防疫泡泡管理辦法一、總則（一）目的為有效應對疫情，保障公司/組織在特殊時期的正常運營，確保員工生命健康安全，特制定本防疫泡泡管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司/組織內所有部門、員工以及因工作需要進入公司/組織區(qū)域的外部人員。（三）基本原則1.科學防控：依據(jù)國家及地方相關防疫政策和科學指引，采取合理有效的防控措施。2.精準施策：根據(jù)疫情形勢變化，結合公司/組織實際情況，實施精準防控，避免過度防控和防控漏洞。3.以人為本：在保障防疫工作的前提下，最大程度保障員工的正常工作和生活需求，關注員工身心健康。4.協(xié)同配合：各部門、各崗位之間密切協(xié)作，形成防疫合力，共同應對疫情挑戰(zhàn)。二、防疫泡泡構建（一）泡泡范圍界定根據(jù)公司/組織的實際布局、工作流程以及人員分布等情況，劃定相對獨立、封閉的防疫泡泡范圍。該范圍應涵蓋辦公區(qū)域、生產區(qū)域、員工宿舍、食堂等主要活動場所。（二）人員分類管理1.核心人員：包括公司/組織的關鍵崗位員工、業(yè)務骨干等，原則上應長期駐守在防疫泡泡內，承擔重要工作任務。2.必要輔助人員：如后勤保障人員、物資采購人員等，根據(jù)工作需要，在嚴格遵守防疫規(guī)定的前提下，定期進出防疫泡泡。3.外部協(xié)作人員：因業(yè)務合作需要進入防疫泡泡的外部供應商、合作伙伴等人員，需提前進行嚴格的防疫審核和健康監(jiān)測，符合條件后方可進入。（三）泡泡封閉管理措施1.在防疫泡泡的出入口設置門禁系統(tǒng)，安排專人負責值守，對進出人員進行嚴格的身份核實、體溫檢測、健康碼查驗等工作。2.對防疫泡泡的邊界進行物理隔離，如設置圍欄、警戒線等，防止無關人員擅自進入。3.加強對防疫泡泡內公共區(qū)域的巡邏檢查，及時發(fā)現(xiàn)并處理違反防疫規(guī)定的行為。三、人員健康管理（一）健康監(jiān)測1.建立員工每日健康申報制度，員工需在每天上班前通過指定的線上平臺如實申報個人健康狀況，包括體溫、是否有咳嗽、乏力等癥狀以及近期行程軌跡等信息。2.在防疫泡泡內設置多個體溫檢測點，每天定時對員工進行體溫檢測，體溫異常者需及時進行進一步的醫(yī)學排查。3.定期組織員工進行核酸檢測，檢測頻率根據(jù)當?shù)匾咔樾蝿莺头揽匾蟠_定，確保及時發(fā)現(xiàn)潛在的感染風險。（二）疫苗接種積極鼓勵員工接種新冠疫苗，按照“應接盡接”的原則，組織員工有序接種疫苗，提高員工群體的免疫力。（三）健康異常處置1.對于體溫異常、出現(xiàn)新冠相關癥狀或核酸檢測陽性的員工，立即啟動應急預案，將其轉移至指定的隔離觀察區(qū)域，并及時通知當?shù)丶部夭块T進行進一步的診斷和治療。2.對與確診病例、無癥狀感染者有密切接觸的員工，按照相關防疫要求進行集中隔離或居家隔離，并進行核酸檢測和健康監(jiān)測。3.對隔離觀察區(qū)域的員工提供必要的生活保障和心理支持，安排專人負責與員工溝通，及時了解其需求并提供幫助。四、防疫物資管理（一）物資儲備1.根據(jù)防疫泡泡內的人員數(shù)量、工作需求以及預計的疫情持續(xù)時間，合理儲備各類防疫物資，包括口罩、防護服、手套、護目鏡、消毒液、洗手液、測溫槍、核酸檢測試劑等。2.建立防疫物資庫存管理制度，定期對物資進行盤點和檢查，確保物資數(shù)量充足、質量合格，及時補充短缺物資。（二）物資發(fā)放與使用1.制定防疫物資發(fā)放標準和流程，根據(jù)員工的工作崗位、工作風險程度等因素，合理分配防疫物資。2.員工在工作期間需按照規(guī)定正確佩戴和使用防疫物資，如口罩、手套等，確保自身防護到位。3.對防疫物資的使用情況進行記錄，包括領取時間、領取人員、物資種類和數(shù)量等信息，以便進行統(tǒng)計分析和追溯管理。（三）物資回收與處置1.對使用過的一次性防疫物資，如口罩、防護服等，按照醫(yī)療廢棄物管理的相關規(guī)定進行分類收集、包裝和處理，確保不對環(huán)境造成污染。2.對可重復使用的防疫物資，如護目鏡、手套等，進行集中消毒和清洗后，方可再次發(fā)放使用。五、辦公區(qū)域防疫（一）環(huán)境清潔與消毒1.制定辦公區(qū)域清潔消毒制度，明確清潔消毒的頻次、范圍和方法。每天對辦公區(qū)域進行全面清潔，定期對重點區(qū)域，如會議室、電梯間、衛(wèi)生間等進行消毒。