鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃員管理辦法總則制定目的為加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃員隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃員管理，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃工作水平，促進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本地區(qū)實(shí)際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于本地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃員的選拔、任用、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲等管理活動(dòng)?；驹瓌t1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃工作合法合規(guī)。2.公正公平原則：在鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃員的選拔、任用、考核、獎(jiǎng)懲等方面，堅(jiān)持公正公平，確保程序公開(kāi)、結(jié)果公正。3.專業(yè)勝任原則：注重選拔具有專業(yè)知識(shí)和技能的人員擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃員，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃工作的專業(yè)性和科學(xué)性。4.激勵(lì)約束原則：建立健全激勵(lì)約束機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃員的工作積極性和主動(dòng)性，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃員的監(jiān)督管理，確保其依法履行職責(zé)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃員的職責(zé)與任職條件職責(zé)1.協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府編制鄉(xiāng)鎮(zhèn)總體規(guī)劃、詳細(xì)規(guī)劃和專項(xiàng)規(guī)劃：收集、整理和分析鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃所需的基礎(chǔ)資料，參與規(guī)劃方案的編制、論證和修改工作。2.負(fù)責(zé)鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃的實(shí)施和監(jiān)督：協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府組織實(shí)施鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃，對(duì)規(guī)劃實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理違反規(guī)劃的行為。3.參與鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設(shè)項(xiàng)目的規(guī)劃審查：對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設(shè)項(xiàng)目的選址、布局、設(shè)計(jì)方案等進(jìn)行規(guī)劃審查，提出意見(jiàn)和建議，確保建設(shè)項(xiàng)目符合鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃要求。4.開(kāi)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃宣傳和咨詢服務(wù)：向鄉(xiāng)鎮(zhèn)居民宣傳鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃知識(shí)，提供規(guī)劃咨詢服務(wù)，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)居民的規(guī)劃意識(shí)和參與度。5.完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府交辦的其他規(guī)劃工作任務(wù)：積極配合鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府完成其他與鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃相關(guān)的工作任務(wù)，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供規(guī)劃保障。任職條件1.政治素質(zhì)：具有良好的政治素質(zhì)，擁護(hù)黨的路線方針政策，遵紀(jì)守法，廉潔奉公。2.專業(yè)知識(shí)：具備城鄉(xiāng)規(guī)劃、土地管理、建筑設(shè)計(jì)等相關(guān)專業(yè)知識(shí)，熟悉國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。3.工作經(jīng)驗(yàn)：具有一定的鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃工作經(jīng)驗(yàn)，或在相關(guān)領(lǐng)域從事規(guī)劃工作[X]年以上。4.業(yè)務(wù)能力：具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力，能夠熟練運(yùn)用規(guī)劃軟件和辦公軟件，進(jìn)行規(guī)劃方案的編制、設(shè)計(jì)和審查。5.溝通協(xié)調(diào)能力：具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府各部門(mén)、村民委員會(huì)和居民進(jìn)行有效的溝通協(xié)調(diào)，推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃工作順利開(kāi)展。6.身體健康：身體健康，能夠勝任鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃工作任務(wù)。選拔與任用選拔方式1.公開(kāi)招聘：面向社會(huì)公開(kāi)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃員，招聘信息通過(guò)政府網(wǎng)站、新聞媒體等渠道發(fā)布，招聘程序包括報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)。2.組織推薦：由鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、相關(guān)部門(mén)、村民委員會(huì)等組織推薦符合條件的人員擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃員，推薦人員需經(jīng)資格審查、面試等環(huán)節(jié)后確定。3.個(gè)人自薦：個(gè)人自薦擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃員，自薦人員需經(jīng)資格審查、面試等環(huán)節(jié)后確定。任用程序1.資格審查：對(duì)報(bào)名或推薦的人員進(jìn)行資格審查，審查內(nèi)容包括政治素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)務(wù)能力等方面。2.面試：對(duì)通過(guò)資格審查的人員進(jìn)行面試，面試內(nèi)容包括專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、溝通協(xié)調(diào)能力等方面。3.體檢：對(duì)擬任用的人員進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4.考察：對(duì)擬任用的人員進(jìn)行考察，考察內(nèi)容包括政治素質(zhì)、工作業(yè)績(jī)、廉潔自律等方面。5.公示：對(duì)擬任用的人員進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，辦理任用手續(xù)；公示有異議的，進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，根據(jù)調(diào)查結(jié)果決定是否任用。任期與聘任1.任期：鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃員每屆任期為[X]年，任期屆滿后，根據(jù)工作需要和考核情況，可以續(xù)聘。2.聘任：鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃員由鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府聘任，聘任合同應(yīng)當(dāng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，以及聘任期限、工作任務(wù)、考核標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。培訓(xùn)與發(fā)展培訓(xùn)計(jì)劃1.定期培訓(xùn)：鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃員每年應(yīng)參加不少于[X]天的集中培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃業(yè)務(wù)知識(shí)、規(guī)劃軟件應(yīng)用等方面。2.專題培訓(xùn)：根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃工作的需要，適時(shí)組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃員參加專題培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括特定領(lǐng)域的規(guī)劃知識(shí)、新技術(shù)應(yīng)用等方面。3.