農(nóng)村黨員積分制管理實施方案一、實施方案背景

近年來，我國農(nóng)村地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展取得了顯著成果，農(nóng)村黨組織建設也得到了加強。然而，農(nóng)村黨員管理工作中仍存在一些問題，如黨員隊伍結構不合理、黨員教育管理手段單一、黨員先鋒模范作用發(fā)揮不足等。為解決這些問題，提高農(nóng)村黨員隊伍素質(zhì)，推動農(nóng)村基層黨組織建設，特制定本實施方案。

二、實施方案目標

1.提升黨員素質(zhì)：通過積分制管理，激勵農(nóng)村黨員積極參與黨組織活動，提高自身政治覺悟、業(yè)務能力和服務水平。

2.優(yōu)化黨員隊伍結構：選拔和培養(yǎng)一批政治堅定、業(yè)務精通、作風優(yōu)良的農(nóng)村黨員，為農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展提供有力的人才支持。

3.強化黨組織凝聚力：通過積分制管理，增強黨組織的向心力和戰(zhàn)斗力，推動農(nóng)村基層黨組織全面進步、全面過硬。

4.促進農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展：充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，帶領群眾共同致富，推動農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展，實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略目標。

5.保障黨員權益：建立健全黨員權益保障機制，確保黨員在組織生活、教育培訓、工作交流等方面享有公平待遇。

三、積分制管理制度

1.積分標準制定：根據(jù)農(nóng)村黨員的黨性修養(yǎng)、工作表現(xiàn)、群眾滿意度等方面制定積分標準，確保積分評定客觀公正。

2.積分評定方式：采取日常積分與年度考核相結合的方式，日常積分包括黨員參與黨組織活動、志愿服務、政策宣傳等，年度考核則結合黨員工作實績和群眾評價。

3.積分累積與兌換：黨員的積分累積到一定數(shù)量后，可兌換相應等級的榮譽證書或物質(zhì)獎勵，同時積分可作為評選優(yōu)秀黨員、發(fā)展黨員的重要依據(jù)。

4.積分管理與監(jiān)督：建立專門的積分管理制度，由黨組織負責積分的收集、記錄、審核和公示，確保積分管理的透明度和公正性。

5.積分調(diào)整與申訴：對于積分評定過程中出現(xiàn)的問題，黨員有權提出申訴，黨組織應及時進行調(diào)查和處理，必要時可對積分進行調(diào)整。

6.積分與獎懲掛鉤：將積分與黨員的獎懲、選拔任用等掛鉤，對積分優(yōu)秀的黨員給予表彰和獎勵，對積分較低的黨員進行談話提醒或組織調(diào)整。

7.定期通報與宣傳：定期對黨員積分情況進行通報，并利用各種宣傳渠道進行宣傳，營造良好的積分制管理氛圍。

8.信息化管理平臺：建立信息化管理平臺，實現(xiàn)積分數(shù)據(jù)的實時更新、查詢和統(tǒng)計，提高積分管理的效率和便捷性。

四、黨員教育培訓

1.教育培訓內(nèi)容：圍繞黨的基本理論、路線、方針、政策，結合農(nóng)村實際，開展黨性教育、政策法規(guī)、農(nóng)業(yè)科技、經(jīng)營管理等方面的培訓。

2.教育培訓形式：采取集中授課、現(xiàn)場教學、網(wǎng)絡培訓、實踐操作等多種形式，提高培訓的針對性和實效性。

3.教育培訓時間：根據(jù)黨員實際情況，合理安排教育培訓時間，確保黨員能夠參加培訓。

4.教育培訓師資：聘請政治素質(zhì)高、業(yè)務能力強、富有經(jīng)驗的黨員領導干部、專家學者擔任培訓講師。

5.教育培訓考核：對培訓內(nèi)容進行考核，確保黨員培訓質(zhì)量，并將考核結果納入黨員積分管理。

6.教育培訓經(jīng)費：設立黨員教育培訓專項經(jīng)費，保障教育培訓工作的順利開展。

7.教育培訓效果評估：定期對教育培訓效果進行評估，及時總結經(jīng)驗，改進不足，不斷提升教育培訓水平。

8.教育培訓成果轉(zhuǎn)化：鼓勵黨員將所學知識運用到實際工作中，推動農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展。

