2024年河南省湯陰縣衛(wèi)生高級(jí)職稱（衛(wèi)生管理）考試題含答案1.以下哪種管理理論強(qiáng)調(diào)通過科學(xué)方法來確定工作標(biāo)準(zhǔn)和操作方法，以提高生產(chǎn)效率？A.人際關(guān)系理論B.科學(xué)管理理論C.一般管理理論D.行政組織理論答案：B分析：科學(xué)管理理論由泰勒提出，強(qiáng)調(diào)用科學(xué)方法確定工作標(biāo)準(zhǔn)和操作方法提高效率。人際關(guān)系理論注重人的因素；一般管理理論側(cè)重于管理的一般原則；行政組織理論強(qiáng)調(diào)組織的結(jié)構(gòu)和規(guī)則。2.衛(wèi)生服務(wù)需求的價(jià)格彈性是指：A.衛(wèi)生服務(wù)需求量變動(dòng)對(duì)價(jià)格變動(dòng)的反應(yīng)程度B.衛(wèi)生服務(wù)價(jià)格變動(dòng)對(duì)需求量變動(dòng)的反應(yīng)程度C.衛(wèi)生服務(wù)供給量變動(dòng)對(duì)價(jià)格變動(dòng)的反應(yīng)程度D.衛(wèi)生服務(wù)價(jià)格變動(dòng)對(duì)供給量變動(dòng)的反應(yīng)程度答案：A分析：需求價(jià)格彈性衡量的是需求量變動(dòng)對(duì)價(jià)格變動(dòng)的反應(yīng)程度，公式為需求量變動(dòng)百分比除以價(jià)格變動(dòng)百分比。3.在衛(wèi)生人力資源管理中，工作分析的最終成果是形成：A.工作說明書B.工作規(guī)范C.工作描述D.工作評(píng)價(jià)答案：A分析：工作分析最終形成工作說明書，它包含了工作描述和工作規(guī)范等內(nèi)容，全面描述了工作的職責(zé)、任職資格等。4.衛(wèi)生信息管理的首要環(huán)節(jié)是：A.信息收集B.信息加工C.信息存儲(chǔ)D.信息傳遞答案：A分析：信息收集是衛(wèi)生信息管理的首要環(huán)節(jié)，沒有準(zhǔn)確全面的信息收集，后續(xù)的加工、存儲(chǔ)和傳遞都無法有效進(jìn)行。5.醫(yī)療質(zhì)量管理的核心是：A.基礎(chǔ)質(zhì)量B.環(huán)節(jié)質(zhì)量C.終末質(zhì)量D.全面質(zhì)量管理答案：D分析：全面質(zhì)量管理強(qiáng)調(diào)全員參與、全過程管理，是醫(yī)療質(zhì)量管理的核心理念，涵蓋了基礎(chǔ)質(zhì)量、環(huán)節(jié)質(zhì)量和終末質(zhì)量。6.下列不屬于衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)政策的是：A.稅收政策B.價(jià)格政策C.醫(yī)療保險(xiǎn)政策D.醫(yī)療技術(shù)準(zhǔn)入政策答案：D分析：醫(yī)療技術(shù)準(zhǔn)入政策主要是對(duì)醫(yī)療技術(shù)的安全性、有效性等進(jìn)行評(píng)估和管理，不屬于衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)政策，而稅收、價(jià)格、醫(yī)療保險(xiǎn)政策都與衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)相關(guān)。7.衛(wèi)生服務(wù)市場的特殊性不包括：A.服務(wù)產(chǎn)品的特殊性B.服務(wù)供給的壟斷性C.服務(wù)需求的確定性D.服務(wù)信息的不對(duì)稱性答案：C分析：衛(wèi)生服務(wù)需求具有不確定性，受到多種因素影響，如疾病的發(fā)生是不可預(yù)測的，所以C不屬于衛(wèi)生服務(wù)市場特殊性。8.醫(yī)院戰(zhàn)略管理的首要步驟是：A.戰(zhàn)略分析B.戰(zhàn)略制定C.戰(zhàn)略實(shí)施D.戰(zhàn)略評(píng)價(jià)答案：A分析：戰(zhàn)略分析是醫(yī)院戰(zhàn)略管理的首要步驟，通過對(duì)醫(yī)院內(nèi)外部環(huán)境的分析，為后續(xù)戰(zhàn)略制定提供依據(jù)。9.以下哪種績效評(píng)估方法側(cè)重于員工的行為表現(xiàn)？A.目標(biāo)管理法B.關(guān)鍵績效指標(biāo)法C.360度評(píng)估法D.行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法答案：D分析：行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法是將績效評(píng)估與特定行為聯(lián)系起來，側(cè)重于員工的行為表現(xiàn)。