事業(yè)編退休管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范本單位事業(yè)編人員退休管理工作，保障退休人員合法權(quán)益，維護(hù)單位正常工作秩序，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本單位實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本單位全體事業(yè)編制人員的退休管理工作。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，辦理事業(yè)編人員退休手續(xù)，確保退休管理工作合法合規(guī)。2.公平公正原則對(duì)待所有事業(yè)編退休人員一視同仁，在退休待遇核定、手續(xù)辦理等方面做到公平公正，保障退休人員權(quán)益。3.服務(wù)保障原則強(qiáng)化對(duì)退休人員的服務(wù)意識(shí)，為退休人員提供必要的幫助和支持，保障其退休后的生活質(zhì)量。二、退休條件（一）正常退休1.男年滿六十周歲，女干部年滿五十五周歲，女工人年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。2.從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。3.男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。4.因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定，完全喪失勞動(dòng)能力的。（二）提前退休1.事業(yè)單位工作人員，工作年限滿30年，或男年滿55周歲、女年滿50周歲，且工作年限滿20年，因病或非因工致殘，經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，可以提前退休。2.符合國家規(guī)定的其他提前退休條件的，按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）延遲退休根據(jù)國家政策及單位實(shí)際工作需要，對(duì)部分因工作特殊需要的事業(yè)編人員，經(jīng)本人申請、單位批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延遲退休。延遲退休年齡一般不超過法定退休年齡五年，具體延遲期限根據(jù)工作需求和個(gè)人身體狀況確定。三、退休審批程序（一）個(gè)人申請事業(yè)編人員達(dá)到退休年齡或符合提前退休條件的，應(yīng)在退休前[X]個(gè)月向所在部門提交書面退休申請，填寫《事業(yè)編退休申請表》，并提供相關(guān)證明材料，如身份證、工作證、檔案材料等。（二）部門初審所在部門收到退休申請后，對(duì)申請人的基本信息、工作年限、崗位情況等進(jìn)行初審，核實(shí)申請材料的真實(shí)性和完整性。初審?fù)ㄟ^后，在申請表上簽署意見并加蓋部門公章，連同申請材料一并報(bào)送單位人事部門。（三）人事審核單位人事部門對(duì)報(bào)送的退休申請及材料進(jìn)行全面審核，重點(diǎn)審核退休條件、工作年限、工資待遇等情況。審核過程中如有疑問，可向相關(guān)部門或人員進(jìn)行核實(shí)。審核無誤后，將審核結(jié)果反饋給所在部門，并通知申請人。（四）公示對(duì)擬退休人員名單進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示期間，如有異議，由單位人事部門負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果及時(shí)反饋給相關(guān)人員。公示無異議的，將擬退休人員名單報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)審批。（五）領(lǐng)導(dǎo)審批單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)擬退休人員名單進(jìn)行審批。審批通過后，由人事部門辦理退休手續(xù)，并將退休人員名單報(bào)上級(jí)主管部門備案。四、退休待遇（一）養(yǎng)老金1.基本養(yǎng)老金退休人員的基本養(yǎng)老金按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金等部分組成。具體計(jì)算辦法按照國家統(tǒng)一的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度規(guī)定執(zhí)行。2.職業(yè)年金根據(jù)國家職業(yè)年金制度規(guī)定，本單位為事業(yè)編退休人員繳納職業(yè)年金。退休后，職業(yè)年金待遇按照相關(guān)規(guī)定發(fā)放，具體發(fā)放方式和標(biāo)準(zhǔn)按照國家政策執(zhí)行。（二）其他待遇1.退休費(fèi)退休人員退休后，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定享受退休費(fèi)待遇。退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)退休人員的職務(wù)（職稱）、工作年限等因素確定。