大學(xué)勞動(dòng)課試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過多少小時(shí)？A.6小時(shí)B.7小時(shí)C.8小時(shí)D.9小時(shí)2.以下哪項(xiàng)不屬于職業(yè)道德的基本要求？A.愛崗敬業(yè)B.誠實(shí)守信C.辦事公道D.追求利益最大化3.我國勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息幾天？A.半天B.一天C.一天半D.兩天4.哪種勞動(dòng)保護(hù)用品主要用于防止眼部受傷？A.安全帽B.防塵口罩C.護(hù)目鏡D.安全鞋5.下列哪項(xiàng)不屬于職業(yè)技能鑒定的內(nèi)容？A.知識(shí)考試B.操作技能考核C.學(xué)歷審核D.工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定6.勞動(dòng)法規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過多久？A.一個(gè)月B.三個(gè)月C.六個(gè)月D.一年7.下列哪項(xiàng)是勞動(dòng)者享有的基本權(quán)利？A.遵守勞動(dòng)紀(jì)律B.完成勞動(dòng)任務(wù)C.獲得勞動(dòng)報(bào)酬D.服從用人單位安排8.職業(yè)健康檢查包括哪些內(nèi)容？A.常規(guī)體檢B.職業(yè)病史詢問C.職業(yè)健康危害因素接觸史D.以上都是9.勞動(dòng)法中規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)不低于當(dāng)?shù)厥裁礃?biāo)準(zhǔn)？A.平均工資B.最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)C.中等收入水平D.最低工資指導(dǎo)線10.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以怎么做？A.立即辭職B.向勞動(dòng)行政部門投訴C.自行扣留公司財(cái)產(chǎn)D.拒絕工作二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納哪些社會(huì)保險(xiǎn)？A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)E.生育保險(xiǎn)2.職業(yè)道德的主要功能包括哪些？A.調(diào)節(jié)職業(yè)關(guān)系B.提升職業(yè)素養(yǎng)C.促進(jìn)社會(huì)和諧D.增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力E.獲取更多利益3.勞動(dòng)保護(hù)的主要內(nèi)容包括哪些方面？A.安全技術(shù)B.勞動(dòng)衛(wèi)生C.勞動(dòng)時(shí)間管理D.女職工和未成年工特殊保護(hù)E.勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳4.職業(yè)技能鑒定的方式主要包括哪些？A.理論考試B.技能操作考核C.業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定D.面試答辯E.心理測(cè)試5.勞動(dòng)者在哪些情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同？A.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的B.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的D.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的E.勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的6.勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定哪些事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論？A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間和休息休假C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生D.保險(xiǎn)福利E.職工培訓(xùn)計(jì)劃7.勞動(dòng)保護(hù)用品的選用原則包括哪些？A.根據(jù)作業(yè)環(huán)境選用B.符合國家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)C.舒適、方便、美觀D.經(jīng)濟(jì)實(shí)惠E.符合勞動(dòng)者個(gè)人喜好8.職業(yè)技能提升的途徑主要包括哪些？A.參加職業(yè)培訓(xùn)B.在職學(xué)習(xí)C.實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累D.自學(xué)成才E.社交活動(dòng)9.勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中享有哪些權(quán)利？A.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利B.接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利C.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利D.提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利E.拒絕執(zhí)行違章指揮的權(quán)利10.用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，不得有哪些行為？A.提供虛假招聘信息B.扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件C.要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物D.以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益E.詢問勞動(dòng)者的婚姻狀況三、判斷題（每題2分，共20分）1.用人單位可以隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。（）2.勞動(dòng)者有權(quán)拒絕用人單位強(qiáng)令的冒險(xiǎn)作業(yè)。（）3.職業(yè)技能鑒定由國家統(tǒng)一組織進(jìn)行。（）4.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。（）5.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。（）6.勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過一年。（）7.女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期享有特殊的勞動(dòng)保護(hù)。（）8.勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中因違章操作發(fā)生傷亡事故，不得認(rèn)定為工傷或視同工傷。（）9.用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，可以要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保。（）10.職業(yè)技能競(jìng)賽是選拔和激勵(lì)高技能人才的重要途徑之一。（）四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共20分）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)法的基本原則。答：勞動(dòng)法的基本原則包括保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則、勞動(dòng)關(guān)系民主化原則、勞動(dòng)法主體利益平衡原則。2.什么是職業(yè)技能鑒定？答：職業(yè)技能鑒定是對(duì)勞動(dòng)者職業(yè)技能水平的考核和活動(dòng)，通過考試、考核等形式進(jìn)行。3.簡(jiǎn)述用人單位在勞動(dòng)保護(hù)方面的主要職責(zé)。答：用人單位應(yīng)提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，為勞動(dòng)者配備必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，定期組織職業(yè)健康檢查，進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)等。4.什么是勞動(dòng)合同的變更？答：勞動(dòng)合同的變更是指在勞動(dòng)合同履行過程中，因訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，對(duì)原勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整或修改。五、論述題（每題5分，共20分）1.論述勞動(dòng)法在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益方面的重要作用。答：勞動(dòng)法明確了勞動(dòng)者的基本權(quán)利和義務(wù)，為勞動(dòng)者提供了法律保障；規(guī)范了用人單位的行為，防止其侵犯勞動(dòng)者權(quán)益；設(shè)立了勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制，為勞動(dòng)者提供了維權(quán)途徑；促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，推動(dòng)了社會(huì)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。2.如何理解職業(yè)技能鑒定對(duì)提升勞動(dòng)者素質(zhì)的重要性？答：職業(yè)技能鑒定能夠客觀評(píng)價(jià)勞動(dòng)者的職業(yè)技能水平，激發(fā)勞動(dòng)者學(xué)習(xí)技能的積極性；有助于用人單位合理選用人才，提高生產(chǎn)效率；推動(dòng)職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)的發(fā)展，提升整個(gè)社會(huì)的勞動(dòng)力素質(zhì)；促進(jìn)勞動(dòng)者個(gè)人職業(yè)發(fā)展，增強(qiáng)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。3.分析用人單位在勞動(dòng)保護(hù)方面存在的常見問題及改進(jìn)措施。答：常見問題包括勞動(dòng)環(huán)境惡劣、勞動(dòng)保護(hù)用品配備不足、安全培訓(xùn)不到位等。改進(jìn)措施包括加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)的宣傳和執(zhí)行力度，提高用人單位的安全意識(shí)；加大投入，改善勞動(dòng)條件，為勞動(dòng)者配備符合標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品；定期組織安全教育和培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者的自我保護(hù)能力。4.結(jié)合實(shí)際，談?wù)勅绾螛?gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。答：構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系需要政府、用人單位和勞動(dòng)者三方的共同努力。政府應(yīng)完善勞動(dòng)法律法規(guī)，加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察力度；用人單位應(yīng)遵守勞動(dòng)法規(guī)定，保障勞動(dòng)者權(quán)益，營造良好的工作氛圍；勞動(dòng)者應(yīng)提高自身素質(zhì)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，積極參與企業(yè)民主管理。同時(shí)，加強(qiáng)三方溝通協(xié)商機(jī)制，及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，共同推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。答案：一、單項(xiàng)選擇題1.C2.D3.B4.C5.C6.C7.C8.D9.B10.