返回人員管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)對(duì)返回人員的管理，規(guī)范返回流程，保障公司/組織正常運(yùn)營(yíng)秩序，確保人員健康安全，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司/組織實(shí)際情況，特制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于所有需返回公司/組織工作、參與項(xiàng)目或執(zhí)行任務(wù)的人員，包括但不限于出差返回人員、駐外機(jī)構(gòu)返回人員、因休假或其他原因離開后返回的員工等。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)、地方政府相關(guān)政策以及行業(yè)主管部門的規(guī)定，確保返回人員管理工作合法合規(guī)。2.安全第一原則：將返回人員的健康安全放在首位，采取有效措施防控各類風(fēng)險(xiǎn)，保障人員生命安全和身體健康。3.分類管理原則：根據(jù)返回人員的來源地、出行方式、健康狀況等因素進(jìn)行分類，實(shí)施差異化管理措施。4.協(xié)同配合原則：各部門之間密切協(xié)作、相互配合，形成工作合力，共同做好返回人員管理工作。二、返回前管理（一）信息報(bào)備1.返回人員應(yīng)提前[X]個(gè)工作日向所在部門或相關(guān)負(fù)責(zé)人報(bào)備返回計(jì)劃，包括返回時(shí)間、出發(fā)地點(diǎn)、交通方式、預(yù)計(jì)到達(dá)時(shí)間等信息。2.對(duì)于從中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)返回的人員，還需詳細(xì)報(bào)告旅居史、接觸史等情況，并提供相關(guān)證明材料。（二）健康監(jiān)測(cè)1.要求返回人員在返回前進(jìn)行連續(xù)[X]天的健康監(jiān)測(cè)，每日測(cè)量體溫，記錄健康狀況。如出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽、乏力等癥狀，應(yīng)及時(shí)就醫(yī)并報(bào)告。2.鼓勵(lì)返回人員在返回前進(jìn)行核酸檢測(cè)，檢測(cè)結(jié)果為陰性的方可按計(jì)劃返回。對(duì)于特定崗位或根據(jù)當(dāng)?shù)卣咭蟊仨毺峁┖怂釞z測(cè)陰性證明的，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行。（三）行程安排1.合理規(guī)劃返回行程，盡量避免途經(jīng)中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)。如確需途經(jīng)，應(yīng)提前了解當(dāng)?shù)胤揽卣?，做好個(gè)人防護(hù)，并記錄相關(guān)行程信息。2.提醒返回人員在旅途中全程佩戴口罩，保持社交距離，減少不必要的接觸。乘坐公共交通工具時(shí)，遵守交通部門的防疫規(guī)定。三、返回時(shí)管理（一）到達(dá)接收1.公司/組織安排專人在指定地點(diǎn)接收返回人員，提前做好準(zhǔn)備工作，包括體溫檢測(cè)設(shè)備、防護(hù)用品等。2.返回人員到達(dá)后，首先進(jìn)行體溫檢測(cè)。體溫正常者進(jìn)入指定區(qū)域，按照流程進(jìn)行后續(xù)管理；體溫異常者（體溫≥37.3℃），立即安排到臨時(shí)隔離點(diǎn)進(jìn)行隔離，并聯(lián)系當(dāng)?shù)蒯t(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行進(jìn)一步檢查和診斷。（二）身份核實(shí)與信息登記1.接收人員對(duì)返回人員的身份進(jìn)行核實(shí)，確認(rèn)無誤后，詳細(xì)登記其個(gè)人信息、返回行程、健康狀況等內(nèi)容。2.對(duì)于從中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)返回的人員，要重點(diǎn)登記其旅居史、接觸史等關(guān)鍵信息，并與報(bào)備信息進(jìn)行核對(duì)。（三）核酸檢測(cè)1.根據(jù)當(dāng)?shù)匾咔榉揽匾蠛凸?組織實(shí)際情況，對(duì)返回人員進(jìn)行核酸檢測(cè)。2.一般情況下，返回人員應(yīng)在到達(dá)后[X]小時(shí)內(nèi)完成核酸采樣。檢測(cè)結(jié)果未出之前，返回人員應(yīng)在臨時(shí)隔離點(diǎn)或指定區(qū)域等待，避免與其他人員接觸。四、返回后管理（一）隔離觀察1.對(duì)從中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)返回的人員，嚴(yán)格執(zhí)行集中隔離或居家隔離觀察措施，隔離期限按照當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。2.