目標(biāo)管理法注重目標(biāo)達(dá)成；關(guān)鍵績效指標(biāo)法強(qiáng)調(diào)關(guān)鍵指標(biāo)；360度評(píng)估法從多方面評(píng)價(jià)。10.衛(wèi)生資源配置應(yīng)遵循的原則不包括：A.公平性原則B.效率性原則C.效益性原則D.均衡性原則答案：D分析：衛(wèi)生資源配置遵循公平性、效率性、效益性原則，均衡性原則不是其主要遵循原則，資源應(yīng)根據(jù)需求合理配置而非絕對(duì)均衡。11.社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)的特點(diǎn)不包括：A.以預(yù)防為主B.以家庭為單位C.以?？品?wù)為主D.提供綜合服務(wù)答案：C分析：社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)是以預(yù)防為主，以家庭為單位，提供綜合服務(wù)的基層衛(wèi)生服務(wù)，并非以?？品?wù)為主。12.醫(yī)院感染管理的關(guān)鍵措施是：A.消毒隔離B.抗菌藥物合理使用C.監(jiān)測與控制D.以上都是答案：D分析：消毒隔離、抗菌藥物合理使用以及監(jiān)測與控制都是醫(yī)院感染管理的關(guān)鍵措施，相互配合才能有效預(yù)防和控制醫(yī)院感染。13.衛(wèi)生政策的主體不包括：A.政府B.衛(wèi)生行政部門C.醫(yī)療機(jī)構(gòu)D.公民答案：D分析：衛(wèi)生政策主體包括政府、衛(wèi)生行政部門、醫(yī)療機(jī)構(gòu)等，公民是衛(wèi)生政策的受眾，不是政策主體。14.質(zhì)量管理體系中，PDCA循環(huán)的含義是：A.計(jì)劃、執(zhí)行、檢查、處理B.計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制C.目標(biāo)、措施、執(zhí)行、評(píng)估D.決策、執(zhí)行、監(jiān)督、反饋答案：A分析：PDCA循環(huán)即計(jì)劃（Plan）、執(zhí)行（Do）、檢查（Check）、處理（Act），是質(zhì)量管理的基本方法。15.下列關(guān)于衛(wèi)生人力資源規(guī)劃的說法，錯(cuò)誤的是：A.是衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展規(guī)劃的重要組成部分B.以衛(wèi)生人力資源需求預(yù)測為基礎(chǔ)C.只考慮數(shù)量需求，不考慮質(zhì)量需求D.應(yīng)與衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展目標(biāo)相適應(yīng)答案：C分析：衛(wèi)生人力資源規(guī)劃既要考慮數(shù)量需求，也要考慮質(zhì)量需求，要與衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展目標(biāo)相適應(yīng)，是衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展規(guī)劃的重要組成部分，且以需求預(yù)測為基礎(chǔ)。16.衛(wèi)生服務(wù)成本核算的方法不包括：A.歷史成本法B.標(biāo)準(zhǔn)成本法C.作業(yè)成本法D.機(jī)會(huì)成本法答案：D分析：衛(wèi)生服務(wù)成本核算方法有歷史成本法、標(biāo)準(zhǔn)成本法、作業(yè)成本法等，機(jī)會(huì)成本法主要用于經(jīng)濟(jì)決策分析，不是成本核算方法。17.醫(yī)院文化的核心是：A.物質(zhì)文化B.制度文化C.精神文化D.行為文化答案：C分析：醫(yī)院精神文化是醫(yī)院文化的核心，它體現(xiàn)了醫(yī)院的價(jià)值觀、理念等，物質(zhì)文化、制度文化和行為文化都受精神文化影響。18.以下哪項(xiàng)不屬于衛(wèi)生信息的特征？A.時(shí)效性B.保密性C.穩(wěn)定性D.共享性答案：C分析：衛(wèi)生信息具有時(shí)效性、保密性、共享性等特征，由于醫(yī)學(xué)知識(shí)和信息不斷更新，其不具有穩(wěn)定性。19.醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)管理的主要內(nèi)容不包括：A.