2025年三八婦女節(jié)婦女權(quán)益保障法律知識競賽題庫及答案一、單項選擇題（共20題，每題2分）1.根據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》（2023年修訂），國家采取必要措施，逐步完善保障婦女權(quán)益的各項制度，消除對婦女一切形式的（）。A.歧視B.偏見C.限制D.差別對待答案：A解析：《婦女權(quán)益保障法》第二條明確規(guī)定：“國家采取必要措施，逐步完善保障婦女權(quán)益的各項制度，消除對婦女一切形式的歧視。”2.婦女在政治的、經(jīng)濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子（）的權(quán)利。A.基本平等B.完全平等C.同等D.優(yōu)先答案：C解析：《婦女權(quán)益保障法》第四條規(guī)定：“婦女在政治的、經(jīng)濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子同等的權(quán)利?！?.地方各級人民代表大會和地方各級人民政府的代表中，應當有適當數(shù)量的婦女代表。省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會代表中，婦女代表的比例一般不低于（）。A.25%B.30%C.35%D.40%答案：B解析：《婦女權(quán)益保障法》第十一條第二款規(guī)定：“省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會代表中，婦女代表的比例一般不低于百分之三十?！?.用人單位在招錄（聘）過程中，除國家另有規(guī)定外，不得實施的行為不包括（）。A.限定男性或者規(guī)定男性優(yōu)先B.詢問婚育情況C.將妊娠測試作為入職體檢項目D.限制女職工在合同期內(nèi)結(jié)婚、生育答案：B解析：《婦女權(quán)益保障法》第四十三條列舉了用人單位不得實施的行為，包括限定男性或男性優(yōu)先、將妊娠測試作為入職體檢項目、限制結(jié)婚生育等，但未禁止合理詢問婚育情況（需以不侵犯隱私為限）。5.女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據(jù)（），予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。A.女職工要求B.醫(yī)療機構(gòu)證明C.工會建議D.企業(yè)制度答案：B解析：《婦女權(quán)益保障法》第二十九條規(guī)定：“女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。”6.女方在懷孕期間、分娩后（）內(nèi)或者終止妊娠后（）內(nèi)，男方不得提出離婚；但是，女方提出離婚或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的除外。A.1年；6個月B.6個月；1年C.2年；1年D.1年；1年答案：A解析：《民法典》第一千零八十二條規(guī)定：“女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個月內(nèi)，男方不得提出離婚……”7.夫妻雙方對共同財產(chǎn)享有平等的占有、使用、收益和處分權(quán)。離婚時，夫妻共同財產(chǎn)的分割應按照（）原則處理。A.男方優(yōu)先B.女方優(yōu)先C.照顧子女和女方權(quán)益D.平均分配答案：C解析：《婦女權(quán)益保障法》第六十七條規(guī)定：“離婚時，夫妻的共同財產(chǎn)由雙方協(xié)議處理；協(xié)議不成的，由人民法院根據(jù)財產(chǎn)的具體情況，按照照顧子女、女方和無過錯方權(quán)益的原則判決?！?.禁止違背婦女意愿，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對其實施（）。