j家屬探親管理辦法[公司/組織名稱]家屬探親管理辦法一、總則（一）目的為了加強公司/組織員工家屬探親管理，體現(xiàn)公司/組織對員工的關(guān)懷，維護員工的合法權(quán)益，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司/組織全體在職員工。（三）基本原則1.遵循國家法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定，保障員工家屬探親的合法權(quán)益。2.合理安排員工家屬探親時間，確保不影響公司/組織正常工作秩序。3.注重人性化管理，營造良好的企業(yè)文化氛圍。二、探親條件（一）員工工作滿一定年限1.已婚員工與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇。工作滿1年的，可享受一次探望配偶的待遇。2.未婚員工與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。工作滿1年，與父親、母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受探望父母的待遇；工作滿2年的，可享受一次探望父母的待遇。（二）特殊情況1.員工因工作需要，在公司/組織連續(xù)工作滿1年以上的，其未婚配偶、父母可來公司/組織所在地探親。2.員工配偶為現(xiàn)役軍人的，其探親待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、探親假期（一）探望配偶每年給予一方探親假一次，假期為30天。（二）未婚員工探望父母1.原則上每年給假一次，假期為20天。2.如因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。（三）已婚員工探望父母每4年給假一次，假期為20天。（四）路程假員工探親往返途中的路程時間，按照實際需要給予路程假。路程假包括在探親假期之內(nèi)。四、探親待遇（一）工資待遇1.員工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。2.員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費，由所在單位負擔(dān)。已婚員工探望父母的往返路費，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔(dān)。（二）住宿安排1.公司/組織有宿舍的，可根據(jù)實際情況安排員工家屬住宿。2.如公司/組織無宿舍安排，可協(xié)助員工家屬聯(lián)系周邊合適的住宿，并給予一定的住宿補貼。（三）生活關(guān)懷1.員工家屬探親期間，公司/組織可安排相關(guān)人員進行陪同，介紹公司/組織情況，增進家屬對公司/組織的了解。2.組織家屬參加公司/組織舉辦的相關(guān)活動，如文化活動、體育活動等，豐富家屬的探親生活。五、探親申請與審批（一）申請流程1.員工如需申請家屬探親，應(yīng)提前[X]天填寫《家屬探親申請表》，詳細寫明探親家屬的基本情況、探親時間、目的地等信息。2.將申請表提交至所在部門負責(zé)人審核。（二）審批流程1.部門負責(zé)人應(yīng)根據(jù)員工的工作安排和實際情況，對申請表進行審核，簽署意見后報人力資源部門。2.人力資源部門對申請進行復(fù)核，如無異議，報公司/組織主管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.公司/組織主管領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，人力資源部門將審批結(jié)果通知員工，并協(xié)助員工做好相關(guān)準(zhǔn)備工作。六、探親期間管理（一）遵守公司/組織規(guī)定1.員工家屬在探親期間，應(yīng)遵守公司/組織的各項規(guī)章制度，不得從事違法違規(guī)活動。2.不得影響公司/組織的正常工作秩序，如有特殊情況需要進入公司/組織辦公區(qū)域，應(yīng)提前與相關(guān)部門聯(lián)系并獲得許可。（二）安全管理1.公司/組織應(yīng)提醒員工家屬注意探親期間的人身安全，如發(fā)生意外事故，應(yīng)及時采取措施進行處理。2.員工家屬在公司/組織內(nèi)活動時，應(yīng)注意自身安全，避免發(fā)生安全事故。（三）溝通協(xié)調(diào)1.員工應(yīng)與家屬保持密切溝通，及時了解家屬的生活情況和需求，如有問題及時向公司/組織反映。2.公司/組織相關(guān)部門應(yīng)與員工及其家屬保持良好的溝通，及時解決探親過程中出現(xiàn)的問題。七、附則（一）解釋權(quán)本辦法由公司/組織人力資源部門負責(zé)解釋。