銀行退崗管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范銀行員工退崗管理，優(yōu)化人力資源配置，保障銀行各項工作的正常運轉，維護員工合法權益，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本行全體員工，包括正式員工、勞務派遣員工等。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)以及金融行業(yè)相關規(guī)定，確保退崗管理工作合法合規(guī)。2.公平公正原則：在退崗程序、標準等方面對所有員工一視同仁，公平對待，確保公正。3.溝通協(xié)商原則：在退崗過程中充分與員工溝通，聽取員工意見，協(xié)商解決相關問題。4.妥善安置原則：積極為退崗員工提供合理的安置渠道和方式，保障員工權益。二、退崗情形（一）正常退休員工達到國家法定退休年齡，辦理退休手續(xù)后自然退崗。（二）離職退崗1.辭職：員工因個人原因主動向銀行提出辭職申請，經批準后辦理離職手續(xù)退崗。2.辭退：員工存在嚴重違反銀行規(guī)章制度、工作業(yè)績不達標、違反法律法規(guī)等情形，銀行按照規(guī)定程序予以辭退退崗。3.解除勞動合同：因勞動合同期滿、雙方協(xié)商一致、銀行經營狀況發(fā)生重大變化等法定情形，解除勞動合同后員工退崗。（三）崗位調整退崗1.銀行因業(yè)務發(fā)展需要、內部機構調整等原因，對員工崗位進行調整，員工不接受新崗位安排的，辦理退崗手續(xù)。2.員工因身體原因、技能水平不適應原崗位工作等，經評估后進行崗位調整，若無法適應新崗位，可辦理退崗手續(xù)。（四）其他特殊情況退崗如員工失蹤、死亡等特殊情況，按照國家法律法規(guī)及銀行相關規(guī)定辦理退崗手續(xù)。三、退崗程序（一）提出1.對于正常退休，由人力資源部門提前通知員工本人準備相關退休手續(xù)資料，并按照規(guī)定時間辦理退休申報。2.對于辭職，員工應提前[X]天向所在部門提交書面辭職申請，說明辭職原因及預計離職時間。3.對于辭退，由所在部門或相關管理部門提出辭退建議，填寫辭退審批表，詳細說明辭退理由及依據(jù)。4.對于崗位調整退崗，由人力資源部門或相關業(yè)務部門根據(jù)崗位調整方案，向員工發(fā)出崗位調整通知，員工應在規(guī)定時間內反饋是否接受調整。若不接受，應提交書面說明。5.對于其他特殊情況退崗，由相關部門按照規(guī)定程序及時提出退崗處理意見。（二）審批1.員工辭職申請由所在部門負責人簽署意見后，報人力資源部門審核，再提交銀行分管領導審批。2.辭退審批表經所在部門負責人、人力資源部門、法律合規(guī)部門審核后，報銀行主要領導審批。3.崗位調整退崗相關材料經所在部門、人力資源部門審核后，報分管領導審批。4.其他特殊情況退崗處理意見按照銀行內部審批流程進行審批。（三）通知1.經審批同意退崗的，由人力資源部門向員工發(fā)出退崗通知，明確退崗時間、退崗手續(xù)辦理要求等事項。2.對于正常退休，通知員工在規(guī)定時間內辦理退休手續(xù)，包括領取養(yǎng)老金待遇申領表、填寫相關信息、提交退休審批所需材料等。3.對于辭職、辭退、崗位調整退崗等，通知員工在規(guī)定時間內到人力資源部門辦理離職手續(xù)，包括工作交接、歸還銀行財物、結算工資福利等。（四）工作交接1.員工接到退崗通知后，應在規(guī)定時間內與所在部門指定的人員進行工作交接。交接內容包括但不限于未完成的工作任務、客戶資料、重要文件、辦公設備及用品等。2.交接雙方應填寫工作交接清單，詳細記錄交接事項，并簽字確認。對于重要工作或涉及客戶信息的交接，應進行現(xiàn)場監(jiān)督或采取其他必要的保密措施。3.在工作交接未完成或交接不清的情況下，員工不得辦理退崗手續(xù)。（五）離職手續(xù)辦理1.