罪犯積分管理辦法一、總則（一）目的為了加強對罪犯的改造管理，客觀、公正地評價罪犯改造表現(xiàn)，激勵罪犯積極改造，提高改造質(zhì)量，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標準，結(jié)合本單位實際情況，制定本罪犯積分管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于在本單位服刑改造的所有罪犯。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵循國家法律法規(guī)和監(jiān)獄管理的各項規(guī)定，確保積分管理工作合法合規(guī)。2.公平公正原則：對所有罪犯一視同仁，積分評定過程公開透明，結(jié)果公平公正，不受任何因素干擾。3.科學(xué)合理原則：積分指標設(shè)置科學(xué)合理，能夠全面、準確地反映罪犯的改造表現(xiàn)，具有可操作性和可衡量性。4.激勵導(dǎo)向原則：通過積分管理，激發(fā)罪犯的改造積極性和主動性，引導(dǎo)罪犯積極向上，促進改造目標的實現(xiàn)。（四）管理職責1.監(jiān)獄管理部門負責制定、修訂和完善罪犯積分管理辦法。指導(dǎo)、監(jiān)督各監(jiān)區(qū)的積分管理工作。定期對積分管理情況進行檢查、評估和總結(jié)。2.監(jiān)區(qū)具體組織實施罪犯積分管理工作。負責對罪犯的日常改造表現(xiàn)進行考核記錄，按照積分標準進行積分評定。根據(jù)積分情況，對罪犯實施相應(yīng)的獎懲措施。3.計分員負責本監(jiān)區(qū)罪犯積分的具體記錄和統(tǒng)計工作。及時、準確地將積分變動情況錄入系統(tǒng)，并向罪犯公示。協(xié)助監(jiān)區(qū)做好積分管理的相關(guān)工作。二、積分內(nèi)容及標準（一）認罪悔罪（20分）1.如實供述罪行（10分）主動、如實交代自己的全部犯罪事實，包括主要犯罪事實和其他相關(guān)犯罪事實，無隱瞞、虛報情節(jié)的，得810分。能夠如實交代主要犯罪事實，但對部分細節(jié)有所隱瞞，經(jīng)教育后能補充交代清楚的，得47分。對犯罪事實交代不清，存在隱瞞、虛報情節(jié)，經(jīng)多次教育仍不改正的，得03分。2.真誠悔罪表現(xiàn)（10分）有深刻的悔罪認識，主動向被害人及其家屬道歉，積極賠償損失，得到被害人及其家屬諒解的，得810分。有悔罪表現(xiàn)，能向被害人及其家屬表達歉意，但在賠償損失等方面存在一定困難，經(jīng)努力正在積極解決的，得47分。無悔罪表現(xiàn)，對自己的罪行認識不足，未采取任何悔罪措施的，得03分。（二）遵守監(jiān)規(guī)紀律（30分）1.日常行為規(guī)范（10分）嚴格遵守作息時間、就餐規(guī)定、內(nèi)務(wù)衛(wèi)生標準等日常行為規(guī)范，無違規(guī)違紀行為的，得810分?；咀袷厝粘Ｐ袨橐?guī)范，但偶爾出現(xiàn)一些輕微違規(guī)行為，能及時改正的，得47分。經(jīng)常違反日常行為規(guī)范，經(jīng)多次教育仍不改正的，得03分。2.遵守紀律制度（10分）嚴格遵守監(jiān)獄的各項紀律制度，如請銷假制度、會見制度、通信制度等，無違規(guī)違紀行為的，得810分。能遵守紀律制度，但在個別方面存在一些小問題，經(jīng)提醒后能及時改正的，得47分。違反紀律制度，情節(jié)較輕的，得03分；情節(jié)較重的，按照相關(guān)規(guī)定嚴肅處理。3.服從管理教育（10分）服從監(jiān)獄人民警察的管理和教育，積極配合改造工作，態(tài)度端正，表現(xiàn)良好的，得810分?；灸芊墓芾斫逃?，但有時存在抵觸情緒，經(jīng)教育后能改正的，得47分。不服從管理教育，頂撞監(jiān)獄人民警察，情節(jié)較輕的，得03分；情節(jié)嚴重的，按照相關(guān)規(guī)定嚴肅處理。（三）學(xué)習(xí)改造（20分）1.思想教育學(xué)習(xí)（10分）積極參加思想政治教育、法制教育、道德教育等各類思想教育活動，認真聽講，做好筆記，學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀的，得810分。能參加思想教育活動，學(xué)習(xí)態(tài)度較認真，但學(xué)習(xí)成績一般的，得47分。不認真參加思想教育活動，無故曠課、遲到、早退，學(xué)習(xí)成績較差的，得03分。2.文化技術(shù)學(xué)習(xí)（10分）積極參加文化知識學(xué)習(xí)和職業(yè)技能培訓(xùn)，學(xué)習(xí)成績優(yōu)異，在各類考試、競賽中取得較好成績的，得810分。能參加文化技術(shù)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)態(tài)度認真，學(xué)習(xí)成績有一定進步的，得47分。不參加文化技術(shù)學(xué)習(xí)，或?qū)W習(xí)態(tài)度不端正，學(xué)習(xí)成績無明顯進步的，得03分。（四）勞動改造（20分）1.勞動任務(wù)完成情況（10分）按時、高質(zhì)量地完成勞動任務(wù)，勞動產(chǎn)品質(zhì)量符合標準，無次品、廢品，得810分。能完成勞動任務(wù)，但勞動產(chǎn)品質(zhì)量一般，或在規(guī)定時間內(nèi)完成任務(wù)有一定困難的，得47分。