9.教育培訓激勵機制：對表現(xiàn)突出的黨員給予表彰和獎勵，激發(fā)黨員參與教育培訓的積極性。

10.教育培訓檔案管理：建立黨員教育培訓檔案，記錄黨員參加培訓情況，作為黨員積分管理的重要依據(jù)。

五、黨員先鋒模范作用發(fā)揮

1.設立黨員先鋒崗：在農(nóng)村重要工作崗位設立黨員先鋒崗，鼓勵黨員在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興等工作中發(fā)揮模范帶頭作用。

2.開展黨員志愿服務：組織黨員開展形式多樣的志愿服務活動，如扶貧幫困、環(huán)境保護、文化宣傳等，提升黨員的社會影響力。

3.推廣黨員致富經(jīng)驗：選拔一批在產(chǎn)業(yè)發(fā)展、創(chuàng)業(yè)致富方面有突出表現(xiàn)的黨員，通過經(jīng)驗交流、技術指導等方式，帶動更多群眾增收致富。

4.強化黨員聯(lián)系群眾：要求黨員定期走訪聯(lián)系群眾，了解群眾需求，幫助解決實際問題，增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

5.建立黨員示范戶：評選一批黨員示范戶，在產(chǎn)業(yè)發(fā)展、家庭管理、鄰里關系等方面樹立榜樣，引導群眾向先進看齊。

6.開展黨員公開承諾：黨員公開承諾自己的工作目標和責任，接受群眾監(jiān)督，確保黨員在各項工作中以身作則。

7.強化黨員廉潔自律：加強黨員廉潔教育，嚴明黨紀國法，引導黨員自覺抵制腐敗現(xiàn)象，樹立良好形象。

8.舉辦黨員風采展示活動：定期舉辦黨員風采展示活動，展示黨員在各個領域的先進事跡，激發(fā)黨員的榮譽感和使命感。

9.建立黨員激勵機制：對在發(fā)揮先鋒模范作用中表現(xiàn)突出的黨員給予表彰和獎勵，激發(fā)黨員的積極性和創(chuàng)造性。

10.加強黨員隊伍建設：通過多種途徑，不斷加強黨員隊伍建設，提升黨員的整體素質(zhì)，確保黨員先鋒模范作用的持續(xù)發(fā)揮。

六、黨組織活動創(chuàng)新

1.豐富活動形式：結合農(nóng)村實際，創(chuàng)新黨組織活動形式，如開展主題黨課、紅色旅游、技能培訓等，提高黨員參與活動的積極性。

2.增強活動實效：黨組織活動要緊密結合農(nóng)村發(fā)展需求，確保活動內(nèi)容具有實際意義，解決實際問題。

3.引入新媒體手段：利用網(wǎng)絡、微信、微博等新媒體平臺，拓寬黨組織活動宣傳渠道，增強活動的傳播力和影響力。

4.組織黨員參與決策：在黨組織活動中，鼓勵黨員參與農(nóng)村發(fā)展規(guī)劃、項目決策等，發(fā)揮黨員的主體作用。

5.開展黨建聯(lián)建活動：與其他黨組織開展聯(lián)建活動，如黨建共建、資源共享、活動互訪等，促進黨建工作的交流與合作。

6.建立黨員之家：打造黨員活動場所，提供學習、交流、休閑等設施，增強黨組織的吸引力和凝聚力。

7.舉辦黨員文化活動：定期舉辦文藝演出、體育競賽、讀書分享等活動，豐富黨員的精神文化生活。

8.加強黨員思想教育：通過黨組織活動，加強對黨員的思想政治教育，提高黨員的思想覺悟和道德水平。

9.設立黨員談心談話機制：定期組織黨員談心談話，了解黨員思想動態(tài)，解決黨員實際困難，增強黨組織的親和力。

10.評估活動效果：對黨組織活動進行效果評估，根據(jù)評估結果調(diào)整活動內(nèi)容和形式，持續(xù)提升黨組織活動的質(zhì)量和水平。

七、黨員民主監(jiān)督與權益保障

1.建立民主監(jiān)督機制：明確黨員對黨組織和干部的監(jiān)督權利，暢通監(jiān)督渠道，保障黨員能夠有效參與民主監(jiān)督。

2.實施黨員定期評議：定期組織黨員對黨組織和干部進行評議，評議結果作為干部選拔任用、考核評價的重要依據(jù)。

3.設立黨員意見箱：在村黨群服務中心等地點設立黨員意見箱，方便黨員反映問題、提出建議。

4.保障黨員知情權：及時公開黨組織工作動態(tài)、重大決策、經(jīng)費使用等情況，確保黨員充分了解和參與。

