陵園考勤管理辦法一、總則（一）目的為了加強(qiáng)陵園工作人員的日常管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保陵園各項(xiàng)工作的順利開展，特制定本考勤管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于陵園全體在職員工，包括正式員工、合同制員工、勞務(wù)派遣人員等。（三）基本原則1.嚴(yán)格考勤制度，確保出勤記錄真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。2.堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，對(duì)所有員工一視同仁。3.考勤結(jié)果與員工的績效評(píng)估、薪酬待遇、晉升等掛鉤，激勵(lì)員工遵守考勤規(guī)定。二、考勤制度（一）工作時(shí)間1.陵園實(shí)行[具體工作時(shí)間]工作制，員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的時(shí)間上下班。2.因工作需要調(diào)整工作時(shí)間的，需提前[X]個(gè)工作日通知員工，并報(bào)上級(jí)主管部門備案。（二）考勤方式1.采用[考勤方式，如指紋打卡、人臉識(shí)別打卡等]進(jìn)行考勤記錄。2.員工應(yīng)在規(guī)定的打卡時(shí)間內(nèi)打卡，不得代打卡或委托他人打卡。3.如因特殊情況無法按時(shí)打卡，應(yīng)在當(dāng)天及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人說明原因，并填寫《考勤異常申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可視為正常出勤。（三）遲到、早退、曠工的界定1.遲到：超過規(guī)定上班時(shí)間[X]分鐘以內(nèi)打卡視為遲到。2.早退：未到規(guī)定下班時(shí)間提前[X]分鐘打卡視為早退。3.曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤的，或未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開工作崗位的，均視為曠工。三、請(qǐng)假制度（一）請(qǐng)假類別1.病假：員工因病需要休息的，應(yīng)憑醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料申請(qǐng)病假。2.事假：員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)。3.婚假：符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假。4.產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假[X]天，男員工可享受陪產(chǎn)假[X]天。5.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。6.年假：員工連續(xù)工作滿[X]年的，可享受帶薪年假[X]天，年假天數(shù)根據(jù)員工的工作年限逐年遞增。（二）請(qǐng)假流程1.員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等，并按照審批權(quán)限依次報(bào)部門負(fù)責(zé)人、上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。2.請(qǐng)假[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假[X]天以上的，由總經(jīng)理審批。3.員工請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后，應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部門備案。4.員工因突發(fā)事件無法提前請(qǐng)假的，應(yīng)在當(dāng)天及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人電話請(qǐng)假，并在事后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。（三）請(qǐng)假期間的待遇1.病假：病假期間工資按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.事假：事假期間無工資。3.婚假、產(chǎn)假、喪假、年假：按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，期間工資照發(fā)。四、加班管理（一）加班的界定1.因工作需要，在正常工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，視為加班。2.周末、節(jié)假日因工作需要安排員工上班的，視為加班。（二）加班申請(qǐng)1.員工加班應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班時(shí)間、加班原因、預(yù)計(jì)加班時(shí)長等，并按照審批權(quán)限依次報(bào)部門負(fù)責(zé)人、上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。2.加班申請(qǐng)應(yīng)在加班前[X]個(gè)工作日提交，特殊情況除外。（三）加班審批1.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況，合理安排員工加班，嚴(yán)格控制加班時(shí)間和人數(shù)。2.上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對(duì)加班申請(qǐng)進(jìn)行審核，確保加班的必要性和合理性。3.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的，公司不予認(rèn)可，不支付加班費(fèi)用。（四）加班待遇1.安排員工在工作日延長工作時(shí)間的，按照不低于員工本人小時(shí)工資基數(shù)的[X]%支付加班工資。2.安排員工在周末、節(jié)假日加班的，按照不低于員工本人日工資基數(shù)的[X]%支付加班工資。3.公司可根據(jù)實(shí)際情況，安排員工調(diào)休代替支付加班工資，但調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢。五、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)公司全體員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。（二）檢查方式1.定期檢查：人力資源部門每月對(duì)員工的考勤記錄進(jìn)行定期檢查，統(tǒng)計(jì)遲到、早退、曠工等情況，并進(jìn)行公示。2.不定期抽查：人力資源部門不定期對(duì)各部門的考勤情況進(jìn)行抽查，核實(shí)員工的出勤情況。（三）違規(guī)處理1.對(duì)于遲到、早退、曠工等違反考勤制度的行為，公司將按照以下規(guī)定進(jìn)行處理：遲到、早退一次，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%；遲到、早退累計(jì)[X]次以上，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%，并給予警告處分；曠工一天，扣除當(dāng)天工資的[X]倍，并給予記過處分；曠工累計(jì)[X]天以上，公司將與其解除勞動(dòng)合同。2.對(duì)于代打卡或委托他人打卡的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方均視為曠工一天，并按照曠工規(guī)定進(jìn)行處理。3.員工對(duì)考勤結(jié)果有異議的，可在收到考勤公示結(jié)果后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源部門提出申訴。人力資源部門應(yīng)在接到申訴后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。六、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)（一）考勤記錄保存人力資源部門負(fù)責(zé)保存員工的考勤記錄，保存期限為[X]年。（二）考勤統(tǒng)計(jì)1.人力資源部門每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，生成《考勤月報(bào)表》，報(bào)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)審核。2.《考勤月報(bào)表》應(yīng)包括員工的出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、加班時(shí)長等信息。（三）考勤數(shù)據(jù)使用考勤數(shù)據(jù)作為員工