轉(zhuǎn)正述職管理辦法總則目的為規(guī)范公司員工轉(zhuǎn)正述職管理流程，客觀、公正地評價新員工試用期的工作表現(xiàn)和能力，確保員工能夠順利融入公司并勝任崗位工作，為公司選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀人才提供科學(xué)依據(jù)，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于公司所有試用期員工的轉(zhuǎn)正述職管理工作。基本原則1.客觀公正原則：以事實為依據(jù)，對員工試用期的工作表現(xiàn)、能力和業(yè)績進行客觀、公正的評價，避免主觀偏見和人為因素的干擾。2.全面考核原則：從工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等多個方面對員工進行全面考核，確保評價結(jié)果的準(zhǔn)確性和可靠性。3.公開透明原則：轉(zhuǎn)正述職管理流程和評價標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)公開透明，讓員工清楚了解考核的內(nèi)容和要求，增強考核工作的公信力。4.注重發(fā)展原則：轉(zhuǎn)正述職不僅是對員工試用期工作的總結(jié)和評價，更重要的是為員工提供一個展示自我、發(fā)現(xiàn)問題、改進提高的機會，促進員工的職業(yè)發(fā)展。組織管理轉(zhuǎn)正述職管理小組公司成立轉(zhuǎn)正述職管理小組，負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)和監(jiān)督員工轉(zhuǎn)正述職工作。小組成員包括人力資源部門負(fù)責(zé)人、用人部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)職能部門代表。職責(zé)分工1.人力資源部門制定和完善轉(zhuǎn)正述職管理辦法；組織和協(xié)調(diào)轉(zhuǎn)正述職工作的實施；審核員工的轉(zhuǎn)正申請材料；匯總和分析轉(zhuǎn)正述職評價結(jié)果；建立員工轉(zhuǎn)正述職檔案。2.用人部門負(fù)責(zé)對試用期員工進行日常管理和工作指導(dǎo)；組織本部門試用期員工的述職報告撰寫和述職答辯工作；對試用期員工的工作表現(xiàn)、能力和業(yè)績進行評價，并提出轉(zhuǎn)正建議；與人力資源部門溝通協(xié)調(diào)，解決轉(zhuǎn)正述職工作中出現(xiàn)的問題。3.相關(guān)職能部門根據(jù)需要參與員工轉(zhuǎn)正述職評價工作，提供專業(yè)意見和建議。轉(zhuǎn)正述職流程申請階段1.試用期員工應(yīng)在試用期屆滿前[X]個工作日內(nèi)，向所在部門提交《轉(zhuǎn)正申請表》和《試用期工作總結(jié)報告》。2.《試用期工作總結(jié)報告》應(yīng)包括以下內(nèi)容：試用期內(nèi)的工作內(nèi)容、工作成果和業(yè)績；對所在崗位的理解和認(rèn)識；自身存在的不足和改進措施；未來的工作規(guī)劃和目標(biāo)。審核階段1.用人部門負(fù)責(zé)人在收到員工的轉(zhuǎn)正申請材料后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進行審核，并簽署意見。審核內(nèi)容包括：員工的試用期工作表現(xiàn)是否符合崗位要求；《試用期工作總結(jié)報告》的內(nèi)容是否真實、準(zhǔn)確、完整。2.用人部門審核通過后，將員工的轉(zhuǎn)正申請材料報送人力資源部門。3.人力資源部門在收到用人部門報送的轉(zhuǎn)正申請材料后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進行審核。審核內(nèi)容包括：員工的轉(zhuǎn)正申請是否符合公司規(guī)定的時間要求；轉(zhuǎn)正申請材料是否齊全、規(guī)范。4.人力資源部門審核通過后，將員工的轉(zhuǎn)正申請材料提交轉(zhuǎn)正述職管理小組。述職階段1.轉(zhuǎn)正述職管理小組根據(jù)員工的轉(zhuǎn)正申請情況，確定述職時間和地點，并提前[X]個工作日通知相關(guān)人員。2.試用期員工應(yīng)按照規(guī)定的時間和地點參加述職答辯，向轉(zhuǎn)正述職管理小組匯報試用期的工作情況。述職時間一般為[X]分鐘，具體時間可根據(jù)實際情況進行調(diào)整。3.述職答辯過程中，轉(zhuǎn)正述職管理小組成員可以就員工的工作表現(xiàn)、能力和業(yè)績等方面進行提問，員工應(yīng)如實回答。評價階段1.述職答辯結(jié)束后，轉(zhuǎn)正述職管理小組成員應(yīng)根據(jù)員工的述職情況和日常了解，按照《轉(zhuǎn)正述職評價表》的要求對員工進行評價。評價內(nèi)容包括工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面，滿分為100分。2.轉(zhuǎn)正述職管理小組根據(jù)評價結(jié)果，綜合考慮員工的試用期工作表現(xiàn)、能力和業(yè)績，提出轉(zhuǎn)正建議。