龍崗聘員管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)龍崗聘員隊伍建設(shè)，規(guī)范聘員管理，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本區(qū)實(shí)際，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于龍崗區(qū)各機(jī)關(guān)事業(yè)單位、街道辦事處及所屬各部門、社區(qū)工作站等使用聘員的單位（以下簡稱“用人單位”）和與之建立勞動關(guān)系的聘員。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，依法規(guī)范聘員的招聘、使用、考核、薪酬待遇等管理行為。2.公開公平公正原則：招聘、考核等環(huán)節(jié)要公開透明，確保公平競爭，公正對待每一位聘員。3.適才適用原則：根據(jù)工作需要和聘員的能力、特長，合理安排崗位，做到人盡其才。4.激勵約束并重原則：建立科學(xué)合理的考核評價機(jī)制，激勵聘員積極工作，同時對違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行約束。二、招聘與錄用（一）招聘計劃用人單位根據(jù)工作需要，每年定期制定聘員招聘計劃，明確招聘崗位、人數(shù)、資格條件等，并報區(qū)人力資源部門審核備案。（二）招聘程序1.發(fā)布公告：通過龍崗區(qū)政府網(wǎng)站、人力資源市場等渠道發(fā)布招聘公告，公布招聘信息。2.報名：應(yīng)聘人員按照公告要求，在規(guī)定時間內(nèi)提交報名材料。3.資格審查：用人單位對報名人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的人員進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。4.筆試：主要測試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)知識。5.面試：根據(jù)筆試成績，按照一定比例確定面試人員名單，進(jìn)行面試。面試可采用結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)技能測試等方式。6.體檢：根據(jù)綜合成績確定體檢人員名單，組織到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。7.考察：對體檢合格人員進(jìn)行考察，主要了解其政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作表現(xiàn)等情況。8.公示：對擬聘用人員名單進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議的，辦理聘用手續(xù)。（三）錄用1.簽訂合同：聘用人員與用人單位簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動合同期限根據(jù)崗位實(shí)際需要確定，一般不低于[X]年。2.試用期：新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為[X]個月。試用期內(nèi)，用人單位對聘員進(jìn)行考核，考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，解除勞動合同。三、崗位管理（一）崗位設(shè)置用人單位應(yīng)根據(jù)工作需要，合理設(shè)置聘員崗位，明確崗位職責(zé)、任職條件等，并報區(qū)人力資源部門備案。（二）崗位調(diào)整1.內(nèi)部調(diào)整：用人單位根據(jù)工作需要和聘員表現(xiàn)，可在本單位內(nèi)部進(jìn)行崗位調(diào)整。2.跨單位調(diào)整：因工作需要，聘員可在龍崗區(qū)內(nèi)不同用人單位之間進(jìn)行崗位調(diào)整，但需按照規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)。（三）崗位晉升建立聘員崗位晉升機(jī)制，根據(jù)聘員的工作表現(xiàn)、考核結(jié)果等，按照一定比例和程序晉升崗位等級。崗位晉升應(yīng)具備相應(yīng)的資格條件，如工作年限、學(xué)歷、技能水平等。四、薪酬待遇（一）薪酬結(jié)構(gòu)聘員工資由基本工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼等部分組成。1.基本工資：根據(jù)聘員的崗位等級、學(xué)歷、工作年限等確定。2.績效工資：與聘員的工作業(yè)績、考核結(jié)果掛鉤，根據(jù)績效考核辦法發(fā)放。3.津貼補(bǔ)貼：包括崗位津貼、加班補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼等，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）薪酬調(diào)整1.定期調(diào)整：根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平、財政狀況等因素，定期對聘員工資進(jìn)行調(diào)整。2.動態(tài)調(diào)整：根據(jù)聘員的工作表現(xiàn)、崗位晉升等情況，適時調(diào)整薪酬待遇。（三）福利待遇1.社會保險：用人單位按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為聘員繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.住房公積金：用人單位按照規(guī)定為聘員繳存住房公積金。3.其他福利：聘員享受國家和地方規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等福利待遇。五、考核與獎懲（一）考核原則考核工作應(yīng)堅持客觀公正、民主公開、注重實(shí)績的原則，實(shí)行平時考核與年度考核相結(jié)合，定量考核與定性考核相結(jié)合。（二）考核內(nèi)容1.德：主要考核政治品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德等方面的表現(xiàn)。2.能：主要考核業(yè)務(wù)能力、工作水平、專業(yè)技能等方面的情況。3.