2.住房補(bǔ)貼按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，退休人員享受住房補(bǔ)貼待遇。住房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)退休人員的住房情況和相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。3.醫(yī)療待遇退休人員按照國家和地方有關(guān)規(guī)定享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。單位應(yīng)及時(shí)為退休人員辦理醫(yī)療保險(xiǎn)參保手續(xù)，確保其享受相應(yīng)的醫(yī)療保障。4.其他福利待遇退休人員按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，享受其他福利待遇，如節(jié)日慰問、健康體檢等。具體福利待遇標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式按照單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、退休手續(xù)辦理（一）檔案移交退休人員辦理退休手續(xù)前，所在部門應(yīng)將其個(gè)人檔案整理歸檔，并移交單位人事部門。人事部門對(duì)檔案進(jìn)行審核后，按照規(guī)定將檔案移交至當(dāng)?shù)貦n案管理部門。（二）社會(huì)保險(xiǎn)減員單位人事部門在退休人員退休當(dāng)月，及時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)減員手續(xù)，停止繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。（三）退休證辦理退休手續(xù)辦理完成后，單位人事部門為退休人員辦理退休證。退休證應(yīng)注明退休人員的姓名、性別、出生日期、退休時(shí)間、退休類別等信息，并加蓋單位公章。（四）工資停發(fā)退休人員退休次月起，所在部門停止發(fā)放其工資。單位財(cái)務(wù)部門按照規(guī)定辦理工資結(jié)算手續(xù)，并將退休人員的工資關(guān)系轉(zhuǎn)至社保部門。（五）其他手續(xù)根據(jù)國家和地方有關(guān)規(guī)定，退休人員還需辦理其他相關(guān)手續(xù)，如公積金提取、獨(dú)生子女費(fèi)領(lǐng)取等。單位人事部門應(yīng)協(xié)助退休人員辦理相關(guān)手續(xù)，確保其合法權(quán)益得到保障。六、退休人員管理與服務(wù)（一）組織關(guān)系轉(zhuǎn)接退休人員的黨組織關(guān)系應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)接至居住地黨組織或社區(qū)黨組織。單位黨組織應(yīng)協(xié)助退休人員辦理黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)接手續(xù)，并提供必要的指導(dǎo)和幫助。（二）信息管理建立退休人員信息管理系統(tǒng)，及時(shí)更新退休人員的基本信息、聯(lián)系方式、健康狀況等信息。定期對(duì)退休人員信息進(jìn)行核對(duì)和維護(hù)，確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。（三）走訪慰問單位應(yīng)定期組織對(duì)退休人員進(jìn)行走訪慰問，了解退休人員的生活情況和身體狀況，關(guān)心他們的生活需求，為他們送去組織的關(guān)懷和溫暖。走訪慰問活動(dòng)可以結(jié)合節(jié)日、生日等特殊時(shí)期進(jìn)行。（四）健康管理為退休人員提供健康管理服務(wù)，定期組織退休人員進(jìn)行健康體檢，建立健康檔案。根據(jù)退休人員的健康狀況，提供必要的健康指導(dǎo)和咨詢服務(wù)，幫助退休人員提高健康意識(shí)和自我保健能力。（五）文化活動(dòng)組織退休人員開展豐富多彩的文化活動(dòng)，如老年大學(xué)、文藝演出、體育比賽等。豐富退休人員的精神文化生活，促進(jìn)退休人員之間的交流與溝通，增強(qiáng)退休人員的歸屬感和幸福感。七、爭議處理（一）申訴渠道退休人員對(duì)退休待遇、退休手續(xù)辦理等方面如有異議，可以在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向上級(jí)主管部門或當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門提出申訴。單位應(yīng)積極配合相關(guān)部門做好調(diào)查處理工作，并及時(shí)反饋處理結(jié)果。（二）處理原則對(duì)于退休人員的申訴，應(yīng)遵循合法、公正、及時(shí)的原則進(jìn)行處理。在處理過程中，應(yīng)充分聽取退休人員的意見和訴求，認(rèn)真核實(shí)相關(guān)情況，依法依規(guī)作出處理決定。（三）處理結(jié)果反饋處理退休人員申訴的部門應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)