輔警管理辦法河北河北省輔警管理辦法總則制定目的與依據(jù)為了規(guī)范輔警管理，保障輔警依法履行職責，維護輔警合法權益，根據(jù)相關法律法規(guī)，結合本省實際，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于本省行政區(qū)域內(nèi)輔警的招聘、使用、管理和監(jiān)督等活動。定義與原則1.輔警定義：本辦法所稱輔警，是指根據(jù)社會治安形勢發(fā)展和公安工作實際需要，由縣級以上人民政府或者公安機關采取向社會力量購買服務、依法簽訂勞動合同或聘用合同等方式招聘使用，相關經(jīng)費列入本級財政預算予以保障，為公安機關日常運轉和警務活動提供輔助支持的非人民警察身份人員。2.管理原則：輔警管理遵循依法規(guī)范、嚴格管理、保障權益、注重實效的原則，確保輔警隊伍素質(zhì)過硬、紀律嚴明、保障有力。招聘與錄用招聘計劃公安機關應當根據(jù)工作需要，科學合理制定輔警招聘計劃，明確招聘崗位、人數(shù)、條件等要求，并報同級人民政府批準后實施。招聘條件1.基本條件具有中華人民共和國國籍；擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)，品行端正；年滿十八周歲以上，三十五周歲以下；具有履行職責所需的身體條件和工作能力；具有高中以上文化程度。2.不得招聘情形曾因違法犯罪受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的；曾被開除公職或者辭退的；有較為嚴重的個人不良信用記錄的；其他不適合從事輔警工作的情形。招聘程序1.發(fā)布公告：通過政府網(wǎng)站、新聞媒體等渠道向社會發(fā)布招聘公告，公布招聘崗位、條件、程序等信息。2.報名與資格審查：應聘人員按照公告要求報名，提交相關材料。公安機關對報名人員進行資格審查，確定參加考試人員名單。3.考試：考試分為筆試、面試和體能測試。筆試主要考察公共基礎知識、法律常識等；面試主要考察應聘人員的綜合素質(zhì)和崗位適應能力；體能測試按照公安機關人民警察體能測評項目和標準執(zhí)行。4.考察與體檢：對考試合格人員進行考察和體檢?？疾靸?nèi)容包括政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法等情況；體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。5.公示與聘用：根據(jù)考試、考察和體檢結果，確定擬聘用人員名單，并向社會公示。公示無異議的，依法簽訂勞動合同或聘用合同，辦理聘用手續(xù)。崗位職責與紀律要求崗位職責輔警在公安機關及其人民警察的指揮和監(jiān)督下，按照規(guī)定的權限和程序履行下列職責：1.治安巡邏防控：協(xié)助開展治安巡邏、卡口值守等工作，預防和制止違法犯罪行為。2.協(xié)助執(zhí)法辦案：協(xié)助公安機關進行案件調(diào)查、證據(jù)收集、現(xiàn)場保護等工作。3.交通管理：協(xié)助交通警察維護交通秩序，勸阻、糾正交通違法行為，采集交通違法信息等。4.社區(qū)警務：協(xié)助開展社區(qū)警務工作，采集、更新實有人口、實有房屋等基礎信息，開展安全防范宣傳等。5.其他職責：完成公安機關交辦的其他輔助性工作任務。紀律要求1.遵守法律法規(guī)：嚴格遵守國家法律法規(guī)，不得有違法違紀行為。2.保守工作秘密：對在工作中知悉的國家秘密、警務工作秘密、商業(yè)秘密和個人隱私等，應當嚴格保密，不得泄露。3.服從工作安排：服從公安機關及其人民警察的指揮和管理，按時完成工作任務。4.廉潔自律：不得接受當事人及其代理人的請客送禮，不得利用工作之便謀取私利。5.文明執(zhí)勤：嚴格遵守職業(yè)道德規(guī)范，文明禮貌待人，不得刁難、辱罵當事人。教育培訓培訓體系公安機關應當建立健全輔警教育培訓體系，制定培訓計劃，定期組織輔警參加各類培訓。培訓內(nèi)容1.思想政治教育：加強輔警的思想政治教育，提高輔警的政治覺悟和職業(yè)道德水平。2.業(yè)務知識培訓：根據(jù)輔警崗位職責，開展法律法規(guī)、業(yè)務技能等方面的培訓，提高輔警的業(yè)務能力。3.體能訓練：定期組織輔警進行體能訓練，提高輔警的身體素質(zhì)和應急處置能力。培訓考核建立培訓考核制度，對輔警的培訓情況進行考核?？己私Y果作為輔警晉升、獎勵、續(xù)聘的重要依據(jù)。考核與獎懲考核制度公安機關應當建立輔警考核制度，對輔警的工作表現(xiàn)、業(yè)務能力、紀律作風等進行定期考核?？己朔譃樵露瓤己恕⒛甓瓤己说?。考核內(nèi)容1.工作業(yè)績：主要考核輔警完成工作任務的數(shù)量、質(zhì)量、效率等情況。2.業(yè)務能力：考核輔警掌握業(yè)務知識和技能的程度，以及解決實際問題的能力。3.紀律作風：考核輔警遵守紀律規(guī)定、工作作風等情況。獎勵與懲戒1.獎勵：對考核優(yōu)秀的輔警，給予表彰和獎勵。獎勵形式包括嘉獎、記三等功、二等功、一等功等。2.懲戒：對違反紀律規(guī)定、工作失職等輔警，視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、記過、記大過、降級、撤職、解除勞動合同或聘用合同等懲戒措施。待遇保障薪酬福利1.薪酬待遇：輔警薪酬由基本工資、崗位工資、績效工資等組成，并根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展情況和財政狀況適時調(diào)整。2.福利待遇：輔警享受國家規(guī)定的社會保險、住房公積金等福利待遇，并按照規(guī)定享受年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等假期。職業(yè)發(fā)展1.晉升通道：建立輔警晉升通道，根據(jù)輔警的工作表現(xiàn)和考核結果，晉升為輔警層級序列中的上一層級。2.職業(yè)培訓與發(fā)展：為輔警提供職業(yè)培訓和發(fā)展機會，鼓勵輔警參加學歷教育、職業(yè)技能培訓等，提升自身素質(zhì)和能力。監(jiān)督管理監(jiān)督機制公安機關應當建立健全輔警監(jiān)督管理機制，加強對輔警的日常監(jiān)督和檢查。同時，接受社會監(jiān)督，及時處理群眾舉報和投訴。監(jiān)督內(nèi)容1.依法履職情況：監(jiān)督輔警是否依法履行職責，有無違法違紀行為。2.工作紀律執(zhí)行情況：檢查輔警是否遵守工作紀律，有無遲到、早退、曠工等情況。3.廉潔自律情況：監(jiān)督輔警是否廉潔自律，有無接受當事人及其代理人的請客送禮等行為。責任追究對違反本辦法規(guī)定的輔警，依法依規(guī)追究責任；對負有管理責任的單位和個人，視情節(jié)輕重給予相應的問責。勞動合同與人事管理勞動合同1.合同簽訂：公安機關應當與輔警依法簽訂勞動合同，明確雙方的權利和義務。勞動合同期限一般不低于一年。2.合同變更、解除與終止：勞動合同的變更、解除與終止應當按照法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。人事管理1.檔案管理：建立