長休病假管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范公司員工長休病假管理，保障員工合法權益，維護公司正常工作秩序，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)及相關行業(yè)標準，確保長休病假管理合法合規(guī)。2.公平公正原則：對所有員工一視同仁，按照統(tǒng)一標準和程序處理長休病假事宜。3.人性化管理原則：在保障公司利益的前提下，充分考慮員工實際困難，給予必要的關懷和幫助。二、病假定義及相關證明（一）病假定義員工因患病或非因工負傷，需要停止工作進行治療和休息的期間，稱為病假。（二）病假證明要求1.員工請病假，應提供正規(guī)醫(yī)療機構出具的病假證明。病假證明應包括就診醫(yī)院名稱、診斷結果、建議休息天數(shù)等內容，并加蓋醫(yī)院公章。2.急診病假需在病假后[X]個工作日內提供急診病歷及醫(yī)院出具的病假證明；非急診病假應提前[X]天向所在部門提交病假申請及相關證明。三、病假申請與審批流程（一）申請員工如需請長休病假，應提前填寫《長休病假申請表》，詳細說明病情、預計休息天數(shù)等信息，并附上醫(yī)院開具的病假證明。（二）審批1.員工所在部門負責人收到《長休病假申請表》后，應在[X]個工作日內進行審核，了解員工病情及工作交接情況，簽署意見后報人力資源部門。2.人力資源部門在收到申請后的[X]個工作日內進行復核，確認病假證明的真實性和有效性，并根據(jù)公司相關規(guī)定進行審批。審批通過后，通知員工所在部門及本人。（三）特殊情況處理如遇緊急情況無法提前申請病假，員工應在病假當天通過電話或其他方式向所在部門負責人請假，并在病假后[X]個工作日內補齊病假申請及相關證明。四、病假期間待遇（一）工資待遇1.員工病假期間的工資待遇按照國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)定執(zhí)行。2.病假工資計算基數(shù)為員工正常出勤月工資的[X]%。3.病假工資計算公式為：病假工資=病假工資計算基數(shù)×病假天數(shù)對應的計發(fā)比例。病假天數(shù)對應的計發(fā)比例如下：連續(xù)病假在[X]天以內的，計發(fā)比例為[X]%；連續(xù)病假超過[X]天至[X]天的部分，計發(fā)比例為[X]%；連續(xù)病假超過[X]天的部分，計發(fā)比例為[X]%。（二）福利待遇1.病假期間，員工享受公司規(guī)定的社會保險和住房公積金待遇。2.其他福利待遇按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。五、醫(yī)療期規(guī)定（一）醫(yī)療期定義醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。（二）醫(yī)療期計算1.醫(yī)療期根據(jù)員工實際工作年限和在本單位工作年限確定，具體標準如下：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。2.醫(yī)療期計算應從病休第一天開始，累計計算。（三）醫(yī)療期延長1.員工在醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。2.員工申請延長醫(yī)療期的，應在醫(yī)療期滿前[X]天向公司提交書面申請，并附上醫(yī)院出具的病情診斷證明。公司根據(jù)員工實際情況進行審批，延長的醫(yī)療期最長不超過[X]個月。六、病假復查與跟蹤（一）復查要求1.員工在病假期間，應按照醫(yī)生建議定期進行復查。復查結果應及時告知所在部門負責人及人力資源部門。2.如復查結果顯示員工已恢復健康，能夠正常工作，員工應在收到復查結果后的[X]個工作日內到公司辦理復工手續(xù)。（二）跟蹤管理1.人力資源部門負責對員工病假情況進行跟蹤管理，定期與員工所在部門溝通了解員工病情及復工情況。2.如發(fā)現(xiàn)員工病假存在異常情況，如病假時間過長、病假證明不真實等，人力資源部門有權進行調查核實，并根據(jù)公司規(guī)定進行處理。七、違規(guī)處理（一）虛假病假處理1.員工提供虛假病假證明或采取其他欺詐手段騙取病假的，公司將視情節(jié)輕重給予警告、記過、解除勞動合同等處理，并追回已發(fā)放的病假工資及福利待遇。2.如因員工虛假病假導致公司遭受損失的，公司有權要求員工賠償相應損失。（二）其他違規(guī)處理1.員工違反本辦法其他規(guī)定的，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應的紀律處分。2.如員工對公司處理結果有異議，可在規(guī)定時間內提出