道路積分管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司/組織對(duì)道路相關(guān)業(yè)務(wù)的管理，規(guī)范道路使用行為，提高道路資源利用效率，保障道路交通安全與暢通，特制定本道路積分管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司/組織內(nèi)部涉及道路使用的所有部門、人員以及與道路使用相關(guān)的各類活動(dòng)。（三）基本原則1.合法性原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家及地方有關(guān)道路交通安全、道路管理等方面的法律法規(guī)。2.公平公正原則：對(duì)所有道路使用行為進(jìn)行統(tǒng)一、公平的積分評(píng)價(jià)，確保評(píng)價(jià)結(jié)果真實(shí)、客觀。3.激勵(lì)約束原則：通過積分管理，激勵(lì)積極合規(guī)的道路使用行為，約束違規(guī)行為。4.動(dòng)態(tài)管理原則：根據(jù)道路使用情況和公司/組織發(fā)展需求，適時(shí)調(diào)整積分管理辦法。二、積分標(biāo)準(zhǔn)（一）道路安全行為積分1.遵守交通信號(hào)嚴(yán)格按照交通信號(hào)燈指示通行，每次得[X]分。闖紅燈一次扣[X]分。2.正確使用安全帶駕乘人員全程正確使用安全帶，每次得[X]分。未按規(guī)定使用安全帶一次扣[X]分。3.保持安全車距與前車保持合理安全車距，每次得[X]分。因未保持安全車距導(dǎo)致事故或違規(guī)，一次扣[X]分。4.不超速行駛在規(guī)定限速內(nèi)行駛，每次得[X]分。超速[X]%以下扣[X]分，超速[X]%及以上扣[X]分。（二）道路維護(hù)與保養(yǎng)積分1.按時(shí)完成道路巡查按照規(guī)定的巡查周期和路線進(jìn)行巡查，每次得[X]分。未按時(shí)巡查一次扣[X]分，巡查不到位發(fā)現(xiàn)問題未及時(shí)記錄一次扣[X]分。2.及時(shí)處理道路病害對(duì)巡查中發(fā)現(xiàn)的道路病害及時(shí)上報(bào)并處理，根據(jù)處理效果得[XX]分。未及時(shí)處理導(dǎo)致病害擴(kuò)大，根據(jù)嚴(yán)重程度扣[XX]分。3.參與道路設(shè)施維護(hù)積極參與道路標(biāo)識(shí)、標(biāo)線、護(hù)欄等設(shè)施的維護(hù)工作，每次得[X]分。拒絕參與維護(hù)工作一次扣[X]分，維護(hù)工作質(zhì)量不達(dá)標(biāo)一次扣[X]分。（三）道路資源合理利用積分1.優(yōu)化出行路線通過合理規(guī)劃出行路線，減少道路擁堵，每次得[X]分。因不合理路線選擇導(dǎo)致道路資源浪費(fèi)，一次扣[X]分。2.錯(cuò)峰出行按照公司/組織倡導(dǎo)的錯(cuò)峰出行時(shí)間出行，每次得[X]分。未按要求錯(cuò)峰出行一次扣[X]分。3.共享道路資源積極參與道路資源共享活動(dòng)，如拼車等，每次得[X]分。具備共享?xiàng)l件但拒絕共享一次扣[X]分。（四）違規(guī)行為積分扣罰1.違反交通規(guī)則被交警部門處罰罰款[X]元以下的每次扣[X]分，罰款[X]元及以上的每次扣[X]分。發(fā)生交通事故負(fù)主要責(zé)任及以上的，根據(jù)事故嚴(yán)重程度扣[XX]分。2.破壞道路設(shè)施故意破壞道路標(biāo)識(shí)、標(biāo)線、護(hù)欄等設(shè)施，除照價(jià)賠償外，每次扣[X]分。因過失損壞道路設(shè)施未及時(shí)報(bào)告處理的，一次扣[X]分。3.未經(jīng)許可占用道路未經(jīng)批準(zhǔn)擅自占用道路進(jìn)行施工、堆放物品等，每次扣[X]分。經(jīng)勸阻仍不改正的，加倍扣分。三、積分管理（一）積分記錄1.設(shè)立專門的道路積分管理臺(tái)賬，由專人負(fù)責(zé)記錄道路使用過程中的積分增減情況。2.積分記錄應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確，詳細(xì)記錄積分產(chǎn)生的時(shí)間、事由、積分分值等信息。3.對(duì)于通過電子監(jiān)控、交警部門反饋等方式獲取的違規(guī)積分信息，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)核實(shí)并記錄。