《公共基礎(chǔ)知識》2025年事業(yè)單位考試舒蘭市模擬試題含解析一、單項選擇題（每題1分，共30分）1.科學發(fā)展觀的核心是（）A.全面協(xié)調(diào)可持續(xù)B.以人為本C.統(tǒng)籌兼顧D.推動經(jīng)濟社會發(fā)展答案：B。解析：科學發(fā)展觀的核心是以人為本，它強調(diào)要始終把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益作為黨和國家一切工作的出發(fā)點和落腳點，做到發(fā)展為了人民、發(fā)展依靠人民、發(fā)展成果由人民共享。2.下列屬于規(guī)范性法律文件的是（）A.公安機關(guān)的治安管理處罰決定書B.人民法院的判決書C.全國人大常委會制定的法律D.人民檢察院的批準逮捕決定書答案：C。解析：規(guī)范性法律文件是表現(xiàn)法的內(nèi)容的形式或者載體，它是普遍、多次和反復適用的法律文件。全國人大常委會制定的法律是規(guī)范性法律文件，而公安機關(guān)的治安管理處罰決定書、人民法院的判決書、人民檢察院的批準逮捕決定書都是針對具體對象、具體案件適用的，是非規(guī)范性法律文件。3.下列選項中屬于民事法律行為的是（）A.甲撿到乙丟失的手機B.甲邀請乙看電影C.甲與乙簽訂買賣合同D.甲每天早起跑步答案：C。解析：民事法律行為是民事主體通過意思表示設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的行為。甲與乙簽訂買賣合同，雙方通過意思表示達成了關(guān)于買賣的約定，設(shè)立了債權(quán)債務(wù)關(guān)系，屬于民事法律行為。甲撿到乙丟失的手機屬于拾得遺失物，是一種事實行為；甲邀請乙看電影屬于好意施惠，不產(chǎn)生民事法律關(guān)系；甲每天早起跑步是個人的日?；顒樱c民事法律關(guān)系無關(guān)。4.政府的公共服務(wù)職能不包括（）A.加強城鄉(xiāng)公共設(shè)施建設(shè)B.發(fā)展社會就業(yè)、社會保障服務(wù)和教育、科技、文化、衛(wèi)生、體育等公共事業(yè)C.市場監(jiān)管D.發(fā)布公共信息答案：C。解析：政府的公共服務(wù)職能主要包括加強城鄉(xiāng)公共設(shè)施建設(shè)，發(fā)展社會就業(yè)、社會保障服務(wù)和教育、科技、文化、衛(wèi)生、體育等公共事業(yè)，發(fā)布公共信息等。市場監(jiān)管屬于政府的經(jīng)濟職能，是政府對市場主體及其行為進行監(jiān)督和管理，維護市場秩序的職能。5.下列關(guān)于京劇的說法，錯誤的是（）A.京劇的行當主要有生、旦、凈、丑四大類B.京劇的表演形式主要有唱、念、做、打C.京劇的四大名旦是梅蘭芳、程硯秋、尚小云、荀慧生D.京劇產(chǎn)生于清朝康熙年間答案：D。解析：京劇是在清朝道光年間，徽劇與漢劇相互融合，兼收其他民間曲調(diào)之所長而形成的新劇種，并非產(chǎn)生于清朝康熙年間。京劇的行當主要分為生、旦、凈、丑四大類；表演形式有唱、念、做、打；四大名旦是梅蘭芳、程硯秋、尚小云、荀慧生。二、多項選擇題（每題2分，共20分）1.下列關(guān)于馬克思主義哲學的說法，正確的有（）A.馬克思主義哲學是科學性和革命性的統(tǒng)一B.馬克思主義哲學是辯證唯物主義和歷史唯物主義的統(tǒng)一C.馬克思主義哲學是無產(chǎn)階級的世界觀和方法論D.馬克思主義哲學是全部哲學的最終歸宿答案：ABC。解析：馬克思主義哲學第一次實現(xiàn)了科學性和革命性的統(tǒng)一，科學性體現(xiàn)在它堅持科學的實踐觀點，革命性體現(xiàn)在它是“改變世界”的科學、指導人類解放的科學；它是辯證唯物主義和歷史唯物主義的統(tǒng)一；是無產(chǎn)階級的世界觀和方法論，為無產(chǎn)階級和全人類的解放指明了道路。但馬克思主義哲學并不是全部哲學的最終歸宿，哲學是不斷發(fā)展的學科。2.以下屬于自然人的人格權(quán)的有（）A.生命權(quán)B.身體權(quán)C.健康權(quán)D.肖像權(quán)答案：ABCD。解析：自然人的人格權(quán)是民事主體享有的生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、名稱權(quán)、肖像權(quán)、名譽權(quán)、榮譽權(quán)、隱私權(quán)等權(quán)利。3.