職工考勒管理辦法一、總則（一）目的為加強公司職工考勤管理，規(guī)范考勤制度，維護正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體職工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)相關標準，確?？记诠芾砗戏ê弦?guī)。2.公平公正原則：對所有職工一視同仁，考勤結果公平公正，如實反映職工出勤情況。3.科學合理原則：考勤制度設計科學合理，便于操作執(zhí)行，既能保證工作秩序，又能充分考慮職工實際情況。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時間1.公司實行[具體工作時間制度，如標準工時制、不定時工作制、綜合計算工時工作制等]。標準工時制：職工每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。具體工作時間為[詳細說明上下班時間，如上午9:0012:00，下午13:0017:00]。不定時工作制：適用于[列舉適用崗位，如高級管理人員、銷售人員等]，工作時間根據工作任務和業(yè)務需要靈活安排，但應確保完成工作任務。綜合計算工時工作制：適用于[列舉適用崗位，如生產一線職工等]，以[具體計算周期，如周、月、季、年等]為周期綜合計算工作時間，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.因工作需要安排職工延長工作時間的，按照國家有關規(guī)定支付加班工資。（二）考勤方式1.公司采用[具體考勤方式，如指紋打卡、人臉識別、打卡機打卡、手機APP打卡等]進行考勤記錄。職工應按照規(guī)定的考勤時間和方式進行打卡，不得代打卡或委托他人打卡。2.對于因工作性質特殊無法通過打卡方式考勤的職工，如外勤人員、出差人員等，應填寫《考勤異常說明表》，經部門負責人審批后報人力資源部備案。（三）遲到、早退、曠工1.遲到：職工未在規(guī)定的上班時間到達工作崗位，即為遲到。遲到[X]分鐘以內的，每次扣罰[具體金額]；遲到超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。2.早退：職工未在規(guī)定的下班時間之前離開工作崗位，即為早退。早退[X]分鐘以內的，每次扣罰[具體金額]；早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。3.曠工：職工無故缺勤或未經批準擅自離開工作崗位的，視為曠工。曠工半天的，扣罰當日工資的[X]倍；曠工一天的，扣罰當日工資的[X]倍，并給予警告處分；連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，公司有權解除勞動合同。三、請假管理（一）請假類型1.病假：職工因患病或非因工負傷需要請假治療的，應提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關材料。病假期間，公司按照國家有關規(guī)定支付病假工資。2.事假：職工因個人事務需要請假的，應提前填寫《請假申請表》，經部門負責人和人力資源部審批后生效。事假期間，無工資發(fā)放。3.婚假：職工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受婚假[X]天。婚假應在結婚登記之日起[X]個月內一次性休完。4.產假：女職工生育享受產假[X]天，其中產前可以休假[X]天；難產的，增加產假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假[X]天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受產假[X]天；懷孕滿4個月流產的，享受產假[X]天。產假期間，公司按照國家有關規(guī)定支付產假工資。5.陪產假：男職工符合國家規(guī)定生育子女的，可享受陪產假[X]天。陪產假應在女方產假期間一次性休完。6.喪假：職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假[X]天。喪假應在親屬死亡之日起[X]天內休完。7.年假：職工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應根據公司工作安排，在當年內休完，確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假，但應按照國家有關規(guī)定支付未休年假工資報酬。（二）請假流程1.職工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假時間、請假原因等信息，并按照審批權限依次提交部門負責人、人力資源部審批。2.部門負責人應根據工作情況，對職工請假申請進行審核，簽署意見后報人力資源部。3.人力資源部對請假申請進行最終審批，審批通過后，職工方可休假。4.職工請假結束后，應及時到人力資源部辦理銷假手續(xù)。如因特殊情況需要延長假期的，應提前辦理續(xù)假手續(xù)，經批準后方可延長。四、考勤統(tǒng)計與公示（一）考勤統(tǒng)計1.人力資源部負責每月對職工的考勤情況進行統(tǒng)計，統(tǒng)計周期為自然月。2.考勤統(tǒng)計應依據考勤記錄、請假申請、考勤異常說明表等相關資料進行，確保數(shù)據準確無誤。（二）考勤公示1.人力資源部應在每月[具體日期]前將上月職工考勤情況進行公示，公示期為[X]個工作日。2.職工如對考勤結果有異議，應在公示期內以書面形式向人力資源部提出申訴，人力資源部應進行調查核實，并將處理結果及時反饋給職工。五、獎懲措施（一）獎勵1.全勤獎：職工在一個自然月內無遲到、早退、曠工記錄，且請假天數(shù)未超過[X]天的，可獲得全勤獎[具體金額]。2.優(yōu)秀出勤獎：對于出勤表現(xiàn)優(yōu)秀的職工，如長期保持全勤、積極配合公司加班安排等，公司將給予表彰和獎勵，獎勵形式包括榮譽證書、獎金、晉升機會等。（二）懲罰1.對于違反考勤制度的職工，公司將按照本辦法的規(guī)定進行扣罰工資、警告、解除勞動合同等處理。2.因職工考勤問