單位考勤管理制度范本一、制度目的與依據(jù)

1.制度目的：為規(guī)范單位內(nèi)部考勤管理，提高工作效率，保障單位各項工作的順利開展，特制定本制度。

2.制度依據(jù)：依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位實際情況制定。

3.適用范圍：本制度適用于本單位的全體員工。

4.考勤原則：公平、公正、公開，嚴(yán)格執(zhí)行，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

5.考勤管理組織機(jī)構(gòu)：成立考勤管理小組，負(fù)責(zé)本制度的實施和監(jiān)督。

二、考勤時間與工作日安排

1.工作時間：單位實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度，每日工作時間為8小時，每周工作時間為40小時。

2.工作日安排：周一至周五為工作日，周六、周日及國家法定節(jié)假日為休息日。

3.上下班時間：具體上下班時間根據(jù)單位實際情況和工作需要確定，并予以公布。

4.延長工作時間：如因工作需要，員工需加班，需按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。

5.休息日調(diào)休：員工因工作需要不能在正常休息日休息的，可按單位規(guī)定進(jìn)行調(diào)休。

6.法定節(jié)假日調(diào)休：國家法定節(jié)假日調(diào)休安排，按照國家規(guī)定執(zhí)行。

7.考勤打卡：員工需按時打卡上下班，如因特殊情況無法打卡，需提前向考勤管理部門請假。

8.考勤記錄：考勤管理部門負(fù)責(zé)記錄員工的考勤情況，包括出勤、遲到、早退、請假、加班等。

9.考勤公示：考勤情況每月進(jìn)行一次公示，接受員工監(jiān)督。

10.考勤變更：如單位工作時間、休息日安排等發(fā)生變化，需及時通知員工，并調(diào)整考勤管理制度。

三、考勤記錄與查詢

1.考勤記錄方式：采用電子考勤系統(tǒng)，員工通過指紋、人臉識別、刷卡等方式進(jìn)行考勤打卡。

2.考勤數(shù)據(jù)存儲：考勤數(shù)據(jù)定期備份，確保信息安全，并存檔備查。

3.考勤查詢權(quán)限：員工本人可通過單位內(nèi)部系統(tǒng)查詢個人考勤記錄，考勤管理部門負(fù)責(zé)對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行審核。

4.考勤查詢內(nèi)容：包括出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、請假天數(shù)、加班時長等。

5.考勤異常處理：對于考勤異常情況，如未打卡、遲到、早退等，考勤管理部門應(yīng)及時調(diào)查核實，并向員工反饋處理結(jié)果。

6.考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計：考勤管理部門定期對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計，為績效考核提供依據(jù)。

7.考勤數(shù)據(jù)公開：考勤數(shù)據(jù)按照規(guī)定在一定范圍內(nèi)公開，如部門內(nèi)部、人力資源部門等。

8.考勤信息修改：員工如對考勤記錄有異議，可向考勤管理部門提出書面申請，經(jīng)核實后可進(jìn)行修改。

9.考勤數(shù)據(jù)保密：考勤數(shù)據(jù)涉及員工個人隱私，未經(jīng)本人同意，不得對外泄露。

10.考勤系統(tǒng)維護(hù)：定期對考勤系統(tǒng)進(jìn)行維護(hù)和升級，確保系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行。

四、請假與休假規(guī)定

1.請假類型：包括事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年假等。

2.請假流程：員工需提前向直接上級提交書面請假申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

3.請假手續(xù)：請假申請需注明請假事由、請假時間、聯(lián)系方式等。

4.請假審批：請假申請由直接上級審批，特殊情況可提交給人力資源部門審批。

5.請假記錄：考勤管理部門負(fù)責(zé)記錄員工的請假情況，并在考勤系統(tǒng)中予以體現(xiàn)。

6.請假期限：事假一般不超過3天，病假根據(jù)實際情況確定，婚假、產(chǎn)假、喪假、年假等按國家規(guī)定執(zhí)行。

7.請假工資：員工在請假期間，事假按日扣除工資，病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等按照國家規(guī)定支付工資或福利。