A.侮辱B.誹謗C.性騷擾D.虐待答案：C解析：《婦女權(quán)益保障法》第二十三條第一款規(guī)定：“禁止違背婦女意愿，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對其實施性騷擾?！?.學校在錄取學生時，除國家規(guī)定的特殊專業(yè)外，不得以（）為由拒絕錄取女性或者提高對女性的錄取標準。A.性別B.成績C.家庭背景D.身高答案：A解析：《婦女權(quán)益保障法》第十六條規(guī)定：“學校在錄取學生時，除國家規(guī)定的特殊專業(yè)外，不得以性別為由拒絕錄取女性或者提高對女性的錄取標準。”10.用人單位應當定期為女職工進行（）和（）檢查。A.婦科疾病；心理健康B.職業(yè)病；心理健康C.婦科疾??；乳腺疾病D.乳腺疾?。粋魅静〈鸢福篊解析：《婦女權(quán)益保障法》第三十一條規(guī)定：“用人單位應當定期為女職工進行婦科疾病、乳腺疾病檢查以及婦女特殊需要的其他健康檢查?！?1.農(nóng)村婦女在集體經(jīng)濟組織成員身份確認、土地承包經(jīng)營、集體經(jīng)濟組織收益分配、土地征收補償安置或者征用補償以及宅基地使用等方面，享有與男子（）的權(quán)利。A.基本平等B.同等C.優(yōu)先D.有條件平等答案：B解析：《婦女權(quán)益保障法》第五十五條規(guī)定：“婦女在農(nóng)村集體經(jīng)濟組織成員身份確認、土地承包經(jīng)營、集體經(jīng)濟組織收益分配、土地征收補償安置或者征用補償以及宅基地使用等方面，享有與男子同等的權(quán)利?！?2.對遭受性侵害、性騷擾的婦女，（）應當給予支持和幫助。A.公安機關(guān)B.婦女聯(lián)合會C.用人單位D.以上都是答案：D解析：《婦女權(quán)益保障法》第二十五條規(guī)定：“用人單位、學校等應當采取必要措施，預防和制止利用職權(quán)、從屬關(guān)系等實施性騷擾?！钡诙鶙l規(guī)定：“遭受性騷擾的婦女，可以向有關(guān)單位和國家機關(guān)投訴……婦女聯(lián)合會應當給予支持和幫助。”13.婦女對夫妻共同財產(chǎn)享有與其配偶平等的占有、使用、收益和（）權(quán)利，不受雙方收入狀況等情形的影響。A.處置B.管理C.分配D.繼承答案：A解析：《婦女權(quán)益保障法》第六十六條規(guī)定：“婦女對夫妻共同財產(chǎn)享有與其配偶平等的占有、使用、收益和處分的權(quán)利，不受雙方收入狀況等情形的影響?！?4.用人單位違反《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，未采取必要措施預防和制止性騷擾的，由（）責令改正；拒不改正或者情節(jié)嚴重的，處一萬元以上五萬元以下罰款。A.勞動保障行政部門B.婦女聯(lián)合會C.公安機關(guān)D.人民法院答案：A解析：《婦女權(quán)益保障法》第八十條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，未采取必要措施預防和制止性騷擾的，由人力資源社會保障部門責令改正；拒不改正或者情節(jié)嚴重的，處一萬元以上五萬元以下罰款?！?5.離婚時，女方因撫育子女、照料老年人、協(xié)助另一方工作等負擔較多義務(wù)的，有權(quán)向另一方請求（）。A.經(jīng)濟補償B.精神賠償C.生活幫助D.財產(chǎn)多分答案：A解析：《民法典》第一千零八十八條規(guī)定：“夫妻一方因撫育子女、照料老年人、協(xié)助另一方工作等負擔較多義務(wù)的，離婚時有權(quán)向另一方請求補償，另一方應當給予補償?！?6.國家建立健全婦女健康服務(wù)體系，保障婦女享有（）的基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)，開展婦女常見病、多發(fā)病的預防、篩查和診療。A.全方位B.全周期C.全過程D.