涉軍人員管理辦法一、總則（一）目的為加強對涉軍人員的管理，規(guī)范涉軍人員行為，維護軍隊和國家利益，保障涉軍人員合法權(quán)益，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本公司/組織內(nèi)所有涉軍人員，包括但不限于退役軍人、現(xiàn)役軍人家屬、預(yù)備役人員等與軍隊有直接或間接關(guān)聯(lián)的人員。（三）管理原則1.依法管理原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)以及軍隊相關(guān)規(guī)定，確保涉軍人員管理工作合法合規(guī)。2.尊重優(yōu)待原則：充分尊重涉軍人員的特殊身份和貢獻，給予相應(yīng)的優(yōu)待和關(guān)懷。3.保密安全原則：加強對涉軍人員信息及相關(guān)軍事信息的保密管理，確保不發(fā)生失泄密事件，保障軍事安全。4.教育引導原則：通過開展思想政治教育、國防教育等，引導涉軍人員樹立正確的價值觀和行為準則。二、涉軍人員分類管理（一）退役軍人管理1.入職管理退役軍人入職時，應(yīng)要求其提供退伍證等相關(guān)證明材料，核實身份信息。了解其服役期間的表現(xiàn)、技能特長等情況，以便合理安排工作崗位。2.日常管理關(guān)注退役軍人的工作狀態(tài)和心理變化，定期進行溝通交流，幫助其盡快適應(yīng)公司/組織環(huán)境。根據(jù)其軍事素養(yǎng)和技能，鼓勵其在工作中發(fā)揮模范帶頭作用，帶動團隊提升執(zhí)行力和紀律性。對于退役軍人在工作中取得的成績和貢獻，給予及時的肯定和表彰。3.權(quán)益保障按照國家和地方政策，保障退役軍人應(yīng)享受的待遇，如就業(yè)優(yōu)惠政策、社會保險等。對于退役軍人提出的合理訴求，及時進行研究和解決，維護其合法權(quán)益。（二）現(xiàn)役軍人家屬管理1.信息登記建立現(xiàn)役軍人家屬信息檔案，詳細記錄其姓名、關(guān)系、聯(lián)系方式、工作單位等信息。定期更新家屬信息，確保信息的準確性和及時性。2.關(guān)懷措施在重要節(jié)日、紀念日等，對現(xiàn)役軍人家屬進行走訪慰問，送上慰問品和祝福。關(guān)注現(xiàn)役軍人家屬的生活困難，對于符合條件的，給予適當?shù)纳钛a助或幫助解決實際困難。為現(xiàn)役軍人家屬提供必要的工作便利和支持，如在不影響工作的前提下，適當調(diào)整工作安排以便其照顧家庭等。3.教育引導組織現(xiàn)役軍人家屬參加國防教育活動，增強其國防意識和支持軍隊建設(shè)的責任感。引導現(xiàn)役軍人家屬鼓勵軍人安心服役，為國防事業(yè)貢獻力量。（三）預(yù)備役人員管理1.登記備案預(yù)備役人員加入本公司/組織后，應(yīng)及時到當?shù)乇蹤C關(guān)進行登記備案，并將相關(guān)情況告知公司/組織。建立預(yù)備役人員管理臺賬，記錄其基本信息、訓練情況、服役狀態(tài)等。2.訓練管理根據(jù)兵役機關(guān)的要求，組織預(yù)備役人員參加軍事訓練，確保訓練時間、內(nèi)容和質(zhì)量落實。為預(yù)備役人員參加訓練提供必要的支持和保障，如訓練場地、訓練器材等。對預(yù)備役人員的訓練成績進行考核評估，將考核結(jié)果與個人績效、晉升等掛鉤。3.日常管理加強對預(yù)備役人員的日常管理，要求其保持良好的軍人作風和紀律意識。關(guān)注預(yù)備役人員的思想動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，確保其隨時能夠按照要求履行預(yù)備役職責。三、涉軍人員保密管理（一）保密教育1.入職培訓對新入職的涉軍人員進行保密教育，使其了解保密工作的重要性、公司/組織保密制度以及相關(guān)法律法規(guī)。通過案例分析、觀看保密教育片等形式，增強涉軍人員的保密意識和防范能力。2.定期教育定期組織涉軍人員參加保密教育培訓，及時傳達國家和軍隊有關(guān)保密工作的新要求、新規(guī)定。結(jié)合公司/組織實際情況，開展針對性的保密教育，如涉及軍事項目的保密注意事項等。（二）保密制度1.信息保密明確涉軍人員在工作中接觸到的軍事信息、軍隊相關(guān)資料等屬于保密范疇，嚴禁私自傳播、泄露。規(guī)定涉軍人員在存儲、使用、傳遞軍事信息時的保密措施，如加密存儲、專人傳遞等。2.網(wǎng)絡(luò)保密規(guī)范涉軍人員使用網(wǎng)絡(luò)的行為，禁止在非保密網(wǎng)絡(luò)上談?wù)?、存儲軍事敏感信息。加強對涉軍人員辦公電腦、移動存儲設(shè)備等的管理，定期進行保密檢查，防止失泄密事件發(fā)生。3.會議保密對于涉及軍事相關(guān)內(nèi)容的會議，嚴格控制參會人員范圍，明確會議保密紀律。對會議資料進行妥善保管，會后及時收回、銷毀相關(guān)涉密文件。（三）監(jiān)督檢查1.定期檢查公司/組織保密管理部門定期對涉軍人員的保密工作進行檢查，包括保密制度執(zhí)行情況、信息存儲設(shè)備等。對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及時提出整改意見，并跟蹤整改落實情況。