達成如下協(xié)議:第一章總則第一條目的與依據(jù)本股權(quán)激勵計劃(以下簡稱"本計劃")旨在通過向激勵對象提供股權(quán)或股權(quán)相關(guān)的權(quán)益,激勵其為公司創(chuàng)造更大價值,實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標。本計劃依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)、公司章程以及公司實際情況制定。第二條適用范圍本計劃適用于公司及其全資子公司的符合條件的核心員工、高級管理人員及對公司發(fā)展做出重大貢獻的顧問和外部專家。第二章激勵計劃內(nèi)容第三條激勵方式本計劃采用以下激勵方式:股權(quán)期權(quán):公司向激勵對象授予股票期權(quán),激勵對象在約定時間內(nèi)以預(yù)定價格行權(quán)購買公司股票。限制性股權(quán):公司向激勵對象定向發(fā)行限制性股票,激勵對象需在一定期限內(nèi)滿足特定條件方可獲得全部或部分股權(quán)。業(yè)績股權(quán)：公司根據(jù)激勵對象在特定考核期內(nèi)的業(yè)績表現(xiàn),授予其一定比例的股權(quán)。第四條激勵數(shù)量公司根據(jù)激勵對象的職位、貢獻和潛在價值,確定激勵股權(quán)的具體數(shù)量。激勵股權(quán)總量不得超過公司總股本的%。第五條激勵期限本計劃的激勵期限為年,自合同簽訂之日起計算。激勵對象需在激勵期限內(nèi)完成約定的績效考核指標。第三章激勵對象第六條激勵對象的范圍激勵對象包括但不限于公司的核心研發(fā)人員、高級管理人員、市場銷售骨干以及對公司業(yè)務(wù)發(fā)展具有重要影響的其他員工。第七條激勵對象的資格激勵對象需滿足以下條件:現(xiàn)有員工:在公司連續(xù)工作滿個月,且年度績效考核結(jié)果為級以上。新入職員工:試用期滿,經(jīng)公司考核合格且年度績效考核結(jié)果為級以上。外部專家：對公司業(yè)務(wù)發(fā)展做出重大貢獻,經(jīng)公司董事會批準。第八條激勵對象的變更激勵對象如因個人原因離職、違反公司規(guī)章制度或違反本合同約定,公司有權(quán)終止其激勵資格。第四章激勵授予的條件與程序第九條激勵授予的條件激勵對象需滿足以下條件方可獲得激勵:績效考核:激勵對象的年度績效考核結(jié)果達到公司規(guī)定的合格標準。公司業(yè)績:公司實現(xiàn)本年度預(yù)定的經(jīng)營目標,如凈利潤增長率、營業(yè)收入增長額等。其他條件：根據(jù)具體激勵方式,公司可設(shè)定其他附加條件,如技術(shù)創(chuàng)新、市場拓展等。第十條激勵授予的程序提名與審核:公司人力資源部根據(jù)激勵對象的表現(xiàn)和條件,提名激勵候選人并提交董事會審核。決策:公司董事會在收到提名后個工作日內(nèi)作出是否授予激勵的決定,并通知激勵對象。簽訂協(xié)議：激勵對象與公司簽訂本合同,并完成相關(guān)股權(quán)授予手續(xù)。第五章限制與退出機制第十一條股權(quán)鎖定激勵對象獲得的股權(quán)自授予之日起個月內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓或質(zhì)押,且在激勵期限內(nèi)不得退出公司。第十二條股權(quán)轉(zhuǎn)讓限制激勵對象在激勵期限內(nèi)因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要或個人原因需轉(zhuǎn)讓股權(quán)的,需經(jīng)公司董事會批準,并按以下方式處理:公司回購:公司有權(quán)以激勵對象獲得股權(quán)時的同等價格回購其股權(quán)。股權(quán)轉(zhuǎn)讓：激勵對象可將股權(quán)以公平市場價格轉(zhuǎn)讓給符合條件的第三方,但需提前個工作日通知公司并獲得批準。第十三條退出機制自愿退出:激勵對象因個人原因提出退出的,需提前日以書面形式通知公司,并按約定方式處理股權(quán)。強制退出：激勵對象因違反公司規(guī)章制度、勞動合同或本合同約定的,公司有權(quán)立即終止其激勵資格并按約定價格回購股權(quán)。第六章激勵對象的權(quán)利與義務(wù)第十四條激勵對象的權(quán)利表決權(quán):激勵對象在股權(quán)授予后獲得與公司其他股東相同的表決權(quán)。分紅權(quán):激勵對象在股權(quán)授予后享有與公司其他股東相同的分紅權(quán)。第十五條激勵對象的義務(wù)保密義務(wù):激勵對象需對公司商業(yè)秘密和技術(shù)訣竅承擔(dān)保密責(zé)任,未經(jīng)公司書面同意不得向第三方披露。競業(yè)限制：激勵對象在激勵期限內(nèi)不得從事與公司相同或競爭的業(yè)務(wù),不得在其他公司擔(dān)任與其職位相關(guān)的職務(wù)。服務(wù)義務(wù):激勵對象需在公司服務(wù)至激勵期限屆滿或本合同約定的期限屆滿。第七章法律適用及其他第十六條法律適用本合同的簽訂、履行、解釋和爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十七條爭議解決因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議,雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方均可向公司所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十八條合同的變更與終止變更:本合同的任何條款的變更均需經(jīng)雙方協(xié)商一致,并以書面形式確認。終止:本合同在下列情況下終止:激勵對象提出書面退出申請并獲公司批準;公司因激勵對象的違約行為終止激勵資格;法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他終止情形。第十九條其他本合同未盡事宜,雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方(公司):授權(quán)代表:簽字日期: