監(jiān)督所考核管理辦法總則目的為加強本監(jiān)督所的規(guī)范化管理，提高工作效能，確保各項監(jiān)督工作依法、公正、高效開展，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本所實際情況，制定本考核管理辦法。適用范圍本辦法適用于本監(jiān)督所全體工作人員，包括監(jiān)督執(zhí)法人員、行政管理人員及后勤保障人員等。考核原則1.客觀公正原則：考核過程要以事實為依據(jù)，全面、客觀、公正地評價工作人員的工作表現(xiàn)。2.注重實績原則：重點考核工作人員履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)的實際成效。3.激勵約束原則：通過考核，激勵先進，鞭策后進，促進工作人員不斷提高工作質(zhì)量和效率。4.公開透明原則：考核標(biāo)準(zhǔn)、程序和結(jié)果向全體工作人員公開，接受監(jiān)督?？己藘?nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)德1.政治品德：擁護黨的路線方針政策，遵守國家法律法規(guī)，具有良好的政治素養(yǎng)和職業(yè)道德。2.職業(yè)道德：愛崗敬業(yè)，誠實守信，辦事公道，服務(wù)群眾，奉獻社會，自覺遵守監(jiān)督所的各項規(guī)章制度。3.社會公德：遵守社會公德，舉止文明，團結(jié)協(xié)作，維護監(jiān)督所良好形象?？己藰?biāo)準(zhǔn)：政治立場堅定，道德品質(zhì)高尚，無違規(guī)違紀(jì)行為，得[X]分；政治表現(xiàn)較好，職業(yè)道德良好，偶有輕微違規(guī)行為，得[X5]分；政治立場不明確，道德品質(zhì)有問題，出現(xiàn)較嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，得[X10]分及以下。能1.業(yè)務(wù)能力：具備與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能，熟悉監(jiān)督執(zhí)法程序和相關(guān)法律法規(guī)。2.學(xué)習(xí)能力：積極參加各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)，不斷更新知識結(jié)構(gòu)，提高業(yè)務(wù)水平。3.創(chuàng)新能力：能夠在工作中提出新思路、新方法，推動工作創(chuàng)新發(fā)展?？己藰?biāo)準(zhǔn)：業(yè)務(wù)能力強，熟練掌握專業(yè)知識和技能，能夠獨立完成工作任務(wù)，得[X]分；業(yè)務(wù)能力較好，基本掌握專業(yè)知識和技能，能較好完成工作任務(wù)，得[X5]分；業(yè)務(wù)能力一般，專業(yè)知識和技能欠缺，工作任務(wù)完成質(zhì)量不高，得[X10]分及以下。學(xué)習(xí)能力強，積極參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)水平提升明顯，得[X]分；學(xué)習(xí)能力較好，能參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)水平有一定提高，得[X5]分；學(xué)習(xí)能力弱，不參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)水平停滯不前，得[X10]分及以下。創(chuàng)新能力強，提出的創(chuàng)新思路和方法取得顯著成效，得[X]分；創(chuàng)新能力較好，能提出一些有價值的建議，得[X5]分；創(chuàng)新能力弱，工作墨守成規(guī)，無創(chuàng)新舉措，得[X10]分及以下。綜合能的得分根據(jù)上述三項得分加權(quán)平均計算。勤1.出勤情況：嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，按時上下班，不遲到、不早退、不曠工。2.工作態(tài)度：工作認真負責(zé)，積極主動，勤奮敬業(yè)，具有較強的工作責(zé)任心。3.工作作風(fēng)：堅持實事求是，真抓實干，深入基層，密切聯(lián)系群眾，切實解決實際問題?？己藰?biāo)準(zhǔn)：全勤，工作態(tài)度認真，作風(fēng)扎實，得[X]分；遲到、早退累計不超過[X]次，工作態(tài)度較好，作風(fēng)較踏實，得[X5]分；遲到、早退累計超過[X]次，或曠工[X]天以內(nèi)，工作態(tài)度一般，作風(fēng)不夠扎實，得[X10]分；曠工[X]天以上，工作態(tài)度不認真，作風(fēng)漂浮，得[X15]分及以下?？?.工作任務(wù)完成情況：按時、高質(zhì)量完成本職工作任務(wù)，工作效率高，工作質(zhì)量好。2.工作業(yè)績：在監(jiān)督執(zhí)法、行政管理、后勤保障等工作中取得顯著成績，為監(jiān)督所發(fā)展做出積極貢獻。3.重點工作推進情況：對上級交辦的重點工作任務(wù)，能夠積極主動推進，按時完成并取得良好效果。