風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別B.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估C.風(fēng)險(xiǎn)控制D.風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移答案：D分析：醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)管理主要包括風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、評(píng)估和控制，風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移不屬于主要內(nèi)容，雖然在實(shí)際中有保險(xiǎn)等風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移方式，但不是核心工作。20.衛(wèi)生管理的職能不包括：A.計(jì)劃B.組織C.協(xié)調(diào)D.創(chuàng)新答案：D分析：衛(wèi)生管理的職能包括計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、控制等，創(chuàng)新不屬于傳統(tǒng)管理職能，但在現(xiàn)代管理中很重要。21.衛(wèi)生服務(wù)供給的影響因素不包括：A.衛(wèi)生資源的數(shù)量和質(zhì)量B.服務(wù)價(jià)格C.居民收入水平D.醫(yī)療技術(shù)水平答案：C分析：居民收入水平主要影響衛(wèi)生服務(wù)需求，而衛(wèi)生資源數(shù)量和質(zhì)量、服務(wù)價(jià)格、醫(yī)療技術(shù)水平等影響衛(wèi)生服務(wù)供給。22.醫(yī)院績效管理的目的不包括：A.提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量B.提高員工工作積極性C.降低醫(yī)療成本D.增加醫(yī)院行政人員數(shù)量答案：D分析：醫(yī)院績效管理目的是提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、員工積極性、降低成本等，增加醫(yī)院行政人員數(shù)量不是其目的。23.社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)的主要功能不包括：A.疾病預(yù)防B.?？浦委烠.康復(fù)保健D.健康教育答案：B分析：社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)主要提供疾病預(yù)防、康復(fù)保健、健康教育等基本服務(wù)，專科治療不是其主要功能。24.衛(wèi)生行政組織的設(shè)置原則不包括：A.精簡原則B.統(tǒng)一原則C.獨(dú)立原則D.效能原則答案：C分析：衛(wèi)生行政組織設(shè)置遵循精簡、統(tǒng)一、效能等原則，獨(dú)立原則不是其設(shè)置原則，衛(wèi)生行政組織需要與其他部門協(xié)作。25.衛(wèi)生服務(wù)需求的影響因素不包括：A.人口數(shù)量和結(jié)構(gòu)B.衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量C.衛(wèi)生服務(wù)供給者的偏好D.醫(yī)療保險(xiǎn)制度答案：C分析：衛(wèi)生服務(wù)供給者的偏好不影響衛(wèi)生服務(wù)需求，人口數(shù)量和結(jié)構(gòu)、衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量、醫(yī)療保險(xiǎn)制度等都會(huì)影響需求。26.醫(yī)院戰(zhàn)略規(guī)劃的內(nèi)容不包括：A.戰(zhàn)略目標(biāo)B.戰(zhàn)略措施C.戰(zhàn)略評(píng)估D.戰(zhàn)略愿景答案：C分析：醫(yī)院戰(zhàn)略規(guī)劃包括戰(zhàn)略愿景、戰(zhàn)略目標(biāo)、戰(zhàn)略措施等，戰(zhàn)略評(píng)估是戰(zhàn)略管理過程中的一個(gè)環(huán)節(jié)，不屬于戰(zhàn)略規(guī)劃內(nèi)容。27.衛(wèi)生人力資源的特點(diǎn)不包括：A.能動(dòng)性B.時(shí)效性C.可再生性D.固定性答案：D分析：衛(wèi)生人力資源具有能動(dòng)性、時(shí)效性、可再生性等特點(diǎn)，不具有固定性，人員會(huì)流動(dòng)和變化。