招聘活動協(xié)議書范本一、協(xié)議概述

本招聘活動協(xié)議書（以下簡稱“本協(xié)議”）旨在明確招聘活動參與各方（以下簡稱“各方”）的權(quán)利義務(wù)，確保招聘活動的順利進(jìn)行。本協(xié)議適用于所有參與招聘活動的單位、個(gè)人以及相關(guān)服務(wù)提供方。本協(xié)議自各方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。

二、招聘活動組織方

1.招聘活動組織方（以下簡稱“組織方”）負(fù)責(zé)招聘活動的策劃、組織、實(shí)施和監(jiān)督。

2.組織方應(yīng)具備以下條件：

-具有合法的注冊資質(zhì)；

-具備招聘活動的組織經(jīng)驗(yàn)和能力；

-能夠提供招聘所需的場地、設(shè)備、人力資源等。

3.組織方權(quán)利：

-招聘活動的策劃權(quán)和執(zhí)行權(quán)；

-招聘信息的發(fā)布權(quán)；

-參與招聘活動的報(bào)名資格審核權(quán)；

-招聘活動現(xiàn)場的管理權(quán)；

-招聘結(jié)果的處理權(quán)。

4.組織方義務(wù)：

-按照國家相關(guān)法律法規(guī)和政策要求組織招聘活動；

-確保招聘活動的公平、公正、公開；

-提供必要的招聘服務(wù)和支持；

-對招聘活動中的違規(guī)行為進(jìn)行處理。

三、招聘活動參與方

1.招聘活動參與方（以下簡稱“參與方”）包括應(yīng)聘者、招聘單位、中介機(jī)構(gòu)等。

2.應(yīng)聘者應(yīng)具備以下條件：

-具備招聘崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)、技能和經(jīng)驗(yàn)；

-遵守國家法律法規(guī)和社會公德；

-能夠按時(shí)參加招聘活動。

3.招聘單位應(yīng)具備以下條件：

-具有合法的注冊資質(zhì)；

-能夠提供招聘崗位的詳細(xì)信息；

-能夠?yàn)殇浻脝T工提供相應(yīng)的薪酬福利。

4.中介機(jī)構(gòu)應(yīng)具備以下條件：

-具有合法的注冊資質(zhì)；

-具備招聘服務(wù)的能力和經(jīng)驗(yàn)；

-能夠?yàn)檎衅富顒犹峁I(yè)的咨詢服務(wù)。

5.參與方權(quán)利：

-應(yīng)聘者有權(quán)了解招聘崗位的相關(guān)信息；

-招聘單位有權(quán)選擇合適的應(yīng)聘者；

-中介機(jī)構(gòu)有權(quán)獲得合理的傭金。

6.參與方義務(wù)：

-應(yīng)聘者應(yīng)誠信報(bào)名，提供真實(shí)個(gè)人信息；

-招聘單位應(yīng)公平、公正地對待所有應(yīng)聘者；

-中介機(jī)構(gòu)應(yīng)遵守職業(yè)道德，維護(hù)招聘活動的正常秩序。

四、招聘活動流程

1.招聘信息發(fā)布：組織方通過線上線下等多種渠道發(fā)布招聘信息，包括招聘崗位、任職要求、薪酬福利等。

2.報(bào)名及資格審查：應(yīng)聘者按照招聘信息要求進(jìn)行報(bào)名，組織方對報(bào)名者進(jìn)行資格審查。

3.筆試、面試：組織方根據(jù)招聘崗位要求，組織筆試、面試等環(huán)節(jié)，對應(yīng)聘者進(jìn)行綜合評估。

4.錄用通知：組織方根據(jù)評估結(jié)果，向錄用者發(fā)出錄用通知。

5.辦理入職手續(xù)：錄用者按照組織方要求辦理入職手續(xù)。

五、違約責(zé)任

1.組織方違約責(zé)任：

-未按照協(xié)議約定時(shí)間、地點(diǎn)組織招聘活動的，應(yīng)向參與方支付違約金；

-招聘過程中出現(xiàn)重大失誤，損害參與方利益的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

2.參與方違約責(zé)任：

-應(yīng)聘者提供虛假信息，導(dǎo)致招聘活動無法進(jìn)行的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；

-招聘單位未按照協(xié)議約定提供崗位信息，損害應(yīng)聘者利益的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；

-中介機(jī)構(gòu)未按照協(xié)議約定提供服務(wù)，損害參與方利益的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

六、爭議解決

1.本協(xié)議在履行過程中發(fā)生的爭議，首先應(yīng)通過友好協(xié)商解決。

2.協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

七、其他約定

1.本協(xié)議未盡事宜，由各方另行協(xié)商解決。

2.本協(xié)議一式兩份，各方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

3.本協(xié)議自各方簽字蓋章之日起生效。

組織方（蓋章）：

法定代表人（簽字）：

參與方（蓋章）：

法定代表人（簽字）：

簽訂日期：____年____月____日

八、保密條款

1.各方對本協(xié)議內(nèi)容以及招聘活動中的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。