勤：主要考核工作態(tài)度、工作紀(jì)律、出勤情況等方面的表現(xiàn)。4.績：主要考核工作業(yè)績、工作成果等方面的情況。5.廉：主要考核廉潔自律等方面的情況。（三）考核方式1.平時考核：由用人單位負(fù)責(zé)組織，采取工作紀(jì)實(shí)、考勤記錄、定期檢查等方式進(jìn)行，及時記錄聘員的工作表現(xiàn)和工作業(yè)績。2.年度考核：在每年年底進(jìn)行，由用人單位成立考核小組，對聘員進(jìn)行全面考核。年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。（四）考核結(jié)果應(yīng)用1.薪酬調(diào)整：根據(jù)年度考核結(jié)果，調(diào)整聘員的績效工資。2.崗位晉升：年度考核優(yōu)秀的聘員，在崗位晉升等方面優(yōu)先考慮。3.續(xù)聘與解聘：年度考核合格及以上的聘員，可續(xù)聘；年度考核不合格的，用人單位可解除勞動合同。（五）獎勵對在工作中表現(xiàn)突出、有顯著成績和貢獻(xiàn)的聘員，給予表彰和獎勵。獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號等。（六）懲戒對違反法律法規(guī)、規(guī)章制度或工作紀(jì)律的聘員，視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、記過、記大過、降級、撤職、解除勞動合同等懲戒措施。六、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計劃用人單位應(yīng)根據(jù)聘員的崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定年度培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間等。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.思想政治教育：加強(qiáng)聘員的思想政治教育，提高政治素質(zhì)和職業(yè)道德水平。2.業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)：根據(jù)崗位需要，開展業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，提高聘員的工作能力和業(yè)務(wù)水平。3.技能培訓(xùn)：組織聘員參加各類技能培訓(xùn)，提升專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。4.法律法規(guī)培訓(xùn)：定期開展法律法規(guī)培訓(xùn)，增強(qiáng)聘員的法律意識和依法辦事能力。（三）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：由用人單位組織內(nèi)部培訓(xùn)，邀請專家學(xué)者、業(yè)務(wù)骨干等進(jìn)行授課。2.外部培訓(xùn)：選派聘員參加上級部門組織的培訓(xùn)、專業(yè)機(jī)構(gòu)舉辦的培訓(xùn)等。3.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺，開展在線學(xué)習(xí)，方便聘員隨時隨地學(xué)習(xí)。（四）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃用人單位應(yīng)幫助聘員制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為聘員提供晉升通道和發(fā)展機(jī)會。鼓勵聘員參加學(xué)歷教育、職業(yè)資格考試等，提升自身素質(zhì)和競爭力。七、勞動保護(hù)與職業(yè)健康（一）勞動保護(hù)用人單位應(yīng)為聘員提供必要的勞動保護(hù)用品，保障聘員在工作過程中的人身安全和健康。（二）職業(yè)健康管理1.定期體檢：用人單位應(yīng)組織聘員定期進(jìn)行職業(yè)健康體檢，建立職業(yè)健康檔案。2.職業(yè)病防治：對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的聘員，用人單位應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，采取有效的職業(yè)病防治措施，預(yù)防和控制職業(yè)病的發(fā)生。（三）工作環(huán)境與條件用人單位應(yīng)改善工作環(huán)境，合理安排工作時間和工作量，保障聘員的休息休假權(quán)利。八、勞動合同管理（一）合同簽訂用人單位應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定，與聘員簽訂書面勞動合同。勞動合同應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動報酬、社會保險、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)等條款。（二）合同履行用人單位和聘員應(yīng)按照勞動合同約定，全面履行各自的義務(wù)。（三）合同變更、解除與終止1.合同變更：勞動合同履行期間，發(fā)生法律法規(guī)規(guī)定的情形或雙方協(xié)商一致的，可以變更勞動合同內(nèi)容。2.合同解除：用人單位和聘員協(xié)商一致，可以解除勞動合同；符合法律法規(guī)規(guī)定的情形，用人單位或聘員可以單方解除勞動合同。3.合同終止：勞動合同期滿、雙方約定的終止條件出現(xiàn)、用人單位破產(chǎn)等情形下，勞動合同終止。（四）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位解除或終止勞動合同，符合法律法規(guī)規(guī)定的情形，應(yīng)按照規(guī)定向聘員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。九、爭議處理（一）勞動爭議調(diào)解聘員與用人單位發(fā)生勞動爭議，可首先由用人單位勞動爭議調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（二）勞動爭議仲裁聘員對勞動爭議調(diào)解結(jié)果不滿意的，可以在規(guī)定時間內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會