員工完成工作交接后，到人力資源部門辦理離職手續(xù)。人力資源部門負責審核員工的考勤記錄、工資結算、福利清算、社會保險及住房公積金減員等事項。2.財務部門負責結算員工工資、獎金、補貼等收入，并按照規(guī)定代扣代繳個人所得稅。3.員工應歸還所領用的銀行辦公用品、設備、制服等財物，如有遺失或損壞，應按照規(guī)定進行賠償。4.人力資源部門為員工出具離職證明，并按照規(guī)定辦理檔案轉移等手續(xù)。四、退崗待遇（一）正常退休待遇1.員工按照國家規(guī)定享受基本養(yǎng)老金待遇，養(yǎng)老金的計算和發(fā)放按照當?shù)厣绫２块T的相關規(guī)定執(zhí)行。2.本行根據(jù)實際情況，可給予退休員工一定的退休補貼或福利，具體標準由銀行另行制定。（二）離職退崗待遇1.辭職：員工辭職的，按照勞動合同約定及銀行相關規(guī)定辦理工資結算、福利清算等手續(xù)。若員工在辭職前違反銀行保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議等，銀行有權按照協(xié)議約定追究其違約責任。2.辭退：因嚴重違反銀行規(guī)章制度被辭退的員工，銀行不支付經濟補償。因其他符合法定辭退情形被辭退的員工，銀行按照勞動合同法規(guī)定支付經濟補償，經濟補償標準為員工在本行工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償。月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。3.解除勞動合同：因勞動合同期滿、雙方協(xié)商一致等情形解除勞動合同的，銀行按照勞動合同法規(guī)定支付經濟補償，補償標準同辭退情形中的相關規(guī)定。因銀行經營狀況發(fā)生重大變化等法定情形解除勞動合同的，銀行除支付經濟補償外，還應按照相關規(guī)定支付額外的補償或安置費用。（三）崗位調整退崗待遇1.因崗位調整退崗的員工，若符合辭退或解除勞動合同情形的，按照相應規(guī)定支付經濟補償。2.銀行可根據(jù)實際情況，為崗位調整退崗員工提供一定的培訓或再就業(yè)支持，幫助其提升就業(yè)能力。（四）其他特殊情況退崗待遇1.員工失蹤的，在失蹤期間銀行暫停支付工資等福利待遇，待依法處理后按照相關規(guī)定執(zhí)行。2.員工死亡的，銀行按照國家法律法規(guī)及本行相關規(guī)定支付喪葬補助金、撫恤金等費用，具體標準按照當?shù)卣呒般y行內部規(guī)定執(zhí)行。五、保密與競業(yè)限制（一）保密義務1.員工在退崗后，仍需遵守銀行的保密規(guī)定，對在工作期間知悉的銀行商業(yè)秘密、客戶信息、技術秘密等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.保密期限按照銀行與員工簽訂的保密協(xié)議約定執(zhí)行，一般不低于離職后[X]年。（二）競業(yè)限制1.對于涉及銀行核心業(yè)務、重要客戶資源等崗位的員工，銀行可在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款。2.競業(yè)限制期限最長不超過[X]年，在競業(yè)限制期限內，銀行按照約定向員工支付競業(yè)限制經濟補償。3.員工在競業(yè)限制期間不得在與銀行有競爭關系的單位工作或從事與銀行有競爭關系的業(yè)務。六、爭議處理（一）協(xié)商解決員工與銀行在退崗管理過程中如發(fā)生爭議，首先應通過協(xié)商解決。雙方可就退崗原因、程序、待遇等問題進行溝通協(xié)商，尋求達成一致意見。（二）勞動仲裁或訴訟若協(xié)商不成，員工可依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可在規(guī)定時間內向人民法院