2.應(yīng)聘者個(gè)人信息由組織方負(fù)責(zé)保密，未經(jīng)應(yīng)聘者同意，不得向任何第三方公開。

3.招聘過程中產(chǎn)生的任何技術(shù)、商業(yè)信息等，各方均應(yīng)妥善保管，不得擅自泄露。

九、協(xié)議變更與解除

1.協(xié)議的變更或解除需經(jīng)各方協(xié)商一致，并以書面形式作出。

2.在協(xié)議有效期內(nèi)，如因不可抗力等原因?qū)е聟f(xié)議無法履行，各方均有權(quán)解除協(xié)議，并互不承擔(dān)違約責(zé)任。

3.如因一方違約導(dǎo)致協(xié)議無法履行，守約方有權(quán)解除協(xié)議，并要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。

十、法律適用與爭議解決

1.本協(xié)議適用中華人民共和國法律。

2.本協(xié)議在履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向協(xié)議簽訂地人民法院提起訴訟。

十一、協(xié)議附件

本協(xié)議附件包括但不限于以下內(nèi)容：

1.招聘活動日程安排；

2.招聘崗位信息；

3.招聘報(bào)名表；

4.招聘考試規(guī)則；

5.錄用通知模板。

十二、協(xié)議生效

1.本協(xié)議經(jīng)各方法定代表人或授權(quán)代表簽字蓋章后生效。

2.本協(xié)議自生效之日起，對各方具有法律約束力。

十三、協(xié)議解除

1.本協(xié)議在以下情況下解除：

-協(xié)議約定的期限屆滿；

-協(xié)議約定的條件成就；

-協(xié)議約定的解除條件成立；

-各方協(xié)商一致解除協(xié)議；

-因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無法履行。

十四、協(xié)議終止

1.本協(xié)議終止后，各方應(yīng)按照協(xié)議約定處理未了事宜。

2.協(xié)議終止后，各方應(yīng)相互歸還已提供的資料、文件等。

十五、協(xié)議附件

本協(xié)議附件包括但不限于以下內(nèi)容：

1.招聘活動日程安排；

2.招聘崗位信息；

3.招聘報(bào)名表；

4.招聘考試規(guī)則；

5.錄用通知模板。

十六、協(xié)議簽署

本協(xié)議一式____份，各方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。

組織方（蓋章）：

法定代表人（簽字）：

參與方（蓋章）：

法定代表人（簽字）：

簽訂日期：____年____月____日

十七、通知與送達(dá)

1.本協(xié)議的任何通知或通告，除非另有約定，均應(yīng)以書面形式送達(dá)至各方的注冊地址或最后一次通知的地址。

2.任何一方變更地址的，應(yīng)在變更后五個(gè)工作日內(nèi)書面通知對方。

3.通知自送達(dá)或投遞之日起視為送達(dá)，如果通過掛號信或快遞投遞，則自信件或快遞發(fā)出之日起五個(gè)工作日后視為送達(dá)。

十八、協(xié)議解釋

本協(xié)議的標(biāo)題、副標(biāo)題僅為方便閱讀，不構(gòu)成協(xié)議內(nèi)容的解釋。對本協(xié)議的任何解釋，應(yīng)以協(xié)議正文內(nèi)容為準(zhǔn)。

十九、協(xié)議的修改和補(bǔ)充

本協(xié)議的修改和補(bǔ)充必須以書面形式進(jìn)行，并由各方簽字蓋章后生效。

二十、協(xié)議的放棄

任何一方對對方違反本協(xié)議的行為，在未采取任何補(bǔ)救措施的情況下，放棄追究對方違約責(zé)任的權(quán)利，視為對本協(xié)議該項(xiàng)權(quán)利的放棄。

二十一、協(xié)議的完整性

本協(xié)議構(gòu)成各方之間關(guān)于招聘活動的全部協(xié)議，取代了之前所有書面或口頭的協(xié)議。

二十二、協(xié)議的轉(zhuǎn)讓

未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得將本協(xié)議的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。

二十三、協(xié)議的補(bǔ)充

本協(xié)議的任何部分如因與法律、法規(guī)相抵觸而被宣布無效，不影響其余部分的效力。

二十四、協(xié)議的執(zhí)行

本協(xié)議的執(zhí)行過程中，如遇法律、法規(guī)的變更或新出臺的法律、法規(guī)，各方應(yīng)相互協(xié)商，對本協(xié)議的條款進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。

二十五、協(xié)議的最終解釋權(quán)