全覆蓋答案：B解析：《婦女權(quán)益保障法》第二十八條規(guī)定：“國家建立健全婦女健康服務(wù)體系，保障婦女享有全周期健康管理服務(wù)?！?7.禁止用（）等手段殘害婦女；禁止虐待、遺棄病、殘婦女和老年婦女。A.迷信、暴力B.語言、肢體C.經(jīng)濟控制、精神控制D.侮辱、誹謗答案：A解析：《婦女權(quán)益保障法》第三十七條規(guī)定：“禁止用迷信、暴力等手段殘害婦女；禁止虐待、遺棄病、殘婦女和老年婦女?！?8.父母雙方對未成年子女享有平等的（）。父親死亡、無監(jiān)護能力或者有其他情形不能擔任未成年子女的監(jiān)護人的，母親的監(jiān)護權(quán)任何人不得干涉。A.撫養(yǎng)權(quán)B.監(jiān)護權(quán)C.教育權(quán)D.探視權(quán)答案：B解析：《婦女權(quán)益保障法》第六十一條規(guī)定：“父母雙方對未成年子女享有平等的監(jiān)護權(quán)。父親死亡、無監(jiān)護能力或者有其他情形不能擔任未成年子女的監(jiān)護人的，母親的監(jiān)護權(quán)任何人不得干涉?！?9.婦女的人格尊嚴不受侵犯。禁止用侮辱、誹謗等方式損害婦女的（）。A.名譽權(quán)B.隱私權(quán)C.肖像權(quán)D.以上都是答案：D解析：《婦女權(quán)益保障法》第二十二條規(guī)定：“禁止用侮辱、誹謗等方式損害婦女的名譽權(quán)、隱私權(quán)和其他人格權(quán)益?！?0.婦女聯(lián)合會代表婦女積極參與國家和社會事務(wù)的（）、民主管理和民主監(jiān)督。A.民主決策B.立法協(xié)商C.政策制定D.以上都是答案：A解析：《婦女權(quán)益保障法》第七條規(guī)定：“婦女聯(lián)合會代表和維護各族各界婦女的利益，做好維護婦女權(quán)益、促進男女平等和婦女全面發(fā)展的工作?！本唧w職能包括參與民主決策、管理和監(jiān)督。二、多項選擇題（共10題，每題3分）1.下列屬于《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定的“歧視婦女”行為的有（）。A.用人單位以性別為由拒絕錄用女性B.學校提高女性錄取分數(shù)線C.家庭財產(chǎn)分割時僅分配給男性D.村委會以“嫁出去的女兒”為由剝奪女性土地承包權(quán)答案：ABCD解析：《婦女權(quán)益保障法》第二條明確“歧視”指基于性別而作的任何區(qū)別、排除或限制，上述行為均構(gòu)成對婦女權(quán)利的限制。2.用人單位在招錄女職工時，不得實施的行為包括（）。A.詢問婚育計劃B.要求提交未婚證明C.將妊娠測試作為入職體檢項目D.約定“合同期內(nèi)不得生育”答案：BCD解析：《婦女權(quán)益保障法》第四十三條規(guī)定，用人單位不得限定男性或男性優(yōu)先、詢問婚育情況需合理（A不必然違法）、不得要求提交未婚/未育證明（B違法）、不得將妊娠測試作為體檢項目（C違法）、不得限制結(jié)婚生育（D違法）。3.婦女的人身和人格權(quán)益包括（）。A.生命權(quán)B.身體權(quán)C.健康權(quán)D.隱私權(quán)答案：ABCD解析：《婦女權(quán)益保障法》第二十一條規(guī)定：“婦女的人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他非法手段剝奪或者限制婦女的人身自由；禁止非法搜查婦女的身體?！钡诙l規(guī)定人格權(quán)益包括名譽權(quán)、隱私權(quán)等。4.離婚時，女方可以主張的權(quán)益包括（）。A.共同財產(chǎn)分割時的照顧權(quán)B.因家務(wù)勞動較多的經(jīng)濟補償權(quán)C.生活困難的經(jīng)濟幫助權(quán)D.子女撫養(yǎng)的優(yōu)先選擇權(quán)（子女已滿八周歲的，尊重其真實意愿）答案：ABCD解析：《民法典》及《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，離婚時女方可主張共同財產(chǎn)照顧、家務(wù)補償、生活幫助，子女撫養(yǎng)需尊重未成年子女意愿（已滿八周歲）。