28.衛(wèi)生信息系統(tǒng)的功能不包括：A.信息收集B.信息處理C.信息銷毀D.信息利用答案：C分析：衛(wèi)生信息系統(tǒng)功能包括信息收集、處理、存儲(chǔ)、傳遞和利用等，信息銷毀不是其主要功能。29.醫(yī)療質(zhì)量管理的方法不包括：A.統(tǒng)計(jì)質(zhì)量控制B.全面質(zhì)量管理C.六西格瑪管理D.財(cái)務(wù)預(yù)算管理答案：D分析：財(cái)務(wù)預(yù)算管理主要用于財(cái)務(wù)管理，統(tǒng)計(jì)質(zhì)量控制、全面質(zhì)量管理、六西格瑪管理是醫(yī)療質(zhì)量管理方法。30.衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)分析的基本方法不包括：A.成本效益分析B.成本效果分析C.成本效用分析D.成本利潤分析答案：D分析：衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)分析基本方法有成本效益分析、成本效果分析、成本效用分析，成本利潤分析主要用于企業(yè)財(cái)務(wù)分析。31.醫(yī)院文化建設(shè)的意義不包括：A.增強(qiáng)醫(yī)院凝聚力B.提高醫(yī)院經(jīng)濟(jì)效益C.提升醫(yī)院形象D.規(guī)范員工行為答案：B分析：醫(yī)院文化建設(shè)能增強(qiáng)凝聚力、提升形象、規(guī)范員工行為，但主要目的不是直接提高經(jīng)濟(jì)效益。32.社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)的實(shí)施原則不包括：A.以健康為中心B.以需求為導(dǎo)向C.以?？茷橹攸c(diǎn)D.以社區(qū)為范圍答案：C分析：社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)以健康為中心、需求為導(dǎo)向、社區(qū)為范圍，不以?？茷橹攸c(diǎn)。33.衛(wèi)生政策的功能不包括：A.導(dǎo)向功能B.調(diào)控功能C.分配功能D.壟斷功能答案：D分析：衛(wèi)生政策具有導(dǎo)向、調(diào)控、分配等功能，不具有壟斷功能。34.醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)管理的流程不包括：A.風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別B.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估C.風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避D.風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控答案：C分析：醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)管理流程包括風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、評(píng)估、監(jiān)控和控制等，風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避只是風(fēng)險(xiǎn)控制的一種方式，不是獨(dú)立流程環(huán)節(jié)。35.衛(wèi)生管理中的激勵(lì)方法不包括：A.物質(zhì)激勵(lì)B.精神激勵(lì)C.懲罰激勵(lì)D.強(qiáng)制激勵(lì)答案：D分析：衛(wèi)生管理激勵(lì)方法有物質(zhì)激勵(lì)、精神激勵(lì)、懲罰激勵(lì)等，強(qiáng)制激勵(lì)不屬于激勵(lì)方法范疇。36.衛(wèi)生服務(wù)供給曲線的特點(diǎn)是：A.斜率為正B.斜率為負(fù)C.平行于橫軸D.平行于縱軸答案：A分析：衛(wèi)生服務(wù)供給曲線一般斜率為正，表明價(jià)格上升，供給量增加。37.醫(yī)院績效管理指標(biāo)體系的構(gòu)建原則不包括：A.科學(xué)性原則B.全面性原則C.主觀性原則D.可操作性原則答案：C分析：醫(yī)院績效管理指標(biāo)體系構(gòu)建遵循科學(xué)性、全面性、可操作性等原則，不能是主觀的。38.社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)的管理模式不包括：A.政府主導(dǎo)模式B.企業(yè)主導(dǎo)模式C.