辭退員工管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范公司辭退員工的管理行為，保障公司和員工的合法權(quán)益，維護(hù)正常的勞動(dòng)關(guān)系和工作秩序，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工以及各類派遣人員。（三）基本原則1.合法性原則：辭退員工必須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定，確保辭退行為合法合規(guī)。2.公正性原則：在辭退員工過程中，應(yīng)秉持公正、公平的態(tài)度，依據(jù)客觀事實(shí)和公司規(guī)定進(jìn)行處理，避免歧視和偏袒。3.合理性原則：辭退決策應(yīng)具有合理的依據(jù)和必要性，充分考慮員工的工作表現(xiàn)、公司經(jīng)營(yíng)狀況等因素，做到合情合理。4.溝通反饋原則：在辭退過程中，應(yīng)與員工保持充分的溝通，及時(shí)反饋辭退原因和相關(guān)事宜，保障員工的知情權(quán)和申訴權(quán)。二、辭退情形（一）試用期辭退1.員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。具體情形包括但不限于：提供虛假個(gè)人信息，如學(xué)歷、工作經(jīng)歷、健康狀況等；無法勝任崗位工作要求，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任；違反公司試用期管理規(guī)定，如曠工、遲到早退等達(dá)到一定次數(shù)；試用期內(nèi)工作失誤給公司造成重大損失。2.公司在試用期結(jié)束前，應(yīng)向員工明確告知其試用期考核結(jié)果及不符合錄用條件的具體情況，并提供相關(guān)證據(jù)。（二）過失性辭退員工有下列情形之一的，公司可以立即解除勞動(dòng)合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，如：連續(xù)曠工超過[X]個(gè)工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]個(gè)工作日；嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，如泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密，給公司造成重大損失；違反職業(yè)道德，如貪污受賄、營(yíng)私舞弊、收受賄賂等；故意破壞公司設(shè)備、設(shè)施或其他資產(chǎn)，情節(jié)嚴(yán)重；多次違反公司考勤制度，經(jīng)警告后仍不改正。3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的，重大損害的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到[具體金額]元以上，或者對(duì)公司聲譽(yù)、業(yè)務(wù)等造成嚴(yán)重負(fù)面影響。4.員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的。5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的。6.被依法追究刑事責(zé)任的。（三）非過失性辭退有下列情形之一的，公司提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：1.員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的。醫(yī)療期按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，員工應(yīng)提供有效的醫(yī)療證明。2.員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。公司應(yīng)提供充分的證據(jù)證明員工不能勝任工作，如績(jī)效考核記錄、培訓(xùn)記錄、崗位調(diào)整通知等。3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?？陀^情況發(fā)生重大變化包括但不限于公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略調(diào)整、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型、不可抗力等。（四）經(jīng)濟(jì)性裁員公司因下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的，公司應(yīng)提供財(cái)務(wù)報(bào)表、審計(jì)報(bào)告等相關(guān)證據(jù)證明經(jīng)營(yíng)困難情況；3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；4.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先留用下列人員：1.與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；2.與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；3.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。三、辭退程序（一）提出辭退建議1.部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)考核、違紀(jì)情況等，認(rèn)為員工符合辭退條件的，應(yīng)填寫《辭退員工申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明辭退理由、依據(jù)及相關(guān)事實(shí)，并提交相關(guān)證據(jù)材料。2.《辭退員工申請(qǐng)表》應(yīng)包括員工基本信息、所在部門、崗位、入職時(shí)間、辭退原因、建議辭退時(shí)間等內(nèi)容。（二）審核與審批1.人力資源部門收到《辭退員工申請(qǐng)表》后，應(yīng)進(jìn)行初步審核，核實(shí)相關(guān)事實(shí)和證據(jù)，審查辭退理由是否充分、符合公司規(guī)定及法律法規(guī)要求。2.對(duì)于試用期辭退、過失性辭退以及非過失性辭退中符合立即解除勞動(dòng)合同情形的，由人力資源部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.對(duì)于非過失性辭退中需提前三十日通知或經(jīng)濟(jì)性裁員的情況，人力資源部門審核后，應(yīng)提交公司管理層會(huì)議討論決定，經(jīng)公司總經(jīng)理審批后執(zhí)行。（三）通知員工1.經(jīng)審批同意辭退的，人力資源部門應(yīng)及時(shí)向員工送達(dá)《辭退通知書》，告知員工辭退決定、辭退原因、辭退時(shí)間以及其享有的權(quán)利和應(yīng)履行的義務(wù)。2.《辭退通知書》應(yīng)采用書面形式，一式兩份，員工簽收一份，公司留存一份。送達(dá)方式可采用直接送達(dá)、郵寄送達(dá)或公告送達(dá)等方式，確保員工能夠收到通知。3.如采用郵寄送達(dá)，應(yīng)保留郵寄憑證；如采用公告送達(dá)，應(yīng)在公司內(nèi)部公告欄及公司官方網(wǎng)站等顯著位置發(fā)布公告，并保留相關(guān)記錄。（四）溝通面談1.在送達(dá)《辭退通知書》后，人力資源部門應(yīng)安排與員工進(jìn)行溝通面談，進(jìn)一步說明辭退原因，解答員工疑問，聽取員工意見和訴求。2.面談過程中，應(yīng)做好記錄，面談?dòng)涗洃?yīng)經(jīng)員工簽字確認(rèn)。如員工對(duì)辭退決定有異議，應(yīng)認(rèn)真傾聽其陳述，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行解釋和說明。