考核標(biāo)準(zhǔn)：工作任務(wù)完成出色，業(yè)績突出，重點工作推進順利，得[X]分；工作任務(wù)完成較好，有一定業(yè)績，重點工作能按時完成，得[X5]分；工作任務(wù)完成一般，業(yè)績不明顯，重點工作推進有一定難度，得[X10]分；工作任務(wù)完成較差，業(yè)績平平，重點工作未按時完成，得[X15]分及以下。廉1.廉潔自律：嚴(yán)格遵守廉潔自律各項規(guī)定，自覺抵制各種不正之風(fēng)，清正廉潔，廉潔奉公。2.廉潔風(fēng)險防控：積極參與廉潔風(fēng)險防控工作，落實防控措施，無廉潔風(fēng)險事件發(fā)生?？己藰?biāo)準(zhǔn)：廉潔自律，無違規(guī)違紀(jì)行為，得[X]分；發(fā)現(xiàn)有輕微廉潔問題，但未造成不良影響，得[X5]分；出現(xiàn)較嚴(yán)重廉潔違規(guī)行為，得[X10]分及以下。廉潔風(fēng)險防控工作落實到位，無廉潔風(fēng)險事件，得[X]分；廉潔風(fēng)險防控工作有一定成效，偶有小風(fēng)險點但及時化解，得[X5]分；廉潔風(fēng)險防控工作不力，出現(xiàn)廉潔風(fēng)險事件，得[X10]分及以下。綜合廉的得分根據(jù)上述兩項得分加權(quán)平均計算?？己朔绞脚c周期考核方式1.日常考核：由各部門負責(zé)人負責(zé)對本部門工作人員進行日常考核，主要考核工作人員的出勤情況、工作態(tài)度、工作任務(wù)完成情況等，并做好記錄。2.定期考核：每季度進行一次定期考核，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施?？己藘?nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面，考核方式采用個人述職、民主測評、領(lǐng)導(dǎo)評價、查閱資料等相結(jié)合的方式進行。3.專項考核：根據(jù)工作需要，對某項重點工作或?qū)ｍ椚蝿?wù)進行專項考核，考核結(jié)果作為評先評優(yōu)和獎勵的重要依據(jù)?？己酥芷诳己酥芷跒樽匀荒甓龋磕?月1日至12月31日。年度考核結(jié)果以日常考核、定期考核和專項考核結(jié)果為基礎(chǔ)進行綜合評定?？己顺绦騻€人自評每年12月，工作人員對照考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)，進行個人總結(jié)和自評，填寫《年度考核登記表》，并提交個人述職報告。部門初評各部門負責(zé)人根據(jù)工作人員的日常表現(xiàn)和個人自評情況，對本部門工作人員進行初評，確定考核等次建議，并將考核結(jié)果及相關(guān)材料報送考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組審核考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對各部門報送的考核材料進行審核，組織民主測評，并征求相關(guān)部門和群眾的意見。在此基礎(chǔ)上，考核領(lǐng)導(dǎo)小組對考核結(jié)果進行綜合評定，確定考核等次。結(jié)果公示考核結(jié)果在本監(jiān)督所內(nèi)進行公示，公示期為[X]個工作日。公示期間，如有異議，可向考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出申訴，考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)進行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋申訴人。結(jié)果反饋與存檔公示無異議后，考核結(jié)果反饋給被考核人，并將考核材料整理歸檔?？己私Y(jié)果運用評先評優(yōu)年度考核結(jié)果作為評先評優(yōu)的重要依據(jù)?？己说却螢閮?yōu)秀的工作人員，優(yōu)先推薦參加上級組織的各類評先評優(yōu)活動；考核等次為不合格的工作人員，取消當(dāng)年評先評優(yōu)資格。職務(wù)晉升在職務(wù)晉升時，同等條件下優(yōu)先考慮年度考核等次為優(yōu)秀的工作人員。連續(xù)兩年考核等次為不合格的工作人員，予以降職或免職處理。獎勵與懲罰1.獎勵：對年度考核等次為優(yōu)秀的工作人員，給予表彰和獎勵，獎勵方式包括榮譽證書、獎金等。2.懲罰：對年度考核等次為不合格的工作人員，視情節(jié)輕重給予批評教育、誡勉談話、扣發(fā)績效獎金、崗位調(diào)整等處理。連續(xù)兩年考核等次為不合格的工作人員，予以辭退。申訴與復(fù)核申訴工作人員對考核結(jié)果有異議的，可以在考核結(jié)果公示期內(nèi)向考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出申訴。申訴人應(yīng)提交書面申訴材料，說明申訴理由和事實依據(jù)。復(fù)核考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室接到申訴后，應(yīng)及時進行調(diào)查核實，并在[X]