5.保障黨員參與權：在黨組織活動、民主決策過程中，確保黨員的參與機會均等，充分尊重黨員意見。

6.保障黨員選舉權：在黨員選舉過程中，確保選舉公平公正，維護黨員的選舉權。

7.保障黨員申訴權：建立黨員申訴渠道，對黨員的申訴及時調(diào)查處理，維護黨員合法權益。

8.加強黨員法律援助：為黨員提供法律援助服務，幫助黨員維護自身合法權益。

9.開展黨員心理健康服務：關注黨員心理健康，提供心理咨詢、輔導等服務，幫助黨員應對工作和生活中的壓力。

10.建立黨員關愛機制：對生活困難、身體不適的黨員給予關心和幫助，增強黨組織的溫暖和關懷。

八、黨組織考核評價

1.考核評價體系構建：建立健全農(nóng)村黨員考核評價體系，包括政治素質(zhì)、工作業(yè)績、群眾滿意度、黨性修養(yǎng)等方面。

2.定期考核制度：制定定期考核制度，對黨員進行年度考核，考核結果作為黨員評優(yōu)評先、選拔任用的重要依據(jù)。

3.考核評價方法：采用多種考核評價方法，如民主測評、工作實績考核、群眾滿意度調(diào)查等，確?？己嗽u價的全面性和客觀性。

4.考核評價結果運用：將考核評價結果與黨員的獎懲、選拔任用、教育培訓等掛鉤，激勵黨員不斷進步。

5.黨員自我評價：鼓勵黨員進行自我評價，促進黨員自我反思、自我提升。

6.黨組織監(jiān)督評價：黨組織對黨員進行監(jiān)督評價，及時發(fā)現(xiàn)和糾正黨員在工作中存在的問題。

7.群眾評價反饋：設立群眾評價機制，收集群眾對黨員的反饋意見，作為考核評價的重要參考。

8.考核評價公開透明：對考核評價過程和結果進行公開，接受黨員和群眾的監(jiān)督。

9.考核評價持續(xù)改進：根據(jù)考核評價結果，不斷優(yōu)化考核評價體系和方法，提高考核評價的科學性和有效性。

10.考核評價結果反饋：及時將考核評價結果反饋給黨員，幫助黨員了解自身優(yōu)勢和不足，制定改進措施。

九、實施方案保障措施

1.加強組織領導：成立專門的領導小組，負責實施方案的制定、實施和監(jiān)督，確保方案的有效執(zhí)行。

2.完善政策支持：制定相關政策，為積分制管理提供制度保障，包括經(jīng)費投入、人員配備、激勵機制等。

3.培訓工作人員：對參與積分制管理的工作人員進行培訓，提高其業(yè)務能力和管理水平。

4.加強輿論宣傳：利用各種宣傳渠道，廣泛宣傳積分制管理的意義和目的，提高黨員和群眾的認知度和參與度。

5.強化監(jiān)督檢查：建立監(jiān)督檢查機制，對積分制管理的實施情況進行定期檢查，確保各項措施落實到位。

6.定期評估總結：對實施方案進行定期評估，總結經(jīng)驗，查找不足，不斷優(yōu)化管理措施。

7.建立激勵機制：對在積分制管理工作中表現(xiàn)突出的單位和個人給予表彰和獎勵，激發(fā)工作積極性。

8.完善檔案管理：建立健全黨員積分管理檔案，確保積分記錄準確、完整，便于查閱和統(tǒng)計。

9.保障信息安全：對黨員個人信息和積分數(shù)據(jù)進行嚴格保密，防止信息泄露和濫用。

10.建立應急處理機制：針對可能出現(xiàn)的突發(fā)情況，制定應急預案，確保積分制管理工作平穩(wěn)有序進行。

十、實施方案實施步驟

1.宣傳發(fā)動階段：通過召開動員大會、發(fā)放宣傳資料等形式，廣泛宣傳積分制管理的目的、意義和實施辦法，提高黨員和群眾的知曉率和參與度。

2.制度設計階段：結合農(nóng)村實際，制定詳細的積分制管理制度，明確積分標準、評定方式、兌換機制等。

3.培訓實施階段：對黨組織工作人員和黨員進行培訓，確保他們了解和掌握積分制管理的具體操作流程。

4.試運行階段：在部分村黨組織開展積分制管理試點，總結經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)問題，為全面實施做好準備。

5.全面實施階段：在試點成功的基礎上，全面推廣積分制管理，確保所有農(nóng)村黨組織和黨員參與其中。

6.監(jiān)督檢查階段：定期對積分制管理實施情況進行監(jiān)督檢查，