論文作假管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范公司/組織的科研及學(xué)術(shù)活動，杜絕論文作假行為，維護公司/組織的學(xué)術(shù)聲譽和科研誠信，確?？蒲谐晒恼鎸嵭?、可靠性和創(chuàng)新性，特制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司/組織內(nèi)所有參與科研項目、發(fā)表學(xué)術(shù)論文的員工、科研人員以及與公司/組織有合作關(guān)系的外部人員。（三）基本原則1.堅持誠實守信原則，所有科研及學(xué)術(shù)活動必須基于真實的研究過程和結(jié)果。2.遵循科學(xué)精神，鼓勵嚴(yán)謹治學(xué)、勇于創(chuàng)新，反對任何形式的學(xué)術(shù)不端行為。3.強化責(zé)任追究，對論文作假行為零容忍，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。二、論文作假行為界定（一）抄襲、剽竊1.直接抄襲他人已發(fā)表的論文、著作或研究報告中的內(nèi)容，未進行適當(dāng)引用和標(biāo)注。2.拼湊多篇他人論文內(nèi)容，形成自己的“論文”，而無實質(zhì)性的研究貢獻。3.抄襲他人的實驗數(shù)據(jù)、圖表、結(jié)論等，未經(jīng)過自己的研究驗證。（二）偽造、篡改數(shù)據(jù)1.編造或虛構(gòu)實驗數(shù)據(jù)、調(diào)查結(jié)果等，以支持虛假的研究結(jié)論。2.對真實的數(shù)據(jù)進行惡意修改、刪減或添加，使其符合預(yù)先設(shè)定的結(jié)果。（三）代寫、代發(fā)論文1.請他人代寫論文，或為他人代寫論文。2.通過不正當(dāng)手段委托中介機構(gòu)或個人代發(fā)論文，以獲取虛假的發(fā)表成果。（四）不當(dāng)署名1.在論文署名中，未對研究工作做出實際貢獻的人員署名。2.擅自添加或刪除署名人員，未經(jīng)過所有署名人員的同意。（五）其他論文作假行為1.提供虛假的論文發(fā)表證明、檢索報告等材料。2.以不正當(dāng)手段干擾論文評審、發(fā)表過程，影響學(xué)術(shù)公正。三、預(yù)防措施（一）加強科研誠信教育1.定期組織科研誠信培訓(xùn)，包括學(xué)術(shù)道德規(guī)范、論文寫作技巧、數(shù)據(jù)處理方法等內(nèi)容，提高員工和科研人員的誠信意識和學(xué)術(shù)素養(yǎng)。2.在新員工入職培訓(xùn)、科研項目啟動會上，強調(diào)科研誠信的重要性，將科研誠信納入培訓(xùn)考核內(nèi)容。（二）建立健全科研管理制度1.完善科研項目申報、實施、驗收等環(huán)節(jié)的管理制度，明確各環(huán)節(jié)的責(zé)任和要求，加強過程管理和監(jiān)督。2.建立科研數(shù)據(jù)管理制度，規(guī)范數(shù)據(jù)的采集、記錄、存儲、使用和共享，確保數(shù)據(jù)的真實性和可追溯性。（三）加強論文發(fā)表管理1.要求員工和科研人員在論文投稿前進行自查，確保論文內(nèi)容真實、原創(chuàng)，不存在作假行為。2.建立論文發(fā)表審核機制，對擬發(fā)表的論文進行嚴(yán)格審核，重點審查論文的創(chuàng)新性、數(shù)據(jù)真實性、署名合理性等。3.鼓勵員工和科研人員選擇正規(guī)、有影響力的學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文，避免在一些信譽不佳的期刊上發(fā)表。（四）強化監(jiān)督檢查1.設(shè)立專門的科研誠信監(jiān)督機構(gòu)或崗位，定期對公司/組織內(nèi)的科研項目和論文發(fā)表情況進行抽查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。2.鼓勵員工和科研人員相互監(jiān)督，對發(fā)現(xiàn)的論文作假行為及時舉報，一經(jīng)查實，給予舉報人適當(dāng)獎勵。