本協(xié)議的最終解釋權(quán)歸組織方所有。

組織方（蓋章）：

法定代表人（簽字）：

參與方（蓋章）：

法定代表人（簽字）：

簽訂日期：____年____月____日

附件：

1.招聘活動日程安排

2.招聘崗位信息

3.招聘報(bào)名表

4.招聘考試規(guī)則

5.錄用通知模板

二十六、協(xié)議的補(bǔ)充條款

1.招聘活動的宣傳與推廣：

-組織方有權(quán)在招聘活動中使用參與方的名稱、標(biāo)識和宣傳資料。

-參與方應(yīng)提供必要的宣傳素材，包括但不限于公司簡介、崗位描述等。

2.招聘活動的費(fèi)用：

-招聘活動的相關(guān)費(fèi)用，如場地租賃、宣傳費(fèi)用等，由組織方承擔(dān)。

-參與方參加招聘活動的費(fèi)用，如交通費(fèi)、住宿費(fèi)等，由參與方自行承擔(dān)。

3.應(yīng)聘者的權(quán)利與義務(wù)：

-應(yīng)聘者應(yīng)遵守招聘活動的各項(xiàng)規(guī)定，服從組織方的管理。

-應(yīng)聘者有權(quán)了解招聘活動的流程和結(jié)果，并有權(quán)對招聘活動提出合理建議。

4.招聘結(jié)果的公示與反饋：

-組織方應(yīng)在招聘活動結(jié)束后，將招聘結(jié)果進(jìn)行公示。

-參與方有權(quán)對招聘結(jié)果提出異議，組織方應(yīng)在收到異議后五個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。

5.應(yīng)聘者的個(gè)人信息保護(hù)：

-組織方承諾對應(yīng)聘者的個(gè)人信息嚴(yán)格保密，未經(jīng)應(yīng)聘者同意，不得向任何第三方披露。

6.招聘活動的后續(xù)服務(wù)：

-組織方應(yīng)在招聘活動結(jié)束后，為錄用者提供必要的入職指導(dǎo)和后續(xù)服務(wù)。

7.招聘活動的知識產(chǎn)權(quán)：

-招聘活動的相關(guān)資料、宣傳品等知識產(chǎn)權(quán)歸組織方所有，未經(jīng)組織方同意，參與方不得擅自復(fù)制、傳播或用于商業(yè)用途。

二十七、協(xié)議的附件

附件一：招聘活動日程安排

詳細(xì)列出招聘活動的各個(gè)環(huán)節(jié)的時(shí)間安排，包括宣傳期、報(bào)名期、筆試期、面試期、錄用通知期等。

附件二：招聘崗位信息

詳細(xì)列出所有招聘崗位的名稱、職責(zé)、任職資格、薪酬福利等。

附件三：招聘報(bào)名表

提供應(yīng)聘者報(bào)名所需填寫的表格，包括個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、技能證書等。

附件四：招聘考試規(guī)則

明確招聘考試的形式、內(nèi)容、評分標(biāo)準(zhǔn)、考試流程等。

附件五：錄用通知模板

提供錄用通知的模板，包括錄用崗位、薪酬待遇、入職時(shí)間等。

本協(xié)議書及附件構(gòu)成完整的招聘活動協(xié)議，各方應(yīng)嚴(yán)格遵守。如有未盡事宜，可由各方另行協(xié)商解決。

二十八、協(xié)議的終止條件

1.招聘活動因不可抗力原因無法繼續(xù)進(jìn)行的，協(xié)議自動終止。

2.招聘活動達(dá)到既定目標(biāo)或時(shí)間期限，經(jīng)各方協(xié)商一致后，協(xié)議可以終止。

3.一方嚴(yán)重違約，經(jīng)另一方書面通知后，未在規(guī)定期限內(nèi)糾正，另一方有權(quán)終止協(xié)議。

4.法院或仲裁機(jī)構(gòu)判決本協(xié)議無效或終止，協(xié)議自動終止。

二十九、協(xié)議的執(zhí)行與監(jiān)督

1.各方應(yīng)按照本協(xié)議的約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。

2.組織方應(yīng)對招聘活動的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，確?；顒拥捻樌M(jìn)行。

3.參與方對招聘活動的執(zhí)行情況有權(quán)提出意見和建議，組織方應(yīng)及時(shí)予以答復(fù)和處理。

三十、協(xié)議的終止后果

1.協(xié)議終止后，各方應(yīng)按照協(xié)議約定處理未了事宜。

2.各方應(yīng)相互歸還已提供的資料、文件等。

3.終止后的爭議，應(yīng)按照本協(xié)議第二十條“爭議解決”條款進(jìn)行處理。

三十一、協(xié)議的存續(xù)

本協(xié)議終止不影響其中涉及的權(quán)利義務(wù)的存續(xù)，各方仍應(yīng)履行各自的權(quán)利和義務(wù)。

三十二、協(xié)議的歸檔

本協(xié)議及其附件由組織方負(fù)責(zé)歸檔保管，作為招聘活動的正式文件。

三十三、