5.下列情形中，屬于侵害婦女財產(chǎn)權(quán)益的有（）。A.農(nóng)村集體經(jīng)濟組織以“女性未婚”為由，不分配征地補償款B.丈夫未經(jīng)妻子同意，擅自出售夫妻共同房產(chǎn)C.父母遺囑中未給女兒分配遺產(chǎn)（女兒無生活困難）D.離婚時，男方隱藏夫妻共同存款答案：ABD解析：C選項中，父母有權(quán)通過遺囑處分個人財產(chǎn)（《民法典》第一千一百三十三條），但若女兒缺乏勞動能力又無生活來源，遺囑應保留必要份額，否則違法；ABD均直接侵害婦女財產(chǎn)權(quán)。6.學校在保障女性平等受教育權(quán)方面應履行的義務(wù)包括（）。A.禁止以性別為由拒絕錄取女性B.開設(shè)生理衛(wèi)生、心理健康和防性侵教育課程C.對遭受性侵害的女生提供心理輔導D.提高女性教師比例答案：ABC解析：《婦女權(quán)益保障法》第十六條、第十七條規(guī)定，學校應保障錄取平等，開展性別平等教育和防性侵教育，對受侵害學生提供幫助；D無法律強制要求。7.用人單位應履行的女職工勞動保護義務(wù)包括（）。A.不得因女職工結(jié)婚、懷孕降低工資B.為哺乳期女職工安排哺乳時間C.定期進行婦科疾病和乳腺疾病檢查D.產(chǎn)假期間僅發(fā)放基本工資答案：ABC解析：《婦女權(quán)益保障法》第二十九條、第三十一條規(guī)定，產(chǎn)假期間工資福利待遇不變（D錯誤），ABC均為法定義務(wù)。8.婦女遭受性騷擾時，可采取的救濟途徑包括（）。A.向用人單位投訴B.向公安機關(guān)報案C.向法院提起民事訴訟D.向婦女聯(lián)合會求助答案：ABCD解析：《婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定，受害人可向有關(guān)單位、公安機關(guān)、法院或婦聯(lián)投訴、報案、起訴或求助。9.下列屬于“對婦女實施網(wǎng)絡(luò)暴力”的行為有（）。A.捏造事實在網(wǎng)絡(luò)上散布婦女隱私B.利用網(wǎng)絡(luò)辱罵、貶損婦女C.非法收集、使用婦女個人信息D.在網(wǎng)絡(luò)平臺傳播婦女的私密照片（未獲同意）答案：ABCD解析：《婦女權(quán)益保障法》第二十四條規(guī)定，禁止通過網(wǎng)絡(luò)等方式侮辱、誹謗、泄露婦女隱私和個人信息，上述行為均構(gòu)成網(wǎng)絡(luò)暴力。10.農(nóng)村婦女在（）方面享有與男子同等的權(quán)利，任何組織和個人不得侵害。A.土地承包經(jīng)營B.宅基地使用C.集體經(jīng)濟組織收益分配D.土地征收補償答案：ABCD解析：《婦女權(quán)益保障法》第五十五條明確，農(nóng)村婦女在土地承包、宅基地、收益分配、征地補償?shù)确矫媾c男子權(quán)利平等。三、判斷題（共10題，每題2分）1.婦女在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同，但女職工嚴重違反規(guī)章制度的除外。（）答案：√解析：《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在三期內(nèi)用人單位不得依非過錯性理由解除合同，但女職工嚴重違紀（第三十九條）的，用人單位可解除。2.離婚時，不滿兩周歲的子女，以由母親直接撫養(yǎng)為原則。（）答案：√解析：《民法典》第一千零八十四條規(guī)定：“離婚后，不滿兩周歲的子女，以由母親直接撫養(yǎng)為原則?！?.用人單位可以與女職工約定“入職三年內(nèi)不得生育”，該約定有效。（）答案：×解析：《婦女權(quán)益保障法》第四十三條禁止用人單位限制女職工結(jié)婚、生育，此類約定因違反法律強制性規(guī)定無效。4.婦女因結(jié)婚到男方住所落戶的，男方所在村應當準予落戶，不得限制其享有集體經(jīng)濟組織成員權(quán)益。