8.請假調(diào)休：如員工請假期間單位安排工作，可按單位規(guī)定進(jìn)行調(diào)休。

9.請假變更：已批準(zhǔn)的請假如需變更，員工需提前通知考勤管理部門，并重新辦理請假手續(xù)。

10.請假監(jiān)督：考勤管理部門對請假情況進(jìn)行監(jiān)督，確保請假制度的執(zhí)行。

五、遲到、早退與缺勤處理

1.遲到定義：員工未在規(guī)定時間內(nèi)到達(dá)工作崗位，超過規(guī)定時間者為遲到。

2.遲到處理：遲到一次，扣除半天工資；連續(xù)遲到三次，視為嚴(yán)重違紀(jì)，根據(jù)情節(jié)輕重給予警告或記過處分。

3.早退定義：員工在規(guī)定工作時間之前離開工作崗位，提前離開者為早退。

4.早退處理：早退一次，扣除半天工資；連續(xù)早退三次，視為嚴(yán)重違紀(jì)，根據(jù)情節(jié)輕重給予警告或記過處分。

5.缺勤定義：員工未經(jīng)批準(zhǔn)未到崗，未履行請假手續(xù)，未打卡記錄者視為缺勤。

6.缺勤處理：缺勤一次，扣除一天工資；連續(xù)缺勤三次，視為嚴(yán)重違紀(jì)，根據(jù)情節(jié)輕重給予警告或記過處分。

7.遲到早退記錄：考勤管理部門負(fù)責(zé)記錄員工的遲到、早退情況，并定期匯總通報。

8.遲到早退原因：員工需在請假申請中說明遲到早退原因，經(jīng)批準(zhǔn)后方可減免處罰。

9.缺勤原因：因特殊原因?qū)е氯鼻冢瑔T工需提供相關(guān)證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可減免處罰。

10.違紀(jì)通報：對遲到、早退、缺勤等違紀(jì)行為，單位將進(jìn)行通報，并在適當(dāng)范圍內(nèi)公開。

六、加班與調(diào)休管理

1.加班定義：因工作需要，在規(guī)定工作時間之外延長工作時間的行為。

2.加班申請：員工需提前向直接上級提出加班申請，說明加班原因、預(yù)計加班時間和工作量。

3.加班審批：加班申請由直接上級審批，特殊情況可提交給人力資源部門審批。

4.加班記錄：考勤管理部門負(fù)責(zé)記錄員工的加班情況，包括加班時間、工作內(nèi)容等。

5.加班工資：加班工資按照國家規(guī)定和單位內(nèi)部工資制度執(zhí)行，一般按加班時間的一定比例支付。

6.調(diào)休制度：員工因工作需要，無法在正常休息日休息的，可按單位規(guī)定進(jìn)行調(diào)休。

7.調(diào)休申請：員工需提前向考勤管理部門提出調(diào)休申請，說明調(diào)休原因和時間。

8.調(diào)休審批：調(diào)休申請由考勤管理部門審批，特殊情況可提交給人力資源部門審批。

9.調(diào)休記錄：考勤管理部門負(fù)責(zé)記錄員工的調(diào)休情況，并在考勤系統(tǒng)中體現(xiàn)。

10.調(diào)休使用：員工調(diào)休時間應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)使用完畢，如未使用，單位可根據(jù)實際情況進(jìn)行處理。

七、考勤獎懲與績效考核

1.考勤獎懲原則：考勤獎懲制度旨在激勵員工遵守考勤規(guī)定，提高工作效率，獎優(yōu)罰劣。

2.考勤獎勵：員工在考勤方面表現(xiàn)優(yōu)異，如無遲到、早退、缺勤等違紀(jì)行為，可獲得考勤獎勵。

3.考勤懲罰：對于違反考勤規(guī)定的員工，將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、罰款等處罰。

4.績效考核結(jié)合：考勤表現(xiàn)是績效考核的重要組成部分，員工的考勤記錄將直接影響績效考核結(jié)果。

5.績效考核周期：績效考核周期通常為季度或年度，具體周期由單位根據(jù)實際情況確定。

6.績效考核內(nèi)容：包括工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊合作、創(chuàng)新能力等多方面。