2.違規(guī)處理對于違反保密制度的涉軍人員，視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、罰款、解除勞動合同等處理。對于造成失泄密事件的，依法追究其法律責任，并及時采取措施防止損失擴大。四、涉軍人員思想政治教育（一）教育內(nèi)容1.愛國主義教育深入開展愛國主義教育，激發(fā)涉軍人員的愛國熱情，增強民族自豪感和責任感。通過學習歷史、參觀愛國主義教育基地等形式，讓涉軍人員了解國家的發(fā)展歷程和偉大成就，堅定愛國信念。2.國防教育持續(xù)加強國防教育，使涉軍人員深刻認識國防建設(shè)的重要性，強化國防意識。學習國防政策、軍事戰(zhàn)略等知識，了解國際安全形勢，提高涉軍人員對國防事業(yè)的關(guān)注度和支持度。3.職業(yè)道德教育結(jié)合公司/組織實際，開展職業(yè)道德教育，引導涉軍人員樹立正確的職業(yè)觀和價值觀。強調(diào)敬業(yè)精神、團隊合作精神等職業(yè)道德規(guī)范，培養(yǎng)涉軍人員良好的職業(yè)素養(yǎng)和工作作風。（二）教育方式1.集中培訓定期組織涉軍人員參加集中思想政治教育培訓，邀請專家學者、軍隊領(lǐng)導等進行授課。通過集中培訓，系統(tǒng)學習思想政治教育內(nèi)容，提高涉軍人員的思想政治素質(zhì)。2.自主學習鼓勵涉軍人員自主學習思想政治理論知識，提供相關(guān)學習資料和學習平臺。定期開展學習心得交流活動，促進涉軍人員之間的思想碰撞和共同提高。3.實踐活動組織涉軍人員參加各類社會實踐活動，如志愿服務(wù)、軍民共建等，在實踐中增強思想政治教育效果。通過實踐活動，讓涉軍人員更好地了解社會、服務(wù)社會，進一步堅定理想信念。（三）教育效果評估1.定期考核制定思想政治教育考核標準，定期對涉軍人員的思想政治教育學習情況進行考核。考核內(nèi)容包括理論知識掌握程度、思想認識提高情況、實踐表現(xiàn)等。2.效果反饋根據(jù)考核結(jié)果，及時向涉軍人員反饋思想政治教育效果，肯定成績，指出不足。針對存在的問題，調(diào)整教育內(nèi)容和方式，不斷提高思想政治教育的針對性和實效性。五、涉軍人員權(quán)益保障（一）勞動權(quán)益保障1.勞動合同管理按照國家勞動法律法規(guī)，與涉軍人員簽訂規(guī)范的勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。在勞動合同中體現(xiàn)涉軍人員的特殊身份和待遇保障條款，確保其勞動權(quán)益得到有效維護。2.工資福利按時足額支付涉軍人員工資，不得拖欠或克扣。按照國家和地方規(guī)定，為涉軍人員繳納社會保險、住房公積金等，保障其福利待遇。對于涉軍人員應(yīng)享受的特殊津貼、補貼等，及時予以發(fā)放。（二）職業(yè)發(fā)展保障1.培訓晉升為涉軍人員提供平等的職業(yè)培訓機會，根據(jù)其崗位需求和個人發(fā)展意愿，制定個性化的培訓計劃。在晉升、評優(yōu)等方面，堅持公平、公正、公開原則，同等條件下優(yōu)先考慮涉軍人員。建立涉軍人員職業(yè)發(fā)展檔案，跟蹤其職業(yè)發(fā)展軌跡，為其提供必要的指導和支持。2.職業(yè)規(guī)劃幫助涉軍人員制定合理的職業(yè)規(guī)劃，結(jié)合其軍事技能和工作經(jīng)驗，引導其在公司/組織內(nèi)實現(xiàn)職業(yè)目標。鼓勵涉軍人員參加各類職業(yè)資格考試和技能競賽，提升自身職業(yè)競爭力。（三）其他權(quán)益保障1.健康保障按照國家規(guī)定，定期組織涉軍人員進行健康體檢，建立健康檔案。對于患有職業(yè)病或其他疾病的涉軍人員，按照相關(guān)政策給予治療和關(guān)懷。2.家屬權(quán)益關(guān)注涉軍人員家屬的權(quán)益保障，對于家屬在就業(yè)、子女教育等方面遇到的困難，積極協(xié)調(diào)幫助解決。為涉軍人員家屬提供必要的心理疏導和支持服務(wù)，緩解其因親人服役帶來的壓力。六、涉軍人員獎懲管理（一）獎勵制度1.獎勵條件在工作中表現(xiàn)突出，為公司/組織發(fā)展做出重要貢獻的涉軍人員。積極參與國防建設(shè)，支持軍隊工作，具有良好社會影響的涉軍人員。在思想政治教育、保密工作等方面表現(xiàn)優(yōu)秀的涉軍人員。2.獎勵種類精神獎勵：頒發(fā)榮譽證書、通報表揚、記功等。物質(zhì)獎勵：給予獎金、獎品等。3.獎勵程序由涉軍人員所在部門或相關(guān)人員提出獎勵建議，填寫?yīng)剟钌暾埍?。公?組織人力資源部門會同相關(guān)部門進行審核，提出審核意見。報公司/組織領(lǐng)導審批后，實施獎勵。（二）懲罰制度1.懲罰條件違反公司/組織規(guī)章制度、國家法律法規(guī)以及軍隊相關(guān)規(guī)定的涉軍人員。在工作中出現(xiàn)重大失誤，給公司/組織造成損失的涉軍人員。違反保密制度，造成失泄密事件的涉軍人員。2.懲罰種類警告、記過、記大過、降級、撤職、解除勞動合同等。3.懲罰程序由相關(guān)部門或人員發(fā)現(xiàn)涉軍人員違規(guī)行為后，