（）答案：√解析：《婦女權(quán)益保障法》第五十六條規(guī)定：“婦女因結(jié)婚到男方住所落戶的，男方所在村（居）民委員會、農(nóng)村集體經(jīng)濟組織應當準予落戶，不得限制其享有該集體成員同等的財產(chǎn)權(quán)益?！?.喪偶兒媳對公婆盡了主要贍養(yǎng)義務(wù)的，作為第一順序繼承人。（）答案：√解析：《民法典》第一千一百二十九條規(guī)定：“喪偶兒媳對公婆，喪偶女婿對岳父母，盡了主要贍養(yǎng)義務(wù)的，作為第一順序繼承人?！?.用人單位可以因女職工休產(chǎn)假而降低其工資、予以辭退。（）答案：×解析：《婦女權(quán)益保障法》第二十九條規(guī)定：“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護……用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇，限制女職工晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù)，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議?！?.學校在公共衛(wèi)生間等私密空間安裝監(jiān)控，不構(gòu)成對女生隱私權(quán)的侵害。（）答案：×解析：《婦女權(quán)益保障法》第二十二條規(guī)定，禁止非法收集、使用、傳輸、公開婦女的隱私和個人信息，在私密空間安裝監(jiān)控需符合必要、合理原則，否則侵害隱私權(quán)。8.婦女的名譽權(quán)、榮譽權(quán)、隱私權(quán)、肖像權(quán)等人格權(quán)受法律保護，禁止用侮辱、誹謗等方式損害。（）答案：√解析：《婦女權(quán)益保障法》第二十二條明確規(guī)定保護婦女的人格權(quán)益，禁止侮辱、誹謗等行為。9.農(nóng)村婦女離婚后，其集體經(jīng)濟組織成員資格自動喪失，不再享有土地承包權(quán)。（）答案：×解析：《婦女權(quán)益保障法》第五十五條規(guī)定：“婦女離婚或者喪偶，仍在原居住地生活或者不在原居住地生活但在新居住地未取得承包地的，原居住地應當保留其承包地?！?0.用人單位未定期為女職工進行婦科疾病檢查的，由衛(wèi)生健康部門責令改正，并處以罰款。（）答案：×解析：《婦女權(quán)益保障法》第八十條規(guī)定，未履行女職工健康檢查義務(wù)的，由人力資源社會保障部門或其他有關(guān)部門責令改正；拒不改正的，處一萬元以上五萬元以下罰款。四、案例分析題（共5題，每題6分）案例1：某科技公司在招聘公告中寫明“限男性”，應屆女大學生張某投遞簡歷被拒。張某向當?shù)貗D聯(lián)投訴，要求公司撤銷性別限制并賠償。問題：該公司行為是否違法？法律依據(jù)是什么？張某可通過哪些途徑維權(quán)？答案：（1）違法。根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》第四十三條，用人單位在招錄過程中不得限定男性或規(guī)定男性優(yōu)先。（2）法律依據(jù)：《婦女權(quán)益保障法》第四十三條第一項“限定男性或者規(guī)定男性優(yōu)先”屬于禁止行為；第八十三條規(guī)定，侵害婦女勞動和社會保障權(quán)益的，受害人可要求賠償。（3）維權(quán)途徑：張某可向勞動保障行政部門投訴，或向法院提起民事訴訟，也可請求婦聯(lián)協(xié)助。案例2：某廣告公司女職工李某懷孕后，公司以“工作效率下降”為由，將其月薪從1.5萬元降至1萬元。李某提出異議，公司稱“孕期調(diào)薪是行業(yè)慣例”。問題：公司降薪行為是否合法？李某應如何維權(quán)？答案：（1）不合法?！秼D女權(quán)益保障法》第二十九條規(guī)定，用人單位不得因懷孕降低女職工工資和福利待遇。（2）維權(quán)方式：李某可向勞動爭議仲裁委員會申請仲