（二）積分查詢1.公司/組織內(nèi)部人員可通過指定的信息系統(tǒng)或平臺(tái)查詢個(gè)人道路積分情況。2.查詢系統(tǒng)應(yīng)提供積分明細(xì)、積分余額、積分變動(dòng)歷史等信息，方便人員隨時(shí)了解自己的積分狀況。（三）積分調(diào)整1.如發(fā)現(xiàn)積分記錄有誤，當(dāng)事人可在積分記錄后的[X]個(gè)工作日內(nèi)提出申訴。2.管理部門應(yīng)在接到申訴后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行核實(shí)，確屬錯(cuò)誤的應(yīng)及時(shí)調(diào)整積分。3.因政策法規(guī)調(diào)整、公司/組織管理要求變化等原因，需要對(duì)積分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整的，應(yīng)提前[X]個(gè)工作日通知相關(guān)人員。四、積分應(yīng)用（一）與績(jī)效考核掛鉤1.將道路積分納入個(gè)人績(jī)效考核體系，占績(jī)效考核總分的[X]%。2.根據(jù)積分情況，對(duì)個(gè)人績(jī)效進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整：積分達(dá)到[X]分及以上的，績(jī)效評(píng)定為優(yōu)秀，給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。積分在[XX]分之間的，績(jī)效評(píng)定為良好。積分低于[X]分的，績(jī)效評(píng)定為合格，但需進(jìn)行整改；連續(xù)兩個(gè)考核周期積分低于[X]分的，績(jī)效評(píng)定為不合格，給予相應(yīng)處罰。（二）作為崗位晉升參考1.在同等條件下，道路積分高的人員在崗位晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)先等方面具有優(yōu)先資格。2.積分達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)的人員，可在晉升時(shí)獲得加分獎(jiǎng)勵(lì)，具體加分標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司/組織規(guī)定執(zhí)行。（三）獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰措施1.積分達(dá)到[X]分及以上的個(gè)人或部門，給予以下獎(jiǎng)勵(lì)：頒發(fā)榮譽(yù)證書。給予一定金額的獎(jiǎng)金。在公司/組織內(nèi)部進(jìn)行公開表彰。2.積分低于[X]分的個(gè)人或部門，采取以下懲罰措施：進(jìn)行內(nèi)部通報(bào)批評(píng)。要求制定整改計(jì)劃并限期整改。取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。五、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機(jī)制1.成立道路積分管理監(jiān)督小組，由公司/組織內(nèi)部相關(guān)部門人員組成，負(fù)責(zé)對(duì)道路積分管理工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.監(jiān)督小組定期對(duì)積分管理臺(tái)賬、積分記錄情況等進(jìn)行抽查，確保積分管理工作的公正、公平、公開。（二）檢查內(nèi)容1.積分記錄的準(zhǔn)確性和完整性。2.積分應(yīng)用是否符合規(guī)定。3.對(duì)違規(guī)行為的處理是否及時(shí)、得當(dāng)。（三）問題處理1.對(duì)于監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，監(jiān)督小組應(yīng)及時(shí)下達(dá)整改通知書，要求責(zé)任部門或個(gè)人限期整改。2.整改完成后，責(zé)任部門或個(gè)人應(yīng)向監(jiān)督小組提交整改報(bào)告，監(jiān)督小組進(jìn)行復(fù)查，確保問題得到徹底解決。六、附則（一）解釋權(quán)本