門禁測(cè)溫管理辦法總則目的為加強(qiáng)公司（組織）內(nèi)部安全管理，有效防控各類傳染病傳播，保障員工及相關(guān)人員的身體健康和生命安全，結(jié)合公司（組織）實(shí)際情況，特制定本門禁測(cè)溫管理辦法。適用范圍本辦法適用于公司（組織）所有出入口門禁及相關(guān)測(cè)溫管理工作，涵蓋公司（組織）員工、訪客、供應(yīng)商等所有進(jìn)出人員。管理原則遵循“安全第一、預(yù)防為主、科學(xué)防控、嚴(yán)格管理”的原則，確保門禁測(cè)溫工作規(guī)范、有序、高效進(jìn)行。職責(zé)分工安全管理部門1.負(fù)責(zé)制定和完善門禁測(cè)溫管理制度和流程。2.組織實(shí)施門禁測(cè)溫設(shè)備的選型、采購(gòu)、安裝和調(diào)試工作。3.定期對(duì)門禁測(cè)溫設(shè)備進(jìn)行維護(hù)、保養(yǎng)和校準(zhǔn)，確保設(shè)備正常運(yùn)行。4.監(jiān)督和檢查各出入口門禁測(cè)溫工作的執(zhí)行情況，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)進(jìn)行處理。人力資源部門1.負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行門禁測(cè)溫相關(guān)知識(shí)和制度的培訓(xùn)，提高員工的安全意識(shí)和自我防護(hù)能力。2.統(tǒng)計(jì)和分析員工的出勤情況，將門禁測(cè)溫記錄作為員工考勤的重要依據(jù)之一。行政部門1.負(fù)責(zé)為門禁測(cè)溫工作提供必要的物資保障，如口罩、消毒液等。2.協(xié)調(diào)各部門之間的工作，確保門禁測(cè)溫工作的順利開展。各部門負(fù)責(zé)人1.負(fù)責(zé)本部門員工的日常管理和教育，督促員工遵守門禁測(cè)溫制度。2.及時(shí)掌握本部門員工的健康狀況，如發(fā)現(xiàn)員工有發(fā)熱、咳嗽等癥狀，應(yīng)及時(shí)報(bào)告并采取相應(yīng)措施。門衛(wèi)人員1.嚴(yán)格按照門禁測(cè)溫制度和流程對(duì)進(jìn)出人員進(jìn)行體溫檢測(cè)和身份驗(yàn)證。2.認(rèn)真記錄進(jìn)出人員的體溫和身份信息，確保記錄準(zhǔn)確、完整。3.對(duì)體溫異?；蛭磁宕骺谡值炔环弦蟮娜藛T，應(yīng)按照規(guī)定進(jìn)行處理。門禁管理門禁權(quán)限設(shè)置1.安全管理部門根據(jù)員工的工作崗位和職責(zé)，為員工設(shè)置相應(yīng)的門禁權(quán)限。2.新員工入職后，人力資源部門應(yīng)及時(shí)通知安全管理部門為其辦理門禁卡，并設(shè)置相應(yīng)的權(quán)限。3.員工離職或崗位調(diào)動(dòng)時(shí)，人力資源部門應(yīng)及時(shí)通知安全管理部門收回其門禁卡，并取消相應(yīng)的權(quán)限。門禁卡使用規(guī)定1.員工應(yīng)妥善保管自己的門禁卡，不得轉(zhuǎn)借他人使用。2.員工進(jìn)出門禁時(shí)，應(yīng)主動(dòng)出示門禁卡，配合門衛(wèi)人員進(jìn)行身份驗(yàn)證。3.如門禁卡丟失或損壞，員工應(yīng)及時(shí)向安全管理部門申請(qǐng)補(bǔ)辦。訪客管理1.訪客來訪前，應(yīng)提前與被訪人員取得聯(lián)系，并由被訪人員到門衛(wèi)處進(jìn)行登記。2.門衛(wèi)人員應(yīng)認(rèn)真核對(duì)訪客的身份信息，并為其發(fā)放臨時(shí)門禁卡。3.訪客進(jìn)出門禁時(shí)，應(yīng)主動(dòng)出示臨時(shí)門禁卡，配合門衛(wèi)人員進(jìn)行身份驗(yàn)證。4.訪客離開時(shí)，應(yīng)將臨時(shí)門禁卡交還給門衛(wèi)人員。測(cè)溫管理測(cè)溫設(shè)備配備1.安全管理部門應(yīng)根據(jù)公司（組織）實(shí)際情況，在各出入口配備足夠數(shù)量的測(cè)溫設(shè)備，如紅外體溫槍、熱成像儀等。2.測(cè)溫設(shè)備應(yīng)符合國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定，并定期進(jìn)行校準(zhǔn)和維護(hù)。測(cè)溫流程1.所有進(jìn)出人員應(yīng)在門禁處自覺接受體溫檢測(cè)。2.門衛(wèi)人員應(yīng)使用測(cè)溫設(shè)備對(duì)進(jìn)出人員進(jìn)行體溫檢測(cè)，并記錄體溫?cái)?shù)據(jù)。3.