資質(zhì)分立管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范公司資質(zhì)分立行為，加強資質(zhì)管理，確保公司資質(zhì)的合法、合規(guī)、有效使用，保障公司的正常運營和發(fā)展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)部涉及的各類資質(zhì)分立事項，包括但不限于建筑施工資質(zhì)、工程設計資質(zhì)、工程監(jiān)理資質(zhì)等相關資質(zhì)的分立操作。（三）基本原則1.合法合規(guī)原則資質(zhì)分立必須嚴格遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)標準以及相關主管部門的規(guī)定和要求，確保分立行為的合法性和合規(guī)性。2.風險可控原則在進行資質(zhì)分立過程中，要充分評估可能存在的風險，并采取有效措施進行防范和控制，確保公司利益不受損害。3.資源優(yōu)化原則通過合理的資質(zhì)分立，優(yōu)化公司資質(zhì)資源配置，提高資質(zhì)使用效率，促進公司業(yè)務的拓展和提升。4.規(guī)范操作原則明確資質(zhì)分立的流程和要求，規(guī)范操作程序，確保各項工作有序進行，避免出現(xiàn)混亂和失誤。二、資質(zhì)分立的條件與要求（一）資質(zhì)狀況1.擬分立的資質(zhì)必須為公司合法擁有且處于有效期內(nèi)，不存在被吊銷、注銷、撤銷等異常情況。2.資質(zhì)等級符合公司業(yè)務發(fā)展規(guī)劃和市場需求，具備相應的承接項目能力。（二）公司經(jīng)營狀況1.公司經(jīng)營狀況良好，財務狀況穩(wěn)定，具有獨立承擔民事責任的能力。2.近年度內(nèi)無重大違法違規(guī)行為記錄，信譽良好。（三）人員配備1.按照資質(zhì)標準要求，配備足夠數(shù)量的專業(yè)技術人員，包括注冊建造師、工程師、技術工人等，并確保人員資質(zhì)證書真實有效且與資質(zhì)類別和等級相匹配。2.人員勞動關系清晰，與公司簽訂有合法有效的勞動合同，并按規(guī)定繳納社會保險。（四）業(yè)績要求根據(jù)不同資質(zhì)類別和等級的要求，提供相應的業(yè)績證明材料，業(yè)績應真實、有效，符合相關規(guī)定。三、資質(zhì)分立的流程（一）申請與受理1.相關部門或項目負責人根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，提出資質(zhì)分立申請，并填寫《資質(zhì)分立申請表》，詳細說明分立的原因、目的、資質(zhì)類別、等級等信息。2.申請表經(jīng)部門負責人審核簽字后，提交至公司資質(zhì)管理部門。3.資質(zhì)管理部門對申請材料進行初步審查，核實申請信息的完整性和準確性，符合要求的予以受理，并出具受理通知書；不符合要求的，一次性告知申請人需要補充或修正的材料。（二）盡職調(diào)查1.資質(zhì)管理部門組織相關人員對擬分立的資質(zhì)進行盡職調(diào)查，包括資質(zhì)證書的真實性、有效性，人員配備情況，業(yè)績情況，財務狀況等。2.通過查閱檔案資料、實地走訪、人員訪談等方式，全面了解資質(zhì)的實際情況，形成盡職調(diào)查報告。3.盡職調(diào)查報告應客觀、準確地反映資質(zhì)的現(xiàn)狀和存在的問題，并提出相應的處理建議。（三）方案制定1.根據(jù)盡職調(diào)查結(jié)果，結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務需求，制定資質(zhì)分立方案。2.資質(zhì)分立方案應包括分立的方式、步驟、時間安排、人員劃轉(zhuǎn)、資產(chǎn)處置、債權債務處理等內(nèi)容。3.方案應充分考慮各種因素，確保分立過程的順利進行，同時保障公司和相關方的合法權益。（四）內(nèi)部審批1.資質(zhì)分立方案提交公司管理層進行審批。2.管理層組織相關部門和專家對方案進行論證和評審，重點審查方案的合法性、合理性、可行性以及對公司的影響。3.根據(jù)評審意見，對方案進行修改和完善，經(jīng)公司總經(jīng)理批準后實施。（五）材料準備1.根據(jù)資質(zhì)分立方案和相關主管部門的要求，準備齊全分立所需的各項材料，包括申請書、公司章程修正案、營業(yè)執(zhí)照副本復印件、資質(zhì)證書正副本原件、人員資質(zhì)證書復印件、業(yè)績證明材料、財務審計報告等。2.材料應按照規(guī)定的格式和內(nèi)容要求進行整理和裝訂，確保清晰、準確、完整。（六）申報與審核1.將準備好的申請材料報送至相關主管部門進行申報。2.主管部門對申報材料進行審核，可能會提出反饋意見或要求補充相關材料。3.公司資質(zhì)管理部門負責及時與主管部門溝通協(xié)調(diào)，按照要求對申報材料進行補充和修改，直至審核通過。（七）公示與公告1.主管部門對審核通過的資質(zhì)分立事項進行公示，公示期一般為[X]個工作日。2.在公示期內(nèi)，接受社會公眾的監(jiān)督，如有異議，應及時進行調(diào)查核實并處理。3.公示無異議后，主管部門發(fā)布公告，正式批準資質(zhì)分立。（八）后續(xù)手續(xù)辦理1.根據(jù)公告結(jié)果，及時辦理資質(zhì)證書變更、稅務登記變更、銀行賬戶變更等相關手續(xù)。2.完成人員勞動關系的轉(zhuǎn)移、資產(chǎn)的交接等工作，確保分立后的資質(zhì)能夠正常運營。四、資質(zhì)分立過程中的資產(chǎn)與人員管理（一）資產(chǎn)處置1.按照資質(zhì)分立方案，對相關資產(chǎn)進行合理劃分和處置。2.資產(chǎn)處置應遵循公平、公正、公開的原則，確保資產(chǎn)的安全和有效利用。3.對于固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)等，應進行評估作價，并辦理相應的產(chǎn)權變更手續(xù)。（二）人員管理1.明確人員劃轉(zhuǎn)的范圍、方式和時間要求，確保人員能夠順利交接。2.辦理人員勞動關系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，包括勞動合同的變更、解除或重新簽訂等，確保人員權益得到保障。3.對劃轉(zhuǎn)人員進行培訓和教育，使其熟悉新的工作環(huán)境和要求，盡快適應新的工作崗位。五、資質(zhì)分立后的監(jiān)督與管理（一）日常監(jiān)督1.資質(zhì)管理部門負責對分立后的資質(zhì)使用情況進行日常監(jiān)督檢查，確保資質(zhì)在規(guī)定的范圍內(nèi)合法、合規(guī)使用。2.定期對資質(zhì)使用單位的人員配備、業(yè)績情況、經(jīng)營狀況等進行核查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。（二）動態(tài)核查1.按照主管部門的要求，積極配合做好資質(zhì)動態(tài)核查工作。2.在動態(tài)核查過程中，如實提供相關材料和信息，確保核查工作順利進行。3.對于核查中發(fā)現(xiàn)的不符合資質(zhì)標準要求的情況，及時采取措施進行整改，整改仍不合格的，按照規(guī)定進行處理。（三）違規(guī)處理1.若發(fā)現(xiàn)資質(zhì)分立后存在違規(guī)使用資質(zhì)、出借資質(zhì)、超越資質(zhì)等級承接業(yè)務等違法違規(guī)行為，將依