試用員工管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范公司試用員工的管理，確保試用期工作的順利開展，提高招聘質(zhì)量，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司所有新入職的試用員工。（三）原則1.公平公正原則：對試用員工的考核、評價和管理應(yīng)遵循公平、公正的原則，確保所有試用員工在相同的標(biāo)準(zhǔn)和條件下接受考核。2.全面考核原則：從工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度等多個維度對試用員工進行全面考核，以準(zhǔn)確評估其是否適合崗位要求。3.及時反饋原則：在試用期內(nèi)，應(yīng)及時向試用員工反饋考核結(jié)果和工作表現(xiàn)，以便其了解自身情況，及時調(diào)整改進。二、試用期限（一）一般規(guī)定1.試用期根據(jù)崗位性質(zhì)和工作要求確定，原則上為[X]個月。2.對于技術(shù)含量較高、工作復(fù)雜程度較大的崗位，試用期可適當(dāng)延長，但最長不超過[X]個月。（二）特殊情況1.如試用員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人推薦，人力資源部門審核，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可提前結(jié)束試用期，轉(zhuǎn)為正式員工。2.如試用員工在試用期內(nèi)不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任的，公司有權(quán)提前解除試用合同。三、試用員工入職（一）入職手續(xù)辦理1.試用員工應(yīng)在接到錄用通知后，按照公司規(guī)定的時間和要求辦理入職手續(xù)，包括提交相關(guān)證件、填寫入職登記表、簽訂試用合同等。2.人力資源部門應(yīng)在試用員工入職前，將其個人信息錄入公司人力資源管理系統(tǒng)，并為其分配工作崗位和辦公設(shè)備。（二）入職培訓(xùn)1.試用員工入職后，公司應(yīng)組織開展入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括公司概況、企業(yè)文化、規(guī)章制度、崗位職責(zé)等。2.入職培訓(xùn)由人力資源部門負(fù)責(zé)組織實施，相關(guān)部門配合。培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)組織試用員工進行考核，考核合格后方可正式上崗。四、試用員工考核（一）考核內(nèi)容1.工作業(yè)績：主要考核試用員工在試用期內(nèi)完成的工作任務(wù)數(shù)量、質(zhì)量和工作效率，以及對公司業(yè)務(wù)發(fā)展的貢獻。2.工作能力：包括專業(yè)知識、技能水平、溝通能力、團隊協(xié)作能力、問題解決能力等方面的考核。3.工作態(tài)度：考核試用員工的工作積極性、責(zé)任心、敬業(yè)精神、遵守紀(jì)律等情況。（二）考核方式1.日?？己耍河稍囉脝T工的直接上級負(fù)責(zé)，根據(jù)試用員工的日常工作表現(xiàn)進行記錄和評價。2.月度考核：每月末，試用員工的直接上級應(yīng)根據(jù)日?？己饲闆r，填寫《試用員工月度考核表》，對試用員工進行月度考核評分。3.試用期結(jié)束考核：試用期結(jié)束前，試用員工的直接上級應(yīng)綜合月度考核結(jié)果，對試用員工進行試用期結(jié)束考核評分，并填寫《試用員工試用期結(jié)束考核表》。（三）考核結(jié)果評定1.優(yōu)秀（90分及以上）：試用員工在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)突出，工作業(yè)績顯著，工作能力強，工作態(tài)度積極，能夠出色地完成各項工作任務(wù)。2.良好（8089分）：試用員工在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)較好，工作業(yè)績較突出，工作能力較強，工作態(tài)度認(rèn)真，能夠較好地完成各項工作任務(wù)。3.合格（6079分）：試用員工在試用期內(nèi)基本能夠完成工作任務(wù)，工作能力和工作態(tài)度基本符合崗位要求，但存在一些不足之處，需要進一步改進。4.不合格（60分以下）：試用員工在試用期內(nèi)不能勝任工作，工作業(yè)績較差，工作能力不足，工作態(tài)度不認(rèn)真，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任的。五、試用員工待遇（一）薪資待遇1.試用員工的薪資按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為正式員工薪資的[X]%。2.試用員工的薪資發(fā)放時間和方式與正式員工相同。（二）福利待遇1.試用員工享有法定的福利待遇，如社會保險、帶薪年假等。2.試用員工可根據(jù)公司規(guī)定參加公司組織的培訓(xùn)、團建等活動。六、試用員工轉(zhuǎn)正（一）轉(zhuǎn)正條件1.試用員工試用期考核結(jié)果為“優(yōu)秀”或“良好”，且符合崗位要求的，可在試用期結(jié)束后轉(zhuǎn)為正式員工。2.試用員工試用期考核結(jié)果為“合格”的，如崗位有需求，可根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)意見決定是否轉(zhuǎn)正。（二）轉(zhuǎn)正流程1.試用員工試用期結(jié)束前，其直接上級應(yīng)向人力資源部門提交《試用員工轉(zhuǎn)正申請表》，并附上試用員工的試用期考核表、工作總結(jié)等相關(guān)材料。2.人力資源部門對試用員工的轉(zhuǎn)正申請進行審核，審核通過后報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。3.公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，人力資源部門為試用員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，簽訂正式勞動合同，調(diào)整薪資待遇等。七、試用員工解除合同（一）解除條件1.試用員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。2.試用員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的。3.試用員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的。4.試用員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的。5.試用員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。6.試用員工被依法追究刑事責(zé)任的。7.試用員工在試用期內(nèi)不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。（二）解除流程1.如試用員工出現(xiàn)上述解除合同的情形，其所在部門應(yīng)及時向人力資源部門提交《解除試用員工合同申請表》，并附上相關(guān)證據(jù)材料。2.人力資源部門對解除試用員工合同的申請進行審核，審核通過后報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。3.公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，人力資源部門向試用員工送達《解除試用合同通知書》，并按照相關(guān)法律法規(guī)和