不能按時完成勞動任務(wù)，勞動產(chǎn)品質(zhì)量較差，經(jīng)常出現(xiàn)次品、廢品的，得03分。2.勞動技能提高情況（5分）在勞動過程中，積極學(xué)習(xí)新技術(shù)、新工藝，勞動技能有明顯提高，能夠熟練掌握新的勞動技能的，得45分。能學(xué)習(xí)一些新的勞動技能，但掌握程度一般的，得23分。不學(xué)習(xí)新的勞動技能，勞動技能無明顯提高的，得01分。3.勞動態(tài)度和積極性（5分）勞動態(tài)度端正，積極主動，不怕苦、不怕累，具有較強的勞動積極性和責任心的，得45分。勞動態(tài)度較好，能按時完成勞動任務(wù)，但積極性和主動性一般的，得23分。勞動態(tài)度不端正，消極怠工，缺乏勞動積極性和責任心的，得01分。（五）獎勵加分（10分）1.獲得表揚、記功等獎勵（5分）獲得監(jiān)獄級表揚的，每次加2分；獲得監(jiān)獄級記功的，每次加3分。獲得省級以上表揚、記功等獎勵的，按照相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)加分。2.突出改造表現(xiàn)（5分）在改造過程中，有突出的認罪悔罪表現(xiàn)、遵守監(jiān)規(guī)紀律表現(xiàn)、學(xué)習(xí)改造表現(xiàn)或勞動改造表現(xiàn)，經(jīng)監(jiān)區(qū)研究認定后，可給予15分的加分。（六）扣分情形1.違反監(jiān)規(guī)紀律（10分）違反作息時間、就餐規(guī)定、內(nèi)務(wù)衛(wèi)生標準等日常行為規(guī)范，每次扣12分。違反請銷假制度、會見制度、通信制度等紀律制度，每次扣23分。不服從管理教育，頂撞監(jiān)獄人民警察，情節(jié)較輕的，每次扣35分；情節(jié)嚴重的，按照相關(guān)規(guī)定嚴肅處理，并扣除相應(yīng)積分。2.學(xué)習(xí)改造不認真（5分）無故曠課、遲到、早退思想政治教育、法制教育、道德教育等思想教育活動，每次扣1分。不認真參加文化技術(shù)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)成績較差，經(jīng)教育仍無明顯改進的，每次扣12分。3.勞動改造問題（5分）不能按時完成勞動任務(wù)，每次扣12分。勞動產(chǎn)品質(zhì)量較差，出現(xiàn)次品、廢品，每次扣12分。勞動態(tài)度不端正，消極怠工，每次扣12分。4.其他違規(guī)行為（5分）參與打架斗毆、尋釁滋事等違規(guī)違紀行為，視情節(jié)輕重扣除310分。違反監(jiān)獄其他規(guī)定的，根據(jù)具體情況扣除相應(yīng)積分。三、積分評定程序（一）日常記錄1.計分員負責對罪犯的日常改造表現(xiàn)進行詳細記錄，包括認罪悔罪、遵守監(jiān)規(guī)紀律、學(xué)習(xí)改造、勞動改造等方面的情況，以及獎勵加分和扣分情形。2.記錄應(yīng)及時、準確、客觀，做到一事一記，并注明時間、地點、事件經(jīng)過等詳細信息。（二）定期評定1.監(jiān)區(qū)每月對罪犯的積分進行一次評定。2.評定時，計分員根據(jù)日常記錄情況，按照積分標準進行初步計算，形成罪犯積分月報表。3.監(jiān)區(qū)積分評定小組對積分月報表進行審核，審核無誤后，確定罪犯當月積分，并在監(jiān)區(qū)內(nèi)進行公示，公示期為3個工作日。（三）積分調(diào)整1.罪犯對積分評定結(jié)果有異議的，可以在公示期內(nèi)向監(jiān)區(qū)提出申訴。2.監(jiān)區(qū)接到申訴后，應(yīng)及時進行調(diào)查核實，并將調(diào)查結(jié)果告知罪犯。如確屬積分評定有誤，應(yīng)及時進行調(diào)整，并重新公示。3.在積分評定過程中，如發(fā)現(xiàn)計分員記錄有誤或存在弄虛作假行為，應(yīng)嚴肅追究相關(guān)人員責任，并對積分進行重新評定。四、積分管理與應(yīng)用（一）積分管理1.監(jiān)獄管理部門建立罪犯積分管理檔案，對罪犯的積分情況進行統(tǒng)一管理。2.監(jiān)區(qū)應(yīng)定期將罪犯積分情況上報監(jiān)獄管理部門，確保積分管理工作的連續(xù)性和準確性。3.積分管理檔案應(yīng)包括罪犯基本信息、積分評定記錄、獎懲記錄、積分變動情況等內(nèi)容。（二）積分應(yīng)用1.獎勵激勵積分達到一定標準的罪犯，可獲得相應(yīng)的獎勵，如表揚、記功、物質(zhì)獎勵等。積分較高的罪犯，在減刑、假釋、保外就醫(yī)等方面可予以優(yōu)先考慮。2.懲罰約束積分較低的罪犯，將受到相應(yīng)的懲罰，如警告、嚴管等。對積分連續(xù)多次較低且改造表現(xiàn)較差的罪犯，應(yīng)加大管理力度，采取更加嚴格的改造措施。五、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.監(jiān)獄管理部門定期對各監(jiān)區(qū)的罪犯積分管理工作進行檢查，檢查內(nèi)容包括積分評定程序是否規(guī)范、積分記錄是否準確、積分應(yīng)用是否合理等。2.監(jiān)區(qū)應(yīng)加強對積分管理工作的內(nèi)部監(jiān)督，定期對計分員的工作進行檢查，確保積分管理工作的公正、公平、公開。（二）外部監(jiān)督1.接受