轉(zhuǎn)正建議分為“同意轉(zhuǎn)正”、“延長試用期”和“不予轉(zhuǎn)正”三種。3.轉(zhuǎn)正述職管理小組應(yīng)在述職答辯結(jié)束后[X]個工作日內(nèi)，將《轉(zhuǎn)正述職評價表》和轉(zhuǎn)正建議報送公司領(lǐng)導(dǎo)審批。審批階段1.公司領(lǐng)導(dǎo)在收到轉(zhuǎn)正述職管理小組報送的《轉(zhuǎn)正述職評價表》和轉(zhuǎn)正建議后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進行審批，并簽署意見。2.公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，人力資源部門應(yīng)及時將審批結(jié)果通知用人部門和員工本人。轉(zhuǎn)正述職評價標(biāo)準(zhǔn)工作業(yè)績（[X]分）1.目標(biāo)完成情況（[X]分）：根據(jù)員工試用期內(nèi)的工作目標(biāo)完成情況進行評價，包括工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量和進度等方面。2.工作成果（[X]分）：評價員工在試用期內(nèi)取得的工作成果，如項目完成情況、業(yè)務(wù)指標(biāo)達(dá)成情況、創(chuàng)新成果等。工作能力（[X]分）1.專業(yè)技能（[X]分）：評價員工在所在崗位所需的專業(yè)知識和技能水平，包括業(yè)務(wù)能力、技術(shù)能力、操作能力等方面。2.學(xué)習(xí)能力（[X]分）：考察員工在試用期內(nèi)的學(xué)習(xí)能力和知識更新能力，是否能夠快速掌握新的知識和技能，適應(yīng)工作的變化和發(fā)展。3.解決問題能力（[X]分）：評估員工在工作中遇到問題時的分析和解決能力，是否能夠獨立思考、提出有效的解決方案。工作態(tài)度（[X]分）1.責(zé)任心（[X]分）：評價員工對工作的責(zé)任心和敬業(yè)精神，是否能夠認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成工作任務(wù)，對工作中出現(xiàn)的問題勇于承擔(dān)責(zé)任。2.工作積極性（[X]分）：考察員工的工作積極性和主動性，是否能夠主動承擔(dān)工作任務(wù)，積極參與團隊活動。3.紀(jì)律性（[X]分）：評估員工遵守公司規(guī)章制度和工作紀(jì)律的情況，是否能夠按時上下班，遵守工作流程和操作規(guī)范。團隊協(xié)作（[X]分）1.溝通協(xié)作能力（[X]分）：評價員工在團隊中的溝通協(xié)作能力，是否能夠與團隊成員有效溝通、協(xié)作，共同完成工作任務(wù)。2.團隊合作精神（[X]分）：考察員工的團隊合作精神和集體榮譽感，是否能夠積極支持和配合團隊工作，為團隊的發(fā)展做出貢獻。結(jié)果應(yīng)用轉(zhuǎn)正決定1.員工的轉(zhuǎn)正述職評價得分達(dá)到[X]分以上，且綜合評價結(jié)果為“同意轉(zhuǎn)正”的，公司予以辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，員工自轉(zhuǎn)正之日起享受正式員工的待遇。2.員工的轉(zhuǎn)正述職評價得分在[X]分至[X]分之間，或綜合評價結(jié)果為“延長試用期”的，公司將延長其試用期[X]個月。延長試用期內(nèi)，員工應(yīng)努力改進工作，提高工作表現(xiàn)。延長試用期屆滿后，公司將重新進行轉(zhuǎn)正考核。3.員工的轉(zhuǎn)正述職評價得分低于[X]分，或綜合評價結(jié)果為“不予轉(zhuǎn)正”的，公司將與其解除勞動合同。職業(yè)發(fā)展1.轉(zhuǎn)正述職評價結(jié)果將作為員工職業(yè)發(fā)展的重要參考依據(jù)。對于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將提供更多的培訓(xùn)機會和晉升空間，幫助其實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。2.對于在轉(zhuǎn)正述職中發(fā)現(xiàn)的員工不足之處，公司將為其制定個性化的培訓(xùn)和發(fā)展計劃，幫助其提升能力和素質(zhì)。薪酬調(diào)整員工轉(zhuǎn)正后，公司將根據(jù)其轉(zhuǎn)正述職評價結(jié)果和崗位價值，對其薪酬進行相應(yīng)調(diào)整。申訴與監(jiān)督申訴機制1.試用期員工如對轉(zhuǎn)正述職評價結(jié)果有異議，可在收到評價結(jié)果通知后的[X]個工作日內(nèi)，向人力資源部門提出申訴。2.人力資源部門在收到員工的申訴后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給員工。監(jiān)督機制1.公司設(shè)立轉(zhuǎn)正述職監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對轉(zhuǎn)正述職工作