如體溫正常（體溫低于37.3℃），門衛(wèi)人員應(yīng)放行；如體溫異常（體溫高于或等于37.3℃），門衛(wèi)人員應(yīng)立即將其引導(dǎo)至臨時(shí)隔離區(qū)域，并通知公司（組織）醫(yī)務(wù)室或相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行進(jìn)一步檢查和處理。特殊情況處理1.如遇員工或訪客因劇烈運(yùn)動(dòng)、飲酒等原因?qū)е麦w溫暫時(shí)升高，門衛(wèi)人員應(yīng)讓其在休息1530分鐘后再次進(jìn)行體溫檢測(cè)。2.如員工或訪客拒絕接受體溫檢測(cè)，門衛(wèi)人員應(yīng)拒絕其進(jìn)入公司（組織），并及時(shí)報(bào)告安全管理部門進(jìn)行處理。數(shù)據(jù)記錄與管理數(shù)據(jù)記錄要求1.門衛(wèi)人員應(yīng)認(rèn)真記錄進(jìn)出人員的體溫和身份信息，包括姓名、部門、體溫、進(jìn)出時(shí)間等。2.數(shù)據(jù)記錄應(yīng)準(zhǔn)確、完整、清晰，不得隨意涂改或刪除。數(shù)據(jù)保存與備份1.安全管理部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)對(duì)門禁測(cè)溫?cái)?shù)據(jù)進(jìn)行保存和備份，確保數(shù)據(jù)的安全性和完整性。2.門禁測(cè)溫?cái)?shù)據(jù)應(yīng)保存至少6個(gè)月，以備查詢和追溯。數(shù)據(jù)分析與應(yīng)用1.安全管理部門應(yīng)定期對(duì)門禁測(cè)溫?cái)?shù)據(jù)進(jìn)行分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)異常情況并采取相應(yīng)措施。2.人力資源部門可將門禁測(cè)溫?cái)?shù)據(jù)作為員工考勤和健康管理的參考依據(jù)。應(yīng)急處理應(yīng)急預(yù)案制定安全管理部門應(yīng)制定門禁測(cè)溫應(yīng)急預(yù)案，明確應(yīng)急處置流程和責(zé)任分工，確保在突發(fā)情況下能夠迅速、有效地進(jìn)行應(yīng)對(duì)。應(yīng)急處置流程1.如發(fā)現(xiàn)體溫異常人員，門衛(wèi)人員應(yīng)立即將其引導(dǎo)至臨時(shí)隔離區(qū)域，并通知公司（組織）醫(yī)務(wù)室或相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行進(jìn)一步檢查和處理。2.安全管理部門應(yīng)及時(shí)對(duì)體溫異常人員的活動(dòng)軌跡進(jìn)行調(diào)查和追溯，確定密切接觸者，并采取相應(yīng)的隔離措施。3.行政部門應(yīng)及時(shí)對(duì)臨時(shí)隔離區(qū)域和相關(guān)場(chǎng)所進(jìn)行消毒處理，防止疫情擴(kuò)散。4.人力資源部門應(yīng)及時(shí)向上級(jí)主管部門和相關(guān)政府部門報(bào)告疫情情況，并配合做好疫情防控工作。培訓(xùn)與宣傳培訓(xùn)計(jì)劃制定人力資源部門應(yīng)制定門禁測(cè)溫相關(guān)知識(shí)和制度的培訓(xùn)計(jì)劃，定期組織員工進(jìn)行培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容1.門禁測(cè)溫制度和流程。2.體溫檢測(cè)設(shè)備的使用方法和注意事項(xiàng)。3.傳染病防控知識(shí)和自我防護(hù)技能。宣傳教育1.行政部門應(yīng)通過宣傳欄、內(nèi)部刊物、電子郵件等多種形式，向員工宣傳門禁測(cè)溫管理辦法和傳染病防控知識(shí)，提高員工的安全意識(shí)和自我防護(hù)能力。2.在各出入口設(shè)置明顯的提示標(biāo)識(shí)，提醒進(jìn)出人員自覺接受體溫檢測(cè)和遵守相關(guān)規(guī)定。監(jiān)督檢查與考核監(jiān)督檢查1.安全管理部門應(yīng)定期對(duì)各出入口門禁測(cè)溫工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，檢查內(nèi)容包括制度執(zhí)行情況、設(shè)備運(yùn)行情況、數(shù)據(jù)記錄情況等。2.對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時(shí)下達(dá)整改通知書，要求相關(guān)部門限期整改?？己藱C(jī)制1.公司（組織）應(yīng)建立門禁測(cè)溫管理工作考核機(jī)制，將門禁測(cè)溫工作納入部門和個(gè)人的績(jī)效考