四、舉報與受理（一）舉報渠道1.設(shè)立專門的舉報郵箱[郵箱地址]、舉報電話[電話號碼]，接受員工和科研人員對論文作假行為的舉報。2.在公司/組織內(nèi)部網(wǎng)站上公布舉報方式，方便舉報人進行舉報。（二）舉報要求1.舉報人應(yīng)提供明確的舉報對象、具體的舉報內(nèi)容和相關(guān)證據(jù)材料，以便于調(diào)查核實。2.舉報應(yīng)實名進行，以便于及時與舉報人溝通反饋調(diào)查結(jié)果。（三）受理程序1.接到舉報后，負責(zé)受理的部門應(yīng)及時對舉報內(nèi)容進行登記，并在[具體時間]內(nèi)啟動調(diào)查程序。2.調(diào)查人員應(yīng)與舉報人、被舉報人進行溝通，了解情況，收集相關(guān)證據(jù)材料。3.調(diào)查過程應(yīng)客觀、公正、嚴(yán)謹，充分聽取各方意見，確保調(diào)查結(jié)果真實可靠。五、調(diào)查與處理（一）調(diào)查流程1.組建調(diào)查小組，成員應(yīng)包括相關(guān)領(lǐng)域的專家、管理人員等，確保調(diào)查的專業(yè)性和公正性。2.調(diào)查小組對舉報內(nèi)容進行詳細調(diào)查，通過查閱資料、實地考察、訪談相關(guān)人員等方式，核實論文作假行為是否屬實。3.在調(diào)查過程中，應(yīng)充分保障被舉報人的知情權(quán)和申辯權(quán)，允許其對舉報內(nèi)容進行說明和解釋。（二）處理措施1.若調(diào)查發(fā)現(xiàn)論文作假行為屬實，根據(jù)情節(jié)輕重，對責(zé)任人給予相應(yīng)的處理：警告、批評教育，責(zé)令其公開檢討，消除不良影響。取消當(dāng)年的科研項目申報資格、獎勵申報資格，追回已發(fā)放的科研經(jīng)費、獎勵資金。給予行政處分，如降職、撤職等。解除勞動合同，辭退相關(guān)人員。情節(jié)嚴(yán)重涉嫌違法犯罪的，移交司法機關(guān)依法處理。2.對于涉及外部合作人員的論文作假行為，除對責(zé)任人進行處理外，還應(yīng)按照合作協(xié)議追究其違約責(zé)任，并向合作單位通報情況。（三）處理結(jié)果公示1.對論文作假行為的處理結(jié)果應(yīng)在公司/組織內(nèi)部進行公示，公示期為[具體天數(shù)]，接受全體員工的監(jiān)督。2.公示無異議后，將處理結(jié)果正式發(fā)文公布，并記入員工個人科研誠信檔案。六、申訴與復(fù)查（一）申訴渠道被處理人如對處理結(jié)果有異議，可在接到處理決定后的[具體時間]內(nèi)，向公司/組織的科研誠信管理部門提出書面申訴。（二）申訴受理科研誠信管理部門接到申訴后，應(yīng)在[具體時間]內(nèi)對申訴內(nèi)容進行審查，決定是否受理。如受理，應(yīng)在[具體時間]內(nèi)組織復(fù)查。（三）復(fù)查程序1.復(fù)查小組由與原調(diào)查小組不同的人員組成，確保復(fù)查的獨立性和公正性。2.復(fù)查小組對申訴內(nèi)容進行全面復(fù)查，核實原處理決定是否正確。3.復(fù)查過程中，應(yīng)充分聽取被處理人的申訴意見，必要時可要求原調(diào)查人員進行說明。（四）復(fù)查結(jié)果1.若復(fù)查結(jié)果維持原處理決定，應(yīng)向被處理人說明理由。2.若復(fù)查結(jié)果改變原處理決定，應(yīng)及時調(diào)整處理結(jié)果，并重新進行公示和發(fā)文公布。七、檔案管理（一）建立科研誠信檔案為每位參與科研項目、發(fā)表學(xué)術(shù)論文的員工和科研人員建立科研誠信檔案，記錄其科研誠信情況，包括論文發(fā)表情況、是否存在論文作假行為及處理結(jié)果等。（二）檔案內(nèi)容更新科研誠信檔案應(yīng)及時更新，每次有新的論文發(fā)表或涉及科研誠信問題時，應(yīng)在檔案中進行詳細記錄。（三）檔案查詢與使用1.科研誠信檔案僅供公司/組織內(nèi)部管理使用，未