在線學(xué)習(xí)：鼓勵(lì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃員通過(guò)在線學(xué)習(xí)平臺(tái)，自主學(xué)習(xí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃相關(guān)知識(shí)，提高自身業(yè)務(wù)水平。培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：由本地區(qū)城鄉(xiāng)規(guī)劃主管部門(mén)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府組織內(nèi)部培訓(xùn)，邀請(qǐng)專家學(xué)者、業(yè)務(wù)骨干等進(jìn)行授課。2.外部培訓(xùn)：選派鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃員參加上級(jí)部門(mén)組織的外部培訓(xùn)，或參加國(guó)內(nèi)外相關(guān)學(xué)術(shù)交流活動(dòng)。3.實(shí)踐鍛煉：安排鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃員到先進(jìn)地區(qū)或其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法。職業(yè)發(fā)展1.晉升通道：建立健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃員晉升通道，根據(jù)工作業(yè)績(jī)和考核情況，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃員，可晉升為鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃主管或其他相關(guān)職務(wù)。2.職業(yè)資格認(rèn)證：鼓勵(lì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃員參加國(guó)家注冊(cè)城鄉(xiāng)規(guī)劃師等職業(yè)資格認(rèn)證考試，取得相應(yīng)職業(yè)資格證書(shū)，提高自身職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。3.表彰獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃工作中表現(xiàn)突出的鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃員，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃員的工作積極性和創(chuàng)造性。考核與評(píng)價(jià)考核內(nèi)容1.工作業(yè)績(jī)：考核鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃員完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃編制、實(shí)施、監(jiān)督等工作任務(wù)的情況，包括規(guī)劃編制的質(zhì)量、規(guī)劃實(shí)施的效果、違法建設(shè)的查處等方面。2.專業(yè)能力：考核鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃員的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、創(chuàng)新能力等方面，包括規(guī)劃方案的編制水平、規(guī)劃審查的準(zhǔn)確性、新技術(shù)應(yīng)用的能力等。3.工作態(tài)度：考核鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃員的工作責(zé)任心、敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等方面，包括工作的積極性、主動(dòng)性、認(rèn)真程度等。4.廉潔自律：考核鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃員遵守廉潔自律規(guī)定的情況，包括是否存在違規(guī)違紀(jì)行為、是否接受服務(wù)對(duì)象的賄賂等方面?？己朔绞?.年度考核：每年對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃員進(jìn)行一次年度考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。2.任期考核：在鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃員任期屆滿時(shí)，對(duì)其進(jìn)行任期考核，考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)。3.專項(xiàng)考核：根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃工作的需要，適時(shí)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃員進(jìn)行專項(xiàng)考核，考核內(nèi)容根據(jù)專項(xiàng)工作任務(wù)確定。評(píng)價(jià)反饋1.評(píng)價(jià)結(jié)果反饋：考核結(jié)束后，及時(shí)向鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃員反饋考核結(jié)果，肯定成績(jī)，指出不足，提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議。2.績(jī)效面談：與鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃員進(jìn)行績(jī)效面談，了解其工作情況和職業(yè)發(fā)展需求，共同制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃。3.結(jié)果應(yīng)用：將考核結(jié)果作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃員薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)勵(lì)表彰、晉升晉級(jí)等的重要依據(jù)，激勵(lì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃員不斷提高工作績(jī)效。獎(jiǎng)懲管理獎(jiǎng)勵(lì)1.獎(jiǎng)勵(lì)情形：對(duì)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃工作中表現(xiàn)突出，有下列情形之一的鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃員，給予獎(jiǎng)勵(lì)：在鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃編制、實(shí)施、監(jiān)督等工作中取得顯著成績(jī)的；在規(guī)劃技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等方面做出重要貢獻(xiàn)的；為維護(hù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃的權(quán)威性和嚴(yán)肅性，敢于同違法建設(shè)行為作斗爭(zhēng)，表現(xiàn)突出的；其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的情形。2.獎(jiǎng)勵(lì)方式：獎(jiǎng)勵(lì)方式包括通報(bào)表?yè)P(yáng)、記功、授予榮譽(yù)稱號(hào)等，同時(shí)給予相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。懲罰1.懲罰情形：對(duì)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃工作中違反法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，有下列情形之一的鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃員，給予懲罰：在規(guī)劃編制、審查、實(shí)施等工作中玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的；泄露規(guī)劃?rùn)C(jī)密，造成不良影響的；違反廉潔自律規(guī)定，接受服務(wù)對(duì)象賄賂或不正當(dāng)利益的；其他應(yīng)當(dāng)給予懲罰的情形。2.懲罰方式：懲罰方式包括警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除等，同時(shí)視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。監(jiān)督與管理監(jiān)督機(jī)制1.內(nèi)部監(jiān)督：建立健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃員內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃員工作的日常監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問(wèn)題。2.外部監(jiān)督：接受社會(huì)公眾、新聞媒體等的監(jiān)督，對(duì)群眾舉報(bào)和媒體曝光的問(wèn)題，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，依法依規(guī)處理。3.審計(jì)監(jiān)督：加強(qiáng)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃員經(jīng)費(fèi)使用情況的審計(jì)監(jiān)督，確保經(jīng)費(fèi)使用合法合規(guī)。管理措施1.檔案管理：建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃員個(gè)人檔案，記錄其基本信息、工作業(yè)績(jī)、考核情況、獎(jiǎng)懲情況等內(nèi)容，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。2.信息管理：建立