下列屬于政府經(jīng)濟職能的有（）A.宏觀調(diào)控職能B.市場監(jiān)管職能C.提供公共產(chǎn)品和服務(wù)職能D.保障公平競爭、彌補市場失靈職能答案：ABCD。解析：政府的經(jīng)濟職能主要包括宏觀調(diào)控職能，即運用各種手段對國民經(jīng)濟進行調(diào)節(jié)和控制；市場監(jiān)管職能，維護公平公正的市場秩序；提供公共產(chǎn)品和服務(wù)職能，滿足社會公共需求；保障公平競爭、彌補市場失靈職能，促進經(jīng)濟健康有序發(fā)展。4.下列屬于中國古代四大發(fā)明的有（）A.造紙術(shù)B.活字印刷術(shù)C.指南針D.火藥答案：ABCD。解析：中國古代四大發(fā)明是造紙術(shù)、活字印刷術(shù)、指南針和火藥，它們對中國和世界文明的發(fā)展都產(chǎn)生了深遠的影響。造紙術(shù)的發(fā)明為文化的傳播提供了便利的載體；活字印刷術(shù)提高了印刷效率，促進了知識的廣泛傳播；指南針在航海等領(lǐng)域發(fā)揮了重要作用；火藥則改變了戰(zhàn)爭的方式和面貌。5.公文的版頭部分包括（）A.份號B.密級和保密期限C.緊急程度D.發(fā)文機關(guān)標志答案：ABCD。解析：公文版頭部分包含份號、密級和保密期限、緊急程度、發(fā)文機關(guān)標志、發(fā)文字號、簽發(fā)人等要素。三、判斷題（每題1分，共10分）1.哲學的基本問題是思維和存在何者為第一性的問題。（）答案：錯誤。解析：哲學的基本問題是思維和存在的關(guān)系問題，它包括兩個方面，一是思維和存在何者為第一性的問題，二是思維和存在是否具有同一性的問題。僅僅說哲學的基本問題是思維和存在何者為第一性的問題是不全面的。2.法律關(guān)系是由法律規(guī)范調(diào)整的，以主體間權(quán)利和義務(wù)關(guān)系為內(nèi)容的社會關(guān)系。（）答案：正確。解析：法律關(guān)系是法律在調(diào)整人們行為過程中所形成的一種特殊的社會關(guān)系，它以法律規(guī)范為前提，以主體間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系為內(nèi)容。3.社會主義市場經(jīng)濟體制的根基是公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展的基本經(jīng)濟制度。（）答案：正確。解析：公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展的基本經(jīng)濟制度，是中國特色社會主義制度的重要支柱，也是社會主義市場經(jīng)濟體制的根基，它有利于促進各種所有制經(jīng)濟公平競爭、共同發(fā)展。4.國家工作人員利用職務(wù)上的便利，侵吞、竊取、騙取或者以其他手段非法占有公共財物的，是挪用公款罪。（）答案：錯誤。解析：國家工作人員利用職務(wù)上的便利，侵吞、竊取、騙取或者以其他手段非法占有公共財物的，是貪污罪；而挪用公款罪是指國家工作人員利用職務(wù)上的便利，挪用公款歸個人使用，進行非法活動的，或者挪用公款數(shù)額較大、進行營利活動的，或者挪用公款數(shù)額較大、超過三個月未還的行為。5.函適用于不相隸屬機關(guān)之間商洽工作、詢問和答復問題、請求批準和答復審批事項。（）答案：正確。解析：根據(jù)《黨政機關(guān)公文處理工作條例》的規(guī)定，函適用于不相隸屬機關(guān)之間商洽工作、詢問和答復問題、請求批準和答復審批事項，是一種典型的平行文。四、簡答題（每題10分，共20分）1.簡述社會主義核心價值觀的基本內(nèi)容。答：社會主義核心價值觀分為國家、社會和公民個人三個層面。國家層面倡導富強、民主、文明、和諧。富強即國富民強，是國家繁榮昌盛、人民幸福安康的物質(zhì)基礎(chǔ)；民主是人類社會的美好訴求，也是社會主義的本質(zhì)要求，人民當家作主是社會主義民主政治的本質(zhì)和核心；文明是社會進步的重要標志，是社會主義現(xiàn)代化國家文化建設(shè)的應(yīng)有狀態(tài)；和諧是中國傳統(tǒng)文化的基本理念，是經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展的重要保證。社會層面倡導自由、平等、公正、法治。