在隔離期間，安排專人負(fù)責(zé)對(duì)隔離人員進(jìn)行健康監(jiān)測(cè)，每天早晚測(cè)量體溫，詢問健康狀況，并做好記錄。如發(fā)現(xiàn)異常情況，及時(shí)報(bào)告并采取相應(yīng)措施。3.為隔離人員提供必要的生活保障，包括飲食、住宿、物資采購(gòu)等服務(wù)。同時(shí)，做好隔離場(chǎng)所的清潔消毒工作，確保環(huán)境安全。（二）健康監(jiān)測(cè)與日常管理1.所有返回人員返回后需進(jìn)行[X]天的健康監(jiān)測(cè)，除測(cè)量體溫外，還應(yīng)關(guān)注是否出現(xiàn)其他不適癥狀。2.要求返回人員在健康監(jiān)測(cè)期間盡量減少外出，避免參加聚集性活動(dòng)。如需外出，必須佩戴口罩，并做好個(gè)人防護(hù)。3.所在部門要加強(qiáng)對(duì)返回人員的日常管理，督促其遵守公司/組織的各項(xiàng)規(guī)章制度和疫情防控要求。如發(fā)現(xiàn)返回人員有違反規(guī)定的行為，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行批評(píng)教育并糾正。（三）核酸檢測(cè)復(fù)查1.根據(jù)當(dāng)?shù)匾咔榉揽卣吆凸?組織實(shí)際情況，對(duì)部分返回人員進(jìn)行核酸檢測(cè)復(fù)查。2.復(fù)查時(shí)間一般在隔離期滿或健康監(jiān)測(cè)結(jié)束后進(jìn)行，具體要求以當(dāng)?shù)赝ㄖ獮闇?zhǔn)。復(fù)查結(jié)果為陰性的，方可解除相關(guān)管控措施；復(fù)查結(jié)果為陽性的，按照疫情防控應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行處置。五、培訓(xùn)與宣傳（一）疫情防控知識(shí)培訓(xùn)1.組織返回人員參加疫情防控知識(shí)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括新冠肺炎的防控措施、個(gè)人防護(hù)知識(shí)、消毒方法等。2.通過線上線下相結(jié)合的方式開展培訓(xùn)，確保返回人員熟悉掌握疫情防控基本知識(shí)和技能，提高自我防護(hù)意識(shí)和能力。（二）政策宣傳與解讀1.及時(shí)向返回人員宣傳國(guó)家和地方的疫情防控政策，以及公司/組織制定的返回人員管理辦法，確保其了解相關(guān)要求和流程。2.安排專人解答返回人員的疑問，提供政策咨詢服務(wù)，幫助其解決實(shí)際困難。六、應(yīng)急處置（一）應(yīng)急預(yù)案啟動(dòng)1.如返回人員在健康監(jiān)測(cè)或隔離觀察期間出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽、乏力等癥狀，且核酸檢測(cè)結(jié)果為陽性，立即啟動(dòng)公司/組織疫情防控應(yīng)急預(yù)案。2.迅速將確診人員轉(zhuǎn)運(yùn)至定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行治療，并對(duì)其密切接觸者進(jìn)行追蹤排查，按照要求落實(shí)隔離觀察等防控措施。（二）疫情防控措施加強(qiáng)1.在確診人員所在區(qū)域?qū)嵤┓忾]管理，暫停人員聚集活動(dòng)，對(duì)相關(guān)場(chǎng)所進(jìn)行全面消毒。2.加強(qiáng)與當(dāng)?shù)匾咔榉揽夭块T的溝通協(xié)調(diào)，及時(shí)獲取最新防控指導(dǎo)意見，并配合做好疫情防控各項(xiàng)工作。（三）后續(xù)跟進(jìn)與評(píng)估1.對(duì)確診人員的治療情況進(jìn)行跟蹤，及時(shí)了解病情進(jìn)展。同時(shí)，關(guān)注密切接觸者的健康狀況，確保防控措施落實(shí)到位。2.疫情得到控制后，對(duì)本次應(yīng)急處置工作進(jìn)行總結(jié)評(píng)估，分析存在的問題，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，完善應(yīng)急預(yù)案和返回人員管理辦法。七、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督檢查1.公司/組織成立專門的監(jiān)督檢查組，定期對(duì)返回人員管理工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保各項(xiàng)措施落實(shí)到位。2.重點(diǎn)檢查返回人員信息報(bào)備、健康監(jiān)測(cè)、核酸檢測(cè)、隔離觀察等環(huán)節(jié)的執(zhí)行情況，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)督促整改。（二）考核獎(jiǎng)懲1.將返回人員管理工作納入部門和個(gè)人績(jī)效考核體系，對(duì)工作落實(shí)到位、表現(xiàn)突出的部門和個(gè)人給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.對(duì)工作不