社區(qū)自治模式D.市場主導(dǎo)模式答案：B分析：社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)管理模式有政府主導(dǎo)、社區(qū)自治、市場主導(dǎo)等模式，企業(yè)主導(dǎo)模式一般不用于社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)管理。39.衛(wèi)生行政監(jiān)督的主要內(nèi)容不包括：A.衛(wèi)生法律法規(guī)執(zhí)行情況B.衛(wèi)生機(jī)構(gòu)資質(zhì)審查C.醫(yī)療技術(shù)研發(fā)D.公共衛(wèi)生安全答案：C分析：衛(wèi)生行政監(jiān)督主要監(jiān)督衛(wèi)生法律法規(guī)執(zhí)行、機(jī)構(gòu)資質(zhì)、公共衛(wèi)生安全等，醫(yī)療技術(shù)研發(fā)不屬于監(jiān)督主要內(nèi)容。40.衛(wèi)生服務(wù)需求彈性的影響因素不包括：A.衛(wèi)生服務(wù)的可替代性B.衛(wèi)生服務(wù)的必要性C.衛(wèi)生服務(wù)的成本D.衛(wèi)生服務(wù)的時(shí)間長短答案：C分析：衛(wèi)生服務(wù)需求彈性受可替代性、必要性、時(shí)間長短等影響，成本主要影響供給，不是需求彈性影響因素。41.醫(yī)院戰(zhàn)略管理的特點(diǎn)不包括：A.全局性B.長遠(yuǎn)性C.短期性D.適應(yīng)性答案：C分析：醫(yī)院戰(zhàn)略管理具有全局性、長遠(yuǎn)性、適應(yīng)性等特點(diǎn)，不是短期的。42.衛(wèi)生人力資源培訓(xùn)的原則不包括：A.理論聯(lián)系實(shí)際原則B.按需施教原則C.全員培訓(xùn)原則D.形式單一原則答案：D分析：衛(wèi)生人力資源培訓(xùn)應(yīng)遵循理論聯(lián)系實(shí)際、按需施教、全員培訓(xùn)等原則，形式應(yīng)多樣化。43.衛(wèi)生信息的分類不包括：A.醫(yī)療信息B.衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)信息C.衛(wèi)生管理信息D.衛(wèi)生娛樂信息答案：D分析：衛(wèi)生信息包括醫(yī)療、衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)、衛(wèi)生管理等信息，衛(wèi)生娛樂信息不屬于衛(wèi)生信息范疇。44.醫(yī)療質(zhì)量管理的發(fā)展趨勢不包括：A.從終末質(zhì)量向全過程質(zhì)量轉(zhuǎn)變B.從經(jīng)驗(yàn)管理向科學(xué)管理轉(zhuǎn)變C.從個(gè)體管理向團(tuán)隊(duì)管理轉(zhuǎn)變D.從嚴(yán)格管理向?qū)捤晒芾磙D(zhuǎn)變答案：D分析：醫(yī)療質(zhì)量管理發(fā)展趨勢是從終末向全過程、經(jīng)驗(yàn)向科學(xué)、個(gè)體向團(tuán)隊(duì)管理轉(zhuǎn)變，不是向?qū)捤晒芾磙D(zhuǎn)變。45.衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)政策的目標(biāo)不包括：A.提高衛(wèi)生資源利用效率B.促進(jìn)衛(wèi)生公平C.增加醫(yī)療機(jī)構(gòu)數(shù)量D.控制衛(wèi)生費(fèi)用不合理增長答案：C分析：衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)政策目標(biāo)是提高資源利用效率、促進(jìn)公平、控制費(fèi)用增長等，增加醫(yī)療機(jī)構(gòu)數(shù)量不是主要目標(biāo)。46.醫(yī)院文化的功能不包括：A.導(dǎo)向功能B.約束功能C.盈利功能D.凝聚功能答案：C分析：醫(yī)院文化具有導(dǎo)向、約束、凝聚等功能，主要目的不是盈利。47.社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)的籌資渠道不包括：A.政府財(cái)政補(bǔ)貼B.醫(yī)療保險(xiǎn)支付C.社會(huì)捐贈(zèng)D.高收費(fèi)服務(wù)答案：D分析：社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)籌資渠道有政府財(cái)政補(bǔ)貼、醫(yī)療保險(xiǎn)支付、社會(huì)捐贈(zèng)等，不能靠高收費(fèi)服務(wù)籌