自由是指人的意志自由、存在和發(fā)展的自由，是馬克思主義追求的社會價值目標；平等指的是公民在法律面前一律平等，其價值取向是不斷實現(xiàn)實質(zhì)平等；公正是提高人民滿意度的一桿秤，是社會主義的內(nèi)在要求；法治是治國理政的基本方式，是實現(xiàn)自由平等、公平正義的可靠保障。公民個人層面倡導愛國、敬業(yè)、誠信、友善。愛國是基于個人對自己祖國依賴關(guān)系的深厚情感，是調(diào)節(jié)個人與祖國關(guān)系的行為準則；敬業(yè)是對公民職業(yè)行為準則的價值評價，要求公民忠于職守，克己奉公，服務(wù)人民，服務(wù)社會；誠信即誠實守信，是人類社會千百年傳承下來的道德傳統(tǒng)，也是社會主義道德建設(shè)的重點內(nèi)容；友善強調(diào)公民之間應(yīng)互相尊重、互相關(guān)心、互相幫助，和睦友好，努力形成社會主義的新型人際關(guān)系。2.簡述行政決策的主要程序。答：行政決策是政府機關(guān)及國家公務(wù)員為履行國家的行政職能，對所要解決的問題出主意、作決定的活動。其主要程序如下：一是發(fā)現(xiàn)問題、確定目標。這是行政決策的起點。決策是為了解決問題，首先要通過調(diào)查研究等方式發(fā)現(xiàn)行政管理中存在的問題，并根據(jù)問題的性質(zhì)、特點和要求，確定決策的目標，目標要明確、具體、可行。二是調(diào)查預(yù)測、擬定方案。在明確目標后，需要對與決策相關(guān)的各種信息進行收集、分析和研究，對未來的發(fā)展趨勢進行預(yù)測。在此基礎(chǔ)上，擬定多個備選方案，每個方案都要具有一定的可行性、合理性和創(chuàng)新性，以提供多種選擇。三是評估選優(yōu)、確定方案。對擬定的多個備選方案進行全面的評估和分析，從政治、經(jīng)濟、技術(shù)、社會等多個方面進行權(quán)衡和比較，根據(jù)評估結(jié)果選擇出最優(yōu)方案或者滿意方案，確定為決策方案。四是決策實施、追蹤反饋。決策方案確定后，要組織力量將其付諸實施。在實施過程中，要建立有效的信息反饋機制，及時追蹤決策的執(zhí)行情況，了解決策實施中出現(xiàn)的新情況、新問題。如果發(fā)現(xiàn)決策方案與實際情況不符或者存在偏差，要及時進行調(diào)整和修正，以保證決策目標的實現(xiàn)。五、論述題（共10分）論述如何加強事業(yè)單位的人才隊伍建設(shè)。答：事業(yè)單位在社會公共服務(wù)、經(jīng)濟建設(shè)、科技創(chuàng)新等諸多領(lǐng)域發(fā)揮著重要作用，加強事業(yè)單位人才隊伍建設(shè)對于提高事業(yè)單位的服務(wù)質(zhì)量和效率，推動社會各項事業(yè)的發(fā)展具有至關(guān)重要的意義，可從以下幾個方面入手：加強人才選拔與引進。建立科學合理的人才選拔機制，拓寬人才引進渠道。在選拔人才時，要遵循公開、公平、公正的原則，通過考試、考核、面試等多種方式，選拔出具備專業(yè)知識和技能、綜合素質(zhì)高的人才。同時，根據(jù)事業(yè)單位的發(fā)展需求，積極引進高層次人才、急需緊缺人才，可通過優(yōu)惠政策、良好的工作環(huán)境和發(fā)展空間吸引人才，如為高層次人才提供科研經(jīng)費、住房等優(yōu)厚待遇，設(shè)立人才引進專項基金等。此外，還可以從高校、企業(yè)等其他單位引進優(yōu)秀人才，充實事業(yè)單位的人才隊伍。強化人才培養(yǎng)與發(fā)展。制定系統(tǒng)的人才培養(yǎng)計劃，根據(jù)不同的崗位需求和人才特點，開展針對性的培訓。例如，對于專業(yè)技術(shù)人才可以開展學術(shù)交流活動、參加行業(yè)培訓課程等，提升其專業(yè)技能和創(chuàng)新能力；對于管理人才可以進行管理知識和領(lǐng)導力培訓，提高其管理水平。鼓勵人才進行在職學習、攻讀學位等，支持人才參加繼續(xù)教育，更新知識結(jié)構(gòu)。為人才提供多樣化的發(fā)展通道，建立健全專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升制度和管理職務(wù)晉升制度，讓優(yōu)秀人才能夠根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃和擅長領(lǐng)域獲得相應(yīng)的晉升機會。注重人才的實踐鍛煉，通過項目參與、輪崗交流等方式，讓人才在實踐中積累經(jīng)驗，提高解決實際問題的能力。建立科學的人才評價與激勵機制。