7.績效考核方法：采用自評、互評、上級評價等多種方式，確?？己说墓院腿嫘浴?/p>

8.績效考核結(jié)果運(yùn)用：考核結(jié)果將作為員工晉升、調(diào)薪、獎懲的依據(jù)。

9.績效考核反饋：單位定期向員工反饋績效考核結(jié)果，幫助員工了解自身工作表現(xiàn)，制定改進(jìn)計劃。

10.考核申訴：員工對績效考核結(jié)果有異議時，可向人力資源部門提出申訴，由相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查核實。

八、考勤管理與監(jiān)督

1.考勤管理職責(zé)：考勤管理部門負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行和監(jiān)督考勤管理制度，確保制度的有效實施。

2.考勤管理人員：考勤管理人員需具備一定的專業(yè)知識和責(zé)任心，負(fù)責(zé)日常考勤工作的處理。

3.考勤監(jiān)督機(jī)制：建立內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，由上級領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門對考勤工作進(jìn)行定期檢查。

4.考勤數(shù)據(jù)核對：定期對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行核對，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。

5.考勤異常處理：對于考勤異常情況，如打卡錯誤、請假手續(xù)不全等，考勤管理人員應(yīng)及時處理。

6.考勤信息公示：考勤信息在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，接受員工監(jiān)督，確保透明度。

7.考勤培訓(xùn)與指導(dǎo)：對員工進(jìn)行考勤制度培訓(xùn)，確保員工了解并遵守考勤規(guī)定。

8.考勤制度修訂：根據(jù)實際情況和員工反饋，定期對考勤制度進(jìn)行修訂和完善。

9.考勤檔案管理：建立考勤檔案，妥善保管員工考勤記錄，以備查閱。

10.考勤違紀(jì)舉報：設(shè)立違紀(jì)舉報渠道，鼓勵員工對考勤違紀(jì)行為進(jìn)行舉報，維護(hù)考勤制度的嚴(yán)肅性。

九、制度的執(zhí)行與變更

1.制度執(zhí)行：本制度自發(fā)布之日起正式實施，全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守。

2.執(zhí)行監(jiān)督：考勤管理部門和人力資源部門共同監(jiān)督本制度的執(zhí)行情況。

3.員工培訓(xùn)：定期對員工進(jìn)行本制度的培訓(xùn)和講解，確保員工知曉并遵守。

4.違規(guī)處理：對違反本制度的行為，根據(jù)情節(jié)輕重，采取相應(yīng)的警告、罰款、記過等處理措施。

5.制度變更：本制度如有變更，將以書面形式通知全體員工，新的規(guī)定自發(fā)布之日起生效。

6.重大變更：涉及員工權(quán)益的重大變更，需提前征求員工意見，并經(jīng)單位相關(guān)決策機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)。

7.修訂程序：本制度的修訂需經(jīng)過充分的討論和論證，修訂草案需提交單位領(lǐng)導(dǎo)審批。

8.實施細(xì)則：根據(jù)本制度制定相應(yīng)的實施細(xì)則，細(xì)化各項考勤管理要求和操作流程。

9.溝通渠道：設(shè)立考勤管理咨詢和投訴渠道，方便員工了解和反饋制度執(zhí)行中的問題。

10.附件與補(bǔ)充：本制度可附有相關(guān)附件，如考勤記錄表格、請假流程圖等，以供參考。

十、附則

1.本制度為考勤管理的規(guī)范性文件，適用于所有在冊員工。

2.本制度未盡事宜，由考勤管理部門負(fù)責(zé)解釋和補(bǔ)充。

3.員工對本制度有疑問或建議，可通過正式渠道向考勤管理部門提出。

4.本制度解釋權(quán)歸單位所有，未經(jīng)單位授權(quán)，任何單位和個人不得擅自修改或解釋。

5.本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，之前相關(guān)規(guī)定與本