3.對(duì)于員工提出的合理訴求，如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工作交接安排等，應(yīng)在符合法律法規(guī)和公司規(guī)定的前提下，予以妥善處理。（五）工作交接1.員工接到辭退通知后，應(yīng)按照公司規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。工作交接內(nèi)容包括但不限于工作資料、文件、設(shè)備、鑰匙、未完成的工作任務(wù)等。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)監(jiān)交，確保工作交接順利進(jìn)行。交接完成后，交接雙方和監(jiān)交人應(yīng)在《工作交接清單》上簽字確認(rèn)。3.對(duì)于涉及重要客戶、商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等崗位的員工，在工作交接過程中，應(yīng)簽訂保密協(xié)議，明確其保密義務(wù)和違約責(zé)任。（六）離職結(jié)算1.財(cái)務(wù)部門根據(jù)公司規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，對(duì)員工的工資、獎(jiǎng)金、福利、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)冗M(jìn)行結(jié)算。2.員工在辦理完工作交接手續(xù)后，憑《工作交接清單》等相關(guān)證明材料到財(cái)務(wù)部門領(lǐng)取離職結(jié)算款項(xiàng)。結(jié)算款項(xiàng)應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)支付給員工。3.對(duì)于員工應(yīng)承擔(dān)的違約金、賠償金等，財(cái)務(wù)部門應(yīng)從結(jié)算款項(xiàng)中扣除，并向員工說明扣除的原因和依據(jù)。（七）離職手續(xù)辦理1.員工領(lǐng)取離職結(jié)算款項(xiàng)后，應(yīng)到人力資源部門辦理離職手續(xù)，包括歸還公司財(cái)物、解除勞動(dòng)合同關(guān)系等。2.人力資源部門在辦理離職手續(xù)時(shí)，應(yīng)收回員工的工作證件、門禁卡、考勤卡等，并在員工檔案中注明離職情況。3.離職手續(xù)辦理完畢后，人力資源部門應(yīng)及時(shí)更新員工信息系統(tǒng)，將員工狀態(tài)調(diào)整為“已離職”。四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.符合非過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員情形的，公司應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)及勞動(dòng)合同約定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。4.月工資是指員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。（二）賠償金1.公司違反法律法規(guī)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金。2.員工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；員工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，公司應(yīng)當(dāng)支付賠償金。五、員工申訴（一）申訴渠道1.員工對(duì)辭退決定不服的，可以在收到《辭退通知書》之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)，向公司人力資源部門提出書面申訴。2.申訴書應(yīng)寫明申訴人基本信息、申訴事項(xiàng)、申訴理由及相關(guān)證據(jù)材料等內(nèi)容。3.公司設(shè)立專門的申訴郵箱[郵箱地址]和申訴電話[電話號(hào)碼]，接受員工的申訴。（二）申訴處理1.人力資源部門收到員工申訴書后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行登記，并在[X]個(gè)工作日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)相關(guān)部門和人員。2.相關(guān)部門和人員應(yīng)在接到申訴書副本之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源部門提交書面答復(fù)意見及相關(guān)證據(jù)材料。3.人力資源部門會(huì)同相關(guān)部門對(duì)申訴事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，必要時(shí)可組織聽證或召開專題會(huì)議進(jìn)行研究討論。4.人力資源部門應(yīng)在收到申訴書之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)，將申訴處理結(jié)果以書面形式通知申訴人。如申訴人對(duì)處理結(jié)果仍不滿意，可在收到通知之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)，向公司管理層提出再次申訴。5.公司管理層應(yīng)在收到再次申訴之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)，對(duì)申訴事項(xiàng)進(jìn)行終審，并將終審結(jié)果以書面形式通知申訴人。終審結(jié)果為最終處理結(jié)果，申訴人應(yīng)予以接受。六、保密與競(jìng)業(yè)限制（一）保密義務(wù)1.員工在公司工作期間及離職后，均應(yīng)對(duì)公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.公司應(yīng)與員工簽訂保密協(xié)議，明確保密范圍、保密期限、保密措施及違約責(zé)任等內(nèi)容。保密協(xié)議應(yīng)作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。3.員工違反保密協(xié)議約定的，應(yīng)按照協(xié)議約定向公司支付違約金，并賠償公司因此遭受的損失。如損失難以計(jì)算的，違約金數(shù)額按照員工因違約行為所獲得的利益確定。（二）競(jìng)業(yè)限制1.對(duì)于涉及公司核心技術(shù)、商業(yè)秘密、重要客戶等關(guān)鍵崗位的員工，公司可與其簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定員工在離職后的一定期限內(nèi)，不得在與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作或從事與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。2.競(jìng)業(yè)限制期限不得超過二年，競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由公司與員工協(xié)商確定，但不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。3.公司應(yīng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，按照約定向員工支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)由公司與員工協(xié)商確定，但不得低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4.員工違反