構(gòu)建科學合理的人才評價指標體系，綜合考慮德、能、勤、績、廉等多個方面，既要關(guān)注人才的工作業(yè)績，也要注重其職業(yè)道德、團隊合作精神等。采用多元化的評價方法，如上級評價、同事評價、服務(wù)對象評價等相結(jié)合，確保評價結(jié)果的客觀、公正。建立有效的激勵機制，物質(zhì)激勵方面，可以根據(jù)人才的貢獻大小給予相應(yīng)的薪酬獎勵、獎金等，使薪酬與績效掛鉤，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的原則。精神激勵方面，對表現(xiàn)優(yōu)秀的人才給予表彰和榮譽稱號，增強其榮譽感和成就感，激發(fā)人才的工作積極性和創(chuàng)新精神。為人才提供良好的發(fā)展機會和榮譽，如推薦參加優(yōu)秀人才評選、給予擔任重要項目負責人的機會等。營造良好的人才發(fā)展環(huán)境。加強文化建設(shè)，營造積極向上、團結(jié)協(xié)作、尊重人才的文化氛圍，使人才在工作中感受到歸屬感和認同感。完善人才服務(wù)保障體系，解決人才在生活中的后顧之憂，如提供住房保障、子女教育、醫(yī)療保健等方面的服務(wù)。加強硬件設(shè)施建設(shè)，為人才提供先進的科研設(shè)備、舒適的辦公環(huán)境等，滿足人才開展工作的需要。建立良好的溝通機制，加強領(lǐng)導與人才之間、人才與人才之間的溝通交流，及時了解人才的需求和想法，幫助人才解決實際問題。加強人才的流動與合作。促進人才在事業(yè)單位內(nèi)部和不同事業(yè)單位之間的合理流動，優(yōu)化人才資源配置。推動事業(yè)單位與企業(yè)、高校、科研機構(gòu)等之間的人才交流與合作，實現(xiàn)人才、技術(shù)、資源的共享。通過合作開展項目研究、學術(shù)交流等活動，提高人才的創(chuàng)新能力和業(yè)務(wù)水平，同時也能為事業(yè)單位帶來新的發(fā)展機遇和活力。總之，加強事業(yè)單位人才隊伍建設(shè)是一個系統(tǒng)工程，需要從選拔引進、培養(yǎng)發(fā)展、評價激勵、環(huán)境營造以及流動合作等多個方面入手，全面提升人才隊伍的素質(zhì)和能力，為事業(yè)單位的發(fā)展提供堅實的人才保障。六、案例分析題（共20分）案例：2024年5月，舒蘭市某事業(yè)單位因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，決定面向社會招聘一批工作人員。在招聘過程中，該單位在官方網(wǎng)站上發(fā)布了招聘公告，明確了招聘崗位、人數(shù)、資格條件等信息。張某符合招聘崗位的條件，遂報名應(yīng)聘該崗位。經(jīng)過筆試、面試等環(huán)節(jié)，張某的綜合成績排名第一。然而，在體檢環(huán)節(jié)中，張某被查出患有輕微的脂肪肝，但身體其他方面狀況良好，并且這種程度的脂肪肝一般不會影響其正常工作。該事業(yè)單位卻以張某身體不符合崗位要求為由，取消了張某的錄用資格。張某不服該決定，認為單位此舉不合理，要求單位恢復其錄用資格。問題：1.請分析該事業(yè)單位取消張某錄用資格的行為是否合法合理，并說明理由。2.張某若要維護自己的權(quán)益，可以通過哪些途徑解決？答：1.該事業(yè)單位取消張某錄用資格的行為不合法不合理，具體理由如下：從合法性角度來看，《中華人民共和國就業(yè)促進法》規(guī)定，用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。除非崗位有特殊要求并經(jīng)過法定程序進行了合理的規(guī)定，否則用人單位不能隨意以身體方面的某些小狀況為由拒絕錄用人員。在本案例中，張某所患的輕微脂肪肝并非傳染病，也無證據(jù)表明會影響其正常工作，且招聘公告中也未明確將輕微脂肪肝列為不符合崗位要求的條件，所以該單位取消其錄用資格違反了相關(guān)法律法規(guī)。從合理性角度而言，已知張某的輕微脂肪肝一般不會影響其正常工作，單位在沒有充分考慮該疾病對工作實際影響的情況下，僅以身體不符合崗位要求為由取消錄用，這種判斷缺乏合理性和科學性。單位的職責是根據(jù)工作崗位的實際需求來選用合適的人員，應(yīng)該綜合考慮應(yīng)聘者的各項能力與條件，而不能僅僅因為一個對工作影響不大的健康小問題而否定應(yīng)聘者的整體資格。如無特殊情況，此做法不利于真正選拔優(yōu)秀人才，也損害了應(yīng)聘者的合法權(quán)益，不符合公平