2.保持辦公區(qū)域通風良好，定期開窗通風，可使用空氣凈化器等設備改善室內空氣質量。3.在辦公區(qū)域設置專門的廢棄口罩垃圾桶，對廢棄口罩進行單獨收集和處理，避免二次污染。（二）人員辦公管理1.優(yōu)化辦公布局，合理安排工位，保持員工之間的安全社交距離，減少人員聚集。2.倡導線上辦公、視頻會議等方式，減少面對面交流，降低疫情傳播風險。確需現(xiàn)場辦公的，需嚴格遵守防疫規(guī)定，佩戴口罩，保持社交距離。3.加強對辦公區(qū)域的巡查，及時發(fā)現(xiàn)并糾正員工在辦公過程中違反防疫規(guī)定的行為，如未佩戴口罩、聚集聊天等。六、食堂管理（一）食品安全保障1.嚴格把控食材采購渠道，確保食材來源安全可靠，索證索票齊全。加強對食材供應商的管理，要求其提供員工健康證明和核酸檢測陰性報告。2.加強食堂食品加工制作過程的監(jiān)管，嚴格遵守食品安全操作規(guī)范，確保食品加工熟透，防止交叉污染。3.定期對食堂工作人員進行食品安全培訓，提高其食品安全意識和操作技能。（二）就餐管理1.實行錯峰就餐制度，合理安排就餐時間，避免人員集中就餐。2.在食堂內設置間隔標識，引導員工排隊取餐時保持安全距離。鼓勵員工自帶餐具，如需使用食堂餐具，應進行嚴格消毒。3.食堂餐桌椅應定期進行清潔消毒，就餐區(qū)域保持通風良好。七、宿舍管理（一）宿舍衛(wèi)生管理1.制定宿舍衛(wèi)生管理制度，要求員工保持宿舍整潔衛(wèi)生，定期進行清掃和消毒。2.加強對宿舍公共區(qū)域的管理，如走廊、樓梯間、衛(wèi)生間等，定期進行清潔消毒，保持環(huán)境整潔。（二）人員住宿管理1.嚴格控制宿舍入住人數(shù)，避免人員過度密集。員工應按照指定的宿舍房間居住，不得擅自調換。2.加強對宿舍人員的管理，督促員工遵守宿舍作息時間，不得在宿舍內進行聚集性活動，如打牌、聚餐等。3.定期對宿舍進行安全檢查，確保宿舍設施設備完好，用電、用火安全，防止發(fā)生安全事故。八、應急處置（一）應急預案制定制定完善的防疫泡泡應急處置預案，明確應急處置流程、責任分工和響應機制。預案應包括疫情發(fā)現(xiàn)、報告、隔離、轉運、救治、防控措施調整等環(huán)節(jié)的具體操作要求。（二）應急演練定期組織防疫泡泡應急演練，檢驗和提高應急處置能力。演練內容應包括模擬疫情場景、人員疏散、隔離觀察、醫(yī)療救治等環(huán)節(jié)，確保各部門、各崗位人員熟悉應急處置流程，能夠在突發(fā)情況下迅速、有效地開展應急工作。（三）應急響應與處置1.一旦發(fā)現(xiàn)疫情相關情況，立即啟動應急預案，按照規(guī)定的流程和要求進行報告、隔離、轉運等處置工作。2.根據(jù)疫情發(fā)展情況，及時調整防疫措施，如加強人員管控、擴大核酸檢測范圍、調整工作模式等，確保疫情得到有效控制。3.在應急處置過程中，做好信息發(fā)布和輿情監(jiān)測工作，及時向員工通報疫情情況和防疫措施，回應員工關切，避免引起恐慌和誤解。九、培訓與宣傳（一）防疫知識培訓1.定期組織員工進行防疫知識培訓，培訓內容包括新冠病毒的傳播途徑、防護措施、癥狀識別、核酸檢測流程等，提高員工的防疫意識和自我防護能力。2.根據(jù)不同崗位的工作特點，有針對性地開展防疫知識培訓，如對一線工作人員重點培訓個人防護技能和職業(yè)暴露后的應急處理方法，對管理人員重點培訓防疫政策解讀和應急管理知識等。（二）防疫宣傳教育1.通過公司/組織內部的宣傳欄、電子顯示屏、微信公眾號等渠道，廣泛宣傳防疫知識和防疫泡泡管理辦法，營造良好的防疫氛圍。2.及時發(fā)布疫情防控最新動態(tài)和相關政策信息，引導員工正確認識疫情，增強員工的防疫信心。十、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督檢查1.成立防疫泡泡監(jiān)督檢查小組，定期對防疫措施的落實情況進行監(jiān)督檢查，包括人員健康管理、防疫物資管理、辦公區(qū)域防疫、食堂管理、宿舍管理等方面。2.對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及時下達整改通知書，要求責任部門限期整改，并跟蹤整改落實情況，確保問題得到徹底解決。（二）考核評價1.將防疫工作納入員工績